Вход

Сравнительный анализ постановки работы по безопасности труда в России и за рубежом

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 164340
Дата создания 2012
Страниц 19
Источников 6
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 120руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 Безопасность труда в России
2 Безопасность труда за рубежом в сравнении
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Фрагмент работы для ознакомления

Однако нужно отметить, что для внедрения в жизнь новых концепций требуется определенное время. Опыт МОТ показывает, что необходимо в среднем от 3 до 5 лет, прежде чем новый законопроект будет внедрен на конкретном предприятии.Деятельность трудовых инспекций стран, входящих в состав Европейского Союза регламентируется рамочной Директивой 891/391/ЕЕС, а так же руководствуется стандартами, разработанными Международной организацией по стандартизации (ISO). В соответствии с этими стандартами ряд стран (Австралия, Новая Зеландия, Великобритания, Ирландия) приняли в законодательном порядке национальные стандарты по безопасности и гигиене труда в производственной среде. Норвегия и Швеция на основе этих разработок внедрили системы, известные как «Внутренний контроль», в корне изменившие направление работы инспекторов труда в этих странах.Европейская комиссия по стандартам (CTN), Международная комиссия по электротехнике (IEC), Институт британских стандартов, Институт норм Германии (DIN), Японский комитет по промышленным стандартам, Американская ассоциация стандартов (ASA) своими работами в этой области внесли большой вклад в совершенствование деятельности трудовых инспекций.Трудовая инспекция является государственным органом, контролирующим деятельность предприятий всех видов собственности. При этом она тесно сотрудничает как с работодателями, так и работниками. Такое сотрудничество выражается в следующих формах:1) совместная работа трудовой инспекции с правительством, работодателями, профсоюзами, работниками над формированием законодательства по охране труда;2) проведение анализа и выработка предложений по улучшению безопасных условий и гигиене труда;3) обеспечение необходимой информацией заинтересованных сторон.Трудовые инспекции должны иметь возможность получать достоверную информацию обо всех действующих предприятиях, обращаться к специалистам для получения консультаций.Основная задача трудовой инспекции не наказывать, а предотвращать несчастные случаи, профессиональные заболевания, конфликты, устраняя нарушения в сфере охраны труда на производстве. Трудовая инспекция ряда стран стала активно вторгаться в закрытые зоны – аппарат правительства, вооруженные силы, полицию, «неформальный сектор» и т.д.Необходимо также отметить, что за противопожарную безопасность несут ответственность не инспекции труда, а иные структуры.Можно выделит три модели инспекций, хотя четкой границы между ними нет. Инспекции труда некоторых стран могут объединять в себе черты нескольких моделей:Французская модель. Инспекции труда, относящиеся к этой группе, обладают широким кругом полномочий, охватывающих не только вопросы безопасности и гигиены труда, но также режим работы и отдыха, правильность расчета и выплаты заработной платы, социальных пособий, выполняют функции примирения. Во Франции, Португалии, Испании, Японии, большинстве франко- и испаноговорящих стран, англоговорящих странах Африки и других странах, применяющих французскую модель, инспекции могут выполнять квази-юридические функции, сходные с функциями «социального магистрата», например, при решении конфликтов, связанных с увольнением чиновников из профсоюзов. Такие инспекции подотчетны непосредственно государственным министерствам и управляются из центра, но имеют региональную и муниципальную структуры.Англо-скандинавская модель. Общей чертой данной модели инспекций является то, что они обладают в основном только полномочиями контроля за соблюдением законодательства по безопасности и гигиене труда. Еще одной характерной чертой является делегирование функций контроля за производством с низким уровнем риска возникновения опасных ситуаций местным органам власти.Федеральная модель. В странах с федеральным устройством (Австрия, Бразилия, Канада, Германия, Индия, Швейцария, США) структура и деятельность трудовых инспекций в разных провинциях, штатах, территориях в пределах федерации может сильно различаться. Так, например, инспекция Германии не занимается производственными отношениями, арбитражем и примирением. В Канаде основную работу выполняют провинции. Подобную ситуацию можно встретить в Австралии и Швейцарии. США хоть и не соответствуют полностью ни одной модели, они ближе всего к федеральной модели. Управление безопасностью и гигиеной труда (УБГТ) непосредственно отвечает за инспекцию труда в большей части штатов и наблюдает за деятельностью независимых инспекций штатов по безопасности и гигиене труда в другой части штатов. Федеральные инспекторы УБГТ отвечают только за безопасность и гигиену труда.