Вход

Коллективный договор в системе социального партнерства ( Тема№ 2)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 157768
Дата создания 2007
Страниц 35
Источников 11
Мы сможем обработать ваш заказ 30 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
560руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление
Введение
Глава 1. Понятие и принципы социального партнерства
1.1. Основные принципы социального партнерства в сфере труда
Глава 2. Коллективный договор как одна из форм социального партнерства
2.1. Понятие коллективного договора
2.2. Стороны коллективного договора. Порядок его разработки, заключения и изменения
2.3. Содержание и структура коллективного договора
Глава 3. Действие коллективного договора во времени и контроль за его исполнением
3.1. Срок и сфера действия коллективного договора
3.2. Контроль за исполнением и ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве
Заключение
Список литературы

Фрагмент работы для ознакомления

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Здесь следует иметь в виду, что смена собственника происходит в результате проведения процессов национализации или приватизации, когда вместе с формой собственности изменяется и организационно-правовая форма юридического лица. Переход контрольного пакета акций из одних рук в другие, смена управляющей команды никак не влияют на заключенный в организации коллективный договор.
После того, как процесс приватизации или национализации окончен, сторонам также предоставлено право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Изменение коллективного договора и внесение в него дополнений проводятся по правилам, определенным ст. 37 ТК.
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Органы по труду, осуществляющие регистрацию, проводят правовую экспертизу заключенных коллективных договоров, соглашений, выявляют нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. Наличие в коллективном договоре, соглашении подобных норм не может являться мотивом отказа в уведомительной регистрации. Стороны коллективного договора или соглашения, включившие в эти документы нормы, не соответствующие требованиям законодательства, в установленном порядке вносят в эти документы изменения. До внесения необходимых изменений противоречащие законодательству нормы не применяются.
3.2. Контроль за исполнением и ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве
Успешной реализации коллективных договоров, соглашений способствует, контроль за исполнением содержащихся в них обязательств и норм. Он осуществляется по двум направлениям: на основе принципов социального партнерства; уполномоченными государственными органами.
Принципы социального партнерства проявляются при осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений сторонами социального партнерства, их представителями.
В частности, первичным профсоюзным организациям, профессиональным союзам, их объединениям (ассоциациям) как представителям работников предоставлено право осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений. Такой контроль имеет общественный характер.
Государственный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений поручен соответствующим органам по труду (ст. 51 ТК РФ). На практике зачастую проводятся совместные проверки выполнения коллективных договоров, соглашений, в которых участвуют представители сторон, их заключивших, а также профсоюзов, государственной инспекции труда, прокуратуры. Выявление противоречий действующему законодательству фиксируется в совместном документе, на основе которого коллективный договор, соглашение приводится в соответствие с законодательством либо путем непосредственного признания в силу закона противоречащих ему норм недействительными и недействующими, либо путем внесения в коллективный договор, соглашение необходимых изменений в установленном порядке. Эффективный контроль невозможен без полной информации о ходе и итогах выполнения коллективного договора, соглашения. Поэтому ТК РФ предусматривает обязанность представителей сторон предоставлять друг другу необходимую информацию (ст. 51). Такая информация должна быть предоставлена при осуществлении общественного (профсоюзного) и государственного контроля, при проведении совместных проверок органами, контролирующими выполнение коллективных договоров, соглашений.
Законодательство о социальном партнерстве (ТК РФ, другие федеральные законы, законы субъектов РФ), предоставляя сторонам социального партнерства широкие права, возлагает на них и определенные обязанности. В том числе обязанности следовать предписаниям законодательства о порядке взаимодействия социальных партнеров, их представителей. За нарушение законодательства о социальном партнерстве предусмотрена юридическая ответственность - дисциплинарная, материальная, административная.
К дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ (ст. 192-195) привлекаются лица, в трудовые обязанности которых входит соблюдение трудового законодательства, в том числе и законодательства о социальном партнерстве (о коллективных договорах и соглашениях и т. д.).
К материальной ответственности привлекаются лица, виновные в причинении организации-работодателю материального ущерба неисполнением или ненадлежащим исполнением коллективного договора, соглашения.
К административной ответственности привлекаются указанные в законе лица, нарушения которых признаются административными правонарушениями и наказываются в соответствии с административным законодательством.
