Формы, системы и виды оплаты труда

Содержание
Введение
Глава 1. Формы и системы оплаты труда
1.1.Кадры и мотивация труда
1.2. Формы оплаты труда
1.3. Системы оплаты труда
1.3.1. Тарифная система оплаты труда
1.3.2. Сдельная оплата
1.4. Бестарифная система
1.5. Смешанная система
Глава 2. Виды оплаты труда
2.1. Оплата труда совместителей
2.2. Сверхурочная работа, работа в ночные часы и нерабочие дни
2.3. Оплата неотработанного времени. Ежегодный основной отпуск
Заключение
Список используемой литературы

Таким образом, размер оплаты сверхурочных часов определяется исходя из часовых ставок. Единый порядок расчета часовой ставки нормативными документами не установлен. Поэтому, если трудовым договором определено, что заработная плата рассчитывается исходя из месячного оклада, организация по своему выбору может использовать один из способов расчета часовой тарифной ставки:
- путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов в месяце;
- путем деления оклада на среднемесячное количество часов в календарном году. Для 2006 г. среднемесячное количество часов составляет: при 40-часовой рабочей неделе - 165,08 часа, при 36-часовой рабочей неделе - 148,55 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 98,95 часа.
Пример. Оклад Петрова А.В. - 10 000 руб. В июне он отработал 182 часа. Установленная норма рабочего времени в июне (при 40-часовой рабочей неделе) - 168 часов. Таким образом, 14 часов Петров отработал сверхурочно. Из них в один из рабочих дней сверхурочно было отработано 4 часа, в остальные дни - по 1 часу.
Сумма оплаты за сверхурочную работу рассчитывается следующим образом:
- в положении по оплате труда организации установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из часовой ставки, которая рассчитывается путем деления месячной ставки на количество рабочих часов в месяце, то часовая ставка равна:
10 000 руб. : 168 ч = 59,52 руб.
Оплата сверхурочных за тот день, когда Петров А.В. отработал сверхурочно 4 часа, равна:
59,52 руб. х 1,5 х 2 ч + 59,52 руб. х 2 х 2 ч = 416,64 руб.
Оплата сверхурочных за прочие дни, когда Петров А.В. работал дольше нормальной продолжительности рабочего дня на 1 час:
59,52 руб. х 1,5 х 10 ч = 892,80 руб.
Итого: 416,64 руб. + 892,80 руб. = 1309,44 руб.;
Таким образом, начисленная заработная плата Петрова А.В. составит
10 000 руб. + 1309,44 руб. = 11 309,44 руб.
При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в течение сверхурочных часов работы, оплачивается по сдельным расценкам, увеличенным в 1,5 раза (за первые два часа сверхурочной работы) и 2 раза (за последующие часы сверхурочной работы).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК РФ). Ночное время - это время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором.
Продолжительность смены в ночное время сокращается на один час. Однако не сокращается продолжительность смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
2.3. Оплата неотработанного времени. Ежегодный основной отпуск
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае - 28 календарных дней. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).
Отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется как сотрудникам, работающим полный рабочий день, так и тем, кто работает на условиях неполного рабочего времени.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца, предшествующих отпуску (с 1-го до 1-го числа), путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Пример. Работнику предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 18 апреля 2007 г. В мае 2007 г. 1 и 9 мая - нерабочие праздничные дни. Они в число календарных дней отпуска не включаются. Последний день отпуска - 18 мая 2006 г.
Таким образом, общее число дней отпуска - 30, из которых оплате подлежат только 28.
В расчетный период войдут январь, февраль и март 2006 г., которые отработаны полностью. Общая сумма начислений, которые учитываются при определении среднего заработка, за расчетный период - 30 000 руб. Сумма отпускных составит:
30 000 руб. : 3 мес. : 29,6 дн. х 28 дн. = 9459,46 руб.
Пример. С 18 июля 2007 г. работник уходит в отпуск на 28 календарных дней. В 2007 г. ему начислены:
- 6000 руб. в январе - вознаграждение по итогам работы за 2006 г.;
- 1200 руб. в июне - премия за выполнение производственного плана в I полугодии 2007 г.
