Вход

Особенности карьерной мотивации у мужчин и женщин.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 164061
Дата создания 2012
Страниц 65
Источников 40
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 580руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения особенностей карьерной мотивации у мужчин и женщин
1.1 Мотивы профессиональной деятельности: определение понятия и существующие классификации. Карьерная мотивация
1.2 Особенности карьерной мотивации мужчин и женщин
Глава 2. Организация и методы эмпирического исследования особенностей карьерной мотивации у мужчин и женщин
2.1 Организация исследования. Основные этапы исследования. Характеристика выборки исследования
2.2 Проверка результатов исследования на соответствие нормальному распределению
2.3 Методы математико-статистической обработки данных исследования
Глава 3. Эмпирическое исследование особенностей карьерной мотивации у мужчин и женщин
3.1 Анализ и интерпретация показателей дискриптивной статистики
3.2 Анализ и интерпретация результатов исследования достоверных различий между мужчинами и женщинами
3.3 Анализ и интерпретация результатов корреляционного исследования
Выводы
Заключение
Список литературы

Фрагмент работы для ознакомления

Данный тип мотивации не предполагает определенного типа мотивации и локуса контроля.Первые два типа карьерной мотивации преобладают в исследованной группе и характеризуют примерно равное количество респондентов. Следует отметить, что в данной классификации разделены показатели мотивации на достижение успеха и мотивации на избегание неудач. Они представлены как отдельные переменные, не являющиеся полюсами одной шкалы. А значит, что высокий уровень одного типа мотивации не предопределяет низкого уровня другого типа мотивации. Данное предположение требует дальнейшего более глубокого исследования в рамках другой работы. Условные обозначения:Рисунок 1. Корреляционные плеяды результатов анализа взаимосвязи мотивации успеха, мотивации к избеганию неудач, степени готовности к риску и потребности в достижении с уровнем субъективного контроля и карьерными ориентациями в группе мужчинНа рисунке 2 представлены корреляционные плеяды, составленные на основе выявленных с помощью коэффициента корреляции Спирмена значимых взаимосвязей в группе женщин. Наиболее разветвленная из них основана на интернальности в области здоровья и общей интернальности. Женщины, в отличие от мужчин, по-видимому, большее значение придают собственному здоровью. Переживание своей активности и способности управлять своим организмом связывается у женщин с общим ощущением значительности своей роли в жизни, тогда как у мужчин такой основой выступает интернальность в области отношений, неудач и достижений. Интернальность в области здоровья положительно взаимосвязана с избеганием неудач. Поскольку значимость здоровья отражает и его ценность, в силу которой женщины не готовы им рисковать. Также интернальность в области здоровья положительно взаимосвязана с такими карьерными ориентациями, как служение и менеджмент. Противоречивость данных карьерных ориентаций может свидетельствовать о некоторой противоречивости и в личностных предпочтениях женщин. Представляется, что карьерная ориентация на служение, не связанная с другими компонентами структуры, является демонстрируемой в силу социальной одобряемости, тогда как стремление к менеджменту является включенным в рассматриваемую систему и, на самом деле, в большей степени определяющим поведение женщин. С другой стороны, служение - одна из наиболее значимых ценностных ориентаций женщин, а значит, существующая связь между данным показателем и интернальностью в области здоровья и болезни, в общем, характерна для представительниц обследованной группы. Данный факт, возможно, объясняется повышенной религиозностью женщин (по сравнению с мужчинами) и одобряемостью служения как ценности во всех религиозных конфессиях. Таким образом, демонстрируя ориентацию на помощь людям, женщины косвенно «управляют» своим здоровьем, поскольку ожидают «поощрения от судьбы» и надеются избежать болезней, рассматриваемых как проявление недовольства «высших сил». Ориентация на менеджмент связана с мотивацией к успеху и общей интернальностью, что предполагает их основанность на общей уверенности в своих силах. С данной структурой также связана интернальность в области достижений, повышение которой закономерно связано с повышением мотивации к успеху, поскольку, чем больше человек переживает ответственность за позитивные перемены в собственной жизни, тем более он мотивирован на новые достижения.