Вход

Гасторбайтеры в России (СПб): угроза или благо для отечественной рабочей силы

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 163028
Дата создания 2007
Страниц 73
Источников 50
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 510руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение………………………………………………………….с.3
Глава I.Современные тенденции формирования рабочей силы в России ………………………………………………………………………………..с.6
1.1 Социально-экономические характеристика отечественной рабочей силы…………………………………………………………………..с. 6
1.2 Динамика численности российского рабочего класса………с.20
1.3 Демографический кризис как фактор, обуславливающий прирост иностранной рабочей силы в Россию……………………………..с.28
Глава II. Гасторбайтеры как экономическая и социальная угроза…с.38
2.1 Включенность иностранной рабочей силы в российскую экономику……………………………………………………………………с.38
2.2 Санкт – Петербург как центр миграции иностранной рабочей силы…………………………………………………………………………..с.54
2.3 Миграционная политика государства как инструмент регулирования потоков иностранной рабочей силы……………………………………..с.62
Заключение………………………………………………………………….с.71
Литература…………………………………………………………………..с.75

Фрагмент работы для ознакомления

Чаще всего эту проблему решают путем привлечения жителей других регионов, а также иностранцев, в основном граждан Украины и азиатских республик СНГ. К этому власти относятся, как к неизбежному злу, без которого немыслимы высокие показатели строительной отрасли.
Кстати говоря, еще в конце 2004 года на одном из мероприятий, посвященных подготовке кадров в строительстве, заместитель председателя Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Сергей Зимин заявил, что в правительстве Петербурга разрабатывается комплекс мер по созданию так называемых инкубаторов для гастарбайтеров. Как было сказано, это будут территории, где мигрантам из других регионов создадут приемлемые условия для жизни, и в то же время (в рамках борьбы с преступностью и для усиления мер по обязательной регистрации граждан) будут держать под постоянным контролем правоохранительных органов.
Однако очевидно, что вряд ли можно считать удовлетворительным решение стратегических (а именно такие задачи стоят перед строительной отраслью) вопросов с помощью иностранной рабочей силы. Между тем, и это признают все, на сегодня практически нет постоянных рабочих контактов между учебными заведениями, готовящими специалистов-строителей, и бизнесом. Сейчас делают лишь первые шаги по восстановлению таких связей, нарушенных более десяти лет назад. Так, несколько строительных компаний, в частности ЛенСпецСМУ и ЮИТ-Лентек, учредили именные стипендии для студентов-строителей. О желании участвовать в подготовке новых кадров заявили еще несколько десятков строительных фирм Петербурга и Ленинградской области. Кроме того, по инициативе Ассоциации домостроителей решено создать учебно-координационный центр, призванный согласовывать работу вузов и училищ с потребностями отрасли.
В 2004 году Петербургские парламентарии Аркадий Крамарев, Виталий Калинин и Вадим Тюльпанов внесли на рассмотрение коллег проект закона «О регистрационном учете в Санкт-Петербурге иностранных граждан, имеющих право на безвизовый въезд в Российскую Федерацию». Необходимость принятия данного нормативного акта депутаты обуславливают сложной ситуацией, сложившейся в городе. По мнению законодателей, возникновение самостоятельных, но в то же время экономически неразвитых государств на территории бывшего союза явилось основанием необратимого процесса «наводнения» российских мегаполисов большим количеством гастарбайтеров, что, по мнению депутатов, создает определенные препятствия развитию экономики России, в целом, и Санкт-Петербурга, в частности. К таковым можно отнести увеличение безработицы. Кроме того, необходимо не забывать и о непрекращающемся росте преступности в нашем городе. Эти и многие другие проблемы свидетельствуют о необходимости упорядочивания пребывания в Петербурге лиц, пребывающих в «безвизовом» порядке из стран СНГ. Разработанный законопроект устанавливает: порядок регистрации иностранных граждан; обязанности граждан, должностных лиц и учреждений по обеспечению регистрационного учета; порядок взимания платы за регистрационный учет. В соответствии с документом иностранные граждане, прибывающие в Санкт-Петербург на срок свыше 10 дней, обязаны в трехдневный срок со дня прибытия (исключая выходные и праздничные дни) пройти регистрационный учет, внести плату по возмещению расходов, связанных с обеспечением регистрационного учета. При этом граждане, должностные лица, организации и учреждения, предоставляющие для временного проживания жилое помещение, занимающееся трудоустройством, приемом и увольнением с работы, приемом и отчислением с учебы иностранных граждан, обязаны в суточный срок со дня поселения обеспечить их регистрацию по месту пребывания и в срок не более 5 дней сообщать в паспортные столы районных управлений внутренних дел (милиции) по месту регистрации пребывания о досрочном прекращении или расторжении трудовых отношений, отчислении с учебы.
