Зарубежный опыт решения проблем занятости населения

Зарубеж. опыт решения проблем занятости населения
Содержание
Введение
Глава 1. Занятость населения
1.1. История развития науки о занятости населения
1.2. Виды занятости населения
1.3. Особенности занятости в России
Глава 2. Зарубежный опыт решения проблемы занятости населения
2.1. Политика занятости в Японии
2.2.Формирование стратегии занятости в странах Евросоюза
2.3.Занятость населения в США
Глава 3. Россия в решении проблемы занятости
3.1. Социальная структура занятости в России
3.2. Меры государства по содействию занятости населения.
3.3. Совершенствование действующего законодательства РФ при использование зарубежного опыта
Заключение
Список литературы

Таким образом, вместе с ограничением социальных пособий в Соединенных Штатах в конце XX столетия утвердились новые принципы обеспечения социальной безопасности граждан - дополнительные меры, стимулирующие работодателей к трудоустройству временно безработных, а потенциальных получателей пособий - к использованию трудовых источников доходов. По оценкам американских специалистов, Закон 1997г. позволял государственной казне сэкономить в ближайшие шесть лет около 55 млрд. долл., значительную часть из которых планировалось инвестировать в создание новых рабочих мест, в программы обучения и переквалификации работников, а также на налоговые скидки тем, кто переходит с пособий на заработную плату, что, кстати, и происходило во время второго срока пребывания Демократической партии у власти.
Усилия администрации Б. Клинтона в области занятости и сокращения безработицы увенчались ощутимыми успехами. Уже с первого года пребывания у власти администрацией был разработан эффективный механизм создания новых рабочих мест с целью снижения уровня безработицы. В 1992 г. насчитывалось 9,6 млн. безработных или 7,5% экономически активного населения США. За первые 17 месяцев работы правительства в стране появилось 3,4 млн. рабочих мест, а всего за два срока пребывания у власти президента Б. Клинтона удалось создать 23 млн. новых рабочих мест. В итоге безработица упала до рекордно низкой отметки в 4%, выросла производительность труда, значительно сократилась доля лиц, живущих за чертой бедности, увеличился размер реальной заработной платы.
До конца XX в. в различных отраслях экономики прошли переобучение 50 млн. работников и 30 млн. уже работающих. Повышение квалификации стало все заметнее интегрироваться в единый процесс «непрерывного образования в течение жизни» и сближаться с высшими учебными заведениями. Тот факт, что администрация Б. Клинтона повышенное внимание уделила программам профессиональной подготовки и переподготовки кадров, отнюдь не случаен. Помимо снижения риска возможных социальных конфликтов, ценность таких программ состоит в том, что они основываются на анализе перспективного спроса на работников различных специальностей, имея в виду существенные изменения профессионально-квалификационной структуры рынка труда в США.
Несмотря на бесспорные успехи демократов в области расширения возможностей занятости, до сих пор в США 12% американского населения живет за чертой бедности (в основном, это вновь прибывшие иммигранты из стран Азии и Латинской Америки), а уровень безработицы среди испаноязычных, американцев и афро-американцев остается самым высоким. Ситуация на рынке труда резко ухудшилась с приходом к власти консерваторов во главе с Дж. Бушем-младшим. После терактов 11 сентября 2001 г. по всей Америке прошла волна массовых увольнений, из-за чего резко подскочил уровень безработицы. С сентября по декабрь 2001г. этот уровень вырос с 7 до 8,6% и продержался на данной отметке до апреля 2002г., затем незначительно понизился до 8,2%. Однако в декабре 2002г. вновь вырос до 8,6%. Разумеется, события 11 сентября очень болезненно ударили по некоторым финансовым показателям многих крупных компаний. Однако, по мнению некоторых американских аналитиков, в большей степени рост безработицы стал результатом ослабления экономической активности, которое наблюдалось еще до трагедии 11 сентября.
Глава 3. Россия в решении проблемы занятости
3.1. Социальная структура занятости в России
Между тем опыт рыночных стран свидетельствует о том, что стабильность, прочность и устойчивость рыночной экономики определяется преобладанием крепкого, надёжного среднего класса, высшие прослойки которого по образу жизни размерам доходов приближаются к низшим прослойкам высшего класса. Надёжность среднего класса в странах рыночной экономики состоит в его положительном, лояльном отношении к правящему режиму и образу жизни населения в условиях рыночной экономики.
