Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
165859 |
| Дата создания |
2012 |
| Страниц |
72
|
| Источников |
43 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Мотивация персонала как инструмент в системе менеджмента по повышению эффективности производственно – хозяйственной деятельности предприятия
1.1. Роль и значение мотивации персонала в системе менеджмента
1.2. Методы и способы мотивации
1.3. Теории мотивации
Глава 2. Анализ организации стимулирования персонала на примере предприятия книгоиздательской отрасли «ПИК НП-ПРИНТ»
2.1. Общая характеристика экономической деятельности предприятия
2.2. Анализ кадровых ресурсов предприятия
2.3. Анализ системы мотивации и стимулирования на предприятии
Глава 3. Способы совершенствования стимулирования персонала на предприятии книгоиздательской отрасли «ПИК НП-ПРИНТ»
3.1. Определение наиболее эффективных средств мотивации персонала в отрасли книгоиздания
3.2. Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала на предприятии
Заключение.
Список литературы
Фрагмент работы для ознакомления
фигурам II гр. сложности для сложных объектов III гр. сложности для очень сложных объектов с большим количеством мелких элементов * Цены указаны с учетом НДС
Подготовка публикации к выводу
Полный комплекс работ по выводу из верстки включает в себя: 1. Проверка исходных материалов на соответствие требованиям типографии 2. Генерация PS-PDF 3. Спуск полос 4. Корректурная проба печатного листа 5. Корректорская сверка с макетом 6. Растрирование и вывод фотоформ
до 4 стр 4-8 стр 9-16 стр 17-48 стр 49-96 стр 97-180 стр свыше 180 стр ч-б пол. цв. пол. ч-б пол. цв. пол. ч-б пол. цв. пол. ч-б пол. цв. пол. ч-б пол. цв. пол. ч-б пол. цв. пол. ч-б пол. цв. пол. Проверка исходных материалов (файлов верстки или ps-pdf файлов) 39.65 79.3 34.36 66.08 19.82 39.65 16.52 33.04 15.2 30.4 13.22 26.43 9.91 19.82 Генерация PS-PDF 19.82 39.65 13.22 26.43 9.91 19.82 8.59 17.18 5.95 11.89 5.29 10.57 5.29 10.57 Спуск полос, шаблон 158.59 страница 19.82 39.65 13.22 26.43 9.91 19.82 7.93 15.86 5.29 10.57 4.63 9.25 4.63 9.25 Корекция верстки 793.2 руб. за час работы одного оператора * Цены указаны с учетом НДС
А5-В5 А4-В4 А3-В3 А2-В2 A1 цвет ч-б цвет ч-б цвет ч-б цвет ч-б цвет ч-б Корректурная проба плоттерная 19.82 9.91 39.65 19.82 79.3 39.65 158.59 79.3 317.18 158.59 Корректурная проба Soft Proof 9.91 19.82 39.65 79.3 158.59 Корректорская сверка с макетом 39.65 39.65 79.3 158.59 317.18 * Цены указаны с учетом НДС
РАБОТА КОРРЕКТОРА (три корректорские читки)
Сложность текста 1 авторский лист (40 000 печатных знаков, включая пробелы) текст, текст с иллюстрациями - 1 792.96 текст с графиками, формулами, таблицами - 2 1189.44 текст на инностранном языке - 3 1189.44 текст со сносками с конце книги - 4 1506.62 * Цены указаны с учетом НДС
Вывод фотоформ из PS-PDF готовых спусков
А5 162x225 В5 178x250 А4 225x325 В4 250x355 А3 325x450 В3 355x500 А2 450x650 В2 510x714 А1 650x904 В1 714x1000 В1+ 904x1130 Комплект фотоформ (CMYK) 132.16 165.2 264.32 330.4 528.64 660.8 1057.28 1321.6 2643.2 3304 3964.8 + автоматический треппинг 19.82 39.65 79.3 118.94 + перфорация Bacher 2000 (4 сепарации) 39.65 79.3 158.59 - * Цены указаны с учетом НДС
ЦВЕТОПРОБА
А4 до 210х297 А3 до 297х420 А2 до 420х594 А1 до 594х840 Цифровая цветопроба 475.78 951.55 1903.1 3806.21 + 1 SPOT-цвет 198.24 198.24 198.24 198.24 * Цены указаны с учетом НДС
УПРАВЛЕНИЕ ЦВЕТОМ
Подбор цвета 198.24 Калибровка монитора 2246.72 Калибровка принтера (на 1 тип бумаги) 5286.4 Построение профиля печатного процесса цена договорная * Цены указаны с учетом НДС
2
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Да
%
ОКЛАД
Да
Да
Соц. пакет
Да
Да
премии
Повышение конкурентоспособности ССТ
страховка
Внедрение ССТ в организации
Оценка эффективности элементов ССТ с позиций сотрудников
питание
Построение ССТ организации
К юбилею
Выбор новых элементов ССТ
%
Совершенствование элементов ССТ
Годовая по итогам работы
ОКЛАД
Оценка эффективности элементов ССТ с позиций организации
