Анализ и диагностика использования фонда оплаты труда работающих предприятий

Введение
1. Оплата труда как материальный стимул работников
1.1. Содержание трудовых отношений и оплаты труда в современных условиях
1.2. Основы формирования фонда оплаты труда в рыночных условиях
2. Анализ и диагностика использования фонда оплаты труда работников ООО «Листа»
2.1. Характеристика действующих форм и систем оплаты труда
2.2. Анализ эффективности оплаты труда работников ООО «Листа»
2.3. Направления совершенствования фонда оплаты труда
Заключение
Список литературы

В отчетном году в ООО «Листа» увеличение фонда оплаты труда произошло за счет увеличения средней заработной платы всех работников на 858,9 тыс.руб. Следовательно, основное влияние на рост фонда оплаты труда работников предприятия оказал прирост средней заработной платы.
Вторая группа факторов связана с объемом продаж (Т), средней выработкой работников (СВ) и их средней заработной платой (СЗ). Между этими показателями существует следующая зависимость:
(2.3)
С помощью способа цепных подставок устанавливается влияние на фонд оплаты труда каждого из этих показателей.
Общее отклонение фонда оплаты труда в 2007 году составило +1378,1 тыс.руб., в том числе:
а) за счет увеличения объема продаж:
( ∆ (2.4)
(∆ФЗП = =+796,48 тыс. руб.
Следовательно, прирост объема продаж на 10317,8 тыс. руб. или на 30,9% позволил повысить общую сумму фонда оплаты труда на 796,48 тыс. руб.
б) за счет увеличения средней заработной платы работников:
( ∆ (2.5)
(∆=+1143,44тыс.руб.
Следовательно, увеличение средней заработной платы работников ООО «Листа» привело к росту фонда оплаты труда на 1143,44 тыс. руб.
в) за счет роста средней выработки:
(∆ (2.6)
(∆ =-861,82 тыс. руб.
Следовательно, увеличение производительности труда работников ООО «Листа» в 2007 году на 68 тыс. руб., или на 21,8%, повлекло за собой уменьшение фонд их заработной платы на 861,82тыс. руб.
Из выше приведенных расчетов видно, что увеличение фонда оплаты труда произошло главным образом за счет роста средней заработной платы. Это является главным стимулом для увеличения производительности труда работников.
Рассчитаем коэффициент опережения роста производительности труда работников над ростом их заработной латы по формуле:
Копер = Т∆СВ/Т∆СЗ, (2.7)
где Копер- коэффициент опережения роста производительности труда (средней выработки работников) над ростом средней заработной платы;
Т∆СВ – темп прироста вредней выработки работников;
Т∆СЗ – темп прироста средней заработной платы.
Коэффициент отставания по ООО «Листа» в 2007 году составил 0,509 (21,8/42,8). Следовательно, на 1% роста средней заработной платы приходится лишь 0,509% роста средней выработки. Поэтому налицо отставание роста средней выработки от роста средней заработной платы, что является негативным фактором. Повышение средней заработной платы работников ООО «Листа» не ведет к большему росту средней выработки, что говорит об его нецелесообразности.
Для анализа использования фонда оплаты труда рассчитывают относительное отклонение фонда оплаты труда, которое показывает экономию или перерасход средств на оплату труда в сравнении с ростом товарооборота по формуле:
Эфот = ФОТ1 – ФОТ0*Iт, (2.8)
где Эфот – относительная экономия или перерасход фонда оплаты труда;
ФОТ1 – фонд оплаты труда работников в отчетном периоде;
ФОТ0 – фонд оплаты труда в прошлом периоде;
Iт – индекс изменения товарооборота.
Относительное отклонение фонда оплаты труда работников ООО составило +581,22 тыс.руб.: 3957 – 2578,9*1,309.
По рассчитанному показателю можно сделать вывод, что получен относительный перерасход средств на оплату труда работников ООО «Листа» в размере 581,22 тыс.руб. Этот показатель также подчеркивает нецелесообразность увеличения средств на оплату труда.
В целом, по результатам анализа использования фонда оплаты труда ООО «Листа», можно отметить следующие основные аспекты:
В ООО существуют две формы оплаты труда – сдельная и повременная. Оплата труда на предприятии осуществляется по принципу дифференциации в зависимости от квалификации, уровня образования, выполняемых обязанностей и стажа работы.
Основное влияние на рост фонда оплаты труда работников ООО «Листа» в 2007 году оказало повышение средней заработной платы. Однако, по результатам анализа выявлено, что на 1% роста средней заработной платы приходится 0,509% снижения средней выработки работников. Следовательно, администрации предприятия необходимо улучшать систему мотивации, применяя не только рост заработной платы за основу.
Определим направления улучшения оплаты труда работников.
2.3. Направления совершенствования фонда оплаты труда
Высокая мотивация людей к труду – один из показателей экономического процветания общества.
В рыночной экономике меняется отношение человека к труду, возрастает ответственность за его результаты, широко развивается предпринимательство. Оплата труда зависит от характера труда, квалификации работника, специфики отрасли. Характерным становиться применение различных форм и систем оплаты труда к разным категориям работников.
В ООО «Листа» для оплаты труда специалистов, руководителей и служащих, применяется повременно-премиальная система оплаты труда, поэтому большой интерес работников трудиться в зависимости от доходов не наблюдается. В целях дальнейшего повышения доходности возможна оплата труда по расценкам в зависимости от полученных доходов с тем, чтобы заинтересовать руководителей, специалистов и служащих в их увеличении. Фактическая заработная плата – это произведение расценки и объема доходов, полученных за месяц. При невыполнении планов доходов заработная плата начисляется в пределах должностного оклада.
