Вход

Реферат для аспирантуры: "Риски и корпоративная культура: история и теория вопроса".

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 156291
Дата создания 2009
Страниц 30
Источников 41
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 21 июня в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 520руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание:
Введение …………………………………………………………………………3
Глава 1. Корпоративная культура: исторический и теоретический аспект….5
1.1. Сущность корпоративных отношений…………………………………… 5
1.2. Понятие и сущность корпоративной культуры………………………….. 8
Глава 2. Понятие рисков в корпоративном управлении………………….. 16
2.1. Корпорация как система управления. …………………………………..16
2.2. Понятие рисков и их управление…………………………………………20
Заключение…………………………………………………………………….. 24
Список литературы: ……………………………………………………………26

Фрагмент работы для ознакомления

Для определения понятия "ценности компании" он должен проделать огромный объем работы: от первоначальной аттестации сотрудников для выявления их психологической устойчивости, профессионального уровня, стремлений и мотивации до написания штатного расписания, прогноза развития компании и т.д.
Некоторые компании, чаще всего западные, четко расписывают свои правила, основополагающие ценности и принципы работы и вывешивают их для всеобщего обозрения. Однако бывает и так, что такие принципы существуют, все их осознают, но они нигде не прописаны. Большинство недавно созданных компаний или подменяют содержание формой, или вообще не занимаются целенаправленным формированием корпоративной культуры. К сожалению, это приводит к прямым убыткам, рискам в управлении.
Список литературы:
Анисимов О.С. Методологическая культура педагогической деятельности и мышления. М., 1991.
Белова О. Корпоративная культура на службе у сервиса. История реализации одного проекта // "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 11, ноябрь 2006 г.
Братусь Б.В. Психология нравственного сознания в контексте культуры. М, 1994.
Ведякова И. Корпорация как система управления // "Финансовая газета", N 33, август 2006 г.
Гританс Я.М. Корпоративные отношения: Правовое регулирование организационных форм - "Волтерс Клувер", 2005 г.
Гританс Я.М. Организационное проектирование и реструктуризация (реинжиниринг) предприятий и холдингов: экономические, управленческие и правовые аспекты (практическое пособие по управленческому и финансовому консультированию) - "Волтерс Клувер", 2005 г.
Громковский В.В., Кузьминов Я.И., Радаев В.В., Сухомлинова О.О. Гражданское общество: социологические и экономические основы, пути формирования. – М., 1990.
Груздева Л. Успех вознаграждается руководством. Опыт компании "Данон" // "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 2, февраль 2007 г.
Ершова Л.А. Правовая культура должностных лиц и пути ее формирования: Дисс. : канд. юрид. наук. М., 1991.
Злотникова Г.К. Экономическая безопасность корпоративных структур в разрезе управленческого учета. // Научно-практическая конференция «АПРЕЛЬСКИЕ ЧТЕНИЯ -2005» (г. Москва).
Ильин И.А. Собр. соч.: В 10 т. Т.2. М., 1993.
Интервью с С. Данилкиной, председателем Национального союза кадровиков. "Для развития кадрового менеджмента необходима система координат" // "Управление персоналом", N 20, октябрь 2006 г.
Исаев Д. Корпоративное управление: сущность, история, перспективы // "Финансовая газета", N 12, март 2007 г.
Каминская В.И., Ратинов А.Р. Правовое сознание как элемент правовой культуры // Правовая культура и вопросы правового воспитания. М., 1974.
Кейзеров Н.М. Политическая и правовая культура. Методологические проблемы. М., 1983.
Кузьмин А.И. Организационная культура и управление фирмой/Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса. М., 1995.
Котлер Ф. Основы маркетинга. – М., 1996.
Леви Т. Лидерство: искусство вдохновлять // "Бухгалтерия и банки", N 8, август 2006 г.
Лобанова Т.Н. Банки: организация и персонал. Учебно-практическое пособие. - "БДЦ-пресс", 2004 г.
Мирзоев Г.Б., Кейзеров Н.М. Правовая культура адвоката. М., 1995;
Панченко А. Корпоративная культура: проблемы современной практики // "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2006 г.