Другая, менее разветвленная плеяда, основана на интернальности в семейных отношениях и готовности к риску. Для женщины, по-видимому, семья и переживание своей значимости в ней выступают как основание для возрастающей уверенности в себе и, следовательно, готовности к риску. Интернальность в семейных отношениях связана со снижением значимости одной из главных ценностных карьерных ориентаций для женщины - стабильности работы, следовательно, уверенность в стабильности собственной семьи снижает необходимость в постоянном месте работы, поскольку родственники рассматриваются женщиной как «надежный тыл», способный помочь даже в сложной ситуации потери работы. Готовность к риску положительно взаимосвязана с ориентацией на предпринимательство, что в целом не является характерным для женщины стилем поведения, однако вполне закономерно, поскольку создание собственного дела неразрывно связано с риском. Еще одна частная плеяда отрицательно связывает интернальность в области межличностных отношений с ориентациями на независимость и интеграцию стилей жизни; по-видимому, сосредоточенность на межличностных отношениях, в общем характерная для женщин, в совокупности с переживанием своей значимости в данной сфере снижает потребность в достижении успеха в области независимости (поскольку нет необходимости в отделении от окружающих, так как общение с ними доставляет положительные эмоции) и интеграции стилей жизни (удовлетворенность межличностными отношениями снимает необходимость реализации в других сферах). Положительная взаимосвязь характеризует отношение ориентации на профессиональную компетентность к потребности в достижении. Женщины, таким образом, склонны рассматривать достижения в профессиональной деятельности как следствие высокой компетентности. Таким образом, в структуре личности женщины выделено четыре типа карьерной мотивации, каждый из которых характеризует отношение мотивации успеха, мотивации к избеганию неудач, степени готовности к риску и потребности в достижении к уровню субъективного контроля и карьерным ориентациям:1.Первый тип мотивации основан на интернальности в отношении здоровья и болезни, общей интернальности и интеренальности в области достижений. С указанными переменными положительно связаны мотивация к успеху и ориентация на менеджмент. Частные связи характеризуют интернальность в области здоровья, ориентацию на служение и на избегание неудач. 2.Второй тип мотивации основан на интернальности в семейных отношениях и готовности к риску, связанных с высокой ориентацией на предпринимательство и низкой - на стабильность работы. По-видимому, данный тип карьерной мотивации преобладает в группе обследованных женщин, при этом часть женщин характеризуется повышением интернальности в семейных отношениях и понижением ориентации на стабильность работы, часть - напротив, снижением интернальности в семейных отношениях и повышением ориентации на стабильность работы, поскольку оба данных показателя характеризуются высокими значениями в обследованной группе. 3.Третий тип мотивации основан на интернальности в межличностных отношениях и отрицательно связанными с ней ориентациями на независимость и интеграцию стилей жизни. Данный тип мотивации также достаточно распространен в обследованной группе женшин. 4. Четвертая система основана на связи потребности в достижении и профессиональной компетентности. Таким образом, взаимосвязи, характеризующие отношения между карьерными ориентациями и мотивацией у женщин разнообразнее и многозначнее, чем в группе мужчин. Обследованные женщины характеризуются неудовлетворенностью в семейных отношениях, поскольку наиболее распространенный тип карьерной мотивации связан с недооцениванием своей роли в данной сфере жизни (кроме того, как было выявлено в параграфе 2.2, женщины в большей степени подвержены ролевому конфликту и возникновению чувства вины). Не чувствуя поддержки со стороны близких, женщины не готовы идти на риск и реализовывать себя в профессиональной сфере. В обратной ситуации, ощущая свою значимость в отношениях с близкими людьми, женщины не нуждаются в независимости и карьерном росте. Условные обозначения:Рисунок 2. Корреляционные плеяды результатов анализа взаимосвязи