Организационное поведение в кризисных политических ситуациях

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.ПОЛИТИЧЕСКИЕ КРИЗИСЫ И ПОЛИТИЧЕСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 2. ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ В КРИЗИСНЫХ СИТУАЦИЯХ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Он представляет собой черновик заявки на грант и озаглавлен “Кмара-03, Кампания за свободные и справедливые выборы”. Через гранты международные неправительственные организации получают деньги на конкретные проекты, в том числе «правозащитные». Обычно международные организации в своих уставах оговаривают, что не вмешиваются во внутриполитическую жизнь страны, на территории которой работают. Но в данном случае речь шла о финансировании организации, чья деятельность сыграла решающую роль в организации “стихийных” уличных протестов, которые и привели к смене власти. Имеется в виду организация “Кмара”.
Принцип оперативности: своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы организационного поведения, предупреждающих или активно устраняющих отклонения. В течение всего периода основные события освещались в СМИ, особенно электронных 24 часа в сутки. При этом следует заметить, что освещение событий носило явно односторонний характер и было направлено на создание имиджа «демократической революции».
Принцип прогрессивности и персективности: США активно поддержали новые власти Грузии (в январе 2004 года Саакашвили получил на выборах фантастические 96% голосов). В мае Президент США Д.Буш публично поздравил народ Грузии на 100-тысячном митинге в Тбилиси. Но это не единственное. Все высшее руководства Грузии официально получает зарплату через Госдепартамент США. Также американцы финансируют армию и полицию страны, пытаясь перестроить по своим образцам.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании проведенного анализа можно сделать следующие выводы.
Поведение человека – это результат взаимодействия его личностных характеристик и характеристик ситуации. В большинстве случаев выделить все влияющие на поведение человека факторы практически невозможно. В связи с этим различные авторы предлагают всевозможные упрощенные схемы, так или иначе уменьшающие неопределенность ситуации. Наиболее распространенный подход – классификация организаций по тому или иному признаку и выделение закономерностей организационного поведения для каждого типа .
Организационное поведение – это с одной стороны, поведение людей в организации и поведение организации как целостного организма, а с другой – это область исследований, касающаяся поведения людей (индивидов и групп) в организациях и практического использования полученных знаний. Как область исследований, ОП является междисциплинарной наукой, использует теорию, методы и принципы различных дисциплин.
Политический кризис резкое обострение трудностей в деятельности того или иного властителя или органа власти, требующее кадровых изменений: на уровне правительства - смены кабинета или его части, на уровне парламента - его роспуска и переизбрания. В большинстве случаев политический кризис приводит к замене одной правящей группировки другой.
Он обычно не приводит к широкомасштабным изменениям в общественном устройстве и обычно считается эффективным средством предупреждения «революций снизу». В Европе «революции сверху» были спровоцированы либо неудачами политики деколонизации (Франция в 1958 г. и Португалия в 1974 г.), либо стремительными экономическими переменами и политической поляризацией (Греция в 1967 г.), либо кризисом коммунизма в Восточной Европе (Польша в 1981 г.).
Анализ политического поведения в ситуации политического кризиса может быть описано и проанализировано в терминах организационного поведения.
Анализ конкретного политического кризиса показывает, что поведение в кризисных ситуациях развивается по принципам организационного поведения.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение в политологию: книга для учащихся старших классов. Гаджиев К. С. // «Просвещение». М. 1993.-412с.
Вулф Д. Мастерская революции/ «Гардиан», Великобритания 27 мая 2005
Гринберг Т.Э. Политическая реклама: портрет лидера. - М.Норма, 1995.-421с.
Дойч М. Разрешение конфликта. Конструктивные и деструктивные процессы // Социально-политический журнал. 1997. № 1.С. 204-206.
Кара-Мурза С. Революция роз в Грузии /Русская цивилизация 26.01.2006
Лебедева М.М. Политическое урегулирование конфликтов, М.: Логос, 1997. -298с.
Лютенс Ф. Организационное поведение. - М.: Инфра-М. 1999.-335с.
Макаренко Б. Цветные революции в контексте демократического транзита / 'Мир перемен', № 3, 2005 год
Макаренко Б. Цветные революции в контексте демократического транзита / 'Мир перемен', № 3, 2005 год
Мир политики. Суждения и оценки западных политологов. М., 1999. С. 114
Ольшанский В. Основы политической психологии. — Екатеринбург: Деловая книга, 2001. — 496с.
Пашенцев Е.Н. Паблик рилейшнз: от бизнеса до политики. — М.: Изд-во «Финпресс», 2000. — 240 с.
Политологический словарь. М. 2005
Политология: Учебник для юридических вузов / Под общ. ред. В.П. Сальников, С.В. Степашин. – С.-Пб.: С.-Петербургский ун-т МВД России, 1999. – 256 с.
Политология: курс лекций под редакцией Радугина А А. М Спарк.. 1997. -352с.
Политология: учебное пособие под редакцией Климентьева Д С // «Знание». М. 1997.-216с.
Пугачев В., Соловьев А. Введение в политологию. М.: Аспект Пресс, 2003.
Революция роз повлияла на демократию на Южном Кавказе» /РИА «Новости» 23.11.2005
Тисдол С Шипы грузинской розы /Гардиан 10 мая 2005
Шермерорн Дж., Хант Дж., осборн Р. Организационное поведение / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – 636 с.
Лютенс Ф. Организационное поведение. - М.: Инфра-М. 1999.
Пугачев В., Соловьев А. Введение в политологию. М. 2002. с. 214
19. Шермерорн Дж., Хант Дж., осборн Р. Организационное поведение / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. с. 116
Мир политики. Суждения и оценки западных политологов. М., 1999. С. 114
Ольшанский Д.В.056 Основы политической психологии. — Екатеринбург: Деловая книга, 2001. с. 102
Политологический словарь. М. 2005с.221
Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999. с. 85.
10. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. пособие. – М.: Дело, 2003. с.341
Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. М.:Интел-синтез. 2001.с. 334
Джордж Дж.М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: учеб. пособие для вузов. / Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. с. 216
Кара-Мурза С. Революция роз в Грузии /Русская цивилизация 26.01.2006
«Революция роз повлияла на демократию на Южном Кавказе» /РИА «Новости» 23.11.2005
там же
Политологический словарь. М. 2005
2