В России же фактически доминирует формирование низшего класса, образ жизни и размеры доходов которого на уровне или за чертой бедности. Те категории занятого населения, которые в рыночных странах образуют средний класс, в России оказались в основном в составе низшего класса. Если в странах с нормальной рыночной экономикой в составе высшего класса доминируют средние и крупные слои, то в России подавляет всё олигархия, фактически тормозя процессы нормальной стратификации.
Этими обстоятельствами в значительной степени объясняется нестабильность социальной структуры занятости в переходной экономике РФ. Не случайно общество так озабочено проблемами формирования среднего класса и экономике должен средний класс, который придаёт ей необходимую устойчивость и обеспечивает равновесие социальной структуры занятости.
Государственно – частная структура занятости.
Эти два звена существуют в любом обществе и во всех странах, но их соотношение, устройство и масштабы различны.
С переходом России к рыночной капиталистической экономике советская государственно – частная структура занятости преобразуется таким образом, что началось стремительное уменьшение занятости в государственных структурах и резкое возрастание занятости в частном секторе, особенно в финансово – коммерческих структурах, применяющих наёмный труд.
Изменяется характер занятости в двух основных звеньях государственной структуры: в органах государственной власти и в государственном секторе экономики.
Ликвидированы властные структуры, соответственно занятость в руководящих органах КПСС, её аппарате и обслуживающих учреждениях. Создаётся администрация Президента и её обслуживающие структуры, число занятых в которых статистикой пока не определено. Сокращается занятость в армии, но возрастает в МВД и в частных силовых структурах.
По данным Госкомстата РФ, общая численность занятых в экономике в 2004г. составляла 65000тыс. человек, в том числе в органах государственной власти в центре и на местах – 2935 тыс. человек.
Другое звено государственной структуры занятости – государственный сектор экономики советского общества – с переходом к рынку преобразован таким образом, что занятость в нём резко сократилась и структурно изменилась в пользу частного сектора, в котором значительный удельный вес приходится на занятых по найму.
Важно учитывать также долевое участие государства в приватизированных структурах в виде владения контрольными пакетами акций. Это позволяет разделить занятость населения на две части:
1) занятость, полностью финансируемая из государственного бюджета,
2) частично финансируемая из государственного бюджета и частично – за счёт самофинансирования государственных структур.
Здесь надо отметить тот факт, что получая пособие по безработице в США, гражданин оставшийся без работы может жить спокойно до 5 лет, причем в социальной и бытовой сфере не в чем себе не отказывать. В России на пособие много себе не позволишь.
Регионально – территориальная структура занятости.
Территория России составляет 17,1млн км. С запада на восток она протянулась на 9 тыс. км, с севера на юг – на 4 тыс. км. Вся территория России разделена на 7 федеральных округов: Центральный, Северо-Западный, Южный, Приволжский, Уральский, Сибирский, Дальневосточный. Сложились современная экономика указанных федеральных округов и соответствующая условиям экономики регионов занятость населения. Территориальная структура занятости характеризует такие важные показатели экономического развития регионов, как:
- уровень освоения богатых природными ресурсами территорий в зависимости от их обширности и доступности;
- степень использования трудового потенциала в природно– экономических условиях, характерных для отдельных территорий;
- экономическая активность населения региона;
- количество занятого населения, его удельный вес во всём населении.
По эффективности структуры занятости Северо-Западный федеральный округ опережает все федеральные округа страны: по удельному весу занятого и экономически активного населения в численности населения округа.
Только в четырёх федеральных округах – Центральном, Северо-Западном, Уральском и Дальневосточном – экономически активное население превышает (незначительно) 50% численности всего населения региона, а к занятому населению относится менее половины населения регионов. Такое положение никак нельзя назвать удовлетворительным использованием трудового потенциала регионов; в особенности это относится к Южному федеральному округу, богатому природными и трудовыми ресурсами, имеющему благодатные климатические условия и развитую экономическую инфраструктуру.
Для высокого показателя занятости в программе Евросоюза учитываются возможности для использования рабочих мест, если в России начать развитие ресурсов, сома по себе система повысит занятость, создавая новые рабочие места.
