Рынок труда и зарплата

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
1.1.Заработная плата: Сущность, уровень, динамика, Теории заработной платы.
ГЛАВА 2: РЫНОК ТРУДА
2.1. Конкурентные модели рынка труда
2.2. Монопсония на рынке труда
2.3. Присутствие профсоюзов на рынке труда
. 2.4. Влияние профсоюзов на экономику
2.5. Преимущество в зарплате для членов профсоюза
2.6. Влияние государства на рынок труда
ГЛАВА3: МОНОПОЛИЯ
3.1. Монополизация производства
3.2. Двусторонняя монополия на рынке труда. Минимум заработной платы и последствия его введения
ГЛАВА 4:ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА
4.1. Причины, основные черты, виды и последствия
4.2. Доходы населения их перераспределение. Социальная политика государства
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

РОДОНАЧАЛЬНИКОМ СОВРЕМЕННОЙ ТЕОРИИ ЗАНЯТОСТИ СЧИТАЮТ КЕЙНСА. Он утверждает, что:
рынок свободной конкуренции не является саморегулирующимся;
равновесие рынка не гарантирует полную занятость.
В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ РАСТЕТ ЧИСЛО СТОРОННИКОВ КЛАССИЧЕСКИХ ИДЕЙ (неоклассическое направление), которые считают, что должен "Сушествовать «естественный уровень безработицы», а избавиться от нее вообще невозможно.
Занятость населения — важнейшая характеристика макроэкономики.
Под занятостью понимается численность взрослого трудоспособного населения, обеспеченного работой.
Та часть взрослого трудоспособного населения, которая не имеет и ищет работу, образует безработицу.
Суммарная численность занятых и безработных составляет общие ресурсы труда в экономике — рабочую силу.
Нереальной является ситуация, при которой в каждый данный момент все трудоспособное население было бы занято. Тому есть объективные причины.
Во-первых, люди всегда будут переезжать из одной местности в другую, переходить с одного места службы в другое, искать и ожидать работу.
Люди, не имеющие работы по этим причинам, образуют фрикционную безработицу.
Фрикционная безработица — это безработица, связанная с объективно необходимым движением рабочей силы.
Во-вторых, технологические изменения в производстве вызывают структурные изменения в спросе на рабочую силу. Новой структуре рабочих мест не соответствует сложившаяся структура рабочей силы, что вызывает вытеснение из производства части работников, которые формируют структурную безработицу.
Структурная безработица — это безработица, вызванная несоответствием структуры рабочей силы структуре рабочих мест.
Фрикционная и структурная виды безработицы неизбежны, поэтому занятость населения при наличии в стране такой безработицы считается полной.
Полная занятость населения не исключает наличия в экономике фрикционной и структурной безработицы.
Значит, полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы.
Существует вид безработицы, связанный с циклическим характером рыночного хозяйства — циклическая безработица.
Циклическая безработица — это безработица, вызываемая экономическим спадом.
Занятость считается полной при отсутствии циклической безработицы.
Уровень безработицы при полной занятости называется «естественным уровнем безработицы».
В мировой практике используется закон Оукена, согласно которому превышение текущего уровня безработицы на 1% над уровнем естественной безработицы вызывает падение валового национального продукта на 2,5% в сравнении с потенциальным валовым национальным продуктом.
Уровень безработицы характеризуется нормой, которая рассчитывается как отношение общего числа безработных к численности рабочей силы в процентах.
х 100%.
Уровень безработицы =
Число безработных Численность рабочей силы
БЕЗРАБОТИЦА ИМЕЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ.
Происходит отставание объема ВНП по сравнению с тем объемом, которое общество могло бы иметь при своих потенциальных возможностях.
Происходит неравномерное распределение издержек безработицы среди различных социальных групп населения.
3. Теряется квалификация работников.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА ОСУ-ЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ТРЕМ НАПРАВЛЕНИЯМ.
Трудоустройство незанятого населения и оказание помощи в проф подготовке и переподготовке через биржи труда.
