Методика поиска и расчета величины резервов в экономическом анализе

Содержание
Введение
1. Понятие резервов и их классификация
1.1. Классификация производственных резервов
1.2. Экстенсивные и интенсивные факторы роста производства
1.3. Принципы организации поиска и подсчета резервов
2. Методика поиска и расчёта производственных резервов
2.1. Резервы использования основных производственных фондов
2.2. Резервы интенсивного использования оборудования
2.3. Резервы использования оборотных фондов
2.4. Резервы использования рабочего времени
2.5. Резервы управления производством
2.6. Резервы роста производительности труда.
3. Комплексная оценка резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности
Заключение
Список используемых источников

Указанная экономия численности ИТР и служащих определяется прямым счетом как разность между фактической численностью и численностью, рассчитанной по типовым нормативам (Эсу):
где п — количество функций, осуществляемых на предприятии ИТР и служащими;
- фактическая и нормативная численность ИТР и служащих по i-й функции, чел.;
- фонд заработной платы одного ИТР и служащего (среднегодовой), руб.
Резервы оперативного управления обусловлены соблюдением сроков запуска в производство заготовок, полуфабрикатов и т.д.; своевременной подачей на рабочие места сырья и материалов, а также увеличением плановых размеров партий, запускаемых в производство.
Не всегда представляется возможным выделить ту часть резерва, которая обусловлена именно недостатками оперативного управления производственным процессом.
Тем не менее через потери рабочего времени из-за отсутствия на рабочих местах отдельных компонентов продукции в нужном объеме, в нужные сроки можно выразить возможную экономию численности. Этот расчет напоминает ранее описанный метод оценки резервов рабочего времени за счет снижения (ликвидации) простоев по вине рабочих.
2.6. Резервы роста производительности труда.
Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов.
Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста.
Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:
1) резервы лучшего использования средств производства;
2) резервы улучшения использования рабочей силы.
Все резервы роста производительности труда — как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и использования. По времени использования различают текущие резервы и перспективные. К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений. Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в рганизационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.
По месту выявления и использования резервы подразделяются отраслевые, межотраслевые, внутри производственные. Отраслевые и межотраслевые резервы характеризуют использование возможного повышения производительности труда в той или иной отрасли народного хозяйства. Отраслевые резервы обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой подотраслей и производств с различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства и др. Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материально- технического снабжения предприятий.
В сырьевых отраслях повышение качества продукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающих отраслях.
Выявление и использование отраслевых и межотраслевых резервов осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательские учреждения.
Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда
выявляются и используются, непосредственно на предприятии. В этом же их важнейшая особенность и значение, ибо все виды резервов в конечном счете реализуются на предприятиях. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и резервы рабочего места.
Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда рабочего времени (рост производительной силы труда и рост интенсивности труда).
Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.
Выявление и использование резервов фонда рабочего времени на
предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени. Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня.
О степени использования рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной и годовой производительности труда, между которыми имеется непосредственная связь. Рост часовой производительности труда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Рост же дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу по причинам целодневных простоев, отпусков с разрешения администрации, дней болезни в течение года и др.
Выявление и использование резервов фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь.
Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь.
Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.
Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года.
3. Комплексная оценка резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности
Выявление внутренних резервов и дальнейшее их использование — одна из важных задач руководителей любой экономической системы. Выявленные на предплановой стадии резервы, как правило, используются полностью в следующем плановом периоде деятельности любого предприятия. Однако руководитель иногда оставляет «про запас» часть резервов при принятии очередных управленческих решений. У каждого руководителя своя стратегия и тактика использования выявленных резервов.
Оценку внутренних резервов после их выявления осуществляют способом сумм, сущность которого состоит в суммировании однородных показателей для получения общего показателя оценки резервов. Например, колбасный завод получил показатель скрытого резерва за счет структурного сдвига в ассортименте на определенную величину. Этот показатель может измеряться объемом продукции в стоимостном выражении или объемом полученной дополнительной прибыли.
Другая величина резерва может быть определена за счет оптимизации загрузки обжарочных и пароварочных камер. В приведенном выше примере простои пароварочных и обжарочных камер сократились на 29%. Следовательно, стало возможным увеличение производства колбасных изделий и соответственно увеличение прибыли.
Таким образом, можно суммировать дополнительную величину прибыли, полученной за счет структурного сдвига в ассортименте, и величину прибыли, полученной за счет увеличения объема производства при полной загрузке обжарочных и пароварочных камер, являющихся узким местом в производстве колбасных изделий.