Находясь на повременной оплате труда, продавцы и другие работники, занятые обслуживанием покупателей, равнодушно относятся к росту продаж и доходов.
Характерным для рыночной экономики становится применение различных форм и систем оплаты труда к разным категориям работников
Оплата труда по расценкам за 1000 рублей объема продаж предполагает определение расценки делением установленного должностного оклада на предполагаемый объем продаж. При этом подходе к оплате труда сохраняются доплаты, надбавки и премии.
В настоящее время работниками меняется отношение к труду. Оно зависит от полученного результата.
Заработная плата стала средством мотивации, которое обеспечивает тесную связь между уровнем заработной платы и производительностью труда.
Более объективно отражает трудозатраты оплаты труда продавцов и других работников, занятых обслуживанием населения, по шкале подвижной заработной платы. Это направление оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты труда и имеет следующие преимущества. Во-первых, гарантирует равную оплату за одинаковый фактический оборот по категориям продавцов. Во-вторых, обеспечивает гарантированное опережение темпов прироста производительности труда по сравнению с заработной платой. В-третьих, не требует разработки и утверждения сдельных расценок, а позволяет с учетом инфляции постоянно корректировать действующую шкалу заработной платы.
В ее основе лежит прямая зависимость размера заработной платы от выработки продавцов, то есть производительности труда.
Оплата труда продавцов производится за фактический объем продаж в истекшем месяце по шкале подвижной заработной платы ведется на основе данных о фактически сложившейся минимальной месячной выработке продавцов, соответствующих ей месячных окладов и темпов прироста заработной платы на 1% прироста производительности труда. Затем рассчитываются интервалы шкалы заработной платы в зависимости от объема фактической выработки.
При такой оплате труда обеспечивается не только рост производительности труда против заработной платы, но и равная оплата за равный фактический оборот по категориям продавцов в рамках группы однотипных и родственных рынков, включенных в данную шкалу. Данный метод несложный, причем не нужно утверждать расценки, их нет. В шкале против того или иного объема фактического оборота сразу указывается заработная плата в рублях по категориям работников.
Таким образом, с использованием предложенных направлений оплаты труда руководители, специалисты, служащие и другие категории работников в ООО «Листа» будет создан действенный механизм заинтересованности в достижении высоких конечных результатах труда.
Заключение
Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.
Для того, чтобы в современных условиях рыночной экономики создание продуктов труда было эффективным, то есть приносило бы пользу обществу, необходимо правильно организовать оплату труда работников. Для этого заработная плата как плата работнику за его труд должна соответствовать произведенным энергозатратам. Только тогда можно требовать полной отдачи от торговых работников. Это подчеркивает актуальность выбранной темы курсовой работы.
В процессе выполнения курсовой работы проанализировано использование фонда оплаты труда на примере торговли ООО «Листа». Это типичное для розничной торговли предприятие, торгующее продовольственными и непродовольственными товарами.
В ООО «Листа» применяется повременная и сдельная форма оплаты труда, а также премии.
Проанализировав показатели эффективности оплаты труда ООО «Листа», был сделан следующий вывод. Увеличение фонда заработной платы работников ООО «Листа» на 53% произошло вследствие роста средней заработной платы. Однако применяемые формы и системы оплаты труда работников недостаточно эффективны, так как налицо отставание прироста средней выработки работников от прироста средней заработной платы при увеличении их численности.
Поэтому было предложено ввести подвижную шкалу заработной платы для продавцов, а для руководящего состава – заработную плату по расценкам за 1000 руб. дохода. Считаем, что данные рекомендации будут иметь практическое значение для ООО «Листа».
Список литературы
Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. - М.: ЗАО “Финстатинформ”.-2005.-431с.
Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. - 2007.-№9.-С.66-68.
Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право.-2006.-№6.-С.3-6.
Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. –2007.-№2.-С.92-101.
Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. - М.: Финансы и статистика.-2005.-144с.
Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 440с.
Никифоров А., Лубков А., Основные направления реформирования заработной платы // Экономист.-2002.-№3.-С.38-45.
Оплата, мотивы и стимулы труда // Человек и труд.-2006.-№1.-С.70-79.
Основы управления персоналом / Под ред. Генкин Б.М. М.: Высшая школа. –2006.-383с.
Понизов В., Федорова М., Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд.-2007.-№5.-С.76-79.
Попов В.М., Млодик С.Г., Зверев А.А. Анализ финансовых решений в бизнесе. – М.: Кнорус, 2004. – 288с.
Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. - М.:Гардарики.-2005.-320с.
Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учеб. для вузов. - М.: Издательство МИК.-2006.-336с.
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.-4-е изд.- Мн.: М.: ИП “Экоперспектива”, “Новое знание”,2005.-352с.
Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.:МЦФЭР. – 2003. – 445с.
Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.:МЦФЭР. – 2003. – 445с., с.11
Понизов В., Федорова М., Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд.-2007.-№5.-С.76-79., с.77.
Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. - 2007.-№9.-С.66-68, с.67.
Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. - М.:Гардарики.-2004.-320с., с.101
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.:Юристь.-2005.-496с., с.156
Албастова Л.Н. Технологии эффективного менеджмента: Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство ПРИОР.-2004.-282с., с.161
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.:Юристь.-2005.-496с., с.128
6