Отраслевая структура занятости.
Глубокое воздействие на регресс структуры отраслевой занятости оказывает кризисное состояние экономики, связанное с её тотальным рыночным реформированием. Самое нежелательное заключается в том, что существенно сокращается (наряду с сокращением занятости по России в целом) занятость в ряде отраслей, определяющих прогресс в развитии экономики (и не только экономики) страны. Основной структурный сдвиг – снижение занятости в реальном секторе экономики, в значительной части наукоёмких, технологически прогрессивных и социально ориентированных отраслях.
Другие источники указывают на глубокие изменения структуры занятости в промышленности в пользу добывающих отраслей (газовой, нефтедобывающей) и на сокращение занятости в обрабатывающих отраслях, прежде всего в лёгкой промышленности, машиностроении, металлообработке, что свидетельствует о сырьевой переориентации российской экономики.
Обращает на себя внимание состояние занятости в сельском хозяйстве: в рассматриваемый период занятость в этой важнейшей жизненной сфере экономики почти не изменилась. Просматривается тенденция усиления аграрного сектора за счёт ослабления индустриального, так как резкое снижение жизненного уровня населения побуждает его повернуться в большей степени к производству продуктов питания.
Анализ изменения структуры занятости в отраслях народно-хозяйственной инфраструктуры показывает, что на транспорте занятость сокращается, а связь как отрасль сохраняет занятость и имеет некоторую тенденцию к росту. Очевидно, ослабленная экономика нуждается в усилении информационных структур. Следует сделать вывод о том, что специфика деформаций отраслевой структуры занятости определяется рыночным реформированием экономики страны.
Здесь тоже важен пример Евросоюза, их программа говорит о развитии предпринимательства, а уменьшении налогов на начальной стадии развития предприятия, это хороший опыт, которым не плохо воспользоваться.
Профессионально-квалификационная структура занятости.
Кадровый потенциал занятого в экономике России населения обладает достаточно высокими профессионально-квалификационными характеристиками с устойчивой тенденцией повышения их уровня. Синтетическим показателем профессионально – квалификационной структуры занятости служит распределение численности занятого в экономике страны населения по уровню образования – общего, среднего и высшего специального.
Самые высокие профессионально-квалификационные показатели у лиц, занятых в науке и научном обслуживании, затем идут занятые в аппарате органов управления, образования, культуры и искусства, в сфере финансов и страхования; самые низкие показатели – у занятых в сельском хозяйстве и коммунально-бытовом обслуживании населения. В целом же более 50% занятых в экономике – лица со средним и высшим профессиональным образованием, из них 59,2% - женщины и 43,7% - мужчины.
Может быть поэтому при переходе к рыночным отношениям лица с высшим образованием оказались в самых сложных условиях занятости, прежде всего – женщины, поскольку коммерческие структуры менее государственно-бюджетных востребовали специалистов самого высокого ранга.
Будучи невостребованными, лицами со средним и высшим образованием соглашаются на любые предложенные варианты занятости на государственных предприятиях, в коммерческих структурах; именно они чаще всего не заняты по специальности, переучиваясь ради постоянной работы и заработка.
Значительная часть выпускников высших и средних специальных учебных заведений идёт на работу зачастую не по специальности, в коммерческие структуры, ради более высокого заработка мигрирует в страны «дальнего» зарубежья. Как нормальное явление воспринимается переток лиц с высокой профессионально-квалификационной подготовкой на работу в коммерческие структуры, не требующую специальной подготовки, но относительно высоко оплачиваемую. Назрела необходимость государственного законодательного регулирования подобных процессов, поскольку наша страна несёт огромные потери национального «человеческого капитала».
Половозрастная структура занятости.
Половозрастная структура занятости доставляет особенно много забот службам занятости, так как с ней связаны острые демографические характеристики, такие, как рождаемость, смертность, средняя продолжительность жизни, трудоспособный возраст и т.п.
