Вариант1

Государственное регулирование заработной платы.
Содержание
1. Экономическое содержание стимулирующей функции заработной платы
2. Индексация денежных доходов населения
3. Использование Единой тарифной сетки на практике
4. Государственное регулирование заработной платы
Задача
Список литературы

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.
Государственное регулирование оплаты труда включает:
законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц;
установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
установление государственных гарантий по оплате труда.
Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральными, территориальным, коллективными, индивидуальными договорами (контрактами).
Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы:
контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер;
регулирование доходов на основе государственных правил и положений;
политика трехстороннего сотрудничества.
Задача
На предприятии действует косвенная сдельная система оплаты труда рабочих. Дневная тарифная ставка рабочего Петрова – 100р. Сменная норма выработки – 50 деталей. В месяц рабочий изготовил 1300 деталей. Определить общий заработок Петрова за месяц.
Решение:
Работа специалиста обслуживающего профиля (механика, наладчика, монтера и тд.) ставится в зависимость от итогов работы всего участка или цеха, который они обслуживают. Это закономерно, потому что при плохой работе вспомогательных служб цех не выполнит норм - станки будут ломаться или недостаточно хорошо работать. Работа Петрова оценивается успехом его участка работы.
Если цех перевыполнил норму, наладчик получает повышенную зарплату. Для этого вычисляется коэффициент превышения нормы:
1300 : (50 х 22) = 1,2.
Теперь на этот коэффициент надо умножить заработок работника по его тарифной ставке:
100 х 1,2 х 22 = 2 640 руб.
Список литературы
Трудовой кодекс РФ. М.: ИНФРА-М, 2005.
Федеральный закон «О тарифной ставке (окладе) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 25.10.2001 № 139-ФЗ // http://ruslaw.fatal.ru.
Постановление Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 06.11.2001 № 775 // Консультант Плюс
Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно - хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Дело, 2005.
Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Издательский дом Герда», 2005.
Михайлов И.А. Индексация // Экономика и жизнь. №7, 2003.
Ширяева Л. Каково бюджетникам в сетях Единой сетки // Человек и труд. №1, 2001.
Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Дело, 2005. С. 54.
Трудовой кодекс РФ. М.: ИНФРА-М, 2005. Ст. 134.
Михайлов И.А. Индексация // Экономика и жизнь. №7, 2003.
Ширяева Л. Каково бюджетникам в сетях Единой сетки // Человек и труд. №1, 2001.
Федеральный закон «О тарифной ставке (окладе) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 25.10.2001 № 139-ФЗ // http://ruslaw.fatal.ru.
Постановление Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 06.11.2001 № 775 // Консультант Плюс
Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Издательский дом Герда», 2005. С. 321.
9