Предмет трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Отличие предмета трудового договора от гражданско-правового
2. Предмет трудового договора с точки зрения разных исследователей
Заключение
Список использованных источников и литературы

Это означает относительно эквивалентное вознаграждение за труд, так как бывают случаи получения вознаграждения (компенсации) без фактической отработки положенного времени (болезнь, простой не по вине работника и др.). В завершение можно отметить, что Филадельфийская декларация МОТ 1944 г. однозначно не относит труд к числу товаров.
В советской науке трудового права 20-х годов ХХ в. концепция несамостоятельного труда была ведущей и ее вслед за Л.С. Талем и И.С. Войтинским разделяли В.М. Догадов, А.Е. Семенова, А.Ф. Лях и др. В начале 30-х годов под влиянием идеологического диктата в русле «общенародной собственности» на средства производства в своих работах И.С. Войтинский признал несостоятельность данной концепции и, по сути, заявил о самостоятельном характере труда при социализме. Л.Я. Гинцбург, арестованный в этот период, так написал об этом: «После 1937 г. эти мысли И.С. Войтинского уже никто не оспаривал». В этой связи уместно вспомнить установку В. Эндеманна об основной задаче права: «извлечь из экономических факторов и понятий главные основания для нормирования правооорота».
В постсоветской науке учение о несамостоятельном труде как объекте трудового правоотношения завоевывает все больше сторонников. В современной литературе на принципиальную важность этого положения особое внимание обратил Е.Б. Хохлов, предложивший считать универсальным критерием предмета трудового права несамостоятельность труда. С.П. Маврин предложил несколько иную терминологию - деление труда на зависимый и независимый, но при этом термин «зависимый труд» становится синонимом термина «несамостоятельный (наемный) труд». В науке трудового права постоянно ведется поиск как можно более универсального критерия, позволяющего достаточно четко судить о природе правового регулирования общественно-трудовых отношений, складывающегося в том или ином виде трудовой деятельности, т.е. о критерии предмета отрасли.
Заключение
Таким образом, для того, что отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, в теории трудового права выделяются такие признаки трудового договора, как предметный характер трудового договора и его организационный характер.
С изменением социально-экономических условий жизни в стране возрастает значимость трудовых правоотношений, а вместе с этим и количество случаев нарушения трудовых прав. Эти нарушения носят самый различный характер: здесь и несвоевременная выплата заработной платы, и незаконные увольнения, и необоснованный отказ в приеме на работу, и многие другие нарушения трудового законодательства. Это обусловлено, прежде всего, отсутствием четкого правового механизма разрешения трудовых споров, а также наличием в Трудовом кодексе Российской Федерации массы неоднозначных и противоречивых положений.
К причинам нарушения трудовых прав и, как следствие, возникновения трудовых конфликтов можно отнести и слабое знание, а иногда и вовсе незнание правовых норм, непонимание механизма правового регулирования трудовых правоотношений.
Необходимо отметить, что не каждый трудовой конфликт может перерастать в юридический спор, стороны могут урегулировать возникшие между ними разногласия и мирным путем. Еще чаще возникает ситуация, когда работники попросту не защищают свои права предоставленными законом способами, опасаясь тех негативных последствий, которые может повлечь за собой, например, подача искового заявления в районный суд о восстановлении на работе. Даже если решение будет принято в пользу работника, он, выполняя свои трудовые функции, будет постоянно находиться в зависимости от работодателя, который всегда сможет найти способ отыграться на нем.
Одним из факторов, позволяющих обеспечить достойную жизнь и свободное развитие человека, выступает право на свободный труд (ст. 37 Конституции РФ). Устанавливая гарантии трудовых прав и свобод граждан, государство одновременно устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Одновременно приходится констатировать, что, несмотря на формальное закрепление в Конституции РФ права на свободный труд и на охрану труда, реализация данного права осложняется теми негативными процессами, которые получили развитие в период перехода к рыночной экономике.
Появление новых субъектов хозяйственной деятельности, связанное с ослаблением позиций государства во многих секторах экономики и изменением форм собственности обусловили нарастание негативных тенденций роста грубых нарушений трудового законодательства в угоду получения прибыли. Экономическая незаинтересованность работодателей в соблюдении трудового законодательства в сочетании с неспособностью государства обеспечить защиту трудовых прав граждан привели к значительному росту правонарушений в сфере трудовых отношений.
Список использованных источников и литературы
Конституция РФ от 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Российская газета. № 237. 25.12.1993.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
Гражданский кодекс российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 г. № 51−ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. ст. 3301.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 2) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
Определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации» // Экономика и жизнь. № 38. Сентябрь. 2009.
Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. М.: Изд-во Эксмо, 2005. 320 с.
Гражданское право России. Курс лекций. Часть первая. / Под ред. О.Н. Садикова. М.: Юрид. лит., 2009. 304 с.
Гражданское право. Учебник. Часть I. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: Проспект, 2005. 632 с.
Гражданское право: В 2 т. Том 1: Учебник / Отв. ред. проф. Е.А. Суханов. М.: Издательство БЕК, 2009. 816 с.
Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . М.: Дело, 2008. 390 с.
Гусов К.Н. Трудовое законодательство. Сборник документов. М.: Проспект, 2011. 672 с.
Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. М.: РПА МЮ РФ, 2004. 334 с.
Забоев К.И. Правовые и философские аспекты гражданско-правового договора. СПб.: Юридический центр Пресс, 2005. 249 с.
Киселев И.Я., Лушников A.M. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / под ред. Лушниковой М.В. Изд. 3-е, перераб. и доп. М.: Эксмо, 2008. 608 с.
Колобова С.В. Трудовое право России. М.: Юстицинформ, 2005. 288 с.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. Т. 1. М.: Статут, 2009. 879с.
Санникова Л.В. Договор найма труда в России. М.: МТ-Пресс, 1999. 120 с.
Сойфер В.Г. Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений // Законодательство и экономика. 2005. №9. С. 14-15.
Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: ТК Велби, Проспект, 2010. 262 с.
Трудовое право России: Учебник. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002. 560 с.
ст. 56 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . М., 2003.
Забоев К.И. Правовые и философские аспекты гражданско-правового договора. СПб., 2003. С. 35.
Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . М., 2003.
См. например: Забоев К.И. Правовые и философские аспекты гражданско-правового договора. СПб., 2003. С. 33.
Санникова Л.В. Договор найма труда в России. М., 1999. С.86-87.
Забоев К.И. Правовые и философские аспекты гражданско-правового договора. СПб., 2003. С. 41.
Сойфер В.Г. Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений // Законодательство и экономика. 2005. №9. С. 14.
Определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации» // Экономика и жизнь. № 38. Сентябрь. 2009.
Ст. 11 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2007. С. 3.
ч. 1 ст. 7 Конституции РФ от 12.12.1993 // Российская газета. 25.12.1993. № 237.
ч. 2 ст. 7 Конституции РФ от 12.12.1993 // Российская газета. 25.12.1993. № 237.
Колобова С.В. Трудовое право России. М., 2005. С. 111.
Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. М., 2005. С. 95.
Цит. по: Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т. 1. М., 2009. С. 112.
Трудовое право России. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002. С. С. 262.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т. 1. М., 2009. С. 114.
3