Большая часть занятого населения в 2004г. имела возраст 30 – 49 лет, но доля женщин в возрасте 30 – 55 лет среди всех занятых женщин выше, чем соответствующий показатель у мужчин. И в составе экономически активного населения доля женщин тоже выше. Настораживает постепенная убыль возрастной группы до 20 лет, т.е. фактическое уменьшение вступающих в трудоспособный возраст лиц. Известно также, что наибольшие сложности в трудоустройстве встречают на своём пути лица в возрасте 18 – 24 лет. Это касается мужчин и женщин.
Вместе с этим наблюдается тенденция уменьшения удельного веса возрастной крупы 55 и- 59 лет и роста удельного веса группы 50 – 54 года, что свидетельствует о постарении трудоспособного населения. Население этих возрастных групп встречает наибольшие сложности в трудоустройстве.
Что касается занятости по отраслям, то мужчин больше, чем женщин, в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, на транспорте и связи, в жилищно-коммунальном хозяйстве и бытовом обслуживании населения, а также в некоторых других отраслях народного хозяйства.
Женщины заняты в большей мере, чем мужчины, в торговле, общественном питании, материально-техническом снабжении, в системах сбыта и заготовкок, здравоохранении, социального обеспечения, образования, в сфере культуры и искусства, в науке и научном обслуживании, финансово-кредитной системе и страховании, в аппарате органов управления.
Практика показывает, что именно по признакам пола и возраста чаще всего имеют место случаи дискриминации в трудоустройстве в нарушение прав человека.
Национальная структура занятости.
Россия – страна многонациональная, в силу чего она имеет статус Федерации. И вряд ли в России есть регион, отрасль, сфера и вид занятости, которые были бы представлены одной национальностью.
Исследованиями установлено, что выбор занятости зависит не только от социально-экономических, природных и других факторов, но и от национальных традиций, привычек и склонностей.
С переходом к рынку и в особенности после развала СССР экономическое положение в бывших республиках Союза, ставших независимыми государствами, ухудшилось, а границы остались «прозрачными». В этом одна из причин потока мигрантов и беженцев в Россию из других стран. Так, по данным Госкомстата РФ, численность граждан стран СНГ, привлечённых на работу в Россию, составляла; в 2004г. – 148,5 тыс. человек. Больше всего мигрантов из Украины и Молдовы. По экспертным оценкам, приток мигрантов и беженцев в Россию из других стран СНГ будет продолжаться, причём многие из них остаются гражданами этих стран, не являясь гражданами России.
Считаю , что надо воспользоваться опытом США и привлечь граждан СНГ к образовательному процессу, с целью использование их как средне квалифицированных специалистов.
Семейная структура занятости.
Распределение занятого населения по семейному признаку учитывается Госкомстатом РФ. Данные за 2004г. показывают, что среди всего занятого населения страны состояли в браке, т.е. были семейными, 69,3%, холосты и не замужем – 15,9, вдовцы и вдовы – 3,9, разведенные – 10,9%.
Существование большинства семей занятого населения на грани и за черной бедности значительно ухудшило основные демографические показатели, каковыми являются прежде всего показатели рождаемости и смертности.
Соотношение по возрасту в России на сегодняшний день распределяется так:
- моложе трудоспособного возраста 20,4%
- трудоспособного возраста 58,9%
- старше трудоспособного возраста 20,7%
- из них 60 и старше 19,1%
Доля детей и подростков за последнее десятилетие заметно сократилось и будет сокращаться по расчётам демографов до 2009 года.
Согласно классификации ООН население государства считается старым, если доля людей 65 лет и старше в общем числе жителей превышает 7%.
В итоге за годы реформ снизилась общая численность населения страны, соответственно уменьшилась численность трудоспособных граждан и экономически активного населения, а численность занятого населения оказалась меньше половины населения страны.
Вышеизложенное даёт основание сделать следующие выводы:
структура семейного положения занятого населения является синтетическим показателем состояния экономики страны;
среднедушевой денежный доход определяет жизненный уровень семьи, от которого непосредственно зависит уровень рождаемости и смертности, соответственно динамика численности населения, его трудоспособной и экономически активной части;
основным направлением реформирования экономики должен быть рост благополучия и улучшение экономического положения семей.
3.2. Меры государства по содействию занятости населения.