Проверка соответствия ССТ условиям внутренней среды
Соц. пакет
Оценка ССТ организации
Оценка соответствия результатов от внедрения ССТ
Мониторинг результатов внедрения ССТ
премии
Внедрение ССТ в подразделения организации
Разработка элементов ССТ
страховка
Выбор новой
ССТ
Проверка соответствия ССТ требованиям повышения эффективности труда
Система вознаграждения
Материальное стимулирование
Социальный пакет
Система вознаграждения
Материальное стимулирование
Социальный пакет
Система вознаграждения
Материальное стимулирование
Социальный пакет
Система вознаграждения
Материальное стимулирование
Социальный пакет
Система вознаграждения
Материальное стимулирование
Социальный пакет
Система вознаграждения
Материальное стимулирование
Социальный пакет
Система вознаграждения
Материальное стимулирование
Социальный пакет
Система вознаграждения
Материальное стимулирование
Социальный пакет
Система вознаграждения
Материальное стимулирование
Социальный пакет
Система вознаграждения
Материальное стимулирование
Социальный пакет
Система вознаграждения
Материальное стимулирование
Социальный пакет
Система вознаграждения
Материальное стимулирование
Социальный пакет
Система вознаграждения
Материальное стимулирование
Социальный пакет
Система вознаграждения
Материальное стимулирование
Социальный пакет
Система вознаграждения
Материальное стимулирование
Социальный пакет
Система вознаграждения
Материальное стимулирование
Социальный пакет
питание
Оценка системы стимулирования труда (ССТ)
Прямое материальное вознаграждение
фиксированная часть (базовая заработная плата)
переменная часть (вознаграждение по результатам)
Прямое материальное вознаграждение
фиксированная часть (базовая заработная плата)
переменная часть (вознаграждение по результатам)
Прямое материальное вознаграждение
фиксированная часть (базовая заработная плата)
переменная часть (вознаграждение по результатам)
Прямое материальное вознаграждение
фиксированная часть (базовая заработная плата)
переменная часть (вознаграждение по результатам)
Прямое материальное вознаграждение
фиксированная часть (базовая заработная плата)
переменная часть (вознаграждение по результатам)
Прямое материальное вознаграждение
фиксированная часть (базовая заработная плата)
переменная часть (вознаграждение по результатам)
Прямое материальное вознаграждение
фиксированная часть (базовая заработная плата)
переменная часть (вознаграждение по результатам)
Прямое материальное вознаграждение
фиксированная часть (базовая заработная плата)
переменная часть (вознаграждение по результатам)
Прямое материальное вознаграждение
фиксированная часть (базовая заработная плата)
переменная часть (вознаграждение по результатам)
Прямое материальное вознаграждение
фиксированная часть (базовая заработная плата)
переменная часть (вознаграждение по результатам)
Прямое материальное вознаграждение
фиксированная часть (базовая заработная плата)
переменная часть (вознаграждение по результатам)
Прямое материальное вознаграждение
фиксированная часть (базовая заработная плата)
переменная часть (вознаграждение по результатам)
Прямое материальное вознаграждение
фиксированная часть (базовая заработная плата)
переменная часть (вознаграждение по результатам)
Прямое материальное вознаграждение
фиксированная часть (базовая заработная плата)
переменная часть (вознаграждение по результатам)
Прямое материальное вознаграждение
фиксированная часть (базовая заработная плата)
переменная часть (вознаграждение по результатам)
Прямое материальное вознаграждение
фиксированная часть (базовая заработная плата)
переменная часть (вознаграждение по результатам)
Оценка внешней среды
присвоение почетных знаков и званий
участие в корпоративных мероприятиях
награждение почетной грамотой
предоставление возможности обучения и развития
присвоение почетных знаков и званий
участие в корпоративных мероприятиях
награждение почетной грамотой
предоставление возможности обучения и развития
присвоение почетных знаков и званий
участие в корпоративных мероприятиях
награждение почетной грамотой
предоставление возможности обучения и развития