Как заявил, директор Федеральной миграционной службы Андрей Черненко, что с одной стороны необходимо проводить мероприятия, связанные с легализацией тех, кто обладает соответствующими рабочими навыками, и уважает, наши законы и уважает нашу ментальность. С другой стороны необходимо усилить ответственность работодателя, который в погоне за дешевизной по сути дела наводняет ряд регионов страны неквалифицированной рабочей силой, которая востребована буквально на миг – на два, а затем оседает балластом.
Согласно социологическому опросу петербужцев, который был сделан в октябре 2004 года Агентством социальной информации. На вопрос «От рабочей силы из бывшего Советского Союза больше вреда или пользы»? Ровно треть опрошенных, а именно 33% считает, что от привлечения рабочих-мигрантов городу Петербургу больше пользы, чем вреда. Чуть больше трети (39% респондентов) полагают, что больше вреда. И, наконец, 28% респондентов затруднились ответить.
Таким образом, можно заключить, что Санкт – Петербург являясь крупным торговым, экономическим и транспортным центром не только Российской Федерации, СНГ, но и Европейского континента представляет собой лакомый кусок для поиска работы иностранной рабочей силы. По своей инвестиционной привлекательности Санкт – Петербург относится к первой группе регионов с благоприятным инвестиционным климатом, с максимальной деловой активностью, высокими темпами формирования новых экономических структур, и занимает второе место после Москвы.
2.3 Миграционная политика государства как инструмент регулирования потоков иностранной рабочей силы
На протяжении XIX и ХХ вв. формы миграционных процессов претерпевали масштабную, если не сказать беспрецедентную, модификацию. Становление новых типов совпало (отнюдь не случайно) с периодом формирования в Европе гражданского общества и национального государства, которое правильнее было бы называть нацией-государством. Определились границы отдельных стран, утвердились принципы гражданства и личной свободы; вслед за этим и появились сами понятия эмиграции и иммиграции, столь хорошо известные нам сегодня.
Несколько федеральных ведомств на сегодняшний день подготовили предложения о либерализации миграционного законодательства. В целом эти предложения исходят из постулата, что миграция трудоспособного населения - единственный способ спасти страну от демографической катастрофы, и что без притока иностранцев в России уже через несколько лет на одного трудящегося будет один пенсионер.
Предлагается государству предоставить законопослушным работодателям, использующим труд иностранных граждан, налоговые, правовые и другие послабления. Основная цель изменения трудового и миграционного законодательства - сделать приток рабочей силы адресной и избирательной. К примеру, эксперты считают необходимым ограничить труд низкоквалифицированных мигрантов в крупных городах. По их мнению, целесообразнее использовать эти трудовые ресурсы в регионах, где есть их дефицит. С другой стороны, необходимо облегчить приезд в страну специалистов высокой квалификации.
Анализ и прогноз современной демографической и социально-экономической ситуации и перспектив ее развития показывают, что миграционные процессы в долгосрочной перспективе будут приобретать для российского государства все большую значимость.
Следует учитывать, что прогнозируется сокращение численности населения трудоспособного возраста, общие потери которого за 2006-2015 годы оцениваются в 7,4 млн. человек.1
Российская Федерация уже в ближайшие годы может столкнуться с проблемой обеспечения отраслей экономики кадрами, адаптированными к рыночной экономике. Обеспечение все возрастающей потребности отраслей экономики в квалифицированных кадрах в перспективе возможно не только за счет подготовки кадров из числа молодежи, но и за счет миграции квалифицированных работников из стран ближнего зарубежья.
По этой причине роль и значение государственной миграционной политики в среднесрочной перспективе неизмеримо возрастет, что предполагает необходимость комплексного решения проблем внешней и внутренней миграции населения.
Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации в области миграции населения будут связаны с реализацией Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации, в рамках которых предусматривается разработка и реализация мероприятий по государственному регулированию миграционных процессов и, в частности:
- по обеспечению условий для интеграции вынужденных мигрантов в социальную среду на основе разработки и реализации новых подходов и направлений по обустройству беженцев и вынужденных переселенцев, создания более гибких механизмов использования ими различных видов ссуд, кредитов, жилищных субсидий.