мотивации успеха, мотивации к избеганию неудач, степени готовности к риску и потребности в достижении с уровнем субъективного контроля и карьерными ориентациями в группе женщинВыводыОпределение уровня субъективного контроля, мотивации к успеху, мотивации к избеганию неудач и степени готовности к риску у респондентов разного пола выявило, что мужчины характеризуются относительно высоким уровнем субъективного контроля, готовности к риску и направленностью на достижение успеха в повседневной деятельности. Женщины характеризуются относительно низким уровнем интернальности, достаточно выраженным стремлением к избеганию неудач и неготовностью к риску. Женщины недостаточно уверены в своей профессиональной компетентности и стремятся к самореализации в других сферах, в частности, в семье и в межличностных отношениях, в которых склонны оценивать себя как более успешных. Выявлены достоверные различия между мужчинами и женщинами по показателям интернальности в семейных отношениях, мотивации к избеганию неудач и готовности к риску.Определение различий в ведущих карьерных ориентациях между мужчинами и женщинами выявило, что наиболее значимыми для мужчин карьерными ориентациями являются вызов, служение и интеграция стилей жизни. Женщины ориентированы на сочетание профессиональной занятости с другими жизненными сферами и ценят в работе её стабильность. Выявлены достоверные различия между мужчинами и женщинами по показателям ориентации на профессиональную компетентность, менеджмент, стабильность работы и стабильность места жительства.Определение взаимосвязи мотивации успеха, мотивации к избеганию неудач, степени готовности к риску и потребности в достижении с уровнем субъективного контроля и карьерными ориентациями выявило в структуре личности мужчин систему, отвечающую за взаимосвязь мотивации, степени готовности к риску и потребности в достижении с уровнем субъективного контроля и карьерными ориентациями. В центре данной системы находится общая интернальность, отрицательно взаимосвязанная с карьерной ориентацией на служение и положительно взаимосвязанная с интернальностью в областях производственных отношений и неудач и с мотивацией достижения успеха, а также опосредованно положительно взаимосвязанная с интернальностью в области достижений и ценностными ориентациями на вызов и предпринимательств. Положительно взаимосвязаны также карьерные ориентации на профессиональную компетентность и стабильность места жительства.Интернальность в области здоровья и болезни отрицательно взаимосвязана с готовностью к риску. В структуре личности женщины выделены следующие системы, отвечающие за взаимосвязь мотивации, степени готовности к риску и потребности в достижении с уровнем субъективного контроля и карьерными ориентациями: интернальность в области здоровья положительно взаимосвязана с ориентацией на менеджмент, служение и избегание неудач. Ориентация на менеджмент связан также с мотивацией к успеху и общей интернальностью, с данной структурой также связана интернальность в области достижений. Интернальность в семейных отношениях связана со снижением значимости одной из главных ценностных карьерных ориентаций для женщины - стабильности работы, положительно связана с готовностью к риску. Готовность к риску положительно взаимосвязана с ориентацией на предпринимательство. Еще одна частная плеяда отрицательно связывает интернальность в области межличностных отношений с ориентациями на независимость и интеграцию стилей жизни. Положительная взаимосвязь характеризует отношение ориентации на профессиональную компетентность к потребности в достижении. ЗаключениеЦель исследования, состоящая в изучении особенностей карьерной мотивации у мужчин и женщин, достигнута. Гипотеза исследования подтвердилась: мотивация к успеху и избеганию неудач взаимосвязаны с полом, уровнем субъективного контроля и карьерными ориентациями. У мужчин мотивация к избеганию неудач отрицательно взаимосвязана с карьерной ориентацией на служение, а мотивация достижения успеха положительно взаимосвязана с общей интернальностью и интернальностью в области достижений. Готовность к риску отрицательно взаимосвязана с интернальностью в области здоровья и болезни. У женщин мотивация к избеганию неудач положительно взаимосвязана с интернальностью в области здоровья, мотивация к успеху - с общей интернальностью и интернальностью в области достижений, готовность к риску -с интернальностью в семейных отношениях и ориентацией на предпринимательство.