Административная ответственность (штрафы) за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях предусматривалась в Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях», а также в прежнем Кодексе об административных правонарушениях (КоАП).
В настоящее время административная ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения, их невыполнение и ряд других правонарушений предусмотрена ТК РФ (ст. 54-55) и вступившим в действие с 1 июля 2002 г. новым Кодексом об административных правонарушениях (КоАП РФ 2001 г.). Сравнение норм ТК РФ и КоАП РФ показывает, что между ними есть сходство, но имеются и существенные различия. В основном общими являются составы правонарушений: уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения (ст. 54 ТК РФ, ст. 5.28 КоАП РФ); непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора (ст. 54 ТК РФ, ст. 5.29 КоАП РФ); нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением (ст. 55 ТК РФ, ст. 5.31 КоАП РФ).
Кроме того, КоАП РФ предусматривает административную ответственность за: нарушение установленного законом срока проведения переговоров (ст. 5.28); необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки (ст. 5.28); необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30).
Субъектами административной ответственности за одни правонарушения являются работодатели, их представители, за другие - обе стороны социального партнерства, их представители. В определении субъектов ответственности между ТК РФ и КоАП РФ также есть различия: за уклонение от участия в переговорах по ТК РФ несут ответственность представители сторон, по КоАП РФ - работодатель или лица, его представляющие; за непредоставление информации по ТК РФ несут ответственность лица, в том виновные (т.е. не исключена ответственность представителей работников), по КоАП РФ - работодатель или лицо, его представляющее; за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению по ТК РФ несут ответственность лица, представляющие работодателя либо работников, по КоАП РФ - работодатель или лицо, его представляющее.
ТК РФ предусматривает, что размер и порядок положения штрафов определяется федеральным законом.
Таким законом является КоАП РФ, который устанавливает, что дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.28-5.31, рассматривают федеральная инспекция труда и подведомственные ей инспекции труда (ст. 23.12).
Представляется, что вопрос о различиях в составах и субъектах административной ответственности за нарушение законодательства о социальном партнерстве, имеющих место в ТК РФ и КоАП РФ, следует разрешать в пользу норм, установленных КоАП РФ. Приоритет КоАП РФ в этой части вытекает из того, что речь идет об административных отношениях, административных наказаниях, которые являются предметом регулирования административного, а не трудового законодательства.
Задача
Инженер завода «Техмаш» Баскин обратился в отдел кадров с просьбой предоставить ему дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней, предусмотренный коллективным договором, действующим в данной организации. Вместе с тем, в предоставлении отпуска Баскину было отказано на том основании, что на момент заключения коллективного договора на заводе «Техмаш» Баскин не являлся работником этого предприятия.
Ответ
Отказ в предоставлении Баскину дополнительного отпуска считается неправомерным, так как согласно ст. 43 Ч. 2 ТК «действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Данная норма означает, что в том случае, когда в организации заключается единый коллективный договор, его положения должны учитывать интересы работников как основного юридического лица, так и работников его обособленных структурных подразделений. Действие коллективного договора распространяется и на тех работников, которые будут приняты на работу в организацию уже после его заключения».
Заключение
Тема социального партнерства для нашей страны относительно новая, хотя некоторые практические шаги по формированию соответствующих институтов уже сделаны. Наиболее эффективным способом разрешения споров и конфликтов интересов, вытекающих из объективных противоречий между работниками и работодателями, является социальное партнерство - путь конструктивного сотрудничества на основе достигнутых договоров и соглашений между работодателями и профсоюзами. Этот принцип положен в основу деятельности Международной организации труда (МОТ), которая на равноправной основе объединяет представителей государства, работодателей и профсоюзы большинства стран мира. Повышение эффективности системы социального партнерства в защите социально-экономических и трудовых прав и интересов работников во многом зависит от консолидации усилий, солидарности и единства действий всех профсоюзов, профсоюзных органов, членов профсоюзов, расширения поля действия коллективных договоров и соглашений различных форм и уровней, повышения ответственности всех участников соглашения за выполнение принятых обязательств, совершенствование законодательной базы социального партнерства.
