Вход

Организационные и индивидуальные факторы карьерных компонентов работников предприятия.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 164694
Дата создания 2012
Страниц 79
Источников 68
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
5 770руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические подходы к проблеме исследования организационных и индивидуальных факторов карьерных компонентов работников предприятия
1.1 Трудовая мотивация и карьерные ориентации работников предприятия
1.2 Понятие самоэффективности в психологии
1.3 Теоретические подходы к исследованию стилей руководства трудовым коллективом
Выводы по главе 1:
Глава 2. Эмпирическое исследование организационных и индивидуальных факторов карьерных компонентов работников предприятия
2.1 Программа исследования
2.2 Анализ результатов исследования организационных и индивидуальных факторов карьерных компонентов работников предприятия
2.2.1. Диагностика карьерных ориентаций сотрудников предприятия
2.2.2. Диагностика мотиваций к карьере сотрудников предприятия
2.2.3. Диагностика общей и социальной самоэффективности сотрудников предприятия
2.2.4. Диагностика стиля руководства трудовым коллективом у работников предприятия
2.3. Интерпретация результатов исследования
Выводы:
Практические рекомендации
Заключение
Список литературы
Приложение

Фрагмент работы для ознакомления

Переменная карьерных ориентаций «профессиональная компетентность» связана прямой зависимостью на уровне статистической достоверности p<0,05 с переменными: автономия (независимость), стабильность места жительства, вызов, самоэффективность с сфере предметной деятельности, а обратной зависимостью с переменной карьерная устойчивость. Переменная карьерных ориентаций «вызов» связана обратной зависимостью на уровне статистической достоверности p<0,05 с переменной: попустительский стиль руководства трудовым коллективом. То есть повышение по показателям карьерной устойчивости вызывает снижение по показателям профессиональной компетентности, автономии (независимости), стабильности места жительства, вызов, самоэффективность в сфере предметной деятельности и повышение по переменной попустительский стиль руководства трудовым коллективом.
Можно предположить, что попустительский тип руководства трудовым коллективом, то есть снисходительность к работникам, отсутствие требовательности и строгой дисциплины, контроля, либеральность, панибратство с подчиненными, склонность перекладывать ответственность в принятии решений отрицательно влияет на систему организационных и индивидуальных карьерных компонентов работников предприятия, таких как профессиональная компетентность, независимость, преодоление препятствий, решение трудных задач, самоэффективность в сфере предметной деятельности.

Список литературы [ всего 68]

