Срочный трудовой договор: особенности порядка заключения и расторжения. Сфера применения срочных договоров.

-

Во-вторых, включение перечисленных работ в перечень профессий, утвержденный Правительством Российской Федерации. Следовательно, выполнение творческой работы в перечисленных организациях, участие в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональные занятия спортом могут стать основанием для заключения срочного трудового договора только после включения перечисленных работ в утвержденный Правительством РФ перечень. В-третьих, таким обстоятельством является утверждение данного перечня с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Утверждение указанного перечня без учета мнения названной Комиссии является основанием для заявления в Верховном Суде РФ требований о признании такого перечня недействующим с момента утверждения Правительством РФ.
При применении пятнадцатого основания для заключения срочного трудового договора необходимо доказать следующие юридически значимые обстоятельства. Во-первых, проведение конкурса на занятие должностей научных или педагогических работников, который должен быть проведен в порядке, определенном законом либо иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления. Таким образом, проведение конкурса для занятия должностей научных или педагогических работников может стать законным основанием для заключения срочного трудового договора, если такой конкурс проведен в соответствии с законом либо актами органа государственной власти или местного самоуправления. Проведение конкурса на основании локальных актов не может стать законным основанием для заключения срочного трудового договора. Во-вторых, должно быть доказано поступление на работу по результатам проведенного в установленном порядке конкурса. Следовательно, заключению срочного трудового договора в рассматриваемом случае предшествует прохождение конкурса.
Шестнадцатое основание для заключения срочного трудового договора предполагает доказывание следующих специальных юридически значимых обстоятельств. Во-первых, избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу. В данном случае заключению срочного трудового договора должно предшествовать избрание на оплачиваемую работу в состав выборного органа или на выборную должность в соответствии с действующим законодательством. Доказательством этого обстоятельства является письменный акт об избрании на указанную работу. Во-вторых, применение рассматриваемого основания заключения срочного трудового договора предполагает доказывание поступления на работу, связанную с непосредственным обслуживанием деятельности выборных органов либо лиц в органах государственной власти или органах местного самоуправления, которые избираются на определенный срок. То есть должна быть доказана непосредственная связь между выполняемой работником трудовой функцией и деятельностью выборных органов или избираемых лиц. В этом случае заключению срочного трудового договора также предшествует избрание состава органа или выборы лица, деятельность которых обеспечивается по срочному трудовому договору. В-третьих, при применении данного основания следует доказывать поступление на работу, которая связана с обеспечением деятельности выборных органов либо лиц в политических партиях и других общественных объединениях. Непосредственная связь выполняемой работы с обслуживанием выборных органов и лиц общественных организаций также подтверждается тем, что заключению срочного трудового договора предшествует избрание выборных органов или должностных лиц общественных организаций, деятельность которых обслуживается по договору данного вида.
При применении семнадцатого основания для заключения срочного трудового договора доказыванию подлежат следующие специальные юридически значимые обстоятельства. Во-первых, выполнение обязанностей руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера организации. Данное основание применимо исключительно к названным лицам, которые действуют в масштабе организации. Во-вторых, наличие добровольного волеизъявления указанных лиц на заключение срочного трудового договора. Как известно, наличие добровольного волеизъявления сторон является непременным атрибутом любого договора. Однако добровольное волеизъявление гражданина по трудовому законодательству не является самостоятельным основанием для заключения срочного трудового договора. Основаниями являются случаи, которые исчерпывающим образом определены федеральным законом. Занятие должности руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера организации в ст. 59 ТК РФ названо одним из оснований для заключения срочного трудового договора. Поэтому волеизъявление указанных лиц является специальным юридически значимым обстоятельством при заключении с ними данного договора.
Восемнадцатое основание для заключения срочного трудового договора предполагает доказывание направления на временные работы органами службы занятости населения, в том числе для выполнения общественных работ. Таким образом, указанные работы должны иметь временный характер. Гражданин должен поступить на эти работы по направлению органа службы занятости населения. В этом случае заключение с ним срочного трудового договора может быть признано законным и обоснованным.
3. Прекращение срочного трудового договора
Договор на определенный срок (срочный) согласно ст. 79 ТК РФ с истечением его срока действия прекращается, то есть такой договор имеет "одноразовый" характер.
Трудовой договор, заключенный в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ на определенный срок, может быть прекращен до истечения срока по соглашению сторон, в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Инициатива здесь может исходить как от работника, так и работодателя.
О прекращении срочного трудового договора работник предупреждается за 3 дня. К сожалению, ст. 79 ТК РФ не называет письменную форму того документа, которым должен быть предупрежден работник. На практике следует исходить из того, что он должен выражать официальное решение работодателя.
Таким документом может быть только приказ о прекращении трудового договора. В противном случае работник будет предупрежден о решении работодателя, но реализовать свое право на его обжалование незамедлительно не сможет.
Согласно ст. 14 ТК РФ течение срока предупреждения о прекращении трудового договора начинается на следующий день после даты ознакомления работника с приказом, в котором определено окончание трудовых отношений. При этом не имеет значения, в котором часу работник ознакомлен с приказом: в 9 ч. утра или в 17 ч. того же дня. Последний день работы является полным трудовым днем в соответствии с правилом, изложенным в ст. 77 ТК РФ, где сказано, что днем прекращения трудового договора является последний рабочий день.
Выводы
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Обстоятельства, которые служат основанием для заключения срочного трудового договора, относятся к характеру предстоящей работы, в том числе: а) нерегулярность работы; б) сезонность труда; в) незначительность объема работ; г) предотвращение и ликвидация последствий стихии, аварий, катастроф, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств.
Нерегулярная по характеру - это работа, которая в зависимости от технологии производства товаров и услуг не может производиться равномерно изо дня в день, в течение продолжительного времени (квартал, год).
Сезонность труда, а также незначительность объема работ являются отличительными особенностями срочного трудового договора, который имеет собственное название: договор на время выполнения определенной работы.
В данном случае ограничением периода действия договора является объем и содержание работы, а не конкретная календарная дата.
Разновидностью трудового договора на время выполнения определенной работы является трудовой договор сроком до двух месяцев.
Отличительной особенностью данного договора является незначительность объема работы. Незначительность объема работы проявляется в том, что работу можно выполнить (уместить) в пределах двух месяцев. Указанный трудовой договор на практике получил название договора с временным работником.
Согласно же ст. 79 ТК РФ трудовой договор с временным работником прекращается по завершении того незначительного объема работы, который обозначен в тексте договора. Следует иметь в виду, что объем работы может быть выполнен в любой момент до истечения двухмесячного срока (например, через неделю с начала работы).
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008). – Справочная система Гарант.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2005. – с. 86
Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Трудовое право. - 2006. - N 4. – с. 54 - 58
Залесский В. В. Основы трудового права: учебник для вузов. - М.: Филинъ, 2008.
Вилкова Н.Г. Трудовой договор: понятие, виды, проблемы. - М.: Издательство "Статут", 2006.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2007. – с. 145
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2005. – с. 86
Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Трудовое право. - 2006. - N 4. – с. 57
Залесский В. В. Основы трудового права: учебник для вузов. - М.: Филинъ, 2008. – с. 116
Вилкова Н.Г. Трудовой договор: понятие, виды, проблемы. - М.: Издательство "Статут", 2006. – с. 115
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2007. – с. 156
Залесский В. В. Основы трудового права: учебник для вузов. - М.: Филинъ, 2008. – с. 122
3