Социальное партнерство в России прошло трудный путь зарождения и становления. Особенности трудовых отношений в современной России - это «когда наряду с государством с каждым годом появляется все больше коллективных и индивидуальных собственников». В таких условиях трудовые отношения постепенно освобождаются от прежнего жесткого государственного регулирования, хотя в принципе свобода трудовых отношений не может быть ограниченной. Это касается и свободы труда (право работать или не работать), свободы выбора занятий и места работы, свободы устанавливать в договоре условия и режимы труда и отдыха, возможностей распоряжаться своими доходами, свободы конкуренции на рынке труда.
За прошедшие годы в России были созданы все предпосылки для развития трехсторонних отношений: законодательно в качестве сторон партнерских отношений определены профсоюзы, работодатели, правительство. Сформированы трехсторонние комиссии на федеральном, отраслевом и территориальном уровнях, наработана практика по заключению соглашений, коллективных договоров.
Список литературы
Головина С. Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права // Государство и право, 1998, № 8.- С. 16-28.
Игнатов Д. Д. Коллективный договор в России: реальность и тенденции. История развития законодательства о коллективном договоре. Материалы научной конференции аспирантов кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РУДН, Москва, 25 января 2003 г. // Сравнительное право и проблемы частноправового регулирования. Материалы научной конференции аспирантов кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РУДН, Москва, 25 января 2003 г.- М.: МАКС-Пресс, 2003.- С. 99-110.
Коллективный договор в современный период. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Цитульский В. Ф. - М., 1993. - 24 c.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Буцкова А. Н., Волкова О. Н., Гаврилина А. К., Гейхман В. Л., и др.; Отв. ред.: Сидоренко Е. Н.. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт-Издат., 2005. - 850 c.
Лях Г. А. Развитие социального партнерства в субъектах Российской Федерации в новых условиях // Трудовое право.- М.: Интел-Синтез, 2003, № 12.- С. 46-54.
Нуртдинова А. Ф. Гражданское общество и трудовые отношения // Трудовое право. М.: Интел-Синтез. 1998, №1.- С. 38-43.
Орловский Ю. П., Нутрдинова А. Ф. Концепция Трудового кодекса // Журнал российского права, 1998, № 6.- С. 118-126.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001).
Трудовое право России: Учебник / Под ред. проф. О. В. Смирнова, И. О. Снегиревой. М.: изд-во ТК ВЕЛБИ, Проспект. 2006.- 560 с.
Чуча С. Ю. Перспективы расширения участия Российской Федерации в международном сотрудничестве и развитии социального партнерства в условиях глобализации // Российский ежегодник трудового права.- С.-Пб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2006, № 1.- С. 193-204.
Шебанова А. И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право. - М.: Наука, 1993, № 5. - С. 69-80.
Игнатов Д. Д. Коллективный договор в России: реальность и тенденции. История развития законодательства о коллективном договоре. Материалы научной конференции аспирантов кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РУДН, Москва, 25 января 2003 г. // Сравнительное право и проблемы частноправового регулирования. Материалы научной конференции аспирантов кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РУДН, Москва, 25 января 2003 г.- М.: МАКС-Пресс, 2003.- С. 99-110.
Лях Г. А. Развитие социального партнерства в субъектах Российской Федерации в новых условиях // Трудовое право.- М.: Интел-Синтез, 2003, № 12.- С. 46-50.
Нуртдинова А. Ф. Гражданское общество и трудовые отношения // Трудовое право. М.: Интел-Синтез. 1998, №1.- С. 38-43., Орловский Ю. П., Нутрдинова А. Ф. Концепция Трудового кодекса // Журнал российского права, 1998, № 6.- С. 118-126.
Чуча С. Ю. Перспективы расширения участия Российской Федерации в международном сотрудничестве и развитии социального партнерства в условиях глобализации // Российский ежегодник трудового права.- С.-Пб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2006, № 1.- С. 193-204.
Головина С. Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права // Государство и право, 1998, № 8.- С. 16-28.
Шебанова А. И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право. - М.: Наука, 1993, № 5. - С. 69-80.
Коллективный договор в современный период. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Цитульский В. Ф. - М., 1993. - 24 c.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Буцкова А. Н., Волкова О. Н., Гаврилина А. К., Гейхман В. Л., и др.; Отв. ред.: Сидоренко Е. Н.. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт-Издат., 2005. - 850 c.
Трудовое право России: Учебник / Под ред. проф. О. В. Смирнова, И. О. Снегиревой. М.: изд-во ТК ВЕЛБИ, Проспект. 2006.- 560 с.