Список литературы
1.Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования. М., 2002. - 342 с.
2.Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды. М., Педагогика, 2004
3.Андреева Г. М. Социальная психология. М., 2004. – 265 с.
4.Андреева, Г.М. Общение и межличностное отношение / Г.М. Андреева // Хрестоматия по психологии / Л.Я. Аверьянов [и др.]; под ред. Л.Я. Аверьянова. – М.: Аспект Пресс, 2003. – гл. 3. – С. 75–109.
5.Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности – М., 1937
6.Асмолов А.Г. Психология личности. - М.,МГУ,2000
7.Бодалев, А.А. Психологическое общение /А.А. Бодалев. – М.: Изд-во «Институт практической психологии», Воронеж: Н.П.О, «Модек», 2006. – 278 с.
8.Бойко В. В., Ковалев А. Г., Панферов В. Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. М., 2003.
9.Бороздина Л.В.. Исследование уровня притязаний // Учебное пособие. – М.: Инс-т Психологии РАН РФ , 2004, 179 c.
10.Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь – справочник по психодиагностике. СПб.: Питер Ком, 2004
11.Выханский О.С., Наумов А.И., Менеджмент.- М., Гардарика, 2006.
12.Генкин Б. М. Основы управления персоналом. М., 2006. С.194.
13.Гласс Дж., Стэнли Дж. Статистические методы в педагогике и психологии. – М.: Прогресс, 2004
14.Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия // Психологический журнал, т. 18, № 6, 1997.
15.Десслер Г. Управление персоналом, Москва, БИНОМ, 2007
16.Дмитриенко Г. А., Шарапатова Е. А., Максименко Т. М. Мотивация и оценка персонала: учебное пособие. - К.: МАУП, 2002г. – 248с.
17.Донцов А.И., Психология коллектива. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2004.
18.Егоржин А. П. Управление персоналом. М., 2004.
19.Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М., 2003
20.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. Серия «Мастера психологии» Спб Питер 2008г. 512с.,
21.Каверин С. Б. Мотивация труда. - М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. — 224 с.
22.Климов Е.А.. Введение в психологию труда. М., 1988.
23.Ковалев А.Г., Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.- М., Политиздат, 2005, 271с.
24.Кочеткова Н. И. Психологические основы управления персоналом. М., 2006. С. 302.
25.Краткий психологический словарь / Ред.-сост. Карпенко Л.А./ – Ростов.: Альянс, 2004
26.Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М., Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2001.- 152с.
27.Кузнецов И.Н., Савченко Е.А. Научное исследование. – Мн.: Слово, 2004., с.118
28.Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. - СПб., 2001
29.Левин К., Дембо Т., Фестингер Л., Сирс П. Уровень притязаний//Психология личности. Тексты. - М., 2002
30.Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы, эмоции, М-1971г.
31.Леонтьев А.Н.. Деятельность. Сознание. Личность. М., 2003
32.Люшер М. Сигналы личности: ролевые игры и их мотивы – Воронеж, 1995
33.Макклелланд Дэвид. Мотивация человека. Серия «Мастера психологии» СПб Питер 2007г. 672с.,
34.Мартин Дэвид. Менеджмент. М , 2001, С. 446.
35.Маслоу А. Мотивация и личность – СПб., 2007
36.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2005
37.Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. СПб.: Питер, 2004, с.512
38.Немов Р.С. Общие основы психологии. Т 1. – М.: Просвещение, 2005
39.Общая психология: Курс лекций для первой ступени педагогического образования. / Сост. Е.И. Рогов./ – М.: Просвещение, 2005. – 325 с.
40.Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива. СПб., 2001.
41.Парыгин, Б.Д. Анализ феномена и природ социального настроения/ Б.Д. Парыгин. //Социологичекие исследования. – 1998. – № 5. – С.134-138.
42.Петровский А. В., Ярошевский М. Г. Психология. - М.: «Академия». 2001
43.Платонов Ю.П. Социальная психология поведения. Издательство: Питер,: 2006, 459 с.
44.Почебут Л. Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. - СПБ: Речь, 2000
45.Практикум по возрастной психологии (ред. Головей Л.А., Рыбалко Е.Ф.). С-пб, Издательство «Речь», 2001
46.Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. – Самара: Изд-во « БАХРАК-М», 2001, 576 с.
47.Прокушен Э. Ф. Менеджмент. М., 1999. С. 45.
48.Психологический словарь / Под ред. В. П. Зинченко, Б. Г. Мещерякова. – М.: Педагогика-Пресс. 2006. – 440 с.
49.Психология менеджмента: Учебник для вузов / Под ред. Г. С. Никифорова. — 2-е изд., доп. и перераб. — СПб.: Питер, 2004. — 639 с.
50.Радугин А.А. Основы менеджмента, Москва, ЦЕНТР, 2005
51.Ребзуев Б.Г. Трудовая мотивация – СПб., Питер, 2005
52.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. – СПб.: Речь, 2004, с.748
53.Руденский Е.В., Социальная психология: Курс лекций.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.
54.Руденский, Е.В. Основы психотехнологий общения менеджера/ Е.В. Руденский Е.В. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 180 с.
55.Рудестам К. Групповая психотерапия. Психокоррекционные группы: теория и практика. – М.: Прогресс, 2003. – 368 с.
56.Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2006. — 224 с
57.Соломин И.Л. Современные методы экспресс-диагностики и профессионального консультирования – СПб., 2006
58.Социальная психология. Словарь /М.Ю. Кондратьев Под. Ред. М.Ю.Кондратьева// Психологический лексикон. Энциклопедический словарь в шести томах/ Ред.-сост. Л.А.Карпенко. Под общ.ред. А.В.Петровского. – М.: ПЕРСЭ, 2005. – 487 с.
59.Социально-психологический климат коллектива. Теория и методы изучения/Под ред. Е. В. Шороховой. М., 2006
60.Теоретические и методологические проблемы социальной психологии / Под ред. Г.М.Андреевой, Н.Н. Богомоловой.- М., 2007
61.Толочек В.А. Современная психология труда – СПб., 2005
62.Управление персоналом организации Под ред. Кибанова А.Я. – М., 2006
63.Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с. (Серия «Бизнес-класс»), с. 777-792
64.Хекхаузен X.. Мотивация и деятельность в 2 т.// пер. с немец, под ред. Величковского Б.М.. М.: Педагогика, т.1, 2003
65.Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
66.Чикер В.А. Социальная психология в организациях: Учеб.пособие.-СПб.: Изд-во С.Петерб. Ун-та 1998. Стр.62-66
67.Шепель В.М. Управленческая психология. - М., 2006.
68.Шибутани Т. Социальная психология. – Ростов-на-Дону: Слово, 2004.- 214с.
Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00498
© Рефератбанк, 2002 - 2024