Государство проводит целенаправленную работу по содействию полной, продуктивной и свободно избранной занятости. Направлениями такой работы являются:
- разработка мер финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, предусматривающей рациональное размещение производительных сил, повышение мобильности ресурсов для труда, развитие временной и самостоятельной занятости, поощрение применения гибких режимов рабочего времени, сохранение и развитие системы рабочих мест;
- правовое регулирование и совершенствование законодательства в области занятости, гарантирование законных трудовых прав и интересов граждан;
- разработка и реализация федеральной и территориальных программ содействия занятости населения.
Среди мер по содействию занятости населения большое значение имеют работы по профессиональной ориентации населения, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, организации общественных работ.
Профессиональная ориентация – это деятельность специализированных органов по ознакомлению граждан, в первую очередь молодёжи, вступающей в трудоспособный возраст, а также безработных, с особенностями тех или иных специальностей и профессий, с их экономической и общественной значимостью и требованиями, которые они предъявляют к работнику с целью оказания помощи людям в выборе вида труда, специальности и профессии.
Профориентация проводится органами народного образовании, территориальными органами службы занятости населения, там же проводится работа по психологической поддержке граждан, оказавшихся в растерянности в связи с отсутствием работы. Психологическая поддержка направлена на развитие у безработных граждан навыков адаптации к условиям безработицы, повышению их самооценки и уверенности в успехе, усилению мотивации к поиску работы или самозанятости.
Важным направлением государственной активной политики занятости и социальной поддержки лиц, оставшихся без работы, является профессиональная подготовка населения. Проведение разнообразных учебных мероприятий улучшает профессиональные качества работников, усиливает конкурентоспособность, неработающего населения путём обучения новым профессиям, повышения квалификации, переподготовки, исходя из ситуации на рынке труда.
Федеральной службой занятости России разработана «Концепция профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения», которая ориентирует на расширение масштабов и повышение качества профессионального обучения.
Необходимо отметить повышение эффективности профессионального обучения безработных граждан, направленных службой занятости. Из года в год возрастает доля трудоустроенных граждан из числа обученных.
Общественные работы – это работы, которые, обусловлены общественной потребностью в их проведении, не требующие, как правило, предварительной профессиональной подготовки людей и способствующие временному обеспечению занятости и заработков населения. Такие работы представляют собой форму дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
Общественные работы организуются органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления по предложению и при участии территориальных органов службы занятости населения.
Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане.
Финансирование общественных работ производится за счёт средств тех организаций, в которых такие работы проводятся. Дополнительно при необходимости привлекаются средства из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований, которые предназначены для финансирования мероприятий по содействию трудоустройства населения и социальной поддержки безработных по статье «Организация общественных работ» в рамках целевых программ, принимаемых органами местного самоуправления.
3.3. Совершенствование действующего законодательства РФ при использование зарубежного опыта
На данный момент Российские законодатели намерены легализовать некогда опальную систему так называемого "трудового треугольника" для частных агентств по трудоустройству: когда рекрутер нанимает рабочую силу с целью предоставления ее в аренду третьей стороне.
В Госдуме парламентских слушаниях депутаты выступили с воззванием к исполнительной власти разрешить в России использование "заемного труда" и ратифицировать 181 конвенцию МОТ, касающуюся правовых аспектов подобных взаимоотношений. По мнению депутатов, подобное расширение возможностей частного сектора по трудоустройству поможет решить проблемы безработицы и сделает российский рынок труда более гибким и цивилизованным.
Практика заемного труда уже существует в России Лизинг пытались запрещать, однако это оказалось малоэффективным. То, что деятельность частных агентств по трудоустройству в этом направлении не была урегулирована законами, приводило только к нарушению прав трудящихся. Схему лизинга, или заемного труда, использовали для того, чтобы заплатить людям поменьше и освободиться от предусмотренных трудовым законодательством социальных гарантий.
Однако сама по себе система "заемного труда" необходима не только для защиты прав работников, сколько для формирования гибкого рынка. Она, в частности, способствует свободному перемещению рабочей силы по отраслям и территориям, позволяет в срочном порядке нанять на работу группу специалистов для выполнения тех или иных краткосрочных заданий.
