Вход

Зарплата. Её формы, системы и величина

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 155643
Дата создания 2006
Страниц 20
Источников 7
Мы сможем обработать ваш заказ 26 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
1. Сущность заработной платы
2. Система оплаты труда
2.1. Тарифная система
2.2. Нормирование труда
2.3. Формы оплаты труда
3. Формы оплаты труда
3.1. Сдельная оплата труда
3.2. Повременная оплата труда
3.3. Другие системы оплаты труда
4. Расчет фонда оплаты труда и начислений на оплату труда по смете больницы на 2006 год
Заключение
Список литературы

Фрагмент работы для ознакомления

При этом размеры окладов для специалистов и служащих организации устанавливают без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности работников различных категорий.
4. Расчет фонда оплаты труда и начислений на оплату труда по смете больницы на 2006 год
Условие:
Составьте расчет фонда оплаты труда (211) и начислений на оплату труда (213) по смете больницы на 2006 год.
Таблица 3.2.
Исходные данные:
1.Число ставок (должностей) на 1.01.2006: 469 в т.ч.: медицинского персонала 368 руководителей и служащих 43 рабочих 58 2. Предполагаемое увеличение числа ставок медицинского персонала с 1.04.2006. 12 3. Сумма заработной платы по тарификации (руб.): медицинского персонала (тарификационный список ф. № 2) 644736,0 руководителей и служащих (тарификационный список ф. № 1) 95374,0 рабочих (тарификационный список ф. № 3) 64496,0 4. Расходы на оплату лиц, замещающих уходящих в отпуск работников, на оплату работы в праздничные дни и за часы ночной работы, на оплату консультантов, на премирование (дополнительный фонд заработной платы) - в % к основному фонду 20% Решение:
Таблица 3.2.
Расчет фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения
№ п/п Наименование должностей Число должностей по штатному расписанию (среднегодовое) Средняя ставка в месяц на 1 должность по тарификации (руб.) Сумма в год на все должности (руб.) 1 2 3 4 5 1 Медицинский персонал 380,01 644736,0 2916785664,03 2 Руководители и служащие 43,0 95374,0 49212984,04 3 Рабочие 58,0 64496,0 44889216,04 4 Итого плановый (основной) фонд оплаты труда 481,02 3010887864,05 5 Расходы на оплату лиц, замещающих уходящих в отпуск работников, на оплату работы в праздничные дни и за часы ночной работы, на оплату консультантов, на премирование (дополнительный фонд заработной платы) (в % к основному ФЗП) 602177572,86 6 Итого фонд оплаты труда 3613065436,87 7 Начисление на оплату труда (с учетом дополнительных взносов на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) 946623144,48
1 = число ставок на 1.01.2006г. + предполагаемое увеличение числа ставок с 1.04.2006г. = 368 + 12 = 380
2 = Сумма должностей медицинского персонала, руководителей и служащих, рабочих.
3 = С1 * Д1 * 3 + С1 * Д2 * 9,
где С1 – средняя ставка в месяц на 1 должность,
Д1 – число должностей до 1.04.2006г.
Д2 - число должностей с 1.04.2006г.
3 – количество месяцев с числом должностей Д1,
9 - количество месяцев с числом должностей Д2.
= 644736 * 368 *3 + 644736 * 380 * 9 = 2 916 785 664,0
4 = Число должностей по штатному расписанию (гр. 3) * Средняя ставка в месяц (гр. 4) * 12 месяцев
5 = Сумма строк 1-3
6 = Итого плановый фонд оплаты труда * 20%
7 = Сумма строк 4 и 5.
8 = Итого фонд оплаты труда * (26% + 0,2%),
где 26% - ставка единого социального налога,
0,2% - тариф дополнительных взносов на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Заключение
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Система оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.
Элементами системы труда являются тарифная система, нормы затрат труда, формы оплаты труда.
Тарифная система - совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера.
Нормирование труда - процесс определения его затрат, необходимых на выполнение различных видов работ для различных категорий работников.
Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.
Виды сдельной оплаты:
прямая сдельная: число единиц произведенной продукции умножается на стоимость (расценку) одной единицы продукции;
сдельно-прогрессивная: на перевыполненную продукцию расценка единицы продукции выше;
сдельно-премиальная: кроме прямой сдельной, начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы;
аккордная: оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания;
косвенно-сдельная: при обслуживании машин, оборудования и рабочих мест. Она рассчитывается путем умножения тарифа на расценку.
Повременная – форма зарплаты, при которой оплата труда зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда. Различают:
простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ,
повременно – премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
К другим системам оплаты труда относят:
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.
К числу смешанных систем можно отнести систему «плавающих» окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 30.06.2006г. № 90-ФЗ // http://www.consultant.ru.
Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 2003. – 321 c.
Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Издательский дом Герда», 2005. – 267 с.
Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: Практическое руководство / Библиотека журнала «Консультант бухгалтера». Вып. 4. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. – 461 c.
Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. №8, 2002.
Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. №3, 2003.
Считаем средний заработок по новым правилам // Кадры предприятия. №6, 2003.
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000г. № 117-ФЗ в ред. от 03.06.2006г. № 75-ФЗ // http://www.consultant.ru. Ст. 241.
2

Список литературы

Список литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 30.06.2006г. № 90-ФЗ // http://www.consultant.ru.
2.Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 2003. – 321 c.
3.Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Издательский дом Герда», 2005. – 267 с.
4.Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: Практическое руководство / Библиотека журнала «Консультант бухгалтера». Вып. 4. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. – 461 c.
5.Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. №8, 2002.
6.Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. №3, 2003.
7.Считаем средний заработок по новым правилам // Кадры предприятия. №6, 2003.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020