Была проделана работа по теоретическому изучению особенностей карьерной мотивации у мужчин и женщин, в ходе которой были выявлены социально-психологические и личностные характеристики представителей мужского и женского пола, определяющие своеобразие их карьерной мотивации. В ходе эмпирического исследования были выявлены особенности карьерных ориентаций, мотивации, локуса контроля и готовности к риску у мужчин и женщин, а также описаны существующие между данными структурами взаимосвязи. В результате исследования на основании полученных данных были созданы классификации типов карьерной мотивации мужчин и женщин, основанные на преобладающем локусе контроля, значимых ценностях и основном типе мотивации. Для мужчин классификация выглядит следующим образом:первый тип карьерной мотивации основан на высокой значимости ценностей вызова и предпринимательства и подразумевает высокий уровень интернальности и высокий уровень мотивации на достижение успеха; второй тип карьерной мотивации основан на ориентации на служение и характеризуется низкими значениями интернальности и низким уровнем мотивации на избегание неудачи;третий тип карьерной мотивации основывается на значимости достижения профессиональной компетентности и стабильности места жительства. Данный тип мотивации не предполагает определенного типа мотивации и локуса контроля.В данной классификации разделены показатели мотивации на достижение успеха и мотивации на избегание неудач. Они представлены как отдельные переменные, не являющиеся полюсами одной шкалы. Следовательно, высокий уровень одного типа мотивации не предопределяет низкого уровня другого типа мотивации. Данное предположение требует дальнейшего более глубокого исследования в рамках другой работы. В случае женщин классификация карьерной мотивации выглядит следующим образом:1.первый тип мотивации основан на интернальности в отношении здоровья и болезни, общей интернальности и интеренальности в области достижений. С указанными переменными положительно связаны мотивация к успеху и менеджмент. Частные связи характеризуеют интернальность в области здоровья, ориентацию на служение и на избегание неудач;2.второй типмотивации основан на интернальности в семейных отношениях и готовности к риску, связанных с высокой ориентацией на предпринимательство и низкой - на стабильность работы. По-видимому, данный тип карьерной мотивации преобладает среди женщин, при этом часть женщин характеризуется повышением интернальности в семейных отношениях и понижением ориентации на стабильность работы, часть - напротив, снижением интернальности в семейных отношениях и повышением ориентации на стабильность работы;3.третий тип мотивации основан на интернальности в межличностных отношениях и отрицательно связанными с ней ориентациями на независимость и интеграцию стилей жизни;4. четвертый тип мотивации основан на связи потребности в достижении и профессиональной компетентности.Итак, в ходе исследования сделаны выводы о своеобразии карьерной мотивации мужчин и женщин. В ходе профессиональной самореализации мужчины выглядят более уверенными в себе, готовыми к риску и постановке новых целей. Личностная сфера работающих женщин характеризуется большей противоречивостью, вероятностью возникновения внутриличностного ролевого конфликта, неуверенностью в себе, чувством вины и предпочтением реализации в сфере семейных и межличностных отношений реализации на работе. Таким образом, женщины средних лет, работающие в сфере обслуживания, демонстрируют приверженность полоролевым стереотипам и традиционным ценностям. По-видимому, работа не является для них обязательным условием самореализации, напротив, воспринимается как помеха и вынужденная мера в силу материальной неустроенности. Психологам и специалистам по кадрам следует обратить внимание на существующие проблемы у работающих женщин. Их профилактика и коррекция могла бы включать разнообразные тренинги, индивидуальные консультации, возможно - лекции на тему ролевых противоречий в жизни современной женщины. Разработанная классификация типов карьерной мотивации мужчин и женщин может быть использована в практической работе специалистами по персоналу, профконсультированию и профориентации для прогнозирования успешности деятельности субъекта в рамках той или иной профессии, предполагающей ориентацию на определенные ценности, а также тот или иной тип мотивации и уровень интернальности. Список литературыАбабков В.