Планирование улучшения условий труда на крупном современном предприятии (на примере ИКЕА)

Введение
Глава 1. Создание, поддержание и улучшение условий труда на крупном предприятии
1.1. Условия труда на крупном предприятии.
Глава 2. Улучшение условий труда на крупном предприятии
2.1. ИКЕА как крупное предприятие и условия труда в данной организации
2.2. Планирование улучшений условий труда в компании ИКЕА.
Заключение
Список источников и литературы

Если говорить о российском рынке, то при планировании мероприятий по охране труда следует руководствоваться постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.02.95 № 11 "Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда" и письмом Департамента охраны труда Министерства труда Российской Федерации от 05.01.96 № 3-13 "Рекомендации по разработке программ улучшения условий и охраны труда в организациях". Основными правовыми формами планирования мероприятий по охране труда являются коллективный договор и соглашение по охране труда. Условия коллективного договора или соглашения не могут быть хуже, чем предусмотрено законодательством.
К примеру, на европейском рынке и рынке ИКЕА в других странах, основным моментом в планировании улучшений условий труда в компании ИКЕА можно назвать исключение использованя детского труда на фабриках в некоторых странах. Так как фабрики данной компании находятся во многих странах, то иногда компнаия сталкивается с тем, что те или иные работодатели используют детский труд для своих целей, в том числе и обогащения без следования нормам по условиям труда. В данном случае ИКЕА опирается на Конвенцию Организации Объединенных Наций о правах ребенка (1989 г.), основополагающий принцип которой гласит, что прежде всего необходимо учитывать интересы ребенка. Работа ИКЕА в этом направлении также основана на Конвенции Международной организации труда № 138 о минимальном возрасте для приема на работу (1973 г.) и Конвенции Международной организации труда № 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (1999 г.).
Мероприятия можно организовать по следующим направлениям:
организационные;
технические;
мероприятия по обеспечению надлежащих санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактическая работа;
социально-экономические;
мероприятия, связанные с проведением научно-исследовательских работ (НИР).
Как было сказано в предыдущем параграфе, аудит и контроль за работой на предпритяих и магазинах ведется с завидной частотой, но тем не менее возникают нежелательные жалобы со стороны работников по соблюдению условий труда. Данные жалобы не относятся к политике компнаии, а несут непосредетсвенное отражение проблем локальных рынков сбыта и производства. В данном случае рекомендуется улисить контроль над проблемным отделом, фабрикой или магазином. Тем более. Что компания ИКЕА использует современные технологии, которые могут сократить расстояние до нескольких минут.

Заключение
В данной работе были проанализированы услвоия труда на крупном предприятии. В перовй главе нашли свое отражение основные теоретические аспекты данного вопроса; во второй же главе было разобрано и проанализировано крупное предприятие – ИКЕА, которое занимается производством и продажей мебели для дома, офисов, а также сопутствующие аксессуары.
В результате анализа было обнаружено, что компнаия ИКЕА является одной из международных крупных компаний, которые заботятся об условиях труда, в которых работники осуществляют свою деятельность. Об этом может говорить многие документы, на которые ИКЕА опирается при предоставлении рабочих мест (ГОСТы, Кодекс поведения ИКЕА – «Закупка товаров для обустройства дома. Методы ИКЕА» (The IKEA Way on Purchasing Home Furnishing Products, IWAY), Конвенция Организации Объединенных Наций о правах ребенка (1989 г.), Конвенция Международной организации труда № 138 о минимальном возрасте для приема на работу (1973 г.) и Конвенция Международной организации труда № 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (1999 г.).).
Также ИКЕА постоянно следит за экологическим асппктом производства своих товаров и условий, в которых трудятся сотрудники, транспортом, в котором они перевозятся, а также и пищей, которой работники питаются.
Дополнительным элементом защиты по следованию нормам услвоий труда служит постоянно проводимый внешний и внутренний аудит, который контролирует все процессы, начиная от производства до продажи товаров.
В качестве рекомендации по планированию улучшений условий труда на крупном предприятии ИКЕА было рекомендовано улучшить контроль на предприятиях-партнерах, так как представители совершают потсоянные проверки, но если предприятие находится далеко и контролеры не могут посещать его достаточно часто, то условия по нормам труда могут нарушаться.
Еще один аспект, с которым компания ИКЕА ведет войну – это использование детского руда на фабриках, которое присутствует в некотоых странах. Данный вопрос планирования улучшений услвоий труда также является легко контролируемым лишь при постоянном наблюдении со стороны представителей компании.