присвоение почетных знаков и званий
участие в корпоративных мероприятиях
награждение почетной грамотой
предоставление возможности обучения и развития
присвоение почетных знаков и званий
участие в корпоративных мероприятиях
награждение почетной грамотой
предоставление возможности обучения и развития
присвоение почетных знаков и званий
участие в корпоративных мероприятиях
награждение почетной грамотой
предоставление возможности обучения и развития
присвоение почетных знаков и званий
участие в корпоративных мероприятиях
награждение почетной грамотой
предоставление возможности обучения и развития
присвоение почетных знаков и званий
участие в корпоративных мероприятиях
награждение почетной грамотой
предоставление возможности обучения и развития
присвоение почетных знаков и званий
участие в корпоративных мероприятиях
награждение почетной грамотой
предоставление возможности обучения и развития
присвоение почетных знаков и званий
участие в корпоративных мероприятиях
награждение почетной грамотой
предоставление возможности обучения и развития
присвоение почетных знаков и званий
участие в корпоративных мероприятиях
награждение почетной грамотой
предоставление возможности обучения и развития
присвоение почетных знаков и званий
участие в корпоративных мероприятиях
награждение почетной грамотой
предоставление возможности обучения и развития
присвоение почетных знаков и званий
участие в корпоративных мероприятиях
награждение почетной грамотой
предоставление возможности обучения и развития
присвоение почетных знаков и званий
участие в корпоративных мероприятиях
награждение почетной грамотой
предоставление возможности обучения и развития
присвоение почетных знаков и званий
участие в корпоративных мероприятиях
награждение почетной грамотой
предоставление возможности обучения и развития
присвоение почетных знаков и званий
участие в корпоративных мероприятиях
награждение почетной грамотой
предоставление возможности обучения и развития
Эффективность ССТ
объявление благодарности
непрямые социальные выплаты
прямые социальные выплаты
Нематериальное стимулирование
объявление благодарности
непрямые социальные выплаты
прямые социальные выплаты
Нематериальное стимулирование
объявление благодарности
непрямые социальные выплаты
прямые социальные выплаты
Нематериальное стимулирование
объявление благодарности
непрямые социальные выплаты
прямые социальные выплаты
Нематериальное стимулирование
объявление благодарности
непрямые социальные выплаты
прямые социальные выплаты
Нематериальное стимулирование
объявление благодарности
непрямые социальные выплаты
прямые социальные выплаты
Нематериальное стимулирование
объявление благодарности
непрямые социальные выплаты
прямые социальные выплаты
Нематериальное стимулирование
объявление благодарности
непрямые социальные выплаты
прямые социальные выплаты
Нематериальное стимулирование
объявление благодарности
непрямые социальные выплаты
прямые социальные выплаты
Нематериальное стимулирование
объявление благодарности
непрямые социальные выплаты
прямые социальные выплаты
Нематериальное стимулирование
объявление благодарности
непрямые социальные выплаты
прямые социальные выплаты
Нематериальное стимулирование
объявление благодарности
непрямые социальные выплаты
прямые социальные выплаты
Нематериальное стимулирование
объявление благодарности
непрямые социальные выплаты
прямые социальные выплаты
Нематериальное стимулирование
объявление благодарности
непрямые социальные выплаты
прямые социальные выплаты
Нематериальное стимулирование
объявление благодарности
непрямые социальные выплаты
прямые социальные выплаты
Нематериальное стимулирование
объявление благодарности
непрямые социальные выплаты
прямые социальные выплаты
Нематериальное стимулирование
К юбилею
Список литературы [ всего 43]
1.Алигаджиева, Е.М. Анализ уровня развития социальной ответственности в России / Е.М. Алигаджиева // Экономический анализ: теория и практика. – 2008. - № 19. – С. 64-68.
2.Арсеньев Ю.Н. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,2005.