Агентства по временному предоставлению рабочей силы появились впервые в США в середине 80-х годов. Они обслуживали малые предприятия, освобождая их от забот, связанных с управлением кадрами и получая за это определенное вознаграждение. То есть, если на фирме не хватало определенных специалистов, их брали в "аренду" у рекрутингового агентства на неопределенный срок. Наиболее часто подобным договором оформлялись услуги по курьерскому обслуживанию, охране, уборке помещений. А деятельность агентств сводилась фактически к субподряду.
В России заемный труд также активно используется, например, при проведении строительных работ. А в качестве рабочей силы выступают зачастую трудовые мигранты.
В течение 2004 года уровень зарегистрированной безработицы повысился с 2,1% до 2,3%. Та же тенденция наблюдается и в начале 2005 года. Уровень общей безработицы, рассчитанный по методологии МОТ как соотношение численности безработных к численности экономически активного населения, также увеличивается и превысил 8%.
Так же в Российском законодательстве узаконено очень мало социально-защитительного характера в отношении работников, в том числе меры, обеспечивающие социальное страхование и социально-бытовые условия найма, способы разрешения трудовых споров, средства защиты информации личного характера, специальные для женщин и некоторые другие условия.
Необходимо учесть реальную социально-экономическую ситуацию в стране и воспользоваться прогрессивным отечественным и зарубежным опытом в решении проблем занятости. Все, что нужно России - это создать правовую базу для цивилизованного применения заемного труда, которая полностью описана в конвенции МОТ.
Заключение
В данной работе автор опирается на нормативную законодательную базу, а также существующие методики трансформации и описанный в специальной литературе зарубежного и отечественного опыта решения проблемы занятости.
Уровень формирования занятости населения в России определяется прежде всего и главным образом степенью удовлетворения жизненных потребностей населения страны рыночным хозяйствованием, способностью отечественной системы наёмного труда обеспечивать прогресс общества не только в технике, науке, производстве, но самое главное – в повышении благосостояния и уровня жизни всего населения.
Говорить, что у нас не формируется занятость вообще, это беспочвенно, надо говорить о том, что занятость в России существует, конечно не в том объеме в котором хотелось бы, но государство идет медленными темпами повышению показателей. В нашей работе мы рассмотрели решение проблемы занятости в Японии, США и Евросоюзе, так же проанализировали занятость в России. В странах рыночной экономики, где преобладающая часть материального производства и услуг, следовательно, преобладает наполнение потребительского рынка товарами, удовлетворяющими большую часть жизненных потребностей населения, основаны на предпринимательстве с применением наёмного труда, прежде всего в реальном секторе экономики, в сочетании с надёжной социальной защитой населения.
С точки зрения совершенствования структуры занятости в России с применением опыта других стран надо выделить следующие этапы для развития:
1. Борьба с молодежной безработицей и превентивные меры в отношении долгосрочной безработицы.
2. Развитие партнерских отношений. Государства и социальные партнеры должны совместными усилиями обеспечивать возможности постоянного повышения квалификации и переподготовки в соответствии с новыми требованиями времени.
3. Облегчение перехода от школы к работе. Особое значение эти вопросы приобретают в отношении молодых людей, оканчивающих средние учебные заведения, прежде всего школу, поскольку по окончании средних учебных заведений юноши и девушки не обладают навыками и опытом, необходимыми для определения своего места на рынке труда.
4. Развитие предпринимательства. Второй принцип исходит да признания того факта, что создание большего числа качественно новых видов занятости требует наличия динамично развивающейся предпринимательской деятельности, позволяющей расширять рынки занятых и увеличивать спрос на рабочую силу.
5. Обеспечение равных возможностей. Основные направления закрепляют необходимость обеспечения равных возможностей и решение гендерной проблемы с тем, чтобы мужчины и женщины могли работать на равных условиях и иметь равные права и обязанности с целью наиболее полного использования потенциала экономики.
6. Так же все этапы повышения эффективности занятости надо подкреплять законодательными документами.
Так же надо заметить: такого рынка труда как в странах рыночной экономики у нас не будет до тех пор, пока предпринимательство не вторгнется основательно в сферу материального производства и услуг и не обеспечит население всеми необходимыми жизненными средствами, наполняя прилавки магазинов отечественными, хорошего качества товарами по доступным для всего населения ценам. А это может произойти лишь при условии, если товары будут дешевле, а труд дорог, т.е. когда рынок труда будет дорогим рынком, как в странах развитой рыночной экономики.
