Имидж государственного служащего: проблемы формирования.

" Управление персоналом":
" Имидж государственного служащего,
проблемы формирования".
Введение .................................................................................................................4
Глава 1 - Взаимоотношение основных понятий в теории
государственной службы .......................................................................................7
1.1 Государственный служащий ...........................................................................8
1.1.1. Понятие и классификация .................................................................8
1.1.2. Основы правового положения ........................................................10
1.1.3. Права ..................................................................................................11
1.1.4.Обязанности .......................................................................................11
1.1.5. Ограничения .....................................................................................12
1.1.6. Ответственность ...............................................................................13
1.1.7. Гарантии ............................................................................................13
1.2. Государственная должность .........................................................................14
1.2.1. Понятие, подразделение на виды и классификация .....................14
1.2.2. Способы замещения государственных должностей .....................16
1.3. Государственная служба ...............................................................................17
1.3.1. Понятие, виды и принципы ............................................................17
1.3.2. Система государственной службы РФ ...........................................22
1.3.3. Прохождение государственной службы ........................................23
1.3.4. Подразделение на виды государственной службы .......................26
Глава 2 - Теоретические основы формирования имиджа ................................27
2.1. Имидж, его функции и механизм формирования.............................27
2.2. Психологический фактор формирования имиджа ..........................33
Глава 3 - Анализ имиджа государственного служащего на примере ..............40
Министра по делам печати, телерадиовещания и средств массовых
коммуникаций Михаила Лесина
.1. Биография Михаила Лесина ..............................................................40
.2. Имидж Михаила Лесина ....................................................................42


Глава 4 - Пути совершенствования ....................................................................48
4.1. Модельный этический кодекс государственного
служащего Российской Федерации .........................................................48
Заключение ............................................................................................................64
Список литературы ...............................................................................................65

В силу того, что в кодексе собраны воедино и систематизированы общественные требования к нравственности государственных служащих, он:
служит основой для формирования содержания должной морали в сфере государственной службы;
призван помочь государственному служащему правильно ориентироваться в сложных нравственных коллизиях, ситуациях, обусловленных спецификой его работы;
является важным критерием для определения профессиональной пригодности человека к работе в сфере государственной службы;
выступает как инструмент общественного контроля за нравственностью государственных служащих.
Этический кодекс государственного служащего призван содействовать укреплению авторитета государственной власти, доверия граждан к институтам государства, обеспечить единую нравственно-правовую основу для согласованных и эффективных действий всех государственных структур, противодействовать падению нравственной культуры в обществе.
3. Государственный служащий объективно выступает одновременно как должностное лицо, занимающее определенное место в служебной иерархии, как общественный деятель, оказывающий влияние на развитие социальных и экономических процессов, как наемный работник, зачастую как руководитель персонала и работодатель, а также как частное лицо.
Эти роли могут вступать в противоречие друг с другом, следствием чего являются нравственные дилеммы и конфликты, которые не всегда имеют однозначное решение. Этический кодекс призван помочь государственному служащему правильно разобраться в подобных ситуациях.
4. В Этическом кодексе нельзя предусмотреть всех коллизий, возникающих в практической деятельности госслужащего. Правила Кодекса не заменяют личного нравственного выбора, позиции и убеждений государственного служащего, его совести и ответственности.
5. Государственная служба не является привилегией. Гражданин, поступая на государственную службу, добровольно ограничивает некоторые свои права, в частности, право на критику, предпринимательскую деятельность, избирательные права и др. Это обусловлено тем, что этические нормы государственного служащего являются более строгими, чем нравственные нормы граждан, не занятых в сфере государственной и муниципальной службы. Высшие должностные лица, госслужащие любого уровня объективно наделены большей властью и полномочиями. Этические требования становятся более строгими, и ответственность тем больше, чем выше статус государственного служащего.
6. Возможны разные формы функционирования Этического кодекса: в виде присяги, принимаемой человеком при приеме на государственную или муниципальную службу, в виде особого документа, с которым он обязан ознакомиться и который хранится в его личном деле, и т.д.
