Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда ( на примере любой организации г. Москвы)

Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты расходов на оплату труда
1.1. Экономическая сущность оплаты труда. Функции заработной платы
1.2. Факторы, влияющие на заработную плату
1.3. Законодательные и нормативные акты, регулирующие расходы на оплату труда
2. Бухгалтерский учет заработной платы на предприятии ООО «Строй Монтаж»
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Системы и формы оплаты труда на предприятии
2.3. Документальное оформление расходов на оплату труда
2.4. Учет начисления заработной платы за отработанное и не отработанное время
2.5. Учет удержаний из заработной платы
2.6. Учет операций по выплате заработной платы
3. Аудиторская проверка расходов на оплату труда
3.1. Цель, задачи, источники информации аудита заработной платы
3.2. Планирование аудита расчетов по оплате труда
3.3. Методика проведения аудита
3.4. Оформление результатов аудиторской проверки
3.5. Совершенствование бухгалтерского учета на предприятии
Заключение
Список литературы
Приложения
Приложение 1 Приказ о приеме работника на работу
Приложение 2 Трудовой договор
Приложение 3 Факторы неотъемлемого риска
Приложение 4 Бухгалтерская отчетность

Установив допустимый уровень существенности, аудитор может приступать к построению аудиторской выборки. Для построения выборки используется статистический метод, а именно случайный отбор тестируемой совокупности.
Завершающей стадией планирования является подготовка общего плана и программы аудита.
Таблица 3.7
План проведения аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда
Планируемые виды работ Период проведения Исполнитель Аудит на соответствие законодательству С 01.01.07 по 31.12.07 Аудит документального оформления С 01.01.07 по 31.12.07 Аудит правильности начисления заработной платы и удержаний С 01.01.07 по 31.12.07 Проверка правильности налогообложения С 01.01.07 по 31.12.07
Таблица 3.8
Программа проведения аудита учета расходов на оплату труда
Перечень аудиторских мероприятий (процедур)
Период проведения
Исполнитель
Рабочие документы аудитора
1. Аудит на соответствие законодательству С 01.01.07 по 31.12.07 Учетные регистры, первичные документы, учетная политика 1.1. Проверка применения утвержденных форм на соответствие законодательству, проверка режима работы, проверка работы в праздничные дни, сверхурочные работы. Правильность оформления и соответствие нормам трудового законодательства, проверка условий труда работников, ведение трудовой книжки, наличие должностных инструкций, а также соблюдение корреспонденции счетов. С 01.01.07 по 31.12.07 Первичные формы, результаты опроса, описи
Продолжение таблицы 3.8 2. Аудит документального оформления С 01.01.07 по 31.12.07 Договоры ,первичные регистры 2.1. Проверка применения всех необходимых форм, правильность заполнения (наличие всех обязательных реквизитов), правильности изменения форм (нельзя убирать элементы, но можно добавить), наличие приказов о внесении изменений, наличие графика документооборота С 01.01.07 по 31.12.07 Протоколы, соглашения , приказы, первичные документы 3. Аудит правильности начисления заработной платы и удержаний С 01.01.07 по 31.12.07 Расчетно-платежная ведомость 3.1. Проверка правильности исчисления сумм заработной платы, проверка своевременности выплаты, правильного учета депонированных сумм, проверка правильности расчета СДЗ, правильности определения размеров пособий, отпусков, правильность ведения аналитического учета, правильность, своевременность и обоснованность удержаний, проверка сводных расчетов заработной платы. С 01.01.07 по 31.12.07 Расчетно-платежная ведомость, аналитические справки, первичные документы 4. Аудит налогообложения расходов на оплату труда С 01.01.07 по 31.12.07 Первичные
документы,
учетные регистры, учетная политика 4.1. Проверка определения налоговой базы, правомерности предоставления вычетов, применение правильной технологии определения НДФЛ С 01.01.07 по 31.12.07 Учетная политика, приказы, сметы,
отчеты 3.3. Методика проведения аудита
1. Ознакомившись с учредительными документами ООО «Строй Монтаж» мы получили представление о видах деятельности предприятия. Основным видом деятельности является производство общестроительных работ.
2. В учетной политике ООО «Строй Монтаж» проработаны основополагающие принципы ведения бухгалтерского учета. Применительно к учету расходов на оплату труда установлены сроки проведения инвентаризаций задолженности, порядок и корреспонденция счетов.
3. Рабочий план счетов соответствует «Плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
4. Оценка системы внутреннего контроля является средней, следовательно, мы не можем полностью опираться на систему внутреннего контроля предприятия.