Радаев В.В. Экономическая социология – М., 1998.
Рогозин М. Культура первостепенного значения // "Кадровый менеджмент", N 1, февраль 2007 г.
Сальников В.П. Правовая культура сотрудников органов внутренних дел. Л., 1988.
Сальников В.П., Соколов Н.Я. Юристы и формирование правовой культуры граждан в правовом государстве // Методологические проблемы воспитательной работы в органах внутренних дел и внутренних войск. СПб., 1991.
Семенов Д., Лисицын А. Управление рисками // "Бюджет", N 9, сентябрь 2006 г.
Семитко А.П. Правовая культура социалистического общества: сущность, противоречия и прогресс. С.21.
Серебровский В.И. Избранные труды по наследственному и страховому праву. Изд-во: Статут, 2003 г.
Смелзер Н. Социология. М., 1994.
Смит А. Исследование о происхождении богатства народов. Т. 1. – М., 1935.
Советский энциклопедический словарь. М., 1989.
Социальное управление. Словарь-справочник. М., 1994.
Сухов М. Корпоративное управление - как фактор финансовой стабильности // "Банковское дело в Москве", N 9, сентябрь 2005 г.
Управленческое консультирование /Под ред. М. Кубра/Пер. с англ. В 2-х т. Т. 1. М. 1992. С.104.
Фрейд З. Будущее одной иллюзии//Хрестоматия по культорологии. М., 1998. С. 105.
Царенко Ю. Кадровая безопасность компании // "Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 7, июль 2006 г.
Шиткина И.С. Холдинги: правовое регулирование и корпоративное управление: Научно-практическое издание. - "Волтерс Клувер", 2006 г. С.45
Hayek F.A. Economics and Knowledge //Economica February 1937. Vol. IV. №13.
Hofstede G. Culture and organisations/International Studies of Management Organisation. 1981. N 4.
Muller-Erzbach, Arch. f. d. civ. Praxis, 106. Shreuer, Deutsches Privatrecht, § 76; 1921.
Weber M. The Theory of Social and Economic Organization. N.Y. Free Press of Glencoe, 1947. P. 145.
Гританс Я.М. Корпоративные отношения: Правовое регулирование организационных форм - "Волтерс Клувер", 2005 г. С.12
Громковский В.В., Кузьминов Я.И., Радаев В.В., Сухомлинова О.О. Гражданское общество: социологические и экономические основы, пути формирования. – М., 1990. – С. 2-6.
Радаев В.В. Экономическая социология – М., 1998. – С. 143.
Weber M. The Theory of Social and Economic Organization. N.Y. Free Press of Glencoe, 1947. P. 145.
Weber M. The Theory of Social and Economic Organization. N.Y. Free Press of Glencoe, 1947. P. 151.
Гританс Я.М. Корпоративные отношения: Правовое регулирование организационных форм - "Волтерс Клувер", 2005 г. С.14
Гританс Я.М. Организационное проектирование и реструктуризация (реинжиниринг) предприятий и холдингов: экономические, управленческие и правовые аспекты (практическое пособие по управленческому и финансовому консультированию) - "Волтерс Клувер", 2005 г. С.17
Гританс Я.М. Корпоративные отношения: Правовое регулирование организационных форм - "Волтерс Клувер", 2005 г. С.15
Братусь Б.В. Психология нравственного сознания в контексте культуры. М, 1994. С. 36.
Анисимов О.С. Методологическая культура педагогической деятельности и мышления. М., 1991. С. 69-70.
Советский энциклопедический словарь. М., 1989. С. 678: "Культура (возделывание, воспитание, образование, развитие, почитание - от лат. cultura) - определенный уровень развития общества, творческих сил и способностей человека, выраженный в типах и формах организации жизни и деятельности людей, их взаимоотношениях, а также в создаваемых ими материальных и духовных ценностях. Включает в себя предметные результаты деятельности людей (машины, сооружения, результаты познания, произведения искусства, нормы морали и права и т.д.), а также человеческие силы и способности, реализуемые в деятельности (знания, умения, навыки, уровень интеллекта, нравственного и эстетического развития, мировоззрение, способы и формы общения людей)"
Hofstede G. Culture and organisations/International Studies of Management Organisation. 1981. N 4.