И, наконец, в некоторых федеративных государствах за инспекцию труда полностью отвечает центральное правительство, как, например, в Нигерии.В некоторых странах ситуация еще больше осложняется наличием параллельных или двойных служб, осуществляющим свою деятельность независимо от главных трудовых инспекции. Ряд стран имеет мелкие специализированные инспекции, занимающиеся конкретными отраслями промышленности или науки. Например, инспекции труда, отвечающие за соблюдение правил по охране труда в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве, морских портах, структуре железнодорожного транспорта, атомной энергетике, шахтах и т.д.Самый главный недостаток таких инспекций – зависимость от руководства организации, которую они должны инспектировать. Хотя такие подразделения играют важную роль, однако они не могут в полной мере выполнять свои функции.Наконец, в странах, не относящихся к государствам с федеративным устройством, действуют инспекции труда федерального типа. В Испании, например, существует центральное руководство инспекции в рамках национального Министерства труда. Однако 17 автономных трудовых инспекций подчиняются региональным министерствам труда.Как видно из вышеизложенного, в силу различных исторических и политических причин, в большинстве стран были созданы обособленные службы инспекции труда, выполняющие одинаковые или параллельные функции.ЗАКЛЮЧЕНИЕДля России зарубежный опыт очень интересен во многих аспектах. Внедряя западные системы охраны труда, отечественные предприниматели демонстрируют западным партнёрам готовность работать по международным нормам. Вопросы охраны труда и здоровья работников являются неотъемлемой частью стратегий стран Евросоюза, США и Канады. Наиболее интересным представляется опыт Финляндии, США и Великобритании.Великобритания в 2004г. приняла Стратегию безопасности здоровья на рабочих местах на период до 2010г. и более. Стратегия основана на том, что безопасный труд и здоровье работника являются краеугольным камнем цивилизованного общества, и ставит целью снижения уровня смертности и тяжелых травм на производстве на 10%, уровня профессиональной заболеваемости на 20%; потерь рабочего времени по причине заболеваемости на 30%.В США Стратегия охраны труда и безопасности рабочих мест является частью Стратегического плана министерства труда Соединенных Штатов на финансовый период 2006-2011 гг.Содействие безопасным, здоровым и защищенным рабочим местам является третьей из четырех стратегических целей правительства США в сфере труда. Для достижения этой цели Минтруд США намерен разработать новые инновационные подходы исполнения законов и программ, направленных на защиту здоровья и трудовых прав работников.Финляндия имеет многолетний опыт успешной работы в области охраны труда, который на сегодняшний день наряду с Великобританией служит образцом для многих стран Евросоюза. Особенно проработаны вопрос организации управления охраной труда и механизмы внедрения системы контроля профессиональных рисков с помощью профсоюзов – программа «нулевого травматизма».СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫКонституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. – М.:, Юрист, 1996Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001, действующая редакция)Белов, С.В. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / С.В. Белов, А.В. Ильницкая, А.Ф. Козьяков и др. – М.: Высшая школа, 2007. – 616 с.Занько, Н.Г. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Н.Г. Занько, К.Р. Малаян, О.Н. Русак. – СПб: Изд. «Лань», 2010. – 672 с.Новиков, Е. Охрана труда за рубежом / Е. Новиков. – М.: Изд. журнала «Горячая линия бухгалтера», 2006. – 192 с.Тимофеев, А.В. Совершенствование управления условиями и охраной труда в промышленных компаниях // Менеджмент в России и за рубежом, 2007. – № 2

Список литературы [ всего 6]

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1.Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. – М.:, Юрист, 1996
2.Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001, действующая редакция)
3.Белов, С.В. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / С.В. Белов, А.В. Ильницкая, А.Ф. Козьяков и др. – М.: Высшая школа, 2007. – 616 с.
4.Занько, Н.Г. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Н.Г. Занько, К.Р. Малаян, О.Н. Русак. – СПб: Изд. «Лань», 2010. – 672 с.
5.Новиков, Е. Охрана труда за рубежом / Е. Новиков. – М.: Изд. журнала «Горячая линия бухгалтера», 2006. – 192 с.
6.Тимофеев, А.В. Совершенствование управления условиями и охраной труда в промышленных компаниях // Менеджмент в России и за рубежом, 2007. – № 2
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00452
© Рефератбанк, 2002 - 2024