Создание благоприятных условий

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические аспекты создания благоприятных условий труда на предприятии
1.1 Понятие организации труда. Факторы, определяющие условия труда
1.2 Организация труда работников магазина
2 Анализ организации труда на предприятии на примере магазина бытовой техники «Бытовушечка»
2.1 Характеристика предприятия
2.2 План рабочего места товароведа
2.3 Анализ организации труда работника
2.4 Мероприятия по совершенствованию условий труда
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Ведь четкая организация труда данного специалиста, сбалансированный режим труда и отдыха, наличие времени, свободного от "текучки", позволяют ему разрабатывать меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности, производительности труда и снижению издержек.Важное место в системе мероприятий отводится внедрению рациональных режимов труда и отдыха, обеспечивающих высокую эффективность труда и сохранение здоровья персоналу предприятия. Внутрисменные режимы труда и отдыха включают перерыв на обед и кратковременные перерывы на отдых. Обеденный перерывнеобходим не только для принятия пищи, но и для снятия или ослабления утомления, накопившегося в течение первой половины рабочего дня. Эффективность этого перерыва зависит от правильного установления времени его начала, продолжительности и организации. Перерыв на обед целесообразно устанавливать в середине рабочего дня или с отклонением в пределах плюс-минус одного часа. Продолжительность перерыва должна составлять от 20миндо 1ч,что определяется временем, необходимым для приема пищи и для восстановления работоспособности.Для отдыха работников во время регламентированных перерывов нужно оборудовать комнаты отдыха.При устройстве помещения для отдыха необходимо обратить внимание на окраску его стен, так как в зависимости от цвета усиливается субъективное ощущение тепла и холода. При организации отдыха на предприятии важное значение имеет его содержание и активизация.Активизация отдыха должна быть обеспечена сменой форм деятельности и внедрением производственной гимнастики. Производственная гимнастикакак вид активного отдыха должна использоваться для предупреждения переутомления и повышения работоспособности работников. Производственная гимнастика имеет основные формы: вводная гимнастика, физкультурная пауза.Вводная гимнастика проводится в начале рабочего дня в течение 5—7 мин.Цель вводной гимнастики — ускорить физиологические процессы и тем самым обеспечить большую готовность организма человека к работе в результате увеличения подвижности нервных процессов возбуждения и торможения, более быстрого возобновления рабочего динамического стереотипа, ускорения процесса врабатывания. Поэтому вводная гимнастика должна включать упражнения, активизирующие деятельность организма, способствующие сосредоточению внимания, имитирующие рабочие движения. Темп выполняемых упражнений должен несколько превышать обычный темп работы. Комплекс вводной гимнастики, как правило, состоит из 6—8 упражнений.Физкультурную паузу рекомендуется проводить один — три раза в смену продолжительностью 5—10минс целью поддержания высокой работоспособности в течение рабочего дня. Физкультурные паузы следует проводить в период начинающегося утомления. Ориентиром времени их проведения должны служить признаки спада работоспособности. Содержание физкультурных пауз определяется с учетом характерных особенностей трудовой деятельности.Эффективность внедряемыхрежимов труда и отдыхазависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточной динамики протекания биологических процессов в организме человека. Установлено, что сила и направленность его реакций изменяются в зависимости от времени суток. Утром и днем важнейшие психофизиологические функции человека отличаются наибольшей, а в ночное время — наименьшей активностью.Работоспособность человека в течение недели также подвержена циклическим изменениям. В первые два дня она нарастает, что соответствует периоду врабатывания. В недельной динамике фаза высокой работоспособности приходится на второй — четвертый дни недели, поэтому необходимо максимальное использование этих дней в интересах работы магазина.На санитарно-гигиенические условия труда, производительность работающих влияет цветовое оформление помещений предприятия. Окраска помещения влияет на нервную систему человека, его настроение. Выбор цвета определяется рядом факторов: конструкцией здания, характером выполняемой работы, освещенностью, количеством работающих и т.д.Необходимо учитывать, что цвет - сильный психологический стимулятор. Известно влияние каждого цвета на самочувствие человека.Так, например:красный цвет увеличивает мускульное напряжение;оранжевый - стимулирует трудовую деятельность;желтый - стимулирует зрение и нервную систему;зеленый - успокаивает;голубой - ослабляет мускульное напряжение;фиолетовый - создает ощущение спокойствия.Восприятие цвета в большой степени зависит от освещенности; под влиянием различных источников света изменяется цветовая насыщенность, цвет поверхности меняет тон. Освещение помещений и оборудования предпочтительно мягкое, без блеска. Окраску интерьера рабочих помещений рекомендуют спокойную для визуального восприятия.Следует иметь в виду, что оранжевый и желтый цвета, особенно в сочетании с черным, применяют для предупреждения об опасности, в красный окрашивают противопожарные средства, в зеленый -средства и места безопасности и отдыха.Также важна правильная окраска вспомогательных и производственных помещений, лишенных естественного освещения и зрительной связи с внешней средой. Яркая окраска оживляет помещение и улучшает психологическое состояние работников.Если в магазине планируется ремонт, то в отделке помещений следует учесть цвет пола в сочетании с цветовым оформлением других конструктивных элементов - стен, потолка. Темный цвет пола и слишком яркие цвета стен составляют резкий контраст, что приводит к напряжению зрения и быстрой утомляемости. Потолки рекомендуется окрашивать в светлые тона.Технологический процесс обработки информации и хранение технических носителей требуют высокой культуры производства, особой чистоты воздуха производственной среды; запыленность и загазованность отрицательно влияют на точность и надежность работы электронного оборудования, а также на качество технических носителей.На предприятиях необходима защита от пылеобразования, надежная звукоизоляция между производственными помещениями, а также оптимальные санитарно-гигиенические условия (микроклимат, освещение, отопление, вентиляция и др.).