Можно записать следующую формулу оценки резервов, применяя мультипликативную взаимосвязь:
где Р - сумма выявленных резервов по различным показателям;
- величина вычисленного j-го резерва согласно имеющейся классификации резервов.
Однако есть резервы снижения затрат. К ним относят резервы снижения затрат сырья, материалов, труда, потерь и другие затраты. Каждый резерв снижения затрат может быть представлен в мультипликативной модели как показатель р7- в стоимостном выражении. Таким образом, в оценке резервов можно суммировать отдельные показатели увеличения прибыли за счет их роста, а также увеличение прибыли за счет снижения затрат при производстве продукции.
Аналогично подсчитывается величина внешних резервов, к которым относят снижение стоимости приобретенного сырья, материалов, рабочей силы, процента за полученный кредит и других показателей.
Сводный подсчет резервов роста выпуска продукции и повышения эффективности хозяйствования может быть осуществлен по следующим направлениям:
При подсчете резервов снижения себестоимости и роста прибыли при достигнутом уровне интенсификации за базисный период. Резервы оцениваются суммой относительного перерасхода по всем видам ресурсов: заработной платы, материалов, амортизации. Так, например, относительный перерасход составил соответственно 10,5 и 6 тыс. руб. Следовательно, сумма резервов снижения себестоимости продукции за анализируемый период составит21 тыс. руб.
Определение возможного роста выпуска продукции за счет дополнительного привлечения ресурсов при достигнутом уровне интенсификации потребления ресурсов за базисный период. Расчеты делают исходя из алгоритмов расчета выпуска продукции через три вида ресурсов: основные фонды, материалы и трудовые ресурсы. Расчеты делаются обособленно по всем видам ресурсов любыми из приемов элиминирования.
Однако при подсчете суммы комплектного резерва необходимо помнить о том, что нельзя суммировать резервы, полученные за счет влияния всех факторов.
Максимальный прирост выпуска продукции ограничен размером имеющихся ресурсов. Например, резерв роста выпуска продукции за счет дополнительного привлечения материальных оборотных средств может быть ограничен производственной мощностью используемого оборудования или достигнутым уровнем производительности труда. В данном случае под комплексным резервом понимают минимальную сумму из трех видов ресурсов.
Недостатком рассмотренного подхода к оценке резервов является сравнение их с достигнутыми значениями в прошлом. В условиях кризиса и стагнации достигнутый уровень использования ресурсов долек от оптимального или максимально возможного.
Оценка резервов роста выпуска продукции путем сопоставления достигнутого объема с предельными значениями, определяемыми техническими характеристиками системы на каждом этапе ее жизненного цикла. Рост объема выпуска продукции, исходя из максимальной производительности оборудования, может быть ограничен наличием и возможностями дополнительного привлечения квалифицированного персонала и материальных ресурсов. Отсюда вытекает необходимость определения оптимального сочетания производственных факторов.
Определение резервов роста объема выпуска продукции и снижения себестоимости по сравнению с оптимальными показателями объема выпуска или при оптимальных размерах ресурсов, их сочетании при заданных параметрах рынка.
Выявление и оценка размеров материальных и временных потерь в процессе производства и оценка на этой основе резервов роста выпуска продукции и снижения себестоимости продукции. Сокращение потерь создает предпосылки для увеличения объема выпуска продукции при достигнутом или предельном уровне производительности или отдачи ресурсов. Сокращение потерь материальных ресурсов и рабочего времени фактически означает дополнительное привлечение ресурсов для производства продукции. Классификация потерь по видам ресурсов приведена в табл.3.1.
Таблица 3.1.
Классификация потерь по видам ресурсов.
Потери материальных ресурсов Потери рабочего времени Потери в времени работы оборудования 1.Потери сырья и материалов в результате выпуска бракованной продукции. 2.Материальные потери при снижении качества выпускаемой продукции 3.Сверхнормативный расход сырья и материалов в результате снижения качества сырья. 4.Потери материалов по вине материально-ответственных лиц 5.Сверхнормативные потери товарно-сырьевых ресурсов в результате несоблюдения условий хранения 1.Простои в результате неритмичной поставки сырья и материалов в организацию2.Потери времени в результате прогулов и опозданий3.Простои в результате внепланового ремонта оборудования4.Потерив результате отвлечения рабочих на выполнение неквалифицированных работ. 1.Увеличение времени проведения планово-предупредительного ремонта2.Потери временив в результате постановки оборудования на внеплановый ремонт в связи с высоким коэффицентом износа.3.Простои оборудования в результате неритмичной поставки сырья и материалов4.Потери времени в результате низкой квалификации персонала Количественная оценка резервов роста выпуска продукции в результате сокращения потерь идентична определению резервов роста при дополнительном вовлечении ресурсов.