При этом, поскольку возможности государства по приему и обустройству мигрантов ограничены, поддержка будет оказываться только наиболее уязвимым или нуждающимся гражданам, основные же усилия при этом будут концентрироваться на создании условий для их самообеспечения и самообустройства;
- по содействию привлечению иммигрантов в Российскую Федерацию, исходя из интересов обеспечения экономики страны и ее регионов необходимыми трудовыми ресурсами. При этом предполагается как содействие возвращению в страну высококвалифицированных специалистов, так и разработка системы мер по натурализации и адаптации иммигрантов, вовлечению их в российский социум (в приоритетном порядке – граждан стран СНГ). Предстоит разработать меры селективной миграционной политики (по отдельным странам, профессиям, квалификационным признакам), с учетом необходимых пропорций привлечения мигрантов на временной и постоянной основе. Предусматривается усиление взаимодействия центральных и местных органов власти по контролю за привлечением и использованием иностранной рабочей силы, защите отечественного рынка труда, обеспечению приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест. В связи с этим особое внимание будет уделяться созданию эффективной системы противодействия нелегальной миграции иностранной рабочей силы;
- по усилению влияния миграционных процессов на улучшение обеспечения отраслей экономики отдельных территорий квалифицированной рабочей силой.1
Данное направление предполагает создание условий для повышения территориальной мобильности рабочей силы (в том числе на основе развития региональных рынков жилья и необходимых социальных услуг) с учетом необходимости предотвращения чрезмерной концентрации мигрантов в одних регионах и необоснованно высокого оттока населения в других, защиты страны от незаконной миграции, создания механизма социальной поддержки вынужденных переселенцев. При этом предусматривается ограничить государственные обязательства по содействию переселению (трудовой миграции) путем более активного привлечения средств хозяйствующих субъектов (работодателей).
В регионах с экстремальными природно-климатическими условиями предусматривается постепенный переход на преимущественно ротационную систему привлечения необходимых квалифицированных кадров, с учетом реальных потребностей производства, в том числе на основе более широкого использования вахтового метода ведения работ.
Предстоит разработать механизм участия собственных средств мигрантов и вынужденных переселенцев в приобретении (строительстве) жилья, а также участия работодателей в финансировании жилищного обустройства указанных категорий граждан.
В силу того, что страны все чаще испытывают трудности в решении миграционных проблем, возрастает необходимость в эффективном сотрудничестве разных стран в этой сфере. В частности, необходимо управление миграцией для обеспечения упорядоченных миграционных процессов. По программе технического сотрудничества в области миграции (ТСМ) Международная организация по миграции предлагает правительствам и другим агентствам технические, интеллектуальные и стратегические ресурсы для улучшения их возможностей по управлению миграцией. Такое сотрудничество является важным аспектом для общего технического сотрудничества - ключевой стратегии ООН по развитию.
С завершением холодной войны, и в качестве ответа на глобализацию и экономический спад во многих странах, внимание мирового сообщества переместилось с оказания традиционной помощи на стимулирование большей самодостаточности правительств-бенефициаров.
В то же время региональные процессы интеграции, которые происходят в Европейском Союзе (ЕС), Латиноамериканском Общем Рынке Юга (МЕРКАТУР) и Южноафриканском Сообществе по развитию (САДК), вызывают потребность в новых
формах сотрудничества по миграционным проблемам между государствами.
На этом фоне очень важно внимание, которое уделяется усилению возможностей правительств в администрировании, в особенности в странах, находящихся в переходе к демократическим гражданским структурам.
Новые формы миграции и изменения в традиционных направлениях миграции населения также требуют усиления управления в области миграции, включая новые подходы к политике и менеджменту. Формирование политики в области миграции отражает необходимость двустороннего и многостороннего консенсуса правительств по вопросам влияния миграции на трудовые рынки, здоровье, образование и безопасность.
ТСМ помогает правительствам улучшить их управленческие возможности в области миграционной политики, законодательства и администрирования. ТСМ также обладает мандатом укреплять национальные возможности в области управления миграцией в секторах, играющих ключевую роль в развитии страны.
Деятельность в области ТСМ дополняет национальные и международные усилия по более эффективному управлению миграцией. Программы в области ТСМ направлены на удовлетворение конкретных потребностей правительств с целью развивать всеохватывающие и последовательные механизмы для решения миграционных проблем в быстроизменяющейся международной среде. Для достижения этих целей МОМ признает, что миграция, и то, как ею управляют, является предметом озабоченности во всем мире, неразрывно связана с такими главнейшими проблемами как торговля, развитие, безопасность, здоровье и окружающая среда.
МОМ отвечает на потребности и приоритеты правительств, но Организация также привержена международным принципам прав человека и повышению благосостояния мигрантов. ТСМ также стремится решать проблемы женщин-мигранток, вне зависимости от их правового статуса, прилагая усилия, чтобы гендерные вопросы были отображены в проектах и программах.
МОМ связывает свою деятельность в области ТСМ преимущественно с развитием, в особенности в контексте региональных миграционных диалогов, пост-кризисной реабилитации и особенных потребностей стран с переходной экономикой. Это предполагает сотрудничество в идентификации проблем и реалистичных путей их решения.
Программы и деятельность в области ТСМ осуществляются по четырем направлениям.
- техническое сотрудничество в укреплении управленческих возможностей правительств в области миграционной политики, законодательства и администрирования;
- управление миграцией в пост-чрезвычайных обстоятельствах для обеспечения стран технической помощью необходимой для решения миграционных проблем;
- обмен экспертами для передачи знания и практического опыта по широкому кругу проблем;
-возращение и реинтеграция квалифицированных мигрантов для предотвращения «утечки мозгов» и стимулирования социального и экономического развития страны происхождения.1
Эта деятельность улучшает понимание миграции, укрепляет институциональные возможности для работы с ней и стимулирует интерактивные подходы между государствами. Техническое сотрудничество по миграции осуществляется непосредственно МОМ или с помощью привлечения экспертов и определяется на двустороннем или многостороннем уровне с правительствами, желающими получить такую помощь, донорами и другими партнерами.