Расчетным для определения среднего заработка является период с 1 апреля по 30 июня 2007 г., который сотрудник отработал полностью. Фактический заработок за данный период составил 30 000 руб. Вознаграждение по итогам работы за 2006 г. должно быть учтено в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, а полугодовая премия - в размере 1/6.
Общая сумма премий, которая должна быть учтена при расчете среднего заработка, составит:
(6000 руб. : 12 мес. х 3 мес.) + (1200 руб. : 6 мес. х 3 мес.) = 2100 руб.
Среднедневной заработок работника равен:
(30 000 руб. + 2100 руб.) : 3 мес. : 29,6 дн. = 361,49 руб.
Сумма отпускных составит:
361,49 руб. х 28 дн. = 10 121,72 руб.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Заключение
Особое место всех ресурсов предприятия занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственном процессе.
Отличительные черты трудовых ресурсов:
человек создает стоимость больше, чем он стоит.
без привлечения трудовых ресурсов не возможно осуществить любое производство.
от человека во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.
В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.
Из всего разнообразия существующих форм и систем учета и оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства: характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса.
Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными выплатами. Существуют различные формы и методы морального стимулирования труда.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
В планировании и бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Список используемой литературы
Трудовой Кодекс РФ.
Борисов Е. Ф. «Экономическая теория»: Учеб. пособие. - М.: Ману-скрипт, 2004.
Богатая И. Н., Хахонова Н. Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее образование». 3-е изд., перераб. И доп. – Ростов н/Д: «Феникс», 2004. – 800 с.
Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П.С. Безруких – М.: Бухгалтерский учет, 2002.
Грибов В. Д. « Организационные и экономические основы бизнеса», - М.: НЭП, 2005.
Грузинов В. П. «Экономика предприятия и предпринимательство»: Учеб. пособие. - М.: Софит, 2004.
Ковалева А. М. «Финансы в управлении предприятием». - М.: Финан-сы и статистика, 2005.
Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. «Сборник корреспонденций счетов бухгалтерского учета по новому плану счетов» - Москва, «Бухгалтерский учет», 2004.
Муравьева Т. В., Зиньковская Н. В., Волкова Н. А., Миференко Г. Н.: Под ред. Т. В. Муравьевой - М.: Мастерство, 2005 «Экономика фирмы».
Сергеев И. В. «Экономика предприятия»: Учеб. пособие - 2-е изд., перераб. и доп. - М: Финансы статистика, 2006.
Шах А . Д., Погостин С. 3., Альман П. А. «Организация, планирование и управление предприятием»: Учеб. пособие / Под ред. Н. П.Федоренко - 3-е изд., перераб, и доп, - М.: Высшая школа, 2006.
Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».
Сергеев И. В. «Экономика предприятия»: Учеб. пособие - 2-е изд., перераб. и доп. - М: Финансы статистика, 2006.
Богатая И. Н., Хахонова Н. Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее образование». 3-е изд., перераб. И доп. – Ростов н/Д: «Феникс», 2004. – 800 с.
Муравьева Т. В., Зиньковская Н. В., Волкова Н. А., Миференко Г. Н.: Под ред. Т. В. Муравьевой «Экономика фирмы» - М.: Мастерство, 2005.
Грибов В. Д. « Организационные и экономические основы бизнеса», - М.: НЭП, 2005.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). В данном случае на час уменьшен рабочий день перед 8 марта.
Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П.С. Безруких – М.: Бухгалтерский учет, 2002.
Шах А . Д., Погостин С. 3., Альман П. А. «Организация, планирование и управление предприятием»: Учеб. пособие / Под ред. Н. П.Федоренко - 3-е изд., перераб, и доп, - М.: Высшая школа, 2006.
Грузинов В. П. «Экономика предприятия и предпринимательство»: Учеб. пособие. - М.: Софит, 2004.
Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».
Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».
Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».
Трудовой Кодекс РФ
Трудовой Кодекс РФ
Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».
Ковалева А. М. «Финансы в управлении предприятием». - М.: Финансы и статистика, 2005.
Борисов Е.Ф. «Экономическая теория»: Учеб.пособие. – М.: Манускрипт, 2004 г.
34