Действия ряда норм и требований Кодекса распространяются на определенное количество лет (по усмотрению принимающего его субъекта) после оставления человеком государственной службы (переход на работу в коммерческую организацию, ранее связанную с ним служебными отношениями; получение от подобных организаций каких-либо подарков, льгот, услуг; использование в личных интересах конфиденциальной или служебной информации и т.д.).
7. В данном Кодексе понятие «государственный служащий» распространяется также и на муниципальных служащих.
Статья I. Основные нравственные принципы административной морали.
1. Служение государству.
1. 1. Государственная служба представляет собой осуществление полномочий, посредством которых должностное лицо реализует от имени государства его функции. Интересы государства, а через него общества в целом являются высшим критерием и конечной целью профессиональной деятельности государственного служащего.
Моральный, гражданский и профессиональный долг государственного служащего руководствоваться государственными интересами и отстаивать их в процессе принятия и осуществления практических решений.
1. 2. Государственный служащий не имеет права подчинять государственный интерес частным интересам индивидов или политических, общественных, экономических и любых других групп, действовать на пользу частным интересам, во вред государству.
2. Служение общественным интересам.
2. 1. Государственный служащий обязан действовать в общенациональных интересах, во благо всех народов России.
2. 2. Государственный служащий не должен использовать свое влияние и власть в интересах какой-либо одной из социальных групп и ее ближайшего окружения за счет интересов других социальных групп.
2. 3. Действия государственного служащего не могут быть направлены против социально незащищенных групп населения. Ни при каких обстоятельствах они не должны подвергаться дискриминации.
2. 4. Конфликт между интересами различных социальных групп государственный служащий должен рассматривать с точки зрения законных прав, социально-политической и экономической целесообразности, общественных представлений о справедливости и моральных ценностях.
3. Уважение к личности.
3. 1. Признание, соблюдение и защита прав, свобод и законных интересов человека и гражданина есть нравственный долг и профессиональная обязанность государственного служащего.
3. 2. Государственный служащий должен уважать честь и достоинство любого человека, его деловую репутацию, не дискриминировать одних путем предоставления другим незаслуженных благ и привилегий, способствовать сохранению социально-правового равенства индивидов.
3. 3. Государственный служащий обязан обеспечить конфиденциальность ставшей ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей информации, затрагивающей частную жизнь, честь и достоинство гражданина.
4. Принцип законности.
4. 1. Государственный служащий обязан своими действиями соблюдать и отстаивать Конституцию страны, законы и нормативные акты РФ. Морально недопустимо нарушать законы исходя из политической, экономической целесообразности, по любым другим, даже благородным, мотивам. Принцип законности своей деятельности, своего служебного и внеслужебного поведения должен быть нравственной нормой государственного служащего.
4. 2. Нравственный долг государственного служащего обязывает не только его самого строго соблюдать все нормы законов, но и активно противодействовать их нарушениям со стороны своих коллег и руководителей любого ранга. Моральная обязанность служащего информировать соответствующие инстанции о подобных нарушениях.
5. Принцип лояльности.
5. 1. Государственный служащий обязан соблюдать принцип лояльности осознанное, добровольное соблюдение установленных государством, отдельным и его структурами, учреждениями правил, норм, предписаний служебного поведения; верность, уважение и корректность по отношению к государству, ко всем государственным и общественным институтам; поддержание имиджа властных структур, постоянное содействие укреплению их авторитета.
Нравственным долгом для государственного служащего в случае его принципиального несогласия с политикой, проводимой государством или конкретным органом, где он служит, является уход в отставку.
Принцип лояльности распространяется на отношения:
ко всем ветвям власти;
ко всем государственным институтам;
к законодательно утвержденным общественным институтам, партиям;
к политическому большинству, находящемуся у власти;
к другим государственным служащим.
5. 2. Государственный служащий не должен выступать в средствах массовой информации, давать интервью и выражать любым другим способом свое мнение, принципиально отличное от политики государства в целом и от политики государственного органа, интересы которого он представляет как должностное лицо, как внутри страны, так и за рубежом.
5. 3. Государственный служащий должен избегать контактов с лицами, вступившими в конфликт с государственной властью.
5. 4. Государственный служащий обязан вести дискуссию в корректной форме, не подрывающей авторитет государственной службы.
