Вход

Заработная плата: сущность, организация и формы

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 161711
Дата создания 2007
Страниц 33
Источников 15
Мы сможем обработать ваш заказ 14 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
430руб.
КУПИТЬ

Содержание


Аннотация
Введение
§1 Сущность заработной платы
§2 Принципы организации оплаты и стимулирования труда
§3 Организация труда на предприятии
§4 Формы оплаты труда
4.1 Повременная форма оплаты труда
4.2 Сдельная форма оплаты труда
§5Специфика Российского рынка труда
§6 Оплата труда на российских предприятиях
Заключение
Список использованной литературы

Фрагмент работы для ознакомления

По-прежнему острой остается проблема занижения заработной платы, причем не только с точки зрения потребностей отдельного человека, но с макроэкономических позиций. Относительная цена труда обычно выявляется на основе соотношения общего объема доходов населения (с выделением заработной платы) с ВВП данной страны. Согласно данным Госкомстата России, исчисляемым по системе национальных счетов, в 1999 г. доля «расходов на конечное потребление домашних хозяйств» в ВВП составила в России 46,6%, тогда как в Великобритании — 65,5, Германии— 58,4, а в США — 68,6%. В 2002 г. в РФ указанный показатель, согласно официальным оценкам, равнялся 5 1,2%, т.е. был на 10—20 и более пунктов ниже, чем в развитых странах.
Специфическое воздействие на формирующийся рынок труда и на всю социально-трудовую сферу оказывают огромные масштабы «неформального сектора» (так называемая «теневая экономика»). Миллионы работников трудятся в этом секторе, очень быстро реагирующем на рыночный спрос без контрактов, гарантий заработной платы и социальной защиты.
В России существует три сегмента рынка труда[10,94]: «элитарный» (современные рабочие места с высокой заработной платой, в основном связанные с финансово – банковской сферой, внешними и внутренними торговыми операциями), «основной» (большинство рабочих мест в обрабатывающей промышленности и других отраслях, включая «бюджетную сферу») и «маргинальный» (наихудшие рабочие места с мизерной заработной платой — в строительстве, на транспорте и в ряде других отраслей). Кроме того, взаимодействие между сегментами связано с определенным типом мобильности рабочей силы: обратная мобильность сильно затруднена, и главное, не зависит от достижения работником определенного профессионально квалификационного уровня. В каком-то смысле, «элитарный» рынок труда в России — замкнутая монополия, функционирующая по своим законам.
Также, в качестве еще одной особенности российского рынка труда, следует отметить плохую приживаемость в России рыночных механизмов
§6 Оплата труда на российских предприятиях
Переход на рыночные отношения коренным образом изменил систему оплаты труда. Централизованное выделение средств сменило самофинансирование хозяйствующих субъектов. Источником средств на заработную плату работников стало предприятие. Размер и динамика заработной платы определяются политикой предприятия в этой области, находятся под воздействием инфляции, изменений среднего уровня оплаты труда в отрасли, регионе, минимального размера оплаты труда, параметров единой тарифной системы (ЕТС), конъюнктуры рынка труда, сложившихся культурных и производственных традиций и др.
Социальные гарантии государства находятся на низком уровне. Минимальная заработная плата не обеспечивает нормальные условия для воспроизводства работников, занятых неквалифицированным трудом. Чтобы поддерживать физическую активность, воспроизводить способность трудиться и обеспечивать развитие людей, она должна соответствовать потребительской корзине, включающей необходимый набор продуктов, товаров и услуг. В 1990 г. минимальная заработная штата была равна 80 руб., что в 1,5 раза превышало стоимость такой корзины. В июне 1992 г. минимальный размер оплаты труда был равноценен 55%[6,2] прожиточного минимума. До середины 1995 г. это соотношение постоянно уменьшалось, с августа 1995 г. по июль 1998 г. - колебалось в пределах 17 - 21%. После кризиса августа 1998 г, когда цены на потребительские товары резко возросли, соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума уменьшилось. В 1999 и 2000 гг. оно составляло всего 8% (табл. 1).
