Вход

Организация охраны труда в фармацевтических организациях

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 161975
Дата создания 2010
Страниц 16
Источников 5
Мы сможем обработать ваш заказ 12 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
750руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Основные документы по охране труда
Основные понятия
Основные направления государственной политики в области охраны труда
Перечень видов нормативно-трудовых актов, содержащих требования охраны труда.
Охрана труда в организациях
Инструкция по охране труда
Инструктаж по охране труда
Ответственность за нарушения охраны труда
Выводы
Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

За своевременной переработкой следит служба по охране труда или инженер по охране (не реже 1 раза в 5 лет). Местонахождение инструкции определяет работодатель, и все инструкции могу быть выданы работнику под расписку.
Содержание инструкции:
Общие требования безопасности
условия допуска к работе
правила внутреннего трудового распорядка
режим труда и отдыха
перечень средств защиты
требования к пожаро и взрывобезопасности
указания по оказанию ПДП
правила личной гигиены
порядок уведомления администрации о несчастных случаях
Требования к безопасности перед началом работы
Подготовка рабочего места
Порядок проверки исправности оборудования
Порядок приема и передачи смены
Требования к безопасности во время работы
способ безопасного проведения работ
способ безопасного обращения с исходным материалом и оборудованием
указания по безопасному содержанию рабочего места
действия, которые направлены на предотвращения несчастных случаев
требования к использованию средств защиты
Требования к безопасности в аварийных ситуациях
перечень возможных аварийных ситуаций
причины, которые могут вызвать эти ситуации
действия работников
действия по оказанию ПДП
Требования безопасности по окончанию работ
порядок остановки и выключения оборудования
порядок уборки отходов
требования личной гигиены
порядок извещения руководителя о недостатках выявленных в течении рабочего дня.
Инструктаж по охране труда
Проводится для всех вновь поступивших или для лиц переведенных с другого места работы.
Инструктаж делится на:
Вводный – проводится со всеми вновь поступившими, независимо от стажа работы. Проводит инженер по охране труда, в журнале делают запись об обучении.
Первичный – проводится на рабочем месте до начала деятельности. Проводит руководитель работы.
Повторный – восстанавливают в памяти правила охраны труда, либо после каких-либо нарушении. Проводится со всеми работающими раз в полгода.
Внеплановый – при введении новых стандартов и правил, при изменении технологического процесса оборудования, при выявлении нарушении безопасности труда, по требованию органов надзора.
Целевой – при выполнении разовых работ не связанных с прямыми обязанностями, последствия ликвидации аварии.
Ответственность за нарушения охраны труда
Вид ответственности Чем регулируется Виды наказания Дисциплинарная Трудовой кодекс РФ Замечание, выговор, увольнение (не позднее 6 месяцев) Административная Кодекс РФ об административно-правовых нарушениях Предупреждение, штраф, лишение спец.права, административный арест, дисквалификация Уголовная (определяется только судом) Уголовный кодекс РФ Штраф, исправительные работы, лишение свободы, лишение права заниматься определенной деятельностью Гражданско-правовая Гражданский кодекс РФ Возмещение убытков вреда здоровью, морального труда
Выводы
В организациях должен быть ответственный человек за охрану труда, либо создан отдел охраны труда (в зависимости от штата).
Работодатель обязан обеспечить условия выполнения инструкции по охране труда.
Работодатель должен проводить инструктаж всех вновь принятых на работу, и переведенных на другую работу лиц. Допускать работников к выполнению обязанностей не прошедших инструктаж запрещено.
Работник в свою очередь также обязан выполнять все пункты инструкции.
Содержание
Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М. 2006. – 534 с.
Захарочкина Е.Р. Защита трудовых прав фармацевтических работников //Московские аптеки, 2006, № 9, 10.
Стрелкина Н..И. Трудовой договор с работником фармацевтической организации //Московские аптеки, 2004, № 12
"Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), ст.10
Федеральный закон №5487-1 от 22.07.1993 «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан»
"Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), ст.10
Там же
Там же
Там же
Там же
Там же
Там же
Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М. 2006. – с 352
Там же
"Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), ст.10
Захарочкина Е.Р. Защита трудовых прав фармацевтических работников //Московские аптеки, 2006, № 9, 10.
Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М. 2006. – с 342
Федеральный закон №5487-1 от 22.07.1993 «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан».
Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М. 2006. – с 344
Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М. 2006. – с 344
Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М. 2006. – с 426
Там же
Там же
Там же
2

Список литературы [ всего 5]

1.Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М. 2006. – 534 с.
2.Захарочкина Е.Р. Защита трудовых прав фармацевтических работников //Московские аптеки, 2006, № 9, 10.
3.Стрелкина Н..И. Трудовой договор с работником фармацевтической организации //Московские аптеки, 2004, № 12
4."Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), ст.10
5.Федеральный закон №5487-1 от 22.07.1993 «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан»
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021