6. Принцип политической нейтральности.
6. 1. Государственный служащий обязан соблюдать в своем поведении политическую нейтральность - не высказывать публично в прямом или косвенном виде свои политические симпатии и антипатии, не подписывать любые политические или идеологические документы, не участвовать в качестве должностного лица в любых политических акциях, не афишировать публично свои особые отношения с конкретными политическими деятелями.
6. 2. Нравственной обязанностью государственного служащего является необходимость полностью исключить возможность какого-либо влияния политических партий или иных общественных организаций на исполнение им своих должностных обязанностей, на принимаемые им решен и я.
6. 3. Государственный служащий не должен допускать использование материальных, административных и других ресурсов государственного органа для достижения каких-либо политических целей, выполнения политических решений, задач. Особенно тщательно он должен соблюдать нейтральность во время избирательной кампании; его нравственным долгом является не использование своего положения и полномочий для предвыборной агитации в свою пользу или пользу других кандидатов, политических партий, избирательных блоков.
Статья II. Соблюдение общих нравственных принципов.
1. Государственный служащий в своей деятельности должен руководствоваться нравственными нормами, основанными на принципах гуманизма, социальной справедливости, правах человек а.
2. Честность и бескорыстность
– обязательные правила нравственного поведения государственного служащего, непременные условия его служебной деятельности.
3. Вступление в государственную должность и пребывание в ней предполагает развитое чувство долга и ответственности. Государственный служащий должен выполнять долг, возложенный на него государством и законом, с величайшей степенью личной ответственности.
4. Нравственным долгом и должностной обязанностью государственного служащего является корректность, вежливость, доброжелательность, внимательность и терпимость по отношению ко всем гражданам, в том числе к непосредственным руководителям и к лицам, зависимым от него по должностным обязанностям.
5. Государственный служащий должен проявлять толерантность к людям, вне зависимости от их национальности, вероисповедания, политической ориентации; уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий.
Статья III. Выполнение служебных обязанностей.
1. Государственный служащий должен исполнять свои должностные (служебные) обязанности добросовестно, ответственно, на высоком профессиональном уровне, в целях обеспечения эффективности работы государственного органа.
2. Нравственным долгом и профессиональной обязанностью государственного служащего является стремление к постоянному совершенствованию, к росту своих профессиональных навыков, своей квалификации, к получению новых знаний.
3. Государственный служащий должен посвящать все свое рабочее время исключительно выполнению служебных обязанностей, прилагать все усилия для эффективной и четкой работы.
4. Нравственным долгом и профессиональной обязанностью государственного служащего является открытость для общества своей работы, обеспечение доступности информации о деятельности своего государственного органа в пределах и порядке, установленных соответствующими законами, иными нормативными правовыми актами.
5. Государственный служащий не должен перекладывать решение подведомственных ему вопросов на других, своевременно принимать обоснованные решения в рамках своей компетенции и нести за них личную ответственность.
6. Государственный служащий обязан выполнять распоряжения руководства, соблюдать служебные нормы иерархии в отношениях с начальством и подчиненными.
7. Государственный служащий имеет право не повиноваться или игнорировать любое распоряжение, инструкцию или команду даже в том случае, если они имеют законное административное и нормативное обоснование, но находятся в серьезном противоречии с основными правами человека, как о них говорится в Конституции РФ и во Всеобщей декларации прав человека. Его долг протестовать против такого распоряжения, его подготовки и осуществления посредством обращения в органы юстиции, общественные организации, высшие инстанции и печать. В этом случае он может нарушить принцип лояльности, служебные правила и инструкции.
8. Несмотря на то, что закон не запрещает государственным служащим вступать в предвыборную борьбу со своим руководителем, этические нормы диктуют необходимость вести эту борьбу, уйдя с занимаемой должности.
9. Государственный служащий обязан требовать предоставления ему полной и правдивой информации, относящейся к решению вопросов, находящихся в его компетенции. Он несет ответственность за сокрытие или фальсификацию данных и в том случае, если не настаивал на полной информированности.
