Вход

Разработка проекта эффективной системы управления персоналом сети строительных гипермаркетов (на примере ООО «Стройформат»)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 163864
Дата создания 2012
Страниц 85
Источников 47
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 060руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
1 Теоретические основы системы управления персоналом на предприятии
1.1. Современные концепции системы управления персоналом
1.2. Система управления персоналом и её основные элементы
1.3. Направления совершенствования структуры и методов управления персоналом
2 Исследование системы управления персоналом строительных гипермаркетов ООО «Стройформат»
2.1 Анализ организационно-экономической характеристик ООО «Стройформат»
2.2. Анализ эффективности управления трудовыми ресурсами организации
2.3. Анализ системы управления персоналом торговой организации
Глава 3. Разработка предложений по повышению эффективности системы управления персоналом ООО «Стройформат» в современных условиях
3.1. Формулирование проектных предложений по устранению выявленных проблем системы управления персоналом
3.2. Формулирование мероприятий по устранению выявленных проблем системы управления персоналом
3.3. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
Заключение
Библиографический список
Приложение

Фрагмент работы для ознакомления

Коэффициент текучести персонала рассчитывается по формуле:
Ктекуч. = (Чув.с.ж. + Чув.нар.дисц. ) / Чср.спис. х 100%
Где:
Ктекуч. - коэффициент текучести,
Чув.с.ж. - число уволенных по собственному желанию, чел.,
Чув.нар.дисц. - число уволенных за нарушения трудовой дисциплины, чел.,
Чср.спис. - среднесписочная численность за период, чел.;
Обычно наряду с текучестью специалисты рассчитывают еще несколько показателей.
Коэффициент оборота по приему рассчитывается по формуле:
Коб.пр = Чприн. / Чср.спис. х 100%
Где:
Коб.пр - коэффициент оборота по приему,
Чприн. - число принятых за период, чел.,
Чср.спис. - среднесписочная численность за период, чел.;
Коэффициент оборота по увольнению рассчитывается по формуле:
Коб.ув = Чувол. / Чср.спис. х 100%
Где:
Коб.ув - коэффициент оборота по увольнению,
Чувол.. - число уволенных за период, чел.,
Чср.спис. - среднесписочная численность за период, чел.; Коэффициент постоянства кадров за определенный период рассчитывается по формуле:
Кпост. = ( Ссписочн.числ. - Чувол. ) / Чср.спис. х 100%
Где:
Кпост. - коэффициент постоянства кадров,
Ссписочн.числ. - списочная численность на начало периода, чел.,
Чувол. - число уволенных за период, чел.,
Чср.спис. - среднесписочная численность за этот период, чел.
Таблица 2.13
Технико-экономические показатели до проведения мероприятий

п/п
Наименование
показателя Единица
измерения До проведения мероприятий 2011 год 1 2 3 4 1 Выручка (без НДС) тыс. р. 60217 2 Себестоимость тыс. р. 47880 3 Стоимость основных производственных фондов тыс. р. 5799 4 Численность работников чел. 76 5 Фонд оплаты труда тыс.р. 6460 6 Балансовая прибыль (с.1 – с.2) тыс. р. 12337 7 Рентабельность производства (с.6 : с.2)х100 % 25,77 8 Рентабельность продаж (с.6:c.1)х100% % 20,49 9 Производительность труда (с.1:c.4) руб./чел. 792,3 10 Фондоотдача (с.1:с.3) руб./руб. 10,38 11 Средняя заработная плата (с.5:/с.4) тыс. р./чел. 85 Таблица 3.2
Технико-экономические показатели, эффективности внедрения системы оплаты труда по грейду

п/п Наименование
показателя Ед.
изм. До проведения
мероприятий
2011 год После внедрения мероприятий
2012 год Изменения
+/-
% 1 2 3 4 5 6 7 1 Выручка (без НДС) тыс. руб.
60217
60418,6
+ 201,6
100,3 2 Себестоимость тыс. руб.
47880
45742,5
- 2137,5
95,5 3 Стоимость, основных производственных
фондов
тыс. руб.
5799
5799
-
- 4 Численность
работников
чел.
76
76
-
- 5 Фонд оплаты
труда тыс. руб.
6460
6464,8
+ 4,8
100,1 6 Балансовая
прибыль (с.1 – с.2) тыс. руб.
12337
14676,1
+ 2339,1
119,0 7 Рентабельность производства
(с.6/с.2)х100%
%
25,77
32,08
+ 6,31
Х
8 Рентабельность
продаж
(с.6/c.1)х100%
%
20,49
24,29
+ 3,8
Х
9 Производительность
труда (с.1/c.4) руб./чел
792,3
795
+ 2,7
100,3 10 Фондоотдача
(с.1/с.3) руб./руб
10,38
10,42
+ 0,04
100,4 11 Средняя
заработная плата (с.5/с.4) тыс. руб./чел
85
85,1
+ 0,1
100,1
Данные бухгалтерской отчётности (частично представлена в приложении)
Данные бухгалтерской отчётности (частично представлена в приложении)
Данные бухгалтерской отчётности (частично представлена в приложении)
Данные бухгалтерской отчётности (частично представлена в приложении)
Данные отдела кадров
Данные отдела кадров
Формулы расчёта показаны в самой таблице - например (Балансовая прибыль (с.1 – с.2)), Рентабельность производства (с.6 : с.2)х100
Формулы расчёта показаны в самой таблице

