Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом

Введение
Глава 1. Теоретическая часть
1.1.Сущность, функции и структура системы управления персоналом организации
1.2.Современные методы изучения системы управления персоналом организации
1.3.Организация управления деятельностью организации ООО «Чипита Санкт-Петербург»
Выводы
Глава 2. Аналитическая часть
2.1. Организационная характеристика и анализ основных показателей деятельности предприятия ООО «Чипита Санкт-Петербург»
2.2. Анализ рынка кондитерской продукции Санкт-Петербурга
2.3. Анализ системы управления персоналом ООО «Чипита Санкт-Петербург»
Выводы
Глава 3. Проектная часть
3.1. Дерево целей проекта мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Чипита Санкт-Петербург»
3.2. Характеристика мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Чипита Санкт-Петербург»
3.3. Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Чипита Санкт-Петербург»
Выводы
Глава 4. Технологическая часть
Выводы
Глава 5. Безопасность жизнедеятельности
Выводы
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Настоящие правила обязательны для всех работников Общества.2. Порядок приема и увольнения2.1. Все работники имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и генеральным директором Общества.2.2. В трудовом договоре указываются:- фамилия, имя, отчество работника;- наименование организации;- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;- ИНН работодателя;- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;- дата и место заключения трудового договора;- место работы (с указанием структурного подразделения);- конкретная трудовая функция, которую будет выполнять работник (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);- права и обязанности работника и Общества;- размер должностного оклада и другие условия оплаты труда;- срок действия трудового договора;- дата начала работы;- вид трудового договора (на неопределенный срок, на определенный срок);- режим рабочего времени и времени отдыха;- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;- другие условия, связанные со спецификой труда.Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев. В отдельных случаях продолжительность испытательного срока может быть установлена до 6 месяцев. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.В трудовом договоре могут предусматриваться условия о неразглашении охраняемой законом (государственной, служебной, коммерческой, иной) тайны.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.При заключении срочного трудового договора указываются срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.Прием на работу оформляется приказом генерального директора Общества. С приказом о приеме на работу работник знакомится под расписку.Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.2.3. При приеме на работу в Общество администрация вправе потребовать от поступающего на работу паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или по совместительству), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые), документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу), документы обобразовании, квалификации и наличии специальных знаний.В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, Общество может потребовать документы о прохождении медицинского освидетельствования или предложить пройти медицинское обследование и получить заключение о годности к работе в должности, связанной со спецификой труда.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется Обществом.В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника администрация Общества может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы с указанием профессиональных навыков. По представленному резюме проводится собеседование, заполняется анкета, анализируются записи в трудовой книжке.2.4. При приеме на работу работника администрация обязана:- ознакомить работника со всеми нормативными документами, регламентирующими трудовую деятельность работников Общества, до подписания трудового договора;- провести инструктаж по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, противопожарной охране, в том числе по правилам эксплуатации множительной и оргтехники, ПК.2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работник обязан предупредить администрацию об увольнении с работы по своей инициативе в письменной форме не позднее, чем за две недели.В предусмотренных законодательством случаях этот срок может быть иным. По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, работник продолжает работать и не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Прекращение трудового договора оформляется приказом по Обществу, подписываемым должностным лицом, имеющим право приема и увольнения.В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.При увольнении работник обязан вернуть администрации все выданное для работы имущество, оргтехнику, неиспользованные денежные средства; при этом соответствующими лицами производятся отметки в обходном листе, передаваемом в бухгалтерию.Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в строгом соответствии с формулировкой действующего трудового законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.В случаях спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.3. Основные права и обязанности работников3.1. Каждый работник Общества имеет право на:- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим трудовым законодательством, иными федеральными законами;- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами.3.2. Работник организации обязан:- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором;- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества;- выполнять установленные нормы труда;- соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране и безопасности труда;- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно расходовать материальные ресурсы;- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);- не разглашать информацию и какие-либо сведения (являющиеся служебной, коммерческой или иной тайной), полученные в связи с исполнением трудовых обязанностей, распространение которых может нанести вред Обществу.4. Основные права и обязанности администрации4.1. Администрация имеет право:- заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;- поощрять работников за добросовестный труд;- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;- принимать локальные нормативные акты.4.2. Администрация обязана:- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;- знакомить работников под личную подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.5. Меры поощрения и взыскания5.1. Общество поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к ведомственным и государственным наградам). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором.5.2. За совершение дисциплинарного проступка, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей Общество вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:- замечание;- выговор;- увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, отраслевыми уставами могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий.5.3. Наложение дисциплинарного взыскания производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.6. Режим работы и время отдыха6.1. В соответствии с законодательством для работника Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).