10. Государственный служащий должен уважать и защищать специальную информацию, полученную во время выполнения официальных обязанностей. Нравственно недопустимо использовать служебную информацию в неслужебной сфере, для достижения каких-либо личных корыстных целей.
11. Государственный служащий должен использовать только законные и этические способы продвижения по службе. Он имеет право знать, по каким критериям оценивается его профессиональная деятельность.
Государственный служащий не должен признавать и поощрять в любых формах протекционизм, клановость, сговор и иные неформальные отношения и решения в кадровых вопросах.
12. Государственный служащий может иметь привилегии. Предоставление привилегий нравственно оправдано, если они:
четко определены открытыми нормативными положениями, инструкциями;
способствуют интенсификации и эффективности труда;
связаны с выполнением определенных служебных функций;
свидетельствуют об особых заслугах и рассматриваются как дань уважения.
Статья IV. Коллегиальное поведение.
1. Государственный служащий должен поддерживать ровные, доброжелательные отношения в коллективе, стремиться к сотрудничеству с коллегами. Недопустимы проявления аморальных форм поведения в коллективе, таких, как доносительство, подхалимаж, склоки и др.
2. Нетерпимость к руководству, определенным сослуживцам или к их действиям должны проявляться в подобающей форме и при наличии серьезных оснований. Недопустимы при этом грубость, унижение человеческого достоинства, бестактность, преднамеренная дискриминация.
3. Государственный служащий должен придерживаться делового этикета, уважать правила официального поведения и традиции коллектива, не подвергать обструкции законные процедуры выработки и реализации решений, участвовать в коллективной работе, стремиться к честному и эффективному сотрудничеству.
Статья V. Недопустимость корыстных действий.
1. Государственный служащий не имеет права использовать служебное положение для организации своей карьеры в бизнесе, политике и других сферах деятельности в ущерб интересам государства, своего ведомства. Государственный служащий не должен преследовать в своей деятельности достижение любых личных, корыстных интересов.
2. В ходе своей служебной деятельности государственный служащий не может давать никаких личных обещаний, которые расходились бы с должностными обязанностями, игнорировали бы служебные процедуры и нормы.
3. Государственный служащий не имеет права пользоваться какими-либо благами и преимуществами для себя и членов своей семьи, которые могут быть предоставлены, чтобы воспрепятствовать честному исполнению им своих служебных обязанностей. Он не должен принимать какие-либо почести, вознаграждения, поощрения, связанные с определенными условиями, не предусмотренные официальным регламентом.
Должностное лицо не должно давать никакого повода и основания для попытки вручения подарка или другого вида вознаграждения.
4. Государственный служащий не имеет права использовать предоставленные ему любые служебные возможности (транспорт, средства связи и коммуникации, оргтехнику и т.д.) для внеслужебных целей.
5. Государственный служащий не должен использовать как средство извлечения личной выгоды какую-либо информацию, полученную конфиденциально во время исполнения служебных обязанностей.
6. Личные доходы государственного служащего подлежат декларированию и не могут составлять тайны. Он должен объяснить источники своих крупных покупок, затрат.
7. Всякое общественно высказанное сомнение в нарушении законов, норм морали рассматривается в отношении государственного служащего как этическое обвинение и не должно оставаться без внимания.
8. Любой вид гонорарной деятельности государственного служащего (преподавание, консультации, публикации своих работ и т.д.) возможен только в случае получения специального разрешения на это руководства или специального органа и не должен влиять на исполнение им своих основных обязанностей. Сумма всех видов гонораров не должна превышать нормативно установленный уровень официальной годовой зарплаты государственного служащего.
9. Государственный служащий может принимать подарки, вознаграждения и почести только при соблюдении следующих условий:
вручение происходит официально и открыто;
награждение или поощрение надлежащим образом объяснено и обосновано;
вышестоящее начальство поставлено в известность о факте вручения подарка или вознаграждения;
допустимо принимать подарки, не превышающие установленного предела стоимости.
Сведения о вознаграждениях, если они носят характер официального признания высокого профессионализма и успехов государственного служащего, могут быть занесены в его личное дело.
Государственный служащий не может принимать подарки от лиц, стремящихся добиться официальных действий или установления деловых отношений с сотрудником государственного учреждения, а также от лиц, чьи интересы могут в значительной степени зависеть от служащего, получающего подарок.