Таблица 1
Соотношение минимального размера оплаты труда и тарифной ставки 1 -го разряда ЕТС с величиной прожиточного минимума (в %)[6,72]
Соотношение 1992 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 Минимального размера оплаты труда 33 18 14 17 18 15 8 8 Тарифной ставки первого разряда 86 28 20 19 19 16 10 10
Низкая минимальная заработная плата снижает роль государства в формирования уровня оплаты труда в экономике страны. Во многих зарубежных странах соотношение минимальной и средней заработной платы составляет 40% и более. В России в 1989 г. минимальная заработная плата составляла 27% средней, в 1990 г. - 24, в декабре 1998 т. - 6, в ноябре 2000 г. - 5%.
Минимальная заработная плата в настоящее время мерой оплаты труда не является, устанавливается произвольно в зависимости от средств, выделяемых на социальные программы. Минимальная тарифная ставка также далека от прожиточного минимума.
Среднемесячная заработная плата в отраслях бюджетной сферы, где занято около 20% экономически активного населения, в последние годы составляет 50-70% среднероссийского уровня. Заработок людей, труд которых оплачивается даже по высшим разрядам ЕТС, не составляет прожиточный минимум. Не выполняются и другие ранее действовавшие гарантии: оплата простоев не по вине работника и труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком; а также работ в сверхурочное время и праздничные дни.
Современные подходы к организации оплаты труда работающих нарушают ее основные принципы, отражающие действие экономических законов, направленных на более полную реализацию функций заработной платы. 1990- е гг характеризуются ежегодным ростом номинально начисленной заработной платы занятых в экономике. В 2000 г. в среднем за месяц она составила 2223 руб., увеличившись по сравнению с предыдущим годом почти на 46%. Однако в реальном исчислении она остается значительно более низкой, чем в начале 1990-х гг. В 1995 г. реальная среднемесячная начисленная заработная плата составляла около 45% ее уровня в 1991 г., в 2000 г. - немногим более 40%. Несмотря на существенный прирост показателя в 2000 г. (22%), достичь уровня докризисного 1997 г. пока не удалось, отставание составляет 17,5%.
В марте 2003 года наемный труд оценивается в стране в среднем в 4986 руб , что не превысило минимального потребительского бюджета (5 124 руб.). По данным Госкомстата, доля оплаты труда в ВВП с учетом скрытой заработной платы и отчислений в социальные фонды в 2002 г. составила 46,4%, в то время как в развитых государствах она равняется в среднем 55%, а в США – около 60%.
Минимальные заработная штата и тарифная ставка составляют лишь очень небольшую часть прожиточного минимума. Соотношение средней заработной штаты и прожиточного минимума за 1990-е гг тоже существенно уменьшилось: в 1992 г оно было равно 281%, 1995 г. - 159, 2000 г. - 171%. Мировой же опыт показывает, что средняя заработная плата должна превышать прожиточный минимум в 2,5раза.
Значительная часть работников имеет заработную плату на уровне или ниже прожиточного минимума. В апреле 2000 г. удельный вес этой группы в составе занятых в сельском хозяйстве составлял 85%, культуре и искусстве -71, образовании - 68, здравоохранении - 66, науке и научном обслуживании - 40, жилищно-коммунальном хозяйстве, непроизводственных видах бытового обслуживания населения - 39, связи - 37, строительстве - 29, промышленности - 26, на транспорте - 21%. Таким образом, не соблюдается и другой важнейший принцип организации оплаты труда - соответствие меры труда мере его оплаты.