Техническая помощь может осуществляться в рамках самостоятельных проектов или может быть частью другой деятельности по развитию, имеющей гуманитарный характер. Хотя ТСМ не предполагает оказание непосредственной помощи мигрантам в чрезвычайных ситуациях, такая помощь может быть оказана в сотрудничестве с другими заинтересованными органами в управлении чрезвычайными ресурсами.
В будущем деятельность в области ТСМ будет фокусироваться на следующих направлениях:
- нерегулярная миграция: МОМ будет увеличивать объем услуг по обучению и консультированию для обеспечения эффективного пограничного управления во всех регионах и обеспечит механизмы для правительств и других партеров для нахождения взаимовыгодных двусторонних и многосторонних решений;
- гармонизация/взаимодополняемость политики и законодательства: МОМ продолжит обеспечивать оказание экспертных услуг и многостороннее поле сотрудничества для того, чтобы этот процесс происходил эффективно и гармонично.
- трудовая миграция: МОМ будет расширять свою информационную базу и объем консультационных услуг в странах происхождения, транзита и назначения для построения возможностей у правительств для лучшего управления трудовой миграцией.
- возращение - реинтеграция мигрантов: МОМ будет укреплять возможности правительств и сообществ для интеграции возвращающихся лиц.
По утверждению главного государственного инспектора труда Максима Топилина, миграционные процессы будут усиливаться пропорционально экономическому росту и что верный способ борьбы с миграцией – это стагнация экономики. Он выделил две страны, являющихся потенциальными крупными донорами рабочей силы для России - Таджикистан и Узбекистан.
Сторонники привлечения гастарбайтеров в Российскую Федерацию считают квотирование иностранной рабочей силы в его нынешнем виде бессмысленным делом и предлагают внести поправки в Закон о правовом положении иностранных граждан, которые бы предусматривали отмену квот. Но речь не идет об открытии рынка труда полностью - возможность квотирования должна оставаться, причем квотирование в определенных случаях следует оперативно вводить как для определенной профессии, так и в конкретном регионе.
Заключение
Таким образом, подводя итоги можно сказать, что ценности экономического поведения русского этноса людей сводятся в итоге к формированию неформальной экономики, поскольку климатические и географические факторы заставляют русских людей выживать в этих суровых условиях. Государство далеко не всегда становится его экономическим защитником и не является гарантом его экономической безопасности. По этой причине в течении всей русской истории сформировались такие ценностные факторы экономического поведения как коллективизм, институциональным воплощением которого стала община; высокая нацеленность на взаимопомощь и призыв к смирению, которое сформировала русская православная церковь; характер взаимоотношения российского государства со своими подданными, которое стремилось создать новые формы общественного устройства.
Все это вызывало ориентацию россиян на участие в неформальной экономике.
Что касается социально-экономических характеристик отечественной рабочей силы, то в современных условиях упрощения отечественного производства и его спада, сохраняется высокая заработная плата отечественного рабочего согласно нормам мировых стандартов. Экономика российского образца в современных рыночных условиях не рентабельна в принципе, по этой причине до сих пор существует проблема привлечения иностранных инвестиций на государственном уровне. Производство как таковое с привлечением отечественного рабочего сопряжено с большими экономическими издержками. Это и обуславливает использование гастарбайтеров в производстве как наиболее дешевой рабочей силы, что создает угрозу самому существованию отечественного рабочего как класса, численность которого с каждым годом постоянно сокращается, а также квалификация падает в геометрической прогрессии.
Поэтому использование дешевой иностранной рабочей силы отечественными предпринимателями является одним из выходов снижения экономических издержек, и возможно станут в перспективе фактором привлечения иностранных инвестиций.
Демографическая ситуация в современной России находится в плачевном состоянии, так как смертность на много превышает рождаемость, и что касается отечественной рабочей силы, то существует явная угроза ее воспроизводства. Эта причина также обуславливает огромный приток гастарбайтеров в российскую экономику в качестве альтернативы отечественной рабочей силы.
Иностранная рабочая сила на сегодняшний момент времени, несмотря на временное удобство в плане снижения издержек производства, является серьезным конкурентом отечественной рабочей силе, одним из каналов утечки финансовых средств из страны, а также очагом криминогенной обстановки.
