Вход

Организация и стимулирование труда на различных этапах советского периода в истории России

Реферат
Дата создания 2007
Страниц 25
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
549руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение.......................3
1. Общие положения...................4
2. Трудовая этика первых послереволюционных лет....5
3. Трудовая этика первых пятилеток.........10
4. Вознаграждение и принуждение в системе трудовых отношений....................14
5. «Коммунистический труд» и потребительская революция.............................................17
Заключение......................23
Библиография.....................25

Фрагмент работы для ознакомления

Введение
В данной работе рассматривается тема организации и стимулирования труда на различных этапах советского периода в истории России.
Эта тема очень емкая, своеобразная и ажная, проходящая рефреном через весь исторический путь российского народа в XX веке, исключая только первое и последнее его десятилетия, включая в себя весь ушедший уже в историю советский период. Трудовые отношения в нем, несколько видоизменяясь с течением времени, характеризовались все же одним принципиальнейшим условием: наш народ всегда работал тяжело, вынужденно, самоотверженно, с непоколебимой верой в когда-нибудь наступающее счастье как результат и вознаграждение за преданную труду жизнь.
В наступившем уже XXI веке совсем другие трудовые отношения, организация и мотивация труда, и для того, что бы показать как трудно, какими колоссальными жертвами и усилиями наш народ достигал поражающие остальной мир успехи, выполнена моя работа.
1. Общие положения.
Отношение к труду в тот или иной исторический период принято рассматривать с точки зрения реконструкции основных составляющих трудовой этики. Центральным вопросом в этом контексте является вопрос «для чего я работаю?» В историческом плане ответ на него довольно сложно поддается детальной реконструкции, поскольку связан как с новыми, характерными только для изучаемого исторического периода трудовыми этическими нормами и ценностными ориентациями, так и с доминировавшими в обществе на более раннем этапе этическими установками по поводу труда. В целом речь идет об устойчивых ментальных представлениях и тех новациях, которые на них «накладываются».
В социологической литературе принято рассматривать два идеальных типа трудовой этики традиционный и современный.
Традиционный тип трудовой этики называют еще потребительским или минималистским. Трудовая деятельность традиционного типа ориентирована на удовлетворение скромных, практически минимальных потребностей семьи в питании, одежде, жилье. Все заработанное, согласно этическим представлениям традиционного типа, следует тратить и не стремиться к накоплению. Такой труд «доставляет хлеб насущный и одежду, но не имеет цели доставить богатство», и именно он составляет суть «этики праздности» доиндустриального общества. Переход к современному типу трудовой этики, охвативший в разных странах Западной Европы период позднего средневековья и раннего нового времени, основательно исследован в медиевистике и, без преувеличения, является одной из центральных проблем современной истории ческой антропологии. Современный тип трудовой этики, который также называют буржуазным или максималистским, ориентирован на достижение высших результатов в труде, максимально возможных заработков (доходов), а для предпринимателей максимальной прибыли.
2. Трудовая этика первых послереволюционных лет.
Первые послереволюционные годы отличаются крайней противоречивостью как в доктринальных установках большевиков по поводу труда, так и в области отношения к труду со стороны промышленных рабочих. С одной стороны, налицо своеобразный «культ труда», которым изобиловала большевистская пропаганда первых послереволюционных лет. Провозгласив в России строительство «Республики Труда», большевики декларировали стремление к таким социальным отношениям, «чтоб труд владыкой мира стал и всех в одну семью спаял» Освобожденному Труду ставились памятники, а «подневольный труд» до революции подвергался всяческим проклятиям. Труд, и прежде всего физический, объявлялся источником всех благ в новом обществе, а принадлежность к работникам физического труда должна была формально выводить человека на высшую ступень общественной иерархииэ Обратной стороной медали стали преследования «нетрудовых и эксплуататорских элементов», направленные сначала против так называемых «бывших», а затем дискриминация в отношении «лишенцев» [11].

Список литературы

1. Аитов Н.А. Советский рабочий. М.: Политиздат, 1981.
2. Гастев А.К. Как надо работать. М.: Экономика, 1972.
3. Гордон Л.А., Клопов Э.В. Человек после работы. М.: Наука, 1972.
4. Давыдов Ю.Н. Труд и свобода. М.: Высшая школа, 1962.
5. История советской психологии труда. Тексты (20-30-е годы XX века). М.: МГУ, 1983.
6. Косолапое P.M. Развитой социализм. М.: Мысль, 1979.
7. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 19.
8. Наумова Н. Новое отношение к труду // Коммунист. 1965, № 7.
9. Подъем культурно-технического уровня советского рабочего класса. М.: Соцэгиз, 1961.
10. Святловский В.В. Фабричный рабочий. Варшава, 1989.
11. Советская управленческая мысль 20-х годов. Краткий именной справочник. М.: Экономика, 1990.
12. Сознание и трудовая деятельность. Киев-Одесса: Высшая школа, 1985.
13. Соколова Г.Н, Культура труда и социальное развитие рабочего класса: опыт социологического исследования. Минск: Наука и техника, 1984.
14. Тимофеев П. Чем живет заводской рабочий. СПб.: Русское богатство, 1996.
15. Железко С. И., Щербина В. В. Лицом к производству // Социологические исследования. 1985, № 2.
16. Меньшиков Л. И. Деловая оценка работников в сфере управления. М.: Экономика, 1974.
17. Неймер Ю.Л. Сплоченность как характеристика первичного произвола стенного коллектива // Социологические исследования. 1975, № 2.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017