Принцип материальной заинтересованности нарушается тем, что заработная плата мала и слабо увязана с результатами труда. Заработная плата, не достигающая прожиточного минимума, стимулирует работника не к большему усердию на данном рабочем месте, а поиску других источников дохода. Так, согласно официальной статистике, оплата труда (без скрытой заработной платы) в структуре денежных доходов населения страны составляла в 1999 г. 35%, в 2000 г. - 38%. Значение других источников доходов в формирования денежных средств населения тоже достаточно велико и порой не уступает заработной плате.
За 1990-е гг усилилась дифференциация заработной платы по отраслям. В 1990 г. разрыв в оплате труда составлял 3 раза, в 2000 г. - 12,4 раза. Наиболее высоко оплачивается труд работников газовой и нефтедобывающей промышленности, цветной металлургии. В этих отраслях среднемесячная заработная плата в 2000 г. в 5, 4 и 3 раза соответственно превышала средний уровень по стране. Низкой остается оплата труда в сельском хозяйстве (40% среднероссийского уровня), легкой промышленности (54), культуре и искусстве (55), образовании (56), здравоохранении, физической культуре и социальном обеспечении(62%). В феврале 2003 г. средняя заработная штата в газовой отрасли промышленности равнялась 37 879 руб. и превысила аналогичный показатель в образовании в 12,8, в легкой промышленности — в 15,5 и сельском хозяйстве — в 23,5 раза. Причем из года в год эти диспропорции нарастают.
Отмечается усиление внутриотраслевой и профессиональной дифференциации заработной платы. Различие в среднем уровне оплаты труда между предприятиями одной отрасли доходит, по некоторым оценкам, до 7,5 раза. Заработная плата руководителей предприятий намного больше, чем высококвалифицированных рабочих. Среднемесячная заработная плата сотрудников иностранных компаний и совместных предприятий в 2 раза выше, чем в целом по стране. Наиболее низко оплачивается труд работников муниципальных предприятий. Их заработная плата составляет около 65% среднероссийского уровня, занятые на частных предприятиях зарабатывают на 20% меньше, чем те, кто трудится на государственных предприятиях.
Из-за отсутствия эффективной социальной политики в стране резко возросла дифференциация доходов и заработной платы по различным группам населения. По данным Госкомстата, в 2001-2002 гг. соотношение до ходов 10% богатых и 10% бедных составило 14 против 13,7 в 2000 г. В первом квартале 2003 г. разрыв увеличился до 14,5 (в 1997 г. этот показатель в Японии равнялся 7,1; Германии —6,1; Австрии - 4,4; а в среднем по всем развитым государствам — 10). Еще более высоким является соотношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников: в октябре 1997 г. оно превысило 25, а в апреле 2002 г. — 30,5.
Кроме того, очень высок межрегиональный разрыв по уровню средней заработной платы. Так, в декабре 2002 г. в Ивановской области и Республике Дагестан средняя заработная плата составила соответственно 3156 и 2611 руб., а в Чукотском автономном округе — 22813 руб. (или в 7,2 и 8,7 раза больше).
Показатели оплаты труда различаются по округам и регионам РФ. В 2000 г. выше среднероссийского уровня среднемесячная заработная плата была в Сибирском, Северо-Западном, Дальневосточном, Уральском федеральных округах. В Приволжском федеральном округе этот показатель был на 20% меньше среднего по стране.
Характерная черта организации оплаты труда в стране за последние десять лет - несвоевременная выплата заработной платы, в начале 1993 г. - на 11 тыс. предприятий и организаций. Сумма просроченной задолженности 28764 млрд. руб., что составляло 58% месячного фонда заработной платы предприятий и организаций, имеющих задолженность (более чем на пол месяца).
Пик неплатежеспособности пришелся на 1998 г. В начале 1999 г. более 21,7 млн. человек на 132 тыс. предприятиях почти по четыре месяца не получали заработной платы. Задолженность достигла 77 млрд. руб.
Таблица 2
Просроченная задолженность по заработной плате предприятий и организаций страны (на начало года)[6,77]
1993 1997 1998 1999 2000 2001 Число организаций и предприятий, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, тыс 11 104 70 132 82 55 Объем просроченной задолженности по заработной плате, млн. руб. (до 1998 года, в млрд. руб.) 28764 48602 52637 77017 43741 31690
Несмотря на снижение задолженности по заработной плате в 2000 г. полностью реализовать эту проблему не удалось. Особенно сложное положение отмечалось в сельском, жилищно-коммунальном хозяйстве, науке и научном обслуживании, строительстве. В производственных отраслях основная часть долгов сформировалась из-за отсутствия денежных средств на счетах предприятий. В отраслях социальной сферы большая доля задолженности приходилась на бюджетные долги субфедерального уровня.
На начало 2002 г. задолженность составляла 29,9 млрд руб., в январе 2003 г. возросла до 30,6 млрд, а в апреле 2003 г. превысила 34 млрд руб.
Сложившийся в стране нищенский уровень реальной заработной платы и критически высокая ее дифференциация породили многочисленные проблемы. Растет социальная напряженно в обществе доля населения, имеющего доход меньше прожиточного минимума, составляет 25%. При низкой цене труда подрывается заинтересованность собственников и работодателей к внедрению новой техники и технологий. В свою очередь у наемных работников снижаются мотивы к высокопроизводительному труду. Квалифицированные кадры уходит из образования, науки и здравоохранения, тем самым резко ограничив развитие человеческого капитала и переход к экономике знаний. Кроме того, низкая заработная плата сдерживает формирование рынка жилья. Ее следствием является слабый платежеспособный спрос, тормозящий развитие экономики. К проблемам, порождаемым этим фактором, можно добавить и коррупцию, и контрабанду дешевых товаров.
Чтобы переломить ситуацию и использовать богатейшие природные и человеческие ресурсы страны в интересах всего общества, органы государственной власти должны принять экстраординарные меры и внести кардинальные изменения в социально-экономическую политику, в частности — в политику доходов и заработной платы.
Заключение
В данной работе были рассмотрены: определения заработной платы и ее сущность, принципы организации оплаты и стимулирования труда, формы труда, роль государства, профсоюзов, работодателей, работников в формировании цены на труд, рассмотрена специфика российского рынка труда на также уровень оплаты труда на российских предприятиях. На основании данной работы можно сделать следующие выводы:
Заработная плата представляет собой основную часть трудового вознаграждения, имеющую материальную форму (денежную либо натуральную) и обладающую большим (основная заработная плата) или меньшим (дополнительная заработная плата) постоянством. С точки зрения предприятия заработную плату можно определить как цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.
В рыночной экономике заработная плата выполняет три основные функции:
Воспроизводственную
Стимулирующую.
Регулирующую.
Заработная плата делится на основную и дополнительную;
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует:
Состояние рынка труда;
Рынок потребительских товаров и услуг;
Работники и их профессиональные объединения ;
Работодатель и союзы предпринимателей;
Государство.
Практическая деятельность по организации оплаты и стимулирования труда на предприятиях осуществляется на основе трех групп принципов:
рыночных;
производственных;
рыночно-производственных
Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных взаимозависимых элементах, а именно на тарифной системе, нормировании труда и на формах оплаты труда;
Основные формы оплаты труда: повременная и сдельная;
Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставки и оклада;
Сдельная форма оплаты труда предполагает, что за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам начисляется заработок, который рассчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени);
Специфическими чертами российского рынка труда являются:
Скрытая безработица;
Заниженная заработная плата;
Существование «неформального сектора»
Существование трех сегментов рынка труда:
Элитарного;
Основного;
Маргинального
Трудность перехода к рыночным механизмам
В России сложился нищенский уровень реальной заработной платы и критически высокая ее дифференциация, что породило многочисленные проблемы. Растет социальная напряженно в обществе доля населения, имеющего доход меньше прожиточного минимума, составляет 25%. При низкой цене труда подрывается заинтересованность собственников и работодателей к внедрению новой техники и технологий. В свою очередь у наемных работников снижаются мотивы к высокопроизводительному труду. Квалифицированные кадры уходит из образования, науки и здравоохранения, тем самым резко ограничив развитие человеческого капитала и переход к экономике знаний. Кроме того, низкая заработная плата сдерживает формирование рынка жилья. Ее следствием является слабый платежеспособный спрос, тормозящий развитие экономики. К проблемам, порождаемым этим фактором, можно добавить и коррупцию, и контрабанду дешевых товаров.