Санкт-Петербург является крупным экономическим, торговым и транспортным центром страны и Европейского континента и относится не только к выгодному объекту привлечения иностранных инвестиций, но и к объекту огромного использования иностранной рабочей силы. Одним из примеров может служить инвестиционный проект постройки Китайского квартала. Это проект огромного жилого мегакомплекса на берегу Финского залива на юго-западе Санкт-Петербурга. Инициатором его создания является Шанхайская индустриально-инвестиционная компания (КНР). На территории 150 гектаров планируется возведение жилья, гостиниц, торговых и деловых объектов. Объем инвестиций предварительно оценивается в 1,5-2 млрд. долларов. Администрация Санкт-Петербурга усиленно пытается убедить горожан в полезности и прибыльности этого проекта. Главная рабочая сила, которую предполагается использовать для возведения этого проекта – это гастарбайтеры.
Разрешением проблем связанных с миграционными потоками, в том числе и иностранной рабочей силы должна стать продуманная миграционная политика государства, направленная на создание и совершенствование соответственной законодательной базы, создания специализированных институтов для разрешения конкретных проблем. Без этой политики невозможно сохранение отечественной квалифицированной рабочей силы, избежание всевозможных конфликтов, в том числе и по «французскому» образцу.
Литература
1. Айвазян С.А. и Колеников С.А. Уровень бедности и дифференциация по
расходам населения России. Финальный отчет. Российская программа
экономических исследований (EERC). Рабочий семинар. Москва, июль 2001.
2. Астана в цифрах (1999, 2000, 2001 гг.). Астана, 2001.
3. Балабанов С.С., Балабанова Т.Н. Трансформация рабочего класса в регионе // Социология и общество. Тезисы.
4.Бредникова О., Паченков О. Этничность «этнической экономики» и социальные сети мигрантов // Экономическая социология. Т.3. №2. 2002.
5. Головачев В. Где-то живут, где-то выживают // Труд. 2000. 8 июня.
6. Гундаров И.А. Духовное неблагополучие и демографическая катастрофа //Общественные науки и современность.2001. №5.
7. Демографическая политика: цели, принципы, приоритеты / Под ред. Л.Л.Рыбаковского. М.:ИСПИ РАН, 2000.
8. Зайончковская Ж. СНГ через призму миграций // Миграция. 1998. № 3-4.
9. Калашников М., Кугушев С. Третий проект. М., 2005.
10. Касьянова К. К вопросу о русском национальном характере. М., 1991.
11. Красинец Е.С., Баринова Н.М. Гастарбайтеры в России. СОЦИС . №3. 1996.
12.Козина И.М., Карелина М.В., Металина Т.А. Трудовые практики иностранных рабочих в России. СОЦИС. №3. 2005.
13. Кряжев Е.А. Изменение социальной структуры рабочих промышленности в процессе перехода российского общества к рынку. Улан-Удэ. 2002.
14. Лебедева Л. Как преодолеть кризис рождаемости//Ридерз Дайджест, 2001, сентябрь-октябрь.
15. Левада Ю.А. Векторы перемен: социокультурные координаты изменений // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1995. Выпуск 3.
16. Межгосударственный статистический комитет СНГ «Труд», 21.03.2000.
17.Монусова Г.А. Промышленные рабочие в России: адаптация, дифференциация, мобильность//Социологический журнал. 1998. № 1-2.
18. Никоноров И. Гастарбайтеры в России. «Гудок» 21.05.2005.
19. Отец Павел Флоренский. Столп и утверждение истины. М., 1914.
20.Пантин И. Возможности циклически-волнового подхода к анализу политического развития //Полис. 2002, №5.
21. Паршин А.С. Почему Россия не Америка? М., 1999.
22. Прохоров А.П. Русская модель управления. М., 2002.
23.Перегудов С.П. Корпорации, общество, государство: эволюция отношений. М., 2003.
24.Перепелкин Л.С., Стельмах В.Г. Нелегитимная иммиграция и неофициальная занятость в Российской Федерации: зло, благо или неизбежность? Общественные науки и современность. №4 2005.
25.Правовые проблемы социальной защиты вынужденных мигрантов в России. М.: Валент, 2000.
26.Радаев В.В. Этническое предпринимательство: Россия и мировой опыт//Полис. 1993. №5.
27. Регент Т. Государственное регулирование миграционных процессов в 28.Регент Т. Миграция в цивилизованных формах закономерна и экономически выгодна // Человек и труд. 1998. № 3.
29. Российской Федерации // Проблемы прогнозирования. - 1999. - № 1.
30.Российский статистический ежегодник. Официальные материалы. М.: Статистика,1999. 2004.
31. Россия в цифрах. 1998. М.: Госкомстат РФ, 1999.
32. Рыбаковский Л. Миграционный потенциал русского населения в странах нового зарубежья // Социол.исслед. 1996. № 11.
33.Рыбаковский Л.Л., Захарова О.Д., Тарасова Н.В., Гришанова А.Г. Демографическое будущее России / ИСИ РАН, Саранск, 2000.
34.Рязанцев С.В. Cоциально-экономическая адаптация этнических мигрантов//Социально-экономические проблемы современного системного кризиса России. Материалы XLIV научно-методической конференции «Университетская наука – региону». Ставрополь, 1999.