Анализ резервов материальных ресурсов относительно независим от результата анализа резервов рабочего времени. Результаты подсчета резервов увеличения выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени персонала и оборудования и их обобщенная оценка могут быть завышены по причине повторного счета. Определив величину возможного снижения потерь рабочего времени персонала и оборудования, целесообразно в расчете комплектного резерва принимать наименьшую величину. Эта сумма будет характеризовать сумму текущего резерва, который можно мобилизовать в отчетном периоде без дополнительного привлечения ресурсов. Максимальная величина характеризует сумму перспективного резерва роста выпуска продукции.
Рассмотренные направления поиска резервов учитывают в основном сложившиеся условия производства. Перспективные направления выявления и оценки резервов ориентированы на интенсификацию производства и возможны только при осуществлении реальных дополнительных инвестиций.
Заключение
Потенциальные неиспользованные возможности роста эффективности и конкурентоспособности хозяйствующих систем, улучшения качества и наращивания объемов производимой продукции (работ, услуг), снижения издержек и увеличения фондоотдачи, являются ресурсами производствап. Такие возможности открываются за счет рационального использования трудовых, материальных, финансовых ресурсов и производственных мощностей, за счет внедрения новейших научно-технических достижений, а также совершенствования методов госрегулирования, управления, экономических рычагов и стимулов.
Различают два понятия резервов: во-первых, резервные запасы (например, сырья, материалов), наличие которых необходимо для непрерывной ритмичной деятельности предприятия; во-вторых, резервы как еще не использованные возможности роста производства, улучшения его количественных показателей.
Резервы в полном объеме можно измерить разрывом между достигнутым в возможным уровнем использования ресурсов, исходя из накопленного производственного потенциала предприятия. Классифицируют резервы по разным признакам. Основной принцип классификации производственных резервов – по источникам эффективности производства, которые сводятся к трем основным группам (простым моментам процесса труда):
целесообразная деятельность, или труд;
предмет труда;
средства труда.
Научно обоснованная организация производственного процесса требует пропорционального наличия и использования материальных (средств труда и предметов труда) и трудовых ресурсов. Объем производства лимитируется теми факторами или ресурса ми, наличие которых минимально. В современных условиях хозяйствования «узким местом» в развитии производства могут быть трудовые, материальные и особенно финансовые ресурсы.
Под производственным потенциалом предприятия понимается максимально возможный выпуск продукции по качеству и количеству в условиях эффективного использования всех средств производства и труда, имеющихся в распоряжении предприятия. Максимально возможный — это значит при достигнутом и намеченном уровне техники, технологии, при полном использовании оборудования, при передовых формах организации производства и стимулирования труда. В отличие от производственной мощности производственный потенциал предприятия характеризуется оптимальным в данных условиях научно-технического прогресса использованием всех производственных ресурсов (как применяемых, так и потребляемых). Совокупный резерв повышения эффективности производства на предприятиях характеризуется разницей между производственным потенциалом и достигнутым уровнем выпуска продукции.
С позиции предприятия и в зависимости от источников образования различают внешние и внутрихозяйственные резервы. Под внешними резервами понимаются общие народно-хозяйственные, а также отраслевые и региональные резервы.
После выявления внутренних и внешних резервов, необходимо проводить комплексную оценку факторов производства. Эта процедура является очень важной для предприятия, так как помогает оценить реальные возможности предприятия.
Список используемых источников
Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет АД. Теория экономического анализа: Учебник. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2006.
Басовский Л.Е. Теория экономического анализа. — М.:ИНФРА-М, 2007.
Барнгольц СБ., Мельник М.В. Методология экономическогоанализа деятельности хозяйствующего субъекта. — М.: Финансы и статистика, 2007.
Головнина Л.А. Теория экономического анализа. – М.: КНОРУС, 2007. – 216 с.
Гусев Ю.А. Теория экономического анализа: Учеб. пособие. —Донецк: РИА, 2006.
Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельностипредприятия. — М.: Проспект, 2007.
Количественные методы финансового анализа: Пер. с англ. /Под ред. С.Дж. Брауна и М.П. Крицмена. — М.: ИНФРА-М, 2006.
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / Под ред. Л.Т.Геляровской. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 333 с.