Управленческое консультирование/Под ред. М. Кубра/Пер. с англ. В 2-х т. Т. 1. М. 1992. С.104.
Лобанова Т.Н. Банки: организация и персонал. Учебно-практическое пособие. - "БДЦ-пресс", 2004 г.
так же как и формированием личности человека
Кузьмин А.И. Организационная культура и управление фирмой/Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса. М., 1995. С. 17-25.
Социальное управление. Словарь-справочник. М., 1994. С. 97.
См.: Ершова Л.А. Правовая культура должностных лиц и пути ее формирования: Дисс. : канд. юрид. наук. М., 1991; Мирзоев Г.Б., Кейзеров Н.М. Правовая культура адвоката. М., 1995; Сальников В.П. Правовая культура сотрудников органов внутренних дел. Л., 1988.
См.: Каминская В.И., Ратинов А.Р. Правовое сознание как элемент правовой культуры // Правовая культура и вопросы правового воспитания. М., 1974. С.43.
См.: Кейзеров Н.М. Политическая и правовая культура. Методологические проблемы. М., 1983.
Сальников В.П., Соколов Н.Я. Юристы и формирование правовой культуры граждан в правовом государстве // Методологические проблемы воспитательной работы в органах внутренних дел и внутренних войск. СПб., 1991. С.3-10.
См.: Семитко А.П. Правовая культура социалистического общества: сущность, противоречия и прогресс. С.21.
См.: Ильин И.А. Собр. соч.: В 10 т. Т.2. М., 1993. С.140, 142-145.
См.: Фрейд З. Будущее одной иллюзии//Хрестоматия по культорологии. М., 1998. С. 105.
Белова О. Корпоративная культура на службе у сервиса. История реализации одного проекта // "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 11, ноябрь 2006 г.
Леви Т. Лидерство: искусство вдохновлять // "Бухгалтерия и банки", N 8, август 2006 г.
Белова О. Корпоративная культура на службе у сервиса. История реализации одного проекта // "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 11, ноябрь 2006 г.
Груздева Л. Успех вознаграждается руководством. Опыт компании "Данон" // "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 2, февраль 2007 г.
Это, например, отношения руководства к работникам, отношения работников к руководству, отношение персонала к работе, отношение работников к клиентам.
Эти данные подтверждаются результатами исследования Дж. Коттера (J. Kotter) и Дж. Хескетта (J. Heskett), которые в 1992 году пришли к следующему выводу. Компании, которые в течение последних десяти лет последовательно управляли системой корпоративных ценностей, достигли лучших результатов, чем организации, пренебрегавшие этой задачей. Так, рост доходов в первом случае составил 682% против 166%, рыночной стоимости предприятия - 901% против 74%, чистой прибыли - 756% против 1% и численности персонала - 282% против 36%.
Рогозин М. Культура первостепенного значения // "Кадровый менеджмент", N 1, февраль 2007 г.
Интервью с С. Данилкиной, председателем Национального союза кадровиков. "Для развития кадрового менеджмента необходима система координат" // "Управление персоналом", N 20, октябрь 2006 г.
В форме отдельного крупного предприятия, в форме объединения нескольких предприятий, а также функционировать в форме как простого акционерного общества, так и объединения акционерных обществ, например холдинговой компании. Таким образом, объектами корпоративного управления обязательно являются акционерные общества, а также та часть обществ с ограниченной ответственностью, в которых управление отдельно от собственности.
Ведякова И. Корпорация как система управления // "Финансовая газета", N 33, август 2006 г.
Ведякова И. Корпорация как система управления // "Финансовая газета", N 33, август 2006 г.
Там же.
Исаев Д. Корпоративное управление: сущность, история, перспективы // "Финансовая газета", N 12, март 2007 г.
Сухов М. Корпоративное управление - как фактор финансовой стабильности // "Банковское дело в Москве", N 9, сентябрь 2005 г.
Смит А. Исследование о происхождении богатства народов. Т. 1. – М., 1935. – С. 17.
Радаев В.В. Экономическая социология – М., 1998. – С. 17.
Радаев В.В. Экономическая социология – М., 1998. – С. 18.