35. Слембек Т. Идеологии, убеждения и экономическое консультирование: когнитивно-эволюционный взгляд на формирование экономической политики//Politekonom. 2000, №1.
36. Слука Н. Беженцы: география вынужденной миграции // География. 1998. № 44.
37. Снисаренко А. Этническое предпринимательство в большом городе современной России (на примере исследования азербайджанской общины в Петербурге) // Неформальная экономика. Россия и мир / Под ред. Т.Шанина. М.: Логос, 1999.
38.Старков А.Н. Миграционные процессы на территории СНГ и стратегические интересы России // Стратегические факторы риска для России (Российский институт стратегических исследований). М., 1995.
39.Согомонов А.Ю. Жизненный мир успеха-и-неудач. Речевые практики и риторические рационализации достижительского успеха в повседневном дискурсе постсоветстких профессионалов // Современный социо-анализ. М.: Московский общественный научный фонд, 1996.
40. Титов В.Н. О формировании образа этнического иммигранта (анализ публикаций прессы) СОЦИС. №4 2003.
41.Трушков В.В. Современный рабочий класс России в зеркале статистики// СОЦИС.2002. № 2.
42. Федеральный Закон РФ «О вынужденных переселенцах». 2 статьи от 20.12.1995 г.
43. Чубайс И.Б. Как преодолеть идентификационный кризис. Россия в XXI веке // Мир России. 2000. №2.
44. Ядов В.А. Социальная идентификация личности в условиях быстрых социальных перемен // Социальная идентификация личности – 2. Книга 2 / Под ред. В.А.Ядова. М.: Институт социологии РАН, 1994.
45. Lensky G.E., Lensky J. Human Societies: An Introduction to Macrosociology. Third Edition. McGRAW-HILL International book company, 1978.
46. Park R. Race and Culture. N.Y. The Free Press, L.: Collier-Macmillan Limited, 1950.
47. Walter M. Equality and Civil Society // Chambers S., Kymlicka W. Alternative Conceptions of Civil Society. Princeton (NJ): Princeton Univ. Press, 2002.
48. http//lenta.ru/articles/2004/10/19/demography
49. http://www.yabloko.ru/Publ/2001/2001_5/010530_shatura_yavl.html
50. http://www.indepsocres.spb.ru/sbornik8/8r_voronkov.htm
1 Lensky G.E., Lensky J. Human Societies: An Introduction to Macrosociology. Third Edition. McGRAW-HILL International book company, 1978. p.80
2 Чубайс И.Б. Как преодолеть идентификационный кризис. Россия в XXI веке // Мир России. 2000. №2.
1 Отец Павел Флоренский.. Столп и утверждение истины. М., 1914. с. 700.
Согомонов А.Ю. Жизненный мир успеха-и-неудач. Речевые практики и риторические рационализации достижительского успеха в повседневном дискурсе постсоветстких профессионалов // Современный социо-анализ. М.: Московский общественный научный фонд, 1996. с. 25.
1 Касьянова К. К вопросу о русском национальном характере. М., 1991. с.74.
2 Левада Ю.А. Векторы перемен: социокультурные координаты изменений // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1995. Выпуск 3. с.74.
3 Согомонов А.Ю. Жизненный мир успеха-и-неудач. Речевые практики и риторические рационализации достижительского успеха в повседневном дискурсе постсоветстких профессионалов // Современный социо-анализ. М.: Московский общественный научный фонд, 1996.. с. 54.
1 Левада Ю.А. Векторы перемен: социокультурные координаты изменений // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1995. Выпуск 3. с.76.
2 Там же. с. 77.
3 Ядов В.А. Социальная идентификация личности в условиях быстрых социальных перемен // Социальная идентификация личности – 2. Книга 2 / Под ред. В.А.Ядова. М.: Институт социологии РАН, 1994.с. 27.
1 Прохоров А.П. Русская модель управления. М., 2002. с.122.
1 Паршин А.С. Почему Россия не Америка? М., 1999. с. 121.
1 Красинец Е.С., Баринова Н.М. Гастарбайтеры в России. СОЦИС . №3. 1996. с. 67
1 Козина И.М., Карелина М.В., Металина Т.А. Трудовые практики иностранных рабочих в России. СОЦИС. №3. 2005. с. 47.
1 Трушков В.В. Современный рабочий класс России в зеркале статистики// Социол. исслед.2002. № 2. С.50.
1 Там же. с. 53.
1 Айвазян С.А. и Колеников С.А. Уровень бедности и дифференциация по расходам населения России. Финальный отчет. Российская программа экономических исследований (EERC). Рабочий семинар. Москва, июль 2001 г. с.60
2 Там же. с. 62.
1 Российский статистический ежегодник. Официальные материалы. М.: Статистика,1999. с. 112
1 Там же. с. 117
1 Россия в цифрах. 1998. М.: Госкомстат РФ, 1999. с.77
1 Балабанов С.С., Балабанова Т.Н. Трансформация рабочего класса в регионе // Социология и общество. Тезисы…С.51-52.