А., Кайдановская Е.В, Перре М, Шеби Д. Семейная жизнь и профессиональная деятельность (на материале исследования полных семей с детьми дошкольного возраста) // Вопросы психологии, 2004, №6. – С.44-53.Анастази А. Психологическое тестирование. - СПб., 2001.-688 с.Бажин Е.Ф., Голынкина Е.А., Эткинд А.М. Метод исследования уровня субъективного контроля // Психологический журнал. - Том 5. - 1984. - №3. - С.152-162. Баллаева Е.А., Лунякова Л.Г. Гендерное равенство в России: проблемы и пути их решения // Гендерное равенство в России: законодательство, политика, практика. Материалы научно-экспертного семинара. Москва, 26 феврвля 2003 г. / Редакторы и составители: Е.А. Баллаева, Л.Г. Лунякова. - М., 2003. - С. 9-19.Баскакова М.Е. Замужняя женщина семья или работа? // Семья в России 1995. № 3-4. - С. 101-108. Белинская Е. П. Социальная психология личности. - М., - 2001. - 301 с.Бендас Т.В. Гендерная психология. – СПб, 2008. – 432 с.Берн Ш. Гендерная психология – М., 2007. – 157с.Большой психологический словарь / под ред. Б.Г.Мещерякова, В.П.Зинченко. - СПб, 2006. – 672 с.Бузян В.В. Взаимосвязь ценностных ориентаций и образа жизни у учащихся гимназии и ПТУ. Дипломная работа. Научный руководитель Мотков О.И. - М., 2007. – 68 c.Васанов А.Ю. Первичная обработка данных психологического исследования. - М., 2006. – 56 с.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 2006.- 330 c.Гаврина В.Ю., Посыпанова О.С. Ценностные ориентации как фактор развития ролевого конфликта работающей женщины. – Калуга, 2006. – 26 с.Дружинин В.Н. Экспериментальная психология. - СПб, 2007. – 320 с.Занюк С. Психология мотивации. - М., 2001.–220 с.Иванова С.И. Мотивация на 100 %. - М., 2007.Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. СПб, 2002. – 544 с.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб., 2008. – 670 с. Калинин С.И. Компьютерная обработка данных для психологов. - СПб, 2002. – 134 с.Карандашев В.Н. Методика Шварца для изучения ценностей личности: концепция и методическое руководство. - СПб, 2004. – 70 с.Клёцина И.С. Психология гендерных отношений. Теория и практика. - СПб., 2004. - 408 с.Леонтьев Д.А. Очерк психологии личности. - М., 1997. - 64 с.Маклаков А.Г. Общая психология. - СПб, 2008. – 583 с.Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб, 2001. – 478 с.Мескон М.Х. Основы менеджмента. - Киев, 2006.- 205 с.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. / Под ред. А.Я.Кибанова. - М., 2009. – 356 с.Мотков О.И., Огнева Т.А. Методика "Ценностные ориентации", вар. 2. - М., 2008. – 25 с.Мусек Я. Система ценностей посткоммунистической Европы в переходный период. / Журнал «Иностранная психология», 1997, № 8. - С. 17-22Наследов А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных. Учебное пособие. - СПб, - 2004, - 392 с.Потребность в достижении / О.П.Елисеев Практикум по психологии личности – СПб, 2003. С.427-428.Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. - СПб, 2002. – 298 с.Психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова. - Харьков, 2009. – 267 с.Роджерс К. Взгляд на психотерапию. Становление человека. - М., 1994. – 480 с.Розанова В.А. Психология управления. Учебное пособие. – М., 1999. – 352 с.Свенцицкий А.Л. Удовлетворенность персонала организации своей работой // Психология работы с персоналов в трудах отечественных специалистов / Под ред. Винокурова Л. В. – СПб, 2001. – С.124-132.Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. - СПб, 2001. – 350 с.Соломанидина Т.О, Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. - М., 2009. – 234 с. Турецкая Г.В. Деловая активность женщин и семья. // Социс, 2001. № 2. - С. 67-73Турецкая Г.В. Страх успеха: психологическое исследование феномена // Психологический журнал. Т. 19. 1998. № 1. - С.37- 46.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. – СПб, 2007. – 607 с.ПриложениеПриложение 1Сводные таблицы данных исследования особенностей карьерной мотивации у мужчин и женщинДанные по методике «Уровень субъективного контроля» (УСК) в адаптации Бажина Е.Ф., Голынкиной Е.А., Эткинда А.М.