Чуча С. Ю. Перспективы расширения участия Российской Федерации в международном сотрудничестве и развитии социального партнерства в условиях глобализации // Российский ежегодник трудового права.- С.-Пб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2006, № 1.- С. 195-196.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Буцкова А. Н., Волкова О. Н., Гаврилина А. К., Гейхман В. Л., и др.; Отв. ред.: Сидоренко Е. Н.. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт-Издат., 2005. – С. 76-79.
Там же.- С. 79-82.
Орловский Ю. П., Нутрдинова А. Ф. Концепция Трудового кодекса // Журнал российского права, 1998, № 6.- 119 с.
Лях Г. А. Развитие социального партнерства в субъектах Российской Федерации в новых условиях // Трудовое право.- М.: Интел-Синтез, 2003, № 12.- 46 с.
Там же.- С. 47-48.
Там же.- 49 с.
Там же.- 50 с.
Там же.- С. 51-53.
Шебанова А. И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право. - М.: Наука, 1993, № 5. – 73 с.
Там же.- 76 с.
Трудовое право России: Учебник / Под ред. проф. О. В. Смирнова, И. О. Снегиревой. М.: изд-во ТК ВЕЛБИ, Проспект. 2006.- С. 121-122.
Там же.- 123 с.
Там же.- С. 124-126.
Игнатов Д. Д. Коллективный договор в России: реальность и тенденции. История развития законодательства о коллективном договоре. Материалы научной конференции аспирантов кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РУДН, Москва, 25 января 2003 г. // Сравнительное право и проблемы частноправового регулирования. Материалы научной конференции аспирантов кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РУДН, Москва, 25 января 2003 г.- М.: МАКС-Пресс, 2003.- С. 102-103.
Там же.- С. 103-104.
Головина С. Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права // Государство и право, 1998, № 8.- С. 19-20.
Трудовое право России: Учебник / Под ред. проф. О. В. Смирнова, И. О. Снегиревой. М.: изд-во ТК ВЕЛБИ, Проспект. 2006.- С. 128-130.
Коллективный договор в современный период. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Цитульский В. Ф. - М., 1993. - 15 c.
Там же.- С. 16-17.
Трудовое право России: Учебник / Под ред. проф. О. В. Смирнова, И. О. Снегиревой. М.: изд-во ТК ВЕЛБИ, Проспект. 2006.- С. 132-133.
Там же.- С. 133-136.
35

Список литературы

Список литературы
1.Головина С. Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права // Государство и право, 1998, № 8.- С. 16-28.
2.Игнатов Д. Д. Коллективный договор в России: реальность и тенденции. История развития законодательства о коллективном договоре. Материалы научной конференции аспирантов кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РУДН, Москва, 25 января 2003 г. // Сравнительное право и проблемы частноправового регулирования. Материалы научной конференции аспирантов кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РУДН, Москва, 25 января 2003 г.- М.: МАКС-Пресс, 2003.- С. 99-110.
3.Коллективный договор в современный период. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Цитульский В. Ф. - М., 1993. - 24 c.
4.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Буцкова А. Н., Волкова О. Н., Гаврилина А. К., Гейхман В. Л., и др.; Отв. ред.: Сидоренко Е. Н.. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт-Издат., 2005. - 850 c.
5.Лях Г. А. Развитие социального партнерства в субъектах Российской Федерации в новых условиях // Трудовое право.- М.: Интел-Синтез, 2003, № 12.- С. 46-54.
6.Нуртдинова А. Ф. Гражданское общество и трудовые отношения // Трудовое право. М.: Интел-Синтез. 1998, №1.- С. 38-43.
7.Орловский Ю. П., Нутрдинова А. Ф. Концепция Трудового кодекса // Журнал российского права, 1998, № 6.- С. 118-126.
8.Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001).
9.Трудовое право России: Учебник / Под ред. проф. О. В. Смирнова, И. О. Снегиревой. М.: изд-во ТК ВЕЛБИ, Проспект. 2006.- 560 с.
10.Чуча С. Ю. Перспективы расширения участия Российской Федерации в международном сотрудничестве и развитии социального партнерства в условиях глобализации // Российский ежегодник трудового права.- С.-Пб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2006, № 1.- С. 193-204.
11.Шебанова А. И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право. - М.: Наука, 1993, № 5. - С. 69-80.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020