Стимулирование образования гибкого рынка труда, суть которого в более полном учете особенностей разных социальных групп (женщины, пенсионеры, молодежь). Правовое обеспечение трудовых отношений.
Социальная защита пострадавших от безработицы людей.
Таким образом, рыночной системе в равной мере противопоказана и «полная занятость», и высокий уровень безработицы.
При «естественном уровне безработицы» говорят об эффективной полной занятости, означающей определенное соотношение между занятостью и безработицей.
4.2. Доходы населения их перераспределение. Социальная политика государства
Главным звеном в социальной деятельности государства является политика формирования доходов населения.
Доход — это сумма денежных средств, получаемых за определенный промежуток времени и предназначаемых для приобретения благ и услуг на цели личного потребления.
ИСТОЧНИКАМИ денежных доходов выступают:
заработная плата;
доходы от собственности (дивиденды, проценты, рента);
социальные выплаты — трансферты (пенсии, пособия по безработицеи т. п.).
Значимость каждого из этих источников для различных социальных групп различна: для одних главным является заработная плата и трансфертные платежи (для лиц наемного труда); для других — доход от собственности.
Данные свидетельствуют о том, что в России значительно увеличились доходы от собственности, составив 45% личных доходов; на долю заработной платы приходится лишь 55%. Эти цифры свидетельствуют о ненормальной ситуации в социальной среде. Для сравнения: в США структура личных доходов составляет соответственно 25 и 75%.
При общих для всех принципах формирования доходов сохраняются и постоянно воспроизводятся условия неравенства получаемых доходов. Так, в России средний уровень доходов 10% наиболее обеспеченной группы населения в 13,4 раза превышает средние доходы 10% наименее обеспеченных.
Для измерения неравенства в распределении доходов используется КРИВАЯ ЛОРЕНЦА (рис. 2).
Доход, %
100
В Население %
Рис.2.Кривая Лоренца.
По горизонтали указаны процентные группы населения, а по вертикали — проценты дохода, получаемые этими группами. Если бы существовало абсолютное равенство, то 20% населения получали бы 20% всего дохода общества, 30% населения — 30% всего дохода, 40% населения — 40% дохода и т. д. Появилась бы линия ОА, которая означала бы абсолютное равенство в распределении доходов. В жизни распределение осуществляется иначе. Например, 10% населения получают 50% всех доходов, 50% населения — 20% и т. д. В этой ситуации на графике возникает кривая ОСА, которая называется кривой Лоренца. Чем дальше эта кривая от прямой линии ОА, тем больше различие в доходах членов общества. Степень дифференциации дохода определяется с помощью коэффициента Джини. Чем больше величина этого показателя, тем больше отклонение фактического распределения доходов от идеального равенства. Рассчитывается он путем деления площади ОСА на треугольник ОАВ.
ДЛЯ ОЦЕНКИ УРОВНЯ ДОХОДОВ используются показатели номинального и реального дохода.
Номинальный доход характеризуется количеством полученных денег; реальный — количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги. Чем выше цены, тем ниже реальный доход и наоборот. Реальный доход измеряется с помощью индекса цен. Для определения индекса цен вводится понятие «потребительской корзины», т. е. совокупной цены товаров и услуг определенного набора.
Индекс цен получают путем соотношения цены «потребительской корзины» в данном периоде с аналогичной корзиной в базовом периоде. Выделяют рациональную и минимальную «потребительские корзины». Долю населения, чьи доходы меньше стоимости минимальной «корзины», определяют как живущих за «чертой бедности».
Доля населения, находящаяся за «чертой бедности», является важнейшим показателем «УРОВНЯ ЖИЗНИ».
Уровень жизни населения — это уровень потребления материальных благ (обеспеченность населения промышленными продуктами, продуктами питания, жилищем и т. п.).