3.Апарина Н.Ф.. Курбатова М.В., Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2011. № 4. С. 45-61.
4.Байбурина Э.Р., Е.В.Шустрова. Влияние вознаграждения топ-менеджмента и совета директоров на стоимость крупных российских компаний // Корпоративные финансы. 2010. № 4(8). С. 60-80.
5.Бабинцев В.П., Бояринова И.В., Реутов Е.В.. Лидерство и аутсайдерство // Социологические исследования. 2008. № 2. С. 76-83.
6.Баучер Д. Как полюбить работу, которую вы ненавидите / Джейн Баучер; пер. с англ. Г. Сахацского. – М. : Эксмо, 2009. – 352 с. : ил.
7.Базаров Т. Роль лидера в кризисе / Т. Базаров // Управление персоналом. – 2009. – № 17.
8.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 554 с.
9.Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2008. – 448 с.
10.Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. Подходы. Методы. Рекомендации. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008 – 761 с.
11.Борг Д. Сила убеждения. Искусство оказывать влияние на людей / Джеймс Борг. – М. : Претекс, 2007. – 265 с.
12.Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
13.Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2010. — 366 с.
14.Варенов А.В., Исаев С.Д. Мотивация персонала: игра или работа –СПб.: Речь, 2009 – 160 с.
15.Гаудж П. Исследование мотивации персонала - Днепро-Петровск: Баланс Бизнес Букс, 2008 – 272 с.
16.Деленян А.А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А.А., Московский А.И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. - 2010. - N 4. - С.3-12.
17.Дипроуз Д. Мотивация – М.: Эксмо, 2008 – 256 с.
18.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности – М.: Инфра-М, 2008 – 464 с.
19.Зубань СВ. Практика применения в современных организациях систем стимулирования груда. \\ Тематический сборник научных трудов «Проблемы управления персоналом в организациях». — М.: ГУУ. 2010.
20.Зубань СВ. Механизм и порядок организации премирования управленческого персонала российских полиграфических предприятий.\\ Вестник университета (ГУУ).Социология и управление персоналом. - № 8 (24). 2009
21.Иванова С.В. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012 - 288 с.
22.Коун Дж. Управление персоналом в современных организациях: учебник / Дж. Коун. – М.: Вершина, 2004. – 352 с.
23.Кравченко А.И. История менеджмента / А.И. Кравченко. – М.: Академ. Проект: Трикста, 2005. – 560 с.
24.Куприн В.В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги – 2010 - № 7 – С. 58-63
25.Крот М. Менеджер как мотиватор. Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров – М.: Эксмо, 2011 – 400 с.
26.Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала. – М.: Маркет ДС, 2010. – 232 с.
27.Максвел Дж. Мотивация решает все – Минск: Попурри, 2009 – 160 с.
28.Мотивация персонала в современных организациях / под. ред. С.Ю. Трапициа – СПб.: Книжный Дом, 2011 -240 с.
29.Прохорова М.В., Кондратьева Ю.И. Эффективная система оплаты – М.: Омега-Л, 2008 – 180 с.
30.Малин А.С., Мухин В.И. Исследование систем управления. – М.: ГУ ВШЭ, 2009. - 399 с.
31.Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
32.Приголовко Г.А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами / Г.А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 1. – С. 108-113.
33.Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 – 399 с.
34.Саубанова Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л.В. Саубанова // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 51-52.
35.Стредвик, Дж. Управление персоналом в малом бизнесе: учебник / Дж. Стредвик. – СПб.: «Нева», 2011. – 288 с.
36.Фомичев В. Исполнитель, руководитель, коллегия / В. Фомичев // Управление персоналом. – 2011. – № 4.
37.Шапиро С.А. Мотивация – М.: Гросс-Медиа, Росбух, 2008 – 224 с.
38.Эггерт М. Мотивация. Что заставляет выкладываться на работе.- М.: ГИППО, 2010 – 144 с.
39.Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К.А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 3. – С. 132-137.
40.Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда – СПб: Питер, 2009 – 240 с.
Адреса Интернет - ресурсов
41.Сайт Росстата: http://www.gks.ru/
42.Сайт полиграфическо - издательского комплекса НП-Принт: http://www.npprint.com/
43.Сайт Министерства экономического развития РФ: http://www.economy.gov.ru/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00486