Морально недопустимо получать подарки в благодарность за совершение каких-либо официальных действий. При этом под «подарком», помимо подарка в прямом смысле этого слова, понимается плата за что-либо, пожертвование, ссуда, передача денег, оказание услуг, а также оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.
10. Государственный служащий не должен быть вовлечен, ни в какой бизнес, ни прямо, ни косвенно, так как это несовместимо с добросовестным выполнением служебных обязанностей. Это означает, что государственный служащий не должен в любой форме состоять сам или через членов своей семьи или доверенных лиц в какой-либо коммерческой организации (фирме, корпорации и т.д.), предоставлять им профессиональные услуги, предусматривающие денежную компенсацию; позволять использовать свое имя частным организациям; заниматься деятельностью, которая предусматривает платное попечительство; состоять за денежное вознаграждение членом правления каких-либо ассоциаций, корпораций и т.д.
Статья VI. Конфликт интересов.
1. Конфликт интересов возникает в случае, когда государственный служащий имеет личную заинтересованность в ходе осуществления им своих служебных обязанностей, которая влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное их исполнение.
Личная заинтересованность государственного служащего включает в себя любую материальную, карьерную, политическую и всякую иную выгоду для него лично, для его семьи, родственников, друзей, а также для лиц и организаций, с которыми он имеет какие-либо деловые, политические или иные отношения и связи.
2. При поступлении на государственную службу, при назначении на должность, при выполнении соответствующего рода служебных обязанностей, распоряжений руководства государственный служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него какой-либо личной заинтересованности в решении вопросов деловых, политических и всяких других организаций или отдельных лиц (наличие акций, участие в деятельности, предложения о сотрудничестве, о работе и т.д.).
3. Нравственный долг государственного служащего при конфликте интересов заключается в том, чтобы:
ответственно относиться к любому реальному или потенциальному столкновению интерес о в;
принимать все необходимые меры по предотвращению и урегулированию столкновения интересов;
доводить до сведения вышестоящего руководства информацию о любой коллизии интересов, как только государственному служащему станет об этом известно;
подчиниться любому окончательному решению, требующему разрешения конфликта интересов: отказаться от ведения дела или от возможной выгоды, породившей столкновение интересов.
4. Государственный служащий обязан осуждать и разоблачать любые виды коррупции и коррупционеров любого уровня. Он может требовать, а в некоторых случаях обязан это делать, публичного признания случаев коррупции судебным порядком или в средствах массовой информации.
В разоблачении случаев коррупции государственный служащий не должен считаться с принципом служебной иерархии и коллегиальности.
Статья VII. Общественный контроль.
1. Общественный контроль за соблюдением государственными служащими должной морали осуществляется посредством обращения граждан в соответствующие, предусмотренные законом, государственные органы, через специально созданные для этого объединения граждан, через политические и другие общественные организации, средства массовой информации.
2. В законодательном порядке должно быть предусмотрено обязательное гласное рассмотрение соответствующими государственными органами обращений граждан, политических, общественных и иных организаций, средств массовой информации, депутатов законодательных органов, принятие по ним соответствующих решений и информирование об этом населения.
3. Целесообразным является создание в государственных органах, ведомствах, учреждениях этических комиссий. В их состав могут быть избраны наиболее уважаемые сотрудники ведомства - как работающие в нем, так и работавшие ранее, представители администрации, профсоюзной организации, общественные деятели, представители культуры и другие лица.
Задачами этических комиссий является формирование, поддержание и развитие должных этических норм служебного поведения государственных служащих, разрешение различного рода моральных конфликтов.
Этические комиссии вправе выносить государственным служащим за аморальное поведение общественные порицания, ставить вопрос перед соответствующими государственными службами, структурами об административном наказании их, рекомендовать уволить с работы.
Заключение.
Образ, представляемый человеком окружающему миру, нередко воспринимается другими людьми как отражение уровня его самооценки. Проявление интереса к самосовершенствованию, выражающееся в желании получить ясное представление о собственной психологии или стремлении подкорректировать свою само презентацию показывает, что человек достиг определенного уровня самоуважения, состоялся как личность и имеет потенциал для роста и совершенствования.