1 Кряжев Е.А. Изменение социальной структуры рабочих промышленности в процессе перехода российского общества к рынку. Улан-Удэ. 2002.С. 12.
1 Демографическая политика: цели, принципы, приоритеты / Под ред. Л.Л.Рыбаковского. М.:ИСПИ РАН, 2000. с. 125
1 http//lenta.ru/articles/2004/10/19/demography
1 Перепелкин Л.С., Стельмах В.Г. Нелегитимная иммиграция и неофициальная занятость в Российской Федерации: зло, благо или неизбежность? Общественные науки и современность. №4 2005. с. 55.
1 Калашников М., Кугушев С. Третий проект. М., 2005. с.212
1 Лебедева Л. Как преодолеть кризис рождаемости//Ридерз Дайджест, 2001, сентябрь-октябрь, с.28
1 Демографическая политика: цели, принципы, приоритеты / Под ред. Л.Л.Рыбаковского. М.:ИСПИ РАН, 2000. с.122-132.
1 Park R. Race and Culture. N.Y. The Free Press, L.: Collier-Macmillan Limited, 1950. Р. 256-260.
1Титов В.Н. О формировании образа этнического иммигранта (анализ публикаций прессы) СОЦИС. №4 2003. с. 112.
1 Слембек Т. Идеологии, убеждения и экономическое консультирование: когнитивно-эволюционный взгляд на формирование экономической политики//Politekonom. 2000, №1 (14), c.56
2 Там же. с. 61
3 Пантин И. Возможности циклически-волнового подхода к анализу политического развития //Полис. 2002, №5, с.22
1 Никоноров И. Гастарбайтеры в России. «Гудок» 21.05.2005.
2 Перегудов С.П. Корпорации, общество, государство: эволюция отношений. М., 2003. с.211
1 Межгосударственный статистический комитет СНГ «Труд», 21.03.2000.
1 http://www.yabloko.ru/Publ/2001/2001_5/010530_shatura_yavl.html
1 http://www.yabloko.ru/Publ/2001/2001_5/010530_shatura_yavl.html
2 Зайончковская Ж. СНГ через призму миграций // Миграция. 1998. № 3-4. С.7.
3 Астана в цифрах (1999, 2000, 2001 гг.). Астана, 2001. с.243
4 Российский статистический ежегодник. Официальные материалы. М.: Статистика,1999. с.133
1 Федеральный Закон РФ «О вынужденных переселенцах». 2 статьи от 20.12.1995 г.
1 Астана в цифрах (1999, 2000, 2001 гг.). Астана, 2001. с.166
1 http://www.indepsocres.spb.ru/sbornik8/8r_voronkov.htm
1 Там же.
1 Головачев В. Где-то живут, где-то выживают // Труд. 2000. 8 июня.
1 Российский статистический ежегодник. М., 2004. с. 193.
1Регент Т. Государственное регулирование миграционных процессов в Российской Федерации // Проблемы прогнозирования. - 1999. - № 1. - с.90.
1 Правовые проблемы социальной защиты вынужденных мигрантов в России. М.: Валент, 2000. с.112
1 Снисаренко А. Этническое предпринимательство в большом городе современной России (на примере исследования азербайджанской общины в Петербурге) // Неформальная экономика. Россия и мир / Под ред. Т.Шанина. М.: Логос, 1999. С. 145.
70

Список литературы [ всего 50]

1. Айвазян С.А. и Колеников С.А. Уровень бедности и дифференциация по
расходам населения России. Финальный отчет. Российская программа
экономических исследований (EERC). Рабочий семинар. Москва, июль 2001.
2. Астана в цифрах (1999, 2000, 2001 гг.). Астана, 2001.
3. Балабанов С.С., Балабанова Т.Н. Трансформация рабочего класса в регионе // Социология и общество. Тезисы.
4.Бредникова О., Паченков О. Этничность «этнической экономики» и социальные сети мигрантов // Экономическая социология. Т.3. №2. 2002.
5. Головачев В. Где-то живут, где-то выживают // Труд. 2000. 8 июня.
6. Гундаров И.А. Духовное неблагополучие и демографическая катастрофа //Общественные науки и современность.2001. №5.
7. Демографическая политика: цели, принципы, приоритеты / Под ред. Л.Л.Рыбаковского. М.:ИСПИ РАН, 2000.
8. Зайончковская Ж. СНГ через призму миграций // Миграция. 1998. № 3-4.
9. Калашников М., Кугушев С. Третий проект. М., 2005.
10. Касьянова К. К вопросу о русском национальном характере. М., 1991.
11. Красинец Е.С., Баринова Н.М. Гастарбайтеры в России. СОЦИС . №3. 1996.
12.Козина И.М., Карелина М.В., Металина Т.А. Трудовые практики иностранных рабочих в России. СОЦИС. №3. 2005.