Начало ежедневной работы - 8 часов 00 минут.Окончание работы - 17 часов 00 минут.В течение рабочего дня работнику предоставляется обеденный перерыв продолжительностью 1 час. Работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению.6.2. На каждого работника администрация ведет учет фактически отработанного времени.6.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда;- не прошедшего в установленном порядке предварительный или периодический медицинский осмотр;- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Об отстранении работников от работы составляется акт, издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под личную подпись.6.4. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на дату, установленную приказом генерального директора.6.5. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника Общества возникает через 6 месяцев после даты начала трудовых отношений. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работника. Работники Общества знакомятся с графиком отпусков под личную подпись. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, устанавливается не менее 28 календарных дней. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы в Обществе.6.6. Работникам по их заявлению и по согласованию с администрацией может быть предоставлен административный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.6.7. Возможность предоставления других отпусков определяется действующим законодательством и локальными нормативными актами.7. Ответственность сторон трудового договораСтороны трудового договора (работодатель и работник) и их представители несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на них Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, а также настоящими правилами трудового распорядка.Приложение 4ООО «Чипита Санкт-Петербург»"УТВЕРЖДАЮ (руководитель организации)___________/_____________ "___"__________ ____ N ____ "___"____________ ____ г. г. ____________ М.П. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯводителя-экспедитора1. Общие положения.1.1. Главной задачей водителя-экспедитора (далее - водитель) является управление одиночными транспортными средствами, принадлежащими компании, подача их под погрузку грузов, а также под разгрузку грузов, сопровождение грузов к месту назначения.1.2. Водитель непосредственно подчиняется начальнику отдела логистики.1.3. Водитель назначается и освобождается от должности приказом генерального директора.1.4. В своей деятельности водитель-экспедитор руководствуется законодательством РФ, приказами, распоряжениями, указаниями генерального директора, уставом фирмы, политикой в области качества, правилами, инструкциями и др. документами, регулирующими работу водителя.1.5. В соответствии со ст. 238 ТК РФ, ст. 11 Положения о материальной ответственности, Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, водитель-экспедитор является материально ответственным лицом, с которым заключается письменный договор о полной материальной ответственности.1.6. Во время отсутствия водителя-экспедитора его обязанности выполняет другой водитель-экспедитор, назначенный начальником отдела логистики, который наделяется соответствующими правами, обязанностями и ответственностью за надлежащее выполнение функциональных обязанностей отсутствующего водителя-экспедитора.2. Квалификационные требования.Для выполнения возложенных на водителя-экспедитора обязанностей он должен:2.1. Иметь общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев.2.2. Владеть слесарным делом в объеме, достаточным для того, чтобы самостоятельно устранять возникшие во время работы на линии неисправности, а также осуществлять собственными силами техническое обслуживание и текущий ремонт автомобиля.2.3. Водители транспортного средства должны иметь специальное водительское удостоверение на право управления транспортным средством следующих категорий:водитель 1 класса - осуществляет управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C", "D", "E";водитель 2 класса - осуществляет управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C", "E";водитель 3 класса - осуществляет управление одиночными легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств: "B", "C".3. Функциональные обязанности.Водитель-экспедитор выполняет следующие функциональные обязанности:3.1. Управление одиночными автомобилями всех типов и марок.3.2. Заполнение путевого листа.3.3. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию.3.4. Постановка его на отведенное место по возвращении из рейса.3.5. Прием грузов со складов в соответствии с сопроводительными документами.3.6. Проверка целостности упаковки (тары).3.7. Погрузка, размещение и крепление груза в кузове автомобиля.3.8. Обеспечение сохранности их при транспортировке.3.9. Выгрузка и сдача доставленного груза, оформление приемо-сдаточной документации.3.10. Участие в составлении актов и других документов на недостачу, порчу грузов и т.п.3.11. Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей подвижного состава, не требующих разборки механизмов.3.12. Содержание закрепленного автотранспорта и места для его стоянки в чистоте.3.14. Выполнение разовых служебных заданий, поручений, указаний генерального директора, заместителя генерального директора, начальника отдела логистики.4. Права.Водитель-экспедитор имеет право:4.1. Вносить на рассмотрение непосредственному руководителю предложения по вопросам, входящим в его компетенцию.4.2. Требовать обеспечения нормальными условиями труда (исправным транспортным средством, средствами труда и т.п.).4.3. Пользования утвержденными генеральным директором инструкциями, приказами, распоряжениями, правилами и другими документами, регламентирующими работу водителя-экспедитора.4.4. Информировать непосредственное руководство о выявленных неисправностях в работе вверенной ему техники, недостатках в работе.5. Ответственность.Водитель-экспедитор несет полную (100%) материальную ответственность:5.1. За необеспечение сохранности вверенных ему для перевозки материальных ценностей.5.2. За некачественное и несвоевременное выполнение задач и обязанностей, предусмотренных настоящей Инструкцией.5.3. За неиспользование и/или неправомерное использование предоставленных настоящей Инструкцией прав.5.4. За несоблюдение законодательства РФ, инструкций, приказов, распоряжений, правил и др. документов, регулирующих работу водителя-экспедитора.5.5. За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности.5.6. За порчу или небрежное отношение к хранению и использованию, хищение имущества фирмы, причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.5.7. За грубое, нетактичное отношение (поведение) при общении с персоналом и посетителями фирмы.5.8. За несохранность документации и несоблюдение интересов фирмы, выдачу конфиденциальной информации, документации (коммерческой тайны) о фирме и ее клиентах третьим лицам.5.9. За представление непосредственному руководству ложной или искаженной документации (информации).6. Взаимодействие с подразделениями (отделами), должностными лицами.