Формирование имиджа не является изменением личности человека. Этот процесс не может сделать из одного человека совершенно другого. Понимание особенностей личности может помочь понять причины существования создавшегося, исходного имиджа. Знание собственных достоинств и недостатков (для выполнения какой-либо работы, так как практически не существует достоинств и недостатков «вообще», за исключением соблюдения норм морали) является значительным преимуществом каждого человека. Это знание является залогом правильного применения достоинств и избежания ситуаций, связанных с проявлением недостатков. Уже только это знание может способствовать улучшению впечатления, производимого на окружающих, которое, собственно, и является имиджем.
Я считаю, что имидж, сформированный Михаилом Лесиным, в общем, и целом носит двоякий характер. Это сильная и профессиональная натура, но как государственный служащий - это человек с запятнанной репутацией. Причем репутацией, которая, на самом деле, присуща сегодня многим государственным служащим.
Использованная литература
http://www.aup.ru/docs/ - законодательные акты: Конституция РФ;
КЗОТ РСФСР; ФЗ «Об основах государственной службы РФ» от 31.07.95 г.
№ 119-ФЗ; Указ Президента РФ «О государственных должностях в РФ» от
11.01.95 г. № 32; Указ Президента РФ «О реестре государственных
должностей федеральных государственных служащих» от 11.01.95 г. № 33.
Письмо начальника департамента администрации Валерия Курбатова руководителям департаментов, комитетов и управлений аппарата областной администрации Томской области.
Атаманчук Г.В. Общая теория управления - М., 1994.
Бахрах Д.Н. «Административное право» / М., 1993 г., стр.97
Лазарев Б.М. «Государственная служба» / М.., 1993г., стр.5-6
Старилов Ю.Н. «Государственная служба в РФ» / Воронеж 1996 г., стр. 78
Старобинский Э. Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме. // М.: АО «Интел-Синтез».-2002
Мария Колоскова. Внутренний имидж руководителя компании / научно-практический журнал Персонал-микс. – 2003. - №6.
Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса - М.: Армада.-1998.
Душков Б.А. Психология типов личность - Екатеринбург: Деловая книга.-1999.
источник http://www.grankin.ru/ - Агентство Федеральных расследований (www.FLB.ru).
http://www.compromat.ru/main/lesin/triller.htm. Новая Газета, 17.01.00, Отрывок из статьи "Путин должен знать правду". Олег ЛУРЬЕ, Галина МОРОЗОВА, Юрий ЦАПЛИН.
"Совершенно секретно" 1999 #7. "В эфире Семья".
еженедельник “Русская мысль”, № 4356, 8 - 14 марта 2001 года.
http://www.prschik.kiev.ua/permanentnews/rus/1009 - Ведомости.
http://flb.ru/info/5099.html - 19.05.2000.
ИТАР-ТАСС - 16.01.2003.
www. yandex.ru - СУДЬБА ТВС: ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ЛЕСИНА И ЛОНДОНА.Дмитрий Волгин, 25.03.03.
http://polcks.yopt.net/politsru/04_2002/8754.html
www.rambler.ru Знакомые незнакомцы. Pablic relation закрытого типа. Рубрику ведет Лариса УСОВА
www. rambler.ru. Новости карьеры Ежедневная лента наиболее значимых отставок и назначений на российском рынке. 18.01.2005
www.rags.ru - журнал "Государственная служба" - электронная версия - статья: Модельный этический кодекс государственного служащего Российской Федерации, Владимир СОКОЛОВ
Грачев М. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации // М.: Дело ЛТД.-1993
Из письма начальника департамента администрации Валерия Курбатова руководителям департаментов, комитетов и управлений аппарата областной администрации Томской области
Атаманчук Г.В. Общая теория управления - М., 1994.