Список использованной литературы:
Амосов. А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист. – 2001. - №4. – С. 66-70
Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. – 2003. - №5. – С. 58-63
Кийосаки, Лектер Ш. Подходит ли вам Ваша работа? // Современное управление. – 2002. - №7. – С. 63-98
Комментарии к кодексу законов о труде Российской Федерации / Под. ред. Ю.П. Орловского. – М.: Юристъ, 2001. – 747 с.
Коротков Р. Стоимость рабочей силы (теория и оценка) // Экономист. – 2003. - №6
Липатова. Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. – 2003. - №3. - С. 72 – 77
Мешурова И.В. Управление мотивацией персонала: учебно-практическое пособие. – М.: ИКЦ «Март»,2003. – 215 с.
Политика доходов и качество жизни населения / Под. ред. Н. А. Горелова. - СПб.: Питер, 2003. – 653 с.
Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы // Человек и труд. – 2001. - №1. – С. 77-82
Утинова С. О специфике российского рынка труда // Российский экономический журнал. – 2004. - №1. – С. 94 – 95
Хендерсон, Ричард. И. Компенсационный менеджмент: стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат. Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – 873 с.
Шекшня С. В., Ермошкин Н. Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. – Изд. 6-е, перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 336 с.
Экономика предприятия / Под. ред. Е. Л. Кантора. – СПб.: Питер, 2002. – 352 с.
Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под. ред. Н. А.Волгина, Ю.Г. Одечова. – М.: Экзамен, 2004. – 435 с.
Экономика труда: учебник / Под. ред. П. Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2003. – 592 с.
34

Список литературы [ всего 15]

1.Амосов. А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист. – 2001. - №4. – С. 66-70
2.Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. – 2003. - №5. – С. 58-63
3.Кийосаки, Лектер Ш. Подходит ли вам Ваша работа? // Современное управление. – 2002. - №7. – С. 63-98
4.Комментарии к кодексу законов о труде Российской Федерации / Под. ред. Ю.П. Орловского. – М.: Юристъ, 2001. – 747 с.
5.Коротков Р. Стоимость рабочей силы (теория и оценка) // Экономист. – 2003. - №6
6.Липатова. Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. – 2003. - №3. - С. 72 – 77
7.Мешурова И.В. Управление мотивацией персонала: учебно-практическое пособие. – М.: ИКЦ «Март»,2003. – 215 с.
8.Политика доходов и качество жизни населения / Под. ред. Н. А. Горелова. - СПб.: Питер, 2003. – 653 с.
9.Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы // Человек и труд. – 2001. - №1. – С. 77-82
10.Утинова С. О специфике российского рынка труда // Российский экономический журнал. – 2004. - №1. – С. 94 – 95
11.Хендерсон, Ричард. И. Компенсационный менеджмент: стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат. Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – 873 с.
12.Шекшня С. В., Ермошкин Н. Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. – Изд. 6-е, перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 336 с.
13.Экономика предприятия / Под. ред. Е. Л. Кантора. – СПб.: Питер, 2002. – 352 с.
14.Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под. ред. Н. А.Волгина, Ю.Г. Одечова. – М.: Экзамен, 2004. – 435 с.
15.Экономика труда: учебник / Под. ред. П. Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2003. – 592 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021