Лукасевич И.Я. Анализ финансовых операций. — М.: ЮНИТИ, 2005.
Любушин Н.П., Лещева В.Б., Сучков Е.А. Теория экономическогоанализа. — М.: Экономиста, 2007.
Маркин Ю.П. Теория экономического анализа: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2006. – 312 с.
Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Академический проект, 2007.
Савицкая Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности. —Минск: ИСЗ, 2006.
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Ч. 1. Теория анализа хозяйственной деятельности. —Минск: Новое знание, 2005.
Теория анализа хозяйственной деятельности / Под ред.Л.И. Кравченко. — Минск: Новое знание, 2005.
Чернов В.А. Экономический анализ: торговля, общественноепитание, туристический бизнес. — М.: ЮНИТИ, 2006.
Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. — М.:ИНФРА-М, 2006. – 333 с.
Экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / Под ред. Э.А.Маркаряна. – М.: КНОРУС, 2008. – 552 с.
Экономический анализ /Под ред. М.Г. Чумаченка. — Киев: КНЕУ, 2005.
Экономический анализ /Под ред. Ф.Ф. Бутинця. Житомир: ПП «Рута», 2006.
Головнина Л.А. Теория экономического анализа. – М.: КНОРУС, 2007. – 216 с.
Количественные методы финансового анализа: Пер. с англ. /Под ред. С.Дж. Брауна и М.П. Крицмена. — М.: ИНФРА-М, 2006.
Маркин Ю.П. Теория экономического анализа: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2006. – 312 с.
Теория анализа хозяйственной деятельности / Под ред. Л.И. Кравченко. — Минск: Новое знание, 2005.
Экономический анализ /Под ред. М.Г. Чумаченка. — Киев: КНЕУ, 2005.
Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. — М.:ИНФРА-М, 2006. – 333 с.
Басовский Л.Е. Теория экономического анализа. — М.:ИНФРА-М, 2007.
Гусев Ю.А. Теория экономического анализа: Учеб. пособие. —Донецк: РИА, 2006.
Маркин Ю.П. Теория экономического анализа: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2006. – 312 с.
Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельностипредприятия. — М.: Проспект, 2007.
Лукасевич И.Я. Анализ финансовых операций. — М.: ЮНИТИ, 2005.
Количественные методы финансового анализа: Пер. с англ. /Под ред. С.Дж. Брауна и М.П. Крицмена. — М.: ИНФРА-М, 2006.
Чернов В.А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристический бизнес. — М.: ЮНИТИ, 2006.
Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. — М.:ИНФРА-М, 2006. – 333 с.
Экономический анализ /Под ред. Ф.Ф. Бутинця. Житомир: ПП «Рута», 2006.
Савицкая Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности. —Минск: ИСЗ, 2006.
Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет АД. Теория экономического анализа: Учебник. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.:Финансы и статистика, 2006.
Барнгольц СБ., Мельник М.В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта. — М.: Финансы и статистика, 2007.
Лукасевич И.Я. Анализ финансовых операций. — М.: ЮНИТИ, 2005.
Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Академический проект, 2007.
Теория анализа хозяйственной деятельности / Под ред. Л.И. Кравченко. — Минск: Новое знание, 2005.
Экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / Под ред. Э.А.Маркаряна. – М.: КНОРУС, 2008. – 552 с.
Любушин Н.П., Лещева В.Б., Сучков Е.А. Теория экономического анализа. — М.: Экономиста, 2007.
Головнина Л.А. Теория экономического анализа. – М.: КНОРУС, 2007. – 216 с.
Басовский Л.Е. Теория экономического анализа. — М.:ИНФРА-М, 2007.
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / Под ред. Л.Т.Геляровской. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 333 с.
Маркин Ю.П. Теория экономического анализа: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2006. – 312 с.
Экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / Под ред. Э.А.Маркаряна. – М.: КНОРУС, 2008. – 552 с.
Экономический анализ /Под ред. М.Г. Чумаченка. — Киев: КНЕУ, 2005.
Чернов В.А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристический бизнес. — М.: ЮНИТИ, 2006.
Лукасевич И.Я. Анализ финансовых операций. — М.: ЮНИТИ, 2005.
Теория анализа хозяйственной деятельности / Под ред. Л.И. Кравченко. — Минск: Новое знание, 2005.
Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. — М.:ИНФРА-М, 2006. – 333 с.
Любушин Н.П., Лещева В.Б., Сучков Е.А. Теория экономического анализа. — М.: Экономиста, 2007.
52