Список литературы [ всего 47]

1.Конституция РФ, в ред. 2009 года.
2.Федеральный закон от 12.01.95 № 5-ФЗ “О ветеранах” (по сост. на 04.05.00), ст. 7
3.Федеральный закон от 06.05.98 № 69-ФЗ “О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации”
4.Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.73 № 656 “О трудовых книжках рабочих и служащих” (по сост. на 15.08.90)
5.Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162 (по сост. на 19.10.90)
6.ГОСТ 6.10.1-88. Унифицированные системы документации. Основные по-ложения; ГОСТ 1.0-92. Государственная система стандартизации РФ. Ос-новные положения; ГОСТ Р 6.30-97. Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов; ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения
7.Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162, с изм. и доп.
8.Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утв. постановлением Госстандарта РФ от 26.12.94 № 367
9.Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология, 2003, №11.
10.Бешелев С.Д., Гурвич Ф.Г. Экспертные оценки. - М.: Наука,2003.- 159с
11.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ,2005.- 416 с.
12.Волина В. Методы адаптации персонала //Управление персоналом №12/98 с.39-42
13.Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персона-ла.//СОЦИС, 2006.- № 11, с.32-38
14.Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя- практика: Перевод с англ. - М.: Дело,2001.- 320 с.
15.Герцикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ, 2007.Глинников М., Орлов А. Автоматизация бизнеса: взгляд информированных оптими-стов.//Мир ПК, 2006.- № 4, с.34- 142
16.Гутгарц Р. Д. Анализ пакетов прикладных программ по управлению кадрами //Управление персоналом №4/2006 с.6-14
17.Гутгарц Р. Д. Как выбрать компетентные программы по управлению кадрами //Управление персоналом №12/2004 с.23-28
18.Дорошева М. В. Кандидаты найдены. Кто будет принят на работу? //Управление персоналом №10/2006 с.21-27
19.Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н.Новгород: Нимб, 2007.-607с.
20.Забуслаева Л. Прикладное ПО- обзор компьютерного рынка //Компьютер Пресс, 2006.- № 4, с. 9- 8
21.Иванцевич Д., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2003
22.Компьютерное обеспечение дипломного проекта. Методические указания. - Пенза: ПГАСА, 2006.- 23 с.
23.Контракт как особая форма трудового договора //Управление персоналом №5/ 2005 с.72-75
24.Коссов И. А. Трудовой договор: изменение и прекращение //Управление персоналом №10/ 2004 с.35-41
25.Кравченко К. А. Поиск и отбор персонала: история и современность //Управление персоналом №12/ 2004 с.32-38
26.Ладанов И.Д. Практический менеджмент: часть 3- Управление персоналом. - М.: Ника,2002.- 157 с.
27.Магура М. И. Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом //Управление персоналом №10/ 2004 с.18-19
28.Магура М. И. Организация процесса отбора кадров //Управление персоналом №12/ 2004 с.18-24
29.Магура М. И. Основные принципы построения системы отбора кадров //Управление персоналом №11/ 2004 с.30-35
30.Магура М. И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации//Управление персоналом №7/2000 с.40-49
31.Магура М. И. Поиск и отбор персонала – проблемы и перспективы //Управление персоналом №12/ 2005 с.35-41
32.Магура М. И. Поиск и отбор персонала. Практическое пособие для руководителей и специалистов кадровых служб. - М.: Бизнес- школа Интел- Синтез, 2007.- 80 с.
33.Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления.// Проблемы теории и практики управления, 2005.- № 6, с. 108-115
34.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,2002.- 702 с.
35.Основы прикладной социологии. Учебник для ВУЗов/ Под ред. Ф. Э. Шереги – М.: Интерпракс, 2006. – 179с.
36.Пасс Ю. Советы заказчикам персонала //Управление персоналом №8/99 с.53-
37.Персонал: как руководить организацией: Перевод с англ. - М.: Ассоциация Форум-90; НКК Дека, 2000. - 70 с.
38.Плетников М. Структурированное собеседование: подготовка и проведение //Управление персоналом №1/2005 с.46-49
39.Резник С. Д. Управление персоналом. Ч.III Кадровый менеджмент: Учебное пособие. – Пенза: ПГАСА, 2006.
40.Речмен Д. Дж., Мескон М. Х., Боуви К.Л., Тилл Дж. В. Современный бизнес. Учебник в 2-х томах. Том 1.- М.: Республика,2005.- 431 с.
41.Самыгин С. Н., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов - на - Дону: Феникс, 2007.- 480 с.
42.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело,2005.- 332 с.
43.Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М. АКАЛИС, 2006.- 257 с.
44.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно - практическое пособие. - М.: Бизнес- школа Интел- Синтез, 2006.- 352 с.
45.Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма-Инфра-М, 2006.-527с.
46.Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала. //Проблемы теории и практики управления, 2006.- № 5, с. 106- 112
47.Ядов В.А. Социологическое исследование. Методология, программа, методы. - М.: Наука, 1972.- 240 с.
Финансовая отчётность предприятия за 2010 -2011 гг
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00499
© Рефератбанк, 2002 - 2024