5. Бухгалтерский учет на предприятии автоматизирован и ведется с применением системы 1С предприятие версия 8.0. Проанализируем систему с помощью теста:
Таблица 3.9
Анализ компьютерной системы предприятия
Вопрос Ответ 1. Децентральзованна ли компьютерная среда НЕТ 2. Существует ли географическая разбросанность компьютеров НЕТ 3. Правильно ли запрограммированы бухгалтерские программы ДА 4. Обеспечен ли контроль за функционированием системы компьютерной обработки данных ДА 5. Существует ли возможность доступа посторонних лиц к компьютеру и угроза изменения программы и БД НЕТ 6. Является ли система АБУ лицензированной ДА 7. Обновляется ли программное обеспечение ДА 8. Регулярно ли выполняется резервное копирование БД ДА Тест позволяет нам оценить программу, используемую при автоматизации ведения бухгалтерского учета как надежную. Следовательно, мы можем использовать распечатки документов данной программы.
6. В связи с большим объемом документооборота мы можем сделать 40%-ю случайную выборку документов учету расходов на оплату труда.
7. После общего ознакомления с предприятием, первое, что было сделано - это проверено на соответствие законодательству.
Для этого было проверено:
применения утвержденных форм на соответствие законодательству;
проверка режима работы;
проверка работы в праздничные дни, сверхурочные работы;
правильность оформления приема, увольнения работников и соответствие нормам трудового законодательства;
проверка условий труда работников;
ведение трудовой книжки;
наличие должностных инструкций;
соблюдение корреспонденции счетов.
В ходе проверки было выяснено, что учет ведется в соответствии с нормами действующего законодательства, все требования Трудового кодекса четко выполняются.
9. Далее проводится аудит документального оформления. Для этого было проверено:
применение всех необходимых форм;
правильность заполнения (наличие всех обязательных реквизитов);
правильности изменения форм (нельзя убирать элементы, но можно добавить);
наличие приказов о внесении изменений;
наличие графика документооборота.
В ходе проверки было выяснено, что применяются не все необходимые формы, например журнал учета депонированных сумм не ведется, некоторые документы утеряны (несколько приказов о приеме на работу), на некоторых документах отсутствуют подписи главного бухгалтера, график документооборота не утвержден.
10. Аудит начисления заработной платы и удержаний. На этом этапе были выполнены следующие действия:
проверка правильности исчисления сумм заработной платы;
проверка своевременности выплаты заработной платы;
проверка правильного учета депонированных сумм;
проверка правильности расчета СДЗ;
проверка правильности определения размеров пособий, отпусков;
правильность ведения аналитического учета;
правильность, своевременность и обоснованность удержаний;
проверка сводных расчетов заработной платы.
По результатам проверки на этом этапе можно сказать, что в ходе выборочного пересчета начисленной заработной платы, расчета средне дневного заработка ошибок не выявлено, депонированные суммы правильно отражаются в учете, своевременно списывается депонированная сумма с истекшим сроком исковой давности. Расчет пособий и отпусков соответствует нормам действующего законодательства, аналитический учет ведется правильно, все удержания обоснованы, исчислены правильно, свод заработной платы тоже рассчитан верно.
11. Аудит налогообложения проходил по следующим направлениям:
Проверка определения налоговой базы;
Проверка правомерности предоставления вычетов;
применение правильной технологии определения НДФЛ.
По результатам проверки было выяснено, что требования Налогового кодекса соблюдены в полном объеме, налоговая база определяется правильно, вычеты документально подтверждены и обоснованы, расчеты производятся в соответствии с действующим законодательством.
12. Далее была проверена правильность отражения в бухгалтерском учете, применение правильной корреспонденции счетов. Для этого случайным образом в журнале хозяйственных операций были отобраны операции по учету расходов на оплату труда. По итогам проверки было определено, что учет ведется в соответствии с законодательством, учетной политикой, применяется правильная корреспонденция счетов, суммы не искажены и соответствуют первичным документам.
3.4. Оформление результатов аудиторской проверки
В ходе аудиторской проверки правильности учета расходов на оплату труда нами быть подтверждено, что:
операции по учету расходов на оплату труда надлежащим образом санкционированы;
на счетах бухгалтерского учета отражены все реально совершенные сделки;
расчеты своевременно отражены на соответствующих счетах учета;
стоимостная оценка операций правильно определена.
Во время проверки мы изучили учредительные документы, учетную политику и выяснили, что учет расходов на оплату труда ведется без нарушения законодательства, то есть все требования ГК РФ, НК РФ, ТК РФ соблюдены. Однако по результатам проверки было выявлено, что не все документы заполнены полностью, некоторые документы утеряны, некоторые вообще не заполняются и не утвержден график документооборота. Используется правильная корреспонденция счетов, расчет оплаты труда, удержаний, налога произведен правильно, суммы в бухгалтерских записях также правильные, поскольку совпадают с документами, что также говорит о том, что на счетах отражаются все реальные