Hayek F.A. Economics and Knowledge //Economica February 1937. Vol. IV. №13. P. 44-45.
Серебровский В.И. Избранные труды по наследственному и страховому праву. Изд-во: Статут, 2003 г. С.426.
Нельзя не признать правильным замечание проф. М. А. Агаркова, что идея риска проходит через все гражданское право и вытекает из самой его природы, представляющей в значительной степени способ регулирования хозяйства с множеством хозяйствующих субъектов; «Очерки кредитного права», стр. 52; 1926 г, См. также Muller-Erzbach, Arch. f. d. civ. Praxis, 106. Shreuer, Deutsches Privatrecht, § 76; 1921. В большинстве случаев идея риска, лежащая в основании гражданско-правовых отношений, не получает, однако, в положительном праве своего внешнего выражения, Но при достаточном анализе эта идея легко обнаруживается в ряде норм (право собственности, залог, добросовестное владение, различные договоры, отношения семейного и наследственного права, институт бумаг на предъявителя и т. д.). В некоторых случаях законодатель оперирует понятием риска открыто; так, ГК РФ говорит о риске случайной гибели проданного имущества (ст. 186), о риске подрядчика (ст. 233).
Семенов Д., Лисицын А. Управление рисками // "Бюджет", N 9, сентябрь 2006 г.
Под внутренними рисками подразумеваются риски, связанные с конкретными процессами внутри учреждения (в частности, перенос даты окончания задания из-за недостаточного профессионализма ответственного сотрудника). Внешние риски - это риски, не контролируемые данным учреждением, скажем форс-мажорные обстоятельства, изменения законодательства, не позволяющие реализовать намеченные цели. К внешним рискам относятся страновые, политические, общеэкономические риски, риск стихийных бедствий.
Неуправляемые риски наступают в ситуациях, когда что-либо происходит непредвиденно либо под воздействием внешних факторов. Примером неуправляемого риска может быть произвольное уменьшение распорядителем средств финансирования нижестоящего получателя. К управляемым рискам относят внутренние риски организации, учреждения. В эту группу входят административные (связанные с действиями людей) и технологические (связанные с техникой, технологиями, методологией, документацией, информационными потоками) риски.
Приемлемые риски требуют корректировки задач, решаемых в процессе реализации возложенных полномочий, но не предполагают прекращения работы. Неприемлемые риски - это преграды, которые останавливают или замедляют реализацию целей и выполнение функций учреждения.
Краткосрочные риски имеют немедленное действие и могут повлечь за собой серьезные проблемы - например, если подрядчик, предложивший лучшие условия, отказался подписать контракт после проведения конкурса. Долгосрочные риски вероятны в будущем. Они также могут оказать сильное влияние - допустим, в случае изменения технических и/или технологических процессов после значительных вложений в оборудование и обучение персонала.
Семенов Д., Лисицын А. Управление рисками // "Бюджет", N 9, сентябрь 2006 г.
Злотникова Г.К. Экономическая безопасность корпоративных структур в разрезе управленческого учета. // Научно-практическая конференция «АПРЕЛЬСКИЕ ЧТЕНИЯ -2005» (г. Москва).
Панченко А. Корпоративная культура: проблемы современной практики // "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2006 г.
23

Список литературы [ всего 41]

Список литературы:
1.Анисимов О.С. Методологическая культура педагогической деятельности и мышления. М., 1991.
2.Белова О. Корпоративная культура на службе у сервиса. История реализации одного проекта // "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 11, ноябрь 2006 г.
3.Братусь Б.В. Психология нравственного сознания в контексте культуры. М, 1994.
4.Ведякова И. Корпорация как система управления // "Финансовая газета", N 33, август 2006 г.
5.Гританс Я.М. Корпоративные отношения: Правовое регулирование организационных форм - "Волтерс Клувер", 2005 г.
6.Гританс Я.М. Организационное проектирование и реструктуризация (реинжиниринг) предприятий и холдингов: экономические, управленческие и правовые аспекты (практическое пособие по управленческому и финансовому консультированию) - "Волтерс Клувер", 2005 г.