Бахрах Д.Н. «Административное право» / М., 1993 г., стр.97
Лазарев Б.М. «Государственная служба» / М.., 1993г., стр.5-6
Старилов Ю.Н. «Государственная служба в РФ» / Воронеж 1996 г., стр. 78
Старобинский Э. Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме. // М.: АО «Интел-Синтез».-2002
Мария Колоскова. Внутренний имидж руководителя компании / научно-практический журнал Персонал-микс. – 2003. - №6
Мария Колоскова. Внутренний имидж руководителя компании / научно-практический журнал Персонал-микс. – 2003. - №6
Мария Колоскова. Внутренний имидж руководителя компании / научно-практический журнал Персонал-микс. – 2003. - №6
Из письма начальника департамента администрации Валерия Курбатова руководителям департаментов, комитетов и управлений аппарата областной администрации Томской области (повторение с продолжением)
Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. // М.: Армада.-1998/
Душков Б.А. Психология типов личности. // Екатеринбург: Деловая книга.-1999
Душков Б.А. Психология типов личности. // Екатеринбург: Деловая книга.-1999
источник http://www.grankin.ru/ - Агентство Федеральных Расследований (www.FLB.ru)
http://www.compromat.ru/main/lesin/triller.htm. Новая Газета, 17.01.00, Отрывок из статьи "Путин должен знать правду". Олег ЛУРЬЕ, Галина МОРОЗОВА, Юрий ЦАПЛИН
"Совершенно секретно" 1999 #7. "В эфире Семья"
еженедельник “Русская мысль”, № 4356, 8 - 14 марта 2001 года.
http://www.prschik.kiev.ua/permanentnews/rus/1009 - Ведомости
http://flb.ru/info/5099.html - 19.05.2000
ИТАР-ТАСС - 16.01.2003
www. yandex.ru - СУДЬБА ТВС: ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ЛЕСИНА И ЛОНДОНА.Дмитрий Волгин, 25.03.03
http://polcks.yopt.net/politsru/04_2002/8754.html
www.rambler.ru Знакомые незнакомцы. Pablic relation закрытого типа. Рубрику ведет Лариса УСОВА
www. rambler.ru. Новости карьеры Ежедневная лента наиболее значимых отставок и назначений на российском рынке. 18.01.2005
www.rags.ru - журнал "Государственная служба" - электронная версия - статья: Модельный этический кодекс государственного служащего Российской Федерации, Владимир СОКОЛОВ
Грачев М. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации // М.: Дело ЛТД.-1993
63
3
Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н А Я
Д О Л Ж Н О С Т Ь
Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н Ы Й
О Р Г А Н
С И С Т Е М А
Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н Ы Х
О Р Г А Н О В
Г О С У Д А С Т В Е Н Н Ы Й
С Л У Ж А Щ И Й
Г Р А Ж Д А Н И Н
Г О С У Д А Р С Т В О
О Б Щ Е С Т В О
Г Р А Ж Д А Н И Н
(государство призвано его обслуживать)
Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н А Я
Д О Л Ж Н О С Т Ь
(элемент организационной структуры государственного управления)
Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н Ы Й
С Л У Ж А Щ И Й
(принадлежность к персоналу государственного управления)
Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н А Я С Л У Ж Б А
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ГАРАНТИИ
ПРАВОВОЙ СТАТУС ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
ОГРАНИЧЕНИЯ,
СВЯЗАННЫЕ С
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ
ПРАВА
ОБЯЗАННОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ВЛАСТЬ
Судебная
Законодательная
Исполнительная
Аппарат Конституционного
Суда РФ
Администрация
Президента РФ
Аппарат Совета Федерации
Федерального Собрания РФ
Аппарат
Президента РФ
Аппарат
Верховного Суда
Федеральные
органы
исполнительной власти
Аппарат
Государственной Думы
Федерального Собрания РФ
Аппарат Высшего Арбитражного Суда
Территориальные органы
федеральных
органов
Аппараты Верховного суда республики, краевого, областного, районного суда, суда города
Аппарат
Центральной
избирательной комиссии
Аппарат федеральных арбитражных судов
Аппарат Счетной палаты
Аппарат Уполномоченного по правам человека РФ
Федеральная
государственная
служба
Государственная гражданская служба
Военная служба
Служба по исполнению полномочий РФ, федеральных государственных органов и лиц, замещающих государственные должности РФ
Правоохранительная служба
Федеральная государственная гражданская служба
Государственная гражданская служба субъектов РФ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА