Вход

Групповые взаимодействия в организации.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 157647
Дата создания 2008
Страниц 11
Источников 7
Мы сможем обработать ваш заказ 24 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
410руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
Групповые взаимодействия в организации
Заключение
Литература

Фрагмент работы для ознакомления

При этом член группы может выполнять две и больше ролей. Часто конфликтность в небольшой группе объясняется тем, вследствие нехватки сотрудников кому-то приходится играть и за себя, и за недостающего, что и создает конфликтную ситуацию.
Профессионально-квалификационные характеристики включают в себя образование, профессию, уровень квалификации и т.д. Эти характеристики дают представление об интеллектуальном и профессиональном потенциале группы.
Статус личности в организации или группе может определяться рядом факторов, включая такие, как старшинство в должностной иерархии, название должности, расположение кабинета, образование, социальные таланты, информированность и накопленный опыт и т.д.
Заключение
Организационное поведение – это междисциплинарный раздел, в котором использованы основные научные положения психологии и социологии управления, теорий менеджмента и организации, конфликтологии и управления персоналом, а также ряд других дисциплин.
Он рассматривает специфические вопросы стратегии и тактики поведения самой организации как сознательного субъекта общечеловеческой деятельности, ее взаимоотношения с окружением, с партнерами и конкурентами, поведение отдельных групп, входящих в состав организации и взаимодействующих в процессе совместной деятельности.
Изучив поведение человека в организации, сложные и порой противоречивые взаимоотношения, возникающие между организацией и человеком, восприятие организационным окружением его роли и места в процессах трудовой деятельности, существует возможность влиять на гармонизацию взаимоотношений между личностью и организацией, сохранения здорового психологического климата в коллективе, на развитие духовного сотрудничества и взаимопонимания.
И групповое и индивидуальное поведение людей при их совместной деятельности строится на прямой заинтересованности в удовлетворении не только общественных, но и личных потребностей. Усвоив мотивы, определяющие это поведение, можно более целенаправленно и рационально использовать многообразие способов мотивации для повышения результативности деятельности организации.
Литература
Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. М.: Экономика, 2004.
Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для высших учебных заведений. М.: Наука, 1994.
Асмолов А.Г. Психология личности: Учебник. М.: Издательство МГУ, 1990.
Виханский О.С. Наумова А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. 2-е изд. М.: Фирма «Гардарика», 1996.
Гришина Н.В. и др. Общение в трудовом коллективе. Л.: Лениздат, 1990.
Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практическое пособие. М.: ИНФРА-М, 1997.
Филиппов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. М.: Экономика. 1990.
Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для высших учебных заведений. М.: Наука, 1994. – С. 126
Асмолов А.Г. Психология личности: Учебник. М.: Издательство МГУ, 1990. –С. 28
Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. М.: Экономика, 2004. – С. 186
Виханский О.С. Наумова А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. 2-е изд. М.: Фирма «Гардарика», 1996. – С. 92
2

Список литературы

Литература
1.Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. М.: Экономика, 2004.
2.Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для высших учебных заведений. М.: Наука, 1994.
3.Асмолов А.Г. Психология личности: Учебник. М.: Издательство МГУ, 1990.
4.Виханский О.С. Наумова А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. 2-е изд. М.: Фирма «Гардарика», 1996.
5.Гришина Н.В. и др. Общение в трудовом коллективе. Л.: Лениздат, 1990.
6.Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практическое пособие. М.: ИНФРА-М, 1997.
7.Филиппов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. М.: Экономика. 1990.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020