13. Кряжев Е.А. Изменение социальной структуры рабочих промышленности в процессе перехода российского общества к рынку. Улан-Удэ. 2002.
14. Лебедева Л. Как преодолеть кризис рождаемости//Ридерз Дайджест, 2001, сентябрь-октябрь.
15. Левада Ю.А. Векторы перемен: социокультурные координаты изменений // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1995. Выпуск 3.
16. Межгосударственный статистический комитет СНГ «Труд», 21.03.2000.
17.Монусова Г.А. Промышленные рабочие в России: адаптация, дифференциация, мобильность//Социологический журнал. 1998. № 1-2.
18. Никоноров И. Гастарбайтеры в России. «Гудок» 21.05.2005.
19. Отец Павел Флоренский. Столп и утверждение истины. М., 1914.
20.Пантин И. Возможности циклически-волнового подхода к анализу политического развития //Полис. 2002, №5.
21. Паршин А.С. Почему Россия не Америка? М., 1999.
22. Прохоров А.П. Русская модель управления. М., 2002.
23.Перегудов С.П. Корпорации, общество, государство: эволюция отношений. М., 2003.
24.Перепелкин Л.С., Стельмах В.Г. Нелегитимная иммиграция и неофициальная занятость в Российской Федерации: зло, благо или неизбежность? Общественные науки и современность. №4 2005.
25.Правовые проблемы социальной защиты вынужденных мигрантов в России. М.: Валент, 2000.
26.Радаев В.В. Этническое предпринимательство: Россия и мировой опыт//Полис. 1993. №5.
27. Регент Т. Государственное регулирование миграционных процессов в 28.Регент Т. Миграция в цивилизованных формах закономерна и экономически выгодна // Человек и труд. 1998. № 3.
29. Российской Федерации // Проблемы прогнозирования. - 1999. - № 1.
30.Российский статистический ежегодник. Официальные материалы. М.: Статистика,1999. 2004.
31. Россия в цифрах. 1998. М.: Госкомстат РФ, 1999.
32. Рыбаковский Л. Миграционный потенциал русского населения в странах нового зарубежья // Социол.исслед. 1996. № 11.
33.Рыбаковский Л.Л., Захарова О.Д., Тарасова Н.В., Гришанова А.Г. Демографическое будущее России / ИСИ РАН, Саранск, 2000.
34.Рязанцев С.В. Cоциально-экономическая адаптация этнических мигрантов//Социально-экономические проблемы современного системного кризиса России. Материалы XLIV научно-методической конференции «Университетская наука – региону». Ставрополь, 1999.
35. Слембек Т. Идеологии, убеждения и экономическое консультирование: когнитивно-эволюционный взгляд на формирование экономической политики//Politekonom. 2000, №1.
36. Слука Н. Беженцы: география вынужденной миграции // География. 1998. № 44.
37. Снисаренко А. Этническое предпринимательство в большом городе современной России (на примере исследования азербайджанской общины в Петербурге) // Неформальная экономика. Россия и мир / Под ред. Т.Шанина. М.: Логос, 1999.
38.Старков А.Н. Миграционные процессы на территории СНГ и стратегические интересы России // Стратегические факторы риска для России (Российский институт стратегических исследований). М., 1995.
39.Согомонов А.Ю. Жизненный мир успеха-и-неудач. Речевые практики и риторические рационализации достижительского успеха в повседневном дискурсе постсоветстких профессионалов // Современный социо-анализ. М.: Московский общественный научный фонд, 1996.
40. Титов В.Н. О формировании образа этнического иммигранта (анализ публикаций прессы) СОЦИС. №4 2003.
41.Трушков В.В. Современный рабочий класс России в зеркале статистики// СОЦИС.2002. № 2.
42. Федеральный Закон РФ «О вынужденных переселенцах». 2 статьи от 20.12.1995 г.
43. Чубайс И.Б. Как преодолеть идентификационный кризис. Россия в XXI веке // Мир России. 2000. №2.
44. Ядов В.А. Социальная идентификация личности в условиях быстрых социальных перемен // Социальная идентификация личности – 2. Книга 2 / Под ред. В.А.Ядова. М.: Институт социологии РАН, 1994.
45. Lensky G.E., Lensky J. Human Societies: An Introduction to Macrosociology. Third Edition. McGRAW-HILL International book company, 1978.
46. Park R. Race and Culture. N.Y. The Free Press, L.: Collier-Macmillan Limited, 1950.
47. Walter M. Equality and Civil Society // Chambers S., Kymlicka W. Alternative Conceptions of Civil Society. Princeton (NJ): Princeton Univ. Press, 2002.
48. http//lenta.ru/articles/2004/10/19/demography
49. http://www.yabloko.ru/Publ/2001/2001_5/010530_shatura_yavl.html
50. http://www.indepsocres.spb.ru/sbornik8/8r_voronkov.htm
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00473
© Рефератбанк, 2002 - 2024