Более сложным показателем является показатель КАЧЕСТВА ЖИЗНИ. Он включает в себя помимо уровня жизни такие показатели, как условия и безопасность труда, культурный уровень, физическое развитие и др.
Социальные меры государства несколько смягчают то неравенство доходов, которое возникает на уровне первичного, рыночного распределения. В экономической теории существует два подхода по отношению к социальным программам государства: «социальный» подход и «рыночный». Первый определяет, что общество должно гарантировать каждому гражданину доходы, не позволяющие ему опуститься ниже «черты бедности». При этом помощь должна быть оказана только тем, кто в ней нуждается, и должна быть «под силу» государственному бюджету, иначе она превратится в инфляционный фактор и ухудшит положение малоимущих граждан. Второй подход основан на том, что
задача государства — не гарантировать доходы, а создать условия для повышения доходов каждому члену общества. Первый подход опирается на принцип социальной справедливости, второй — на экономическую рациональность. Возможно сочетание обоих принципов.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, очевидно, что на рынке труда практически всегда преобладает несовершенная конкуренция. Это происходит из-за наличия многочисленных вне конкурентных факторов. Прежде всего, это такие институты, как крупные корпорации, профсоюзы, государство. Именно на рынке труда встречаются такие экзотические формы несовершенной конкуренции, как монопсония или двусторонняя монополия, что также свидетельствует об отсутствии на рынке труда совершенной конкуренции. Государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишает заработную плату рыночной гибкости. Оно устанавливает минимальный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов, выплачивает субсидии и трансферты, вводит налоги тем самым, оказывая непосредственное влияние на спрос и предложение на рынке труда. Значительное воздействие на рынок труда оказывают также крупные корпорации. Они тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени ставки заработной платы, отказываясь часто пересматривать её в зависимости от конкретного соотношения спроса и предложения на рынке труда. Профсоюзы, выступающие как монополисты в предложении рабочей силы, оказывают значительное влияние на уровень заработной платы. Как правило, они добиваются достаточно значительного её повышения для своих членов. Это в свою очередь сильно влияет на ситуацию на всем рынке труда. Список использованной литературы.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Ивашковский С.Н. Экономика: микро и макроанализ, М., Дело, 2000
Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс, М.: ИНФРА-М, 2001.
Амосова В. В., Мирополъский Д. Ю. Микроэкономические основы макроэкономики: Учебное пособие. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2000.
Гукасьян Г., Маховикова Г., Амосова В. Экономическая теория: Учебник для вузов. — СПб.: Питер, 2005.
Гукасьян Г., Маховикова Г., Амосова В. Экономическая теория. Практикум: Учебное пособие. — СПб.: Питер, 2003.
Луссе А. В. Макроэкономика: краткий курс: Учебное пособие. — СПб.:Питер, 2001.
Менкъю Н. Грегори. Принципы экономики: Учебник. — СПб.:Питер,2000.
Селищев А. С. Макроэкономика. — СПб.: Питер, 2003.
Цены и ценообразование: Учебник для вузов / Под ред. В. Е. Есипова. Издание 4-е. - СПб.: Питер, 2005.
Экономическая теория: Учебник для вузов/ Под ред. А. И.Добрынина, Л. С. Тарасевича - СПб.: Питер, 2000.
Хайман Д. Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М., 2002. - Кн. 1 и 2. с.130.
Колосницына М.Т. Экономика труда М. Магистр 2000 г. С.120Курс экономической теории. Учебник под общей ред. проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е. А. Киров, «АСА», 2000 с. 123.
Гальперин В. М., Гребенников П. И., Леусский А. И., Тарасевич Л. С. Микроэкономика: Учебник / Под общ. ред. Л. С. Тарасевича. — СПб.: Издво СПбГУЭФ, 2000. с 87.
Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. — М.,2000 . с56-57.
Селищев А. С. Макроэкономика. — СПб.: Питер, 2003.с 156.
Луссе А. В. Макроэкономика: краткий курс: Учебное пособие. — СПб.:Питер, 2000. с 167.
1