Водитель-экспедитор взаимодействует со всеми функциональными подразделениями (отделами) и должностными лицами компании в пределах своей компетенции."___"__________ ____ г. СОГЛАСОВАНО (указать всех заинтересованных лиц и их подписи) _________________________ _______________ _______________ (личная подпись) (расшифровкаподписи)С инструкцией ознакомлен, экземпляр на руки получил Рогожкин В.В. Рогожкин 19.01.2008Приложение 4 Трудовой договор N 01/0719 января 2008 г.ООО «Чипита Санкт-Петербург», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора ________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Рогожкин Василий Викторович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:1. Предмет трудового договора1.1. Работник принимается к Работодателю в ООО «Чипита Санкт-Петербург» для выполнения работы по должности водителя-экспедитора с окладом 15 000 (пятнадцать тысяч) руб. в месяц.1.2. Работнику устанавливается испытательный срок в 2 (два) месяца.При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытания. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.1.3. Работник обязан приступить к работе с 20 января 2008 г.1.4. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категорий "B", "C", "E".1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.2. Права и обязанности Сторон2.1. Работник подчиняется непосредственно начальнику отдела логистики.2.2. Работник обязан:2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:- обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному начальником отдела логистики месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;- выполнять функции экспедитора;- принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;- проверять целостность упаковки (тары);- контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;- обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;- сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию;- при необходимости участвовать в составлении акта на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих, надлежаще оформленных полномочий;- управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;- обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;- бережно относиться к автомобилю Работодателя;- проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;- обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по возвращении;- устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов.2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в пп. 2.2.1 настоящего трудового договора.2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.2.2.5. Проходить медицинский осмотр.2.2.6. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.2.2.7. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.2.3. Работодатель обязуется:2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.2.3.5. Выполнять установленные законодательством и иными нормативными актами РФ требования к уровню квалификации, состоянию здоровья, поведению при участии в дорожном движении, режимам труда и отдыха водителей:- организовать стажировку Работника;- организовать занятия по повышению профессионального мастерства Работника;- проводить в установленные сроки медицинское освидетельствование Работника;- регулярно проводить предрейсовое и послерейсовое медицинское освидетельствование Работника;- соблюдать установленные законодательством РФ режимы труда и отдыха Работника;- регулярно обеспечивать Работника необходимой оперативной информацией об условиях движения и работы на маршруте;- организовать контроль за соблюдением Работником требований по обеспечению безопасности автомобильных перевозок;- организовать перевозочный процесс по технологии, обеспечивающей безопасные условия перевозок.2.3.6. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.2.3.7. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.2.3.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.2.4. Работник имеет следующие права:- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.2.5. Работодатель имеет право:- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.3. Режим рабочего времени3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.Работа у Работодателя не производится в следующие праздничные дни:- 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;- 7 января - Рождество Христово;- 23 февраля - День защитника Отечества;- 8 марта - Международный женский день;- 1 мая - Праздник Весны и Труда;- 9 мая - День Победы;- 12 июня - День России;- 4 ноября - День народного единства.3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.Отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.3.5. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.3.6. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.3.7. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:3.7.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ (ст. 153 Трудового кодекса РФ).3.7.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 5000 руб.3.7.3. Сверхурочная работа оплачивается в размере 94 руб. за час. При этом за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.8. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Работника.Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).Время простоя по вине Работника не оплачивается.3.9. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании.4. Ответственность Сторон4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;в) причинения ущерба имуществу Работника;г) задержки заработной платы;д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.В случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.5. Прекращение трудового договора5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);2) расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ);3) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ);4) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);5) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ);6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК РФ);8) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК РФ);9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);10) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.6. Гарантии и компенсации6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников Организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.6.3. При расторжении трудового договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ); призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.7. Виды и условия социального страхования7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является:1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;2) пенсия по старости;3) пенсия по инвалидности;4) пенсия по случаю потери кормильца;5) пособие по временной нетрудоспособности;6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;7) пособие по