7.Громковский В.В., Кузьминов Я.И., Радаев В.В., Сухомлинова О.О. Гражданское общество: социологические и экономические основы, пути формирования. – М., 1990.
8.Груздева Л. Успех вознаграждается руководством. Опыт компании "Данон" // "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 2, февраль 2007 г.
9.Ершова Л.А. Правовая культура должностных лиц и пути ее формирования: Дисс. : канд. юрид. наук. М., 1991.
10.Злотникова Г.К. Экономическая безопасность корпоративных структур в разрезе управленческого учета. // Научно-практическая конференция «АПРЕЛЬСКИЕ ЧТЕНИЯ -2005» (г. Москва).
11.Ильин И.А. Собр. соч.: В 10 т. Т.2. М., 1993.
12.Интервью с С. Данилкиной, председателем Национального союза кадровиков. "Для развития кадрового менеджмента необходима система координат" // "Управление персоналом", N 20, октябрь 2006 г.
13.Исаев Д. Корпоративное управление: сущность, история, перспективы // "Финансовая газета", N 12, март 2007 г.
14.Каминская В.И., Ратинов А.Р. Правовое сознание как элемент правовой культуры // Правовая культура и вопросы правового воспитания. М., 1974.
15.Кейзеров Н.М. Политическая и правовая культура. Методологические проблемы. М., 1983.
16.Кузьмин А.И. Организационная культура и управление фирмой/Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса. М., 1995.
17. Котлер Ф. Основы маркетинга. – М., 1996.
18.Леви Т. Лидерство: искусство вдохновлять // "Бухгалтерия и банки", N 8, август 2006 г.
19. Лобанова Т.Н. Банки: организация и персонал. Учебно-практическое пособие. - "БДЦ-пресс", 2004 г.
20. Мирзоев Г.Б., Кейзеров Н.М. Правовая культура адвоката. М., 1995;
21. Панченко А. Корпоративная культура: проблемы современной практики // "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2006 г.
22. Радаев В.В. Экономическая социология – М., 1998.
23.Рогозин М. Культура первостепенного значения // "Кадровый менеджмент", N 1, февраль 2007 г.
24.Сальников В.П. Правовая культура сотрудников органов внутренних дел. Л., 1988.
25.Сальников В.П., Соколов Н.Я. Юристы и формирование правовой культуры граждан в правовом государстве // Методологические проблемы воспитательной работы в органах внутренних дел и внутренних войск. СПб., 1991.
26.Семенов Д., Лисицын А. Управление рисками // "Бюджет", N 9, сентябрь 2006 г.
27.Семитко А.П. Правовая культура социалистического общества: сущность, противоречия и прогресс. С.21.
28.Серебровский В.И. Избранные труды по наследственному и страховому праву. Изд-во: Статут, 2003 г.
29. Смелзер Н. Социология. М., 1994.
30.Смит А. Исследование о происхождении богатства народов. Т. 1. – М., 1935.
31.Советский энциклопедический словарь. М., 1989.
32.Социальное управление. Словарь-справочник. М., 1994.
33.Сухов М. Корпоративное управление - как фактор финансовой стабильности // "Банковское дело в Москве", N 9, сентябрь 2005 г.
34.Управленческое консультирование /Под ред. М. Кубра/Пер. с англ. В 2-х т. Т. 1. М. 1992. С.104.
35.Фрейд З. Будущее одной иллюзии//Хрестоматия по культорологии. М., 1998. С. 105.
36.Царенко Ю. Кадровая безопасность компании // "Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 7, июль 2006 г.
37.Шиткина И.С. Холдинги: правовое регулирование и корпоративное управление: Научно-практическое издание. - "Волтерс Клувер", 2006 г. С.45
38.Hayek F.A. Economics and Knowledge //Economica February 1937. Vol. IV. №13.
39. Hofstede G. Culture and organisations/International Studies of Management Organisation. 1981. N 4.
40.Muller-Erzbach, Arch. f. d. civ. Praxis, 106. Shreuer, Deutsches Privatrecht, § 76; 1921.
41. Weber M. The Theory of Social and Economic Organization. N.Y. Free Press of Glencoe, 1947. P. 145.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00496
© Рефератбанк, 2002 - 2024