Список источников и литературы

Список источников и литературы:
Источники:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, 2008.
Литература и периодические издания:
2. Заславская, Т.И. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России / Т.И. Заславская, М.А. Щибаева // СоцИс. – 2002. – № 6. – С. 3–17.
3. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин. – СПб. : Питер, 2008. – 400 с.
4. Коломиец Е.К. Охрана труда на производстве. М., 2002, С. 45-49.
5. Молевич, Е.Ф. Труд как объект и предмет исследований общей социологии / Е.Ф. Молевич // СоцИс. – 2001. – № 7. – С. 38–41.
6. Мисюрина А. Ш. Основные факторы удовлетворенности трудом на крупном предприятии//ФГБОУ ВПО «Пензенский государственный университет», г. Пенза, с. 1-9.
7. Нугаев, Р.М. Качество жизни в трудах социологов США / Р.М. Нугаев, М.А. Нугаева // СоцИс. – 2003. – № 6. – С. 100–105.
8. Осипов Г.В. (Ред.).Энциклопедический социологический словарь. 2005. 940 с.
9. Охрана труда и техника безопасности на предприятии : Информационный обзор. - Дн-ск: Укрметаллургинформ, 2005. - 175 c.
10. Патрушев, В.Д. Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 1990-е годы / В.Д. Патрушев, Г.П. Бессокирная // СоцИс. – 2003. – № 7. – С. 72–84.

11. Суетина Л.М. Услвоия труда. Социологический справочник, М., 2008. – 130 с.
12. Тощенко, Ж.Т. Социология труда / Тощенко Ж.Т. // Социология. Общий курс : учебник. – 2-е изд., доп. и перераб. – М., 2001. – Разд. II, гл. 1. – С. 74–88.
13. Шевчук, А. В. О будущем труда и будущем без труда (футурологические дискуссии) [Электронный ресурс] // Эконом. социология. – 2005. – Т. 6, № 3. – С. 11–24. – Режим доступа : http://ecsoc.hse.ru/data/556/588/1234/ecsoc_t6_n3.pdf. – Загл. с экрана.
14. Яхонтова, Е. С. Эффективные технологии управления персоналом /Е.С. Яхонтова. – СПб. : Питер, 2003. – 272 с.
Интернет ресурсы:
Википедия – http://ru.wikipedia.org/wiki/IKEA
Официальный сайт компании ИКЕА - http://www.ikea.com/ms/ru
Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с.. 1999.
Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, 2008, ст. 209.
Осипов Г.В. (Ред.).Энциклопедический социологический словарь. 2005. 940 с.
Коломиец Е.К. Охрана труда на производстве. М., 2002, С. 45-49.
Охрана труда и техника безопасности на предприятии : Информационный обзор. - Дн-ск: Укрметаллургинформ, 2005. - 175 c.
Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин. – СПб. : Питер, 2008. С. 34-38.
Суетина Л.М. Услвоия труда. Социологический справочник, М., 2008. С. 26-29.
Интернет ресурс – электронная энциклопедия «Википедия» - заглавие с экрана http://ru.wikipedia.org/wiki/IKEA
Интернет ресурс – ИКЕА и экология – название с экрана - http://www.zelife.ru/ekogid/ekosprav/eco-manufact/4028-ikea.html
Интернет ресурс – Условия труда на предприятии ИКЕА – заглаваие с экрана, ссылка доступа - http://www.ikea.com/ms/ru_RU/about_ikea/our_responsibility/working_conditions/index.html
20