Для снижения концентрации пыли в залах торгового оборудования обслуживающий персонал работает в халатах и легкой сменной обуви. Запыленность в зале не должна превышать 0,5 мг/м3. Запрещается курить, так как частицы пепла, оседая на поверхностях магнитных носителей, вызывают сбой в работе оборудования. Необходимо организовать центральную систему вентиляции и кондиционирования воздуха и другое оборудование.В производственных помещениях, в которых работа на компьютерах является вспомогательной, уровни шума на рабочих местах не должны превышать значений, установленных для данных видов работ Санитарными нормами допустимых уровней шума на рабочих местах.При выполнении вспомогательной работы уровень шума на рабочем месте не должен превышать 50 дБА.Для поддержания соответствующих микроклиматических параметров на предприятиях должны использоваться системы отопления и вентиляции,а также проводится кондиционирование воздуха в помещениях.Система отопления обеспечивает достаточное постоянное и равномерное нагревание воздуха в помещениях в холодный период года, а также пожаро- и взрывобезопасность. При этом колебания температуры в течение суток не должны превышать 2-3С; в горизонтальном направлении - 2 С на каждый метр длины, в вертикальном – 1 С на каждый метр высоты помещения.Одним из элементов, влияющих на комфортные условия работающих, является освещение.К системам освещения предъявляются следующие основные требования:• соответствие уровня освещенности рабочих мест характеру выполняемой зрительной работы;• достаточно равномерное распределение яркости на рабочих поверхностях и в окружающем пространстве;• отсутствие резких теней, прямой и отраженной блесткости (повышенной яркости светящихся поверхностей, вызывающей ослепленность);• постоянство освещенности во времени;• оптимальная направленность излучаемого осветительными приборами светового потока;• долговечность, экономичность, электро - и пожаробезопасность, эстетичность, удобство и простота эксплуатации. Освещение помещений предприятия подразделяется на естественное, искусственное и совмещенное.Естественное освещение помещений предприятия проектируется в соответствии с действующими Строительными нормами и правилами (СНиП). Улучшению условий труда работников магазина во многом способствует широкое применение тары-оборудования для доставки товаров в розничную торговую сеть, внедрение средств механизации погрузочно-разгрузочных работ и внутримагазинного перемещения товаров, механизация операций, связанных с подготовкой товаров к продаже и их отпуском, а также учетно-вычислительных операций.Улучшению условий труда работников торговли, повышению культуры обслуживания покупателей способствуют также соблюдение требований технической эстетики при организации рабочих мест и оформлении интерьеров, а также строгое соблюдение санитарно-гигиенических условий труда. Магазины должны располагать необходимыми санитарно-техническими устройствами и бытовыми помещениями.ЗАКЛЮЧЕНИЕСоздание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте - устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.Рассмотренные выше примеры внедрения мероприятий по улучшению условий труда помогут достичь реального экономического эффекта от этих мероприятий. Но условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику магазина. В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий.Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой - технологию производственных процессов.Наибольший социально-экономический эффект дают вложения средств, обеспечивающие безопасность технологических процессов и производственного оборудования, необходимый производственный комфорт. В результате несчастных случаев на производстве в нашей стране ежегодно травмировались около 350 тыс. человек. Это является следствием ослабления внимания работодателей к реконструкции и модернизации производства, несоблюдения сроков проведения ремонта, замены устаревшего оборудования, неприменения надежных систем предупреждения и локализации аварий, несоблюдения требований норм и правил охраны труда. Эти потери значительно перекрывают дополнительные затраты на создание безопасных условий труда. Опыт развитых стран показывает, что эффективна только такая стратегия в области охраны труда, которая делает основной упор на создание благоприятных условий труда, а не предусматривающая корригирующие и компенсирующие расходы. В свете этого необходим строгий контроль за производимой и закупаемой техникой и технологией с точки зрения их воздействия на условия труда и экологию. Российское государство в соответствии с трудовым законодательством РФ гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия, в которых трудится работник, должны соответствовать требованиям охраны труда.В основных принципах государственной политики РФ в области охраны труда предусматриваются совместные действия органов законодательной и исполнительной власти, объединений работодателей и других соответствующих органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и др.В заключение нужно отметить, что создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья работников, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой - повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины в трудовом коллективе.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВНормативно-правовые актыКонституция РФ (с учетом поправок, внесенных от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ.ГОСТ-51305-99 «Розничная торговля, Требования к обслуживающему персоналу».Монографии, изданные одним авторомАдамчук В.В. Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов. - М.: Финстатинформ, 2009. - 301 с.Архангельский Г С. Организация времени: от личной эффективности к развитию фирмы. - М.: АиСТ-М, 2010. - 350 c.Бардов В.Г. Гигиена и экология. – М.: Новая книга, 2008. – 154 с.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Издательство НОРМА, 2010. - 448 с.Егоршин А.П. Организация труда персонала: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 320 с. Колбачев Е.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: Учебное пособие для вузов. – Ростов н/Дону, Феникс, 2010. – 224 с.Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда. - Ростов н/Д: Феникс, 2009. - 569 с.Моисеенко Н.С. - Товароведение непродовольственных товаров: Учебное пособие для вузов. – Ростов н/Дону, Феникс, 2009. – 224 с.Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: ИКЦ «МарТ», Ростов н / Д: Издательский центр «МарТ», 2011. - 160 с.Интернет-источникиОфициальный сайт магазина «Бытовушечка» [Электронный ресурс] - http://www.bitovushechka.ru/