№Пол(1-ж, 2-м)ВозрастОбщая интернальность (Ио)Интернальность в области достижений (Ид)Интернальность в области неудач (Ин)Интернальность в семейных отношениях (Ис)Интернальность в области производственных отношений (Ип)Интернальность в области межличностных отношений (Им)Интернальность в отношении здоровья и болезни (Из)1129211102122129222122231296655555413044343545130443332361306656766713011010101011081302222222913033333231013045444551113121212221213122222221313155454551413166555551513111010101011016131212121217132443432418132443432419132775676720132212121221132212122222132655545523133777877724133888888725133433332326133454445527134665676628134101010101010729134212122230135665676731229443332332229443332333229211101123422945454553522955454553622966567673722911110110138230454445539231454445540231554545541231333332342231443432443231443432444231453445445231665666646232222122247232443445448232665545549232878878750232110101010110512321101101115223222222225323233333235423244343545523245444555623387887875723322222225823377887775923377777776023511110111Данные по методике «Мотивация к успеху» (МУ) Т.Элерса;методике диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач (МИН) Т.Элерса; методике диагностики степени готовности к риску (ГР) А.М.Шуберта;опроснику «Потребность в достижении» (ПД) Ю.М.Орлова; опроснику «Мотивация успеха и боязнь неудачи» (МУН) А.А.Реана.№Пол(1-ж, 2-м)ВозрастМотивация к успехуМотивация к избеганию неудачГотовность к рискуМотивация достиженияМотивация успеха112994-13992129107-910103129242414141441302419111616513018125418613010101310107130820888130158-9151591301811215181013021211211111113195-1310912131189-7151813131232312111914131242415141415131821881613195-13109171321617741618132241894419132171712171720132941992113296-13109221322323121113231332218221712241331919221919251331712215172613321211211112713422221212122813419192019192913496-1210930135191912191931229181251818322291913541933229940993422922221211123522923231511133622919191219193722993-14993823021211211113923122222111240231222212111241231181121518422311516641543231181810181844231202011101045231222216121246232107-1010104723223191114144823224241314144923219192117195023283098512328309852232101001510532321810115185423224191115155523222221111256233192024171957233157-915155823321182217115923319181617196023594-1499Данные по методике «Якоря карьеры» (ЯК) Э.Шейн в адаптации В.Э.Винокуровой и В.А.Чикер№Пол(1-ж, 2-м)ВозрастПрофессиональная компетентностьМенеджментНезависимостьСтабильность работыСтабильность места жительстваСлужениеВызовИнтеграция стилей жизниПредпринимательство112999999999921294449449443129239384223413046454568251304649449326130449489494713088888888881304489449349130468944932101301111151811113199494994912131448944934131313313841131413122938422215131888888888161319949499491713246454443218132444545642191322299292922013299999999921132994949949221323313841132313323992929324133999999991251334489449322613311151568127134339389393281349999999912913449494994930135999999999312294489449323222944494493233229999999999342293313141833522933138411336229999989999372299999999993823011116568139231331314183402313313141834123146894493242231444544932432314645456124423146454568445231339389393462324449449444723246452568248232339384223492322929292915023288989899851232889898998522324489449345323244894493454232464545682552323313131835623329992929157233448944944582332199292915923329992929960235999999999Приложение 2Проверка данных на соответствие нормальному распределениюДиаграммы представлены в следующем порядке:Общая интернальность (Ио)Интернальность в области достижений (Ид)Интернальность в области неудач (Ин)Интернальность в семейных отношениях (Ис)Интернальность в области производственных отношений (Ип)Интернальность в области межличностных отношений (Им)Интернальность в отношении здоровья и болезни (Из)Мотивация к успехуМотивация к избеганию неудачГотовность к рискуПрофессиональная компетентностьМенеджментНезависимостьСтабильность работыСтабильность места жительстваСлужениеВызовИнтеграция стилей жизниПредпринимательствоМотивация достиженияМотивация успеха

Список литературы [ всего 40]

Список литературы
1.Абабков В.А., Кайдановская Е.В, Перре М, Шеби Д. Семейная жизнь и профессиональная деятельность (на материале исследования полных семей с детьми дошкольного возраста) // Вопросы психологии, 2004, №6. – С.44-53.
2.Анастази А. Психологическое тестирование. - СПб., 2001.-688 с.
3.Бажин Е.Ф., Голынкина Е.А., Эткинд А.М. Метод исследования уровня субъективного контроля // Психологический журнал. - Том 5. - 1984. - №3. - С.152-162.