Список литературы
Аджиев А.М. Зарубежный опыт решения проблем занятости – М.: Юнити, 2004.
Атрошенко А.А. Экономические проблемы занятости в развитых странах. -М.: Знание, 1999.
Власов В.М., Сидоркин В.А. Стабилизация занятости в условиях рынка. - М.: Финансы и статистика, 2004.
Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. - М.: Инфра-М, 2003.
Курс экономической теории: Учеб. пособие; Под. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Кисилева. – СПБ.: Экономист, 1999.
Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения. – М.: Финансы и статистика, 2004.
Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М.: Международные отношения, 2002.
Патров В.В. Занятость населения и профессиональные союзы. - М.: Профиздат, 2003.
Патров В.В. Занятость населения и профессиональные союзы. - М.: Профиздат, 2003, с. 26.
Патров В.В. Занятость населения и профессиональные союзы. - М.: Профиздат, 2003, с.29.
Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М.: Международные отношения, 2002, с. 26.
Патров В.В. Занятость населения и профессиональные союзы. - М.: Профиздат, 2003, с.36.
Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения. – М.: Финансы и статистика, 2004, с.21.
Патров В.В. Занятость населения и профессиональные союзы. - М.: Профиздат, 2003, с. 29.
Патров В.В. Занятость населения и профессиональные союзы. - М.: Профиздат, 2003, с.42.
Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения. – М.: Финансы и статистика, 2004, с. 29.
Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М.: Международные отношения, 2002, с.33.
Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М.: Международные отношения, 2002, с. 49.
Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения. – М.: Финансы и статистика, 2004, с. 34.
Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения. – М.: Финансы и статистика, 2004, с. 42.
Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М.: Международные отношения, 2002, с.44.
Аджиев А.М. Зарубежный опыт решения проблем занятости – М.: Юнити, 2004, с.62.
Аджиев А.М. Зарубежный опыт решения проблем занятости – М.: Юнити, 2004, 63.
Аджиев А.М. Зарубежный опыт решения проблем занятости – М.: Юнити, 2004,64.
Аджиев А.М. Зарубежный опыт решения проблем занятости – М.: Юнити, 2004, 65
Аджиев А.М. Зарубежный опыт решения проблем занятости – М.: Юнити, 2004, с.66.
Аджиев А.М. Зарубежный опыт решения проблем занятости – М.: Юнити, 2004, с.67.
Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения. – М.: Финансы и статистика, 2004, с. 67.
Аджиев А.М. Зарубежный опыт решения проблем занятости – М.: Юнити, 2004, с.3
Аджиев А.М. Зарубежный опыт решения проблем занятости – М.: Юнити, 2004, с.7.
Аджиев А.М. Зарубежный опыт решения проблем занятости – М.: Юнити, 2004, с.9.
Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения. – М.: Финансы и статистика, 2004, с.73.
Аджиев А.М. Зарубежный опыт решения проблем занятости – М.: Юнити, 2004,с.12
Аджиев А.М. Зарубежный опыт решения проблем занятости – М.: Юнити, 2004,с.15
Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения. – М.: Финансы и статистика, 2004, с.79.
Атрошенко А.А. Экономические проблемы занятости в развитых странах. -М.: Знание, 1999, с. 57.
Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения. – М.: Финансы и статистика, 2004, с.88.
Атрошенко А.А. Экономические проблемы занятости в развитых странах. -М.: Знание, 1999, с. 58.
Атрошенко А.А. Экономические проблемы занятости в развитых странах. -М.: Знание, 1999, с.63.
Патров В.В. Занятость населения и профессиональные союзы. - М.: Профиздат, 2003, с.52.
Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М.: Международные отношения, 2002, с. 10.
Патров В.В. Занятость населения и профессиональные союзы. - М.: Профиздат, 2003, с.61.
Патров В.В. Занятость населения и профессиональные союзы. - М.: Профиздат, 2003, с. 70.
Патров В.В. Занятость населения и профессиональные союзы. - М.: Профиздат, 2003, с.78.
Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения. – М.: Финансы и статистика, 2004, с. 53.
Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М.: Международные отношения, 2002, с. 19.
Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М.: Международные отношения, 2002, с. 29.
Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М.: Международные отношения, 2002, с. 35.
62