Вход

Система работы с персоналом

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 161574
Дата создания 2008
Страниц 71
Источников 50
Мы сможем обработать ваш заказ 14 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 730руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1.1.Общая характеристика организации ООО «Эксповин»
1.2. Структура управления
1.3. Анализ хозяйственной деятельности организации
1.4. Диагностики системы работы с персоналом на предприятии
2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА
2.1.Роль службы управления персоналом в формировании кадровой политики
2.2. Правое обеспечение системы управления персоналом
2.3. Информационное обеспечение управления персоналом
3.1. Пути совершенствования системы работы с персоналом на предприятии ООО «Эксповин»
3.2. Экономическое обоснование предложений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Фрагмент работы для ознакомления

Имеется в виду, в качестве приложения?
Прошу дать ответ по каждому пункту отдельно. Если возможно, то крупным регистром напротив каждого пункта. Так будет понятнее.
Связывать заказчика с автором пока считаю преждевременным, т.к. ответы на эти вопросы лучше сначала получить письменно, разобраться, а потом уже можно и поговорить обо всех неясностях.
С уважением Елена

Список литературы [ всего 50]

1.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2004. - № 1
2.Бершова Л.В. Современная служба управления персоналом // Справочник кадровика: Журнал руководителя кадровой службы. 2005. № 5
3.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2004
4.Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2004.- № 11
5.Брасс А.А. Основы менеджмента. — Мн.: Экоперспектива, 2004.
6.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: Инфра-М, 2007
7.Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 2002
8.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2002. - №4
9.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. — М.: Гардарйка, 2006.
10.Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руково¬дителя-практика: Пер. с англ. — М.: Дело, 2005.
11.Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2003.
12.Голубков Е.П. Какое принять решение? — М.: Экономика, 2004.
13.Гражданский кодекс Российской Федерации. М.Юридическая литература, 2004
14.Десслер Г. Управление персоналом — М.: Изд-во БИНОМ, 2004.
15. Елин А. Мотивация в системе управления. Журнал Служба кадров. 2004. № 12
16.Иванцевич Дж.,М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: Дело, 2006
17.Ильин А.И. Планирование на предприятии: Учеб. пособие: В 2 ч. Ч. 1. Стратегическое планирование. — Мн.: Новое знание, 2004.
18.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск: БГЭУ, 2001
19. Квалификационный справочник должностей служащих. – М.: Инфра-М, 2001
20.Кибанов А. Философия управления // Служба кадров, 2001 № 10
21. Киллен К. Основы управления. — М.: Экономика, 2005.
22. Колымба И.Г. Вектор знаний // Справочник кадровика, 2006. № 9
23. Конституция Российской Федерации. Комментарий. М.: Юридическая литература, 2004
24. Котлер Ф. Маркетинг. Менеджмент / Пер. с англ. — СПб.: Питер, 2005.
25.Кулагин Г.А. Директорские будни. – М.: Политиздат, 2004
26. Матрица эффективных коммуникаций // kadrovik.ru, 2006 № 0
27.Менеджмент: учебник / Виханский О.С., Наумов А.И. – М.: Экономист, 2006
28.Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менедж¬мента / Пер. с англ. — М.: Дело, 2006.
29. Мудрый А. Персонал учится, компания считает прибыль // Справочник по управлению персоналом, 2006, № 2
30.Общий и специальный менеджмент: Учебник / Общ. ред. А. Г. Гапоненко, А. П. Панкрухина. — М.: Издательство РАГС, 2005.
31. Озерникова Т. Профессионализм и трудовая мотивация // Служба кадров.- 2002.- N 2
32.Ойхман Е.Г., Попов Э.В. Реинжиниринг бизнеса: Реинжиниринг организационный и информационные технологии. — М.: Финансы и статис¬тика, 2005.
33. Основы менеджмента и маркетинга/ Под ред. Р.С. Седегова. — Мн.: Вышэйш. шк., 2006.
34. Основы управления/ Под ред. В.П. Радугина. — М.: Высш. шк., 2006.
35. Растригш Л.А. Современные принципы управления сложными объектами. — М.: Советское радио, 1980.
36. Робсон М., Уллах Ф. Практическое руководство по реинженерингу бизнес-процессов. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 2004.
37. Седегов Р.С., Кабушкин Н.И., Кривцов В.Н. Управление персо¬налом. Сотрудники как фактор успеха организации. — Мн.: Тэхналопя, 1997.
38. Теория системного менеджмента: Учеб, пособие. Система ме¬неджмента / Под общ. ред. В.Н. Кривцова, Р.С. Седегова, В.Г. Янчсвского. — Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2005.
39. Теория системного менеджмента. Функциональные подсисте¬мы менеджмента / Под общ. ред. Л.А. Воробьева, В.Н. Кривцова, Р.С. Се¬дегова, ВТ. Янчевского. — Мн.: Академия управления при Президенте Рес¬публики Беларусь, 2004.
40. Трудовой Кодекс Российской Федерации // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ № 1 2002г
41. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2005.
42. Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, 3. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2004.
43. Фатхутдинов Р. А. Конкурентоспособность организации в условиях кризиса: экономика, маркетинг, менеджмент. — М.: ИКЦ «Маркетинг», 2004.
44. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: Учебник для вузов. – 5-е изд. – СПб.: Питер, 2006.
45.Фатхутдинов Р. А. Управленческие решения: Учебник. 4-е изд., перераб и доп. — М.: ИНФРА-М, 2005.
46. Фатхутдинов Р. А. Стратегический менеджмент: Учеб¬ник. 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Дело, 2005.
47. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. –М.:Инфра-М, 2002.
48. Энцикопедический словарь / Под ред. А.М. Прохорова. – М.: Соетская энциклопедия, 2001
49.Юданов А. Ю. Конкуренция, теория и практика: Учебное пособие. 3-е изд., испр. и доп. — М.: 2004.
50. Юсквярав Р.К. Управленческое консультирование: теория и пра¬ктика. — М., 2006.

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021