4.Баллаева Е.А., Лунякова Л.Г. Гендерное равенство в России: проблемы и пути их решения // Гендерное равенство в России: законодательство, политика, практика. Материалы научно-экспертного семинара. Москва, 26 феврвля 2003 г. / Редакторы и составители: Е.А. Баллаева, Л.Г. Лунякова. - М., 2003. - С. 9-19.
5.Баскакова М.Е. Замужняя женщина семья или работа? // Семья в России 1995. № 3-4. - С. 101-108.
6.Белинская Е. П. Социальная психология личности. - М., - 2001. - 301 с.
7.Бендас Т.В. Гендерная психология. – СПб, 2008. – 432 с.
8.Берн Ш. Гендерная психология – М., 2007. – 157с.
9.Большой психологический словарь / под ред. Б.Г.Мещерякова, В.П.Зинченко. - СПб, 2006. – 672 с.
10.Бузян В.В. Взаимосвязь ценностных ориентаций и образа жизни у учащихся гимназии и ПТУ. Дипломная работа. Научный руководитель Мотков О.И. - М., 2007. – 68 c.
11.Васанов А.Ю. Первичная обработка данных психологического исследования. - М., 2006. – 56 с.
12.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 2006.- 330 c.
13.Гаврина В.Ю., Посыпанова О.С. Ценностные ориентации как фактор развития ролевого конфликта работающей женщины. – Калуга, 2006. – 26 с.
14.Дружинин В.Н. Экспериментальная психология. - СПб, 2007. – 320 с.
15.Занюк С. Психология мотивации. - М., 2001. – 220 с.
16.Иванова С.И. Мотивация на 100 %. - М., 2007.
17.Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. СПб, 2002. – 544 с.
18.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб., 2008. – 670 с.
19.Калинин С.И. Компьютерная обработка данных для психологов. - СПб, 2002. – 134 с.
20.Карандашев В.Н. Методика Шварца для изучения ценностей личности: концепция и методическое руководство. - СПб, 2004. – 70 с.
21.Клёцина И.С. Психология гендерных отношений. Теория и практика. - СПб., 2004. - 408 с.
22.Леонтьев Д.А. Очерк психологии личности. - М., 1997. - 64 с.
23.Маклаков А.Г. Общая психология. - СПб, 2008. – 583 с.
24.Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб, 2001. – 478 с.
25.Мескон М.Х. Основы менеджмента. - Киев, 2006.- 205 с.
26.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. / Под ред. А.Я.Кибанова. - М., 2009. – 356 с.
27.Мотков О.И., Огнева Т.А. Методика "Ценностные ориентации", вар. 2. - М., 2008. – 25 с.
28.Мусек Я. Система ценностей посткоммунистической Европы в переходный период. / Журнал «Иностранная психология», 1997, № 8. - С. 17-22
29.Наследов А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных. Учебное пособие. - СПб, - 2004, - 392 с.
30.Потребность в достижении / О.П.Елисеев Практикум по психологии личности – СПб, 2003. С.427-428.
31.Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. - СПб, 2002. – 298 с.
32.Психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова. - Харьков, 2009. – 267 с.
33.Роджерс К. Взгляд на психотерапию. Становление человека. - М., 1994. – 480 с.
34.Розанова В.А. Психология управления. Учебное пособие. – М., 1999. – 352 с.
35.Свенцицкий А.Л. Удовлетворенность персонала организации своей работой // Психология работы с персоналов в трудах отечественных специалистов / Под ред. Винокурова Л. В. – СПб, 2001. – С.124-132.
36.Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. - СПб, 2001. – 350 с.
37.Соломанидина Т.О, Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. - М., 2009. – 234 с.
38.Турецкая Г.В. Деловая активность женщин и семья. // Социс, 2001. № 2. - С. 67-73
39.Турецкая Г.В. Страх успеха: психологическое исследование феномена // Психологический журнал. Т. 19. 1998. № 1. - С.37- 46.
40.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. – СПб, 2007. – 607
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00506
© Рефератбанк, 2002 - 2024