Вход

Кадры предприятия и эффективность кадровой работы

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 157437
Дата создания 2007
Страниц 29
Источников 8
Мы сможем обработать ваш заказ 12 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
380руб.
КУПИТЬ

Содержание

Работа по кадрам предприятия.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................стр. 3-4
1. Порядок отбора кандидатов при приеме на работу..............................стр. 5-11

2. Управление текучестью кадров.............................................................стр. 12-16
3. Особенности кадровой работы в зависимости от стадии
жизненного цикла организации.................................................................стр. 17-20
4. Принципы кадровой работы ООО «Туринвест»...............................стр. 21-26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...........................................................................................стр. 27-28
Список литературы....................................................................................стр. 29

Список литературы [ всего 8]

Список литературы
1.Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 2000. - 344 с.
2.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. 3-е издание. – М.:НОРМА, 2001. – 448 с.
3.Силин А. Н. Управление персоналом . Учебник по кадровому менеджменту .-Тюмень:ТГУ, 2000. – 341 с.
4.Скавитин А. В. Методические подходы к управлению текучестью кадров. – Административно-управленческий портал (Aup.ru).
5.Нессонов Г. Г. Управление персоналом коммерческой организации. Учебное пособие .-М.:“Триада”, 2002. – 134с.
6.Подбор кадров в Англии . // Человек и труд, 1999, № 4 .
7.Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. пособие. - М.:ИНФРА-М, 1999. - 224 с.
8.Шамхалов Ф. И. Американский менеджмент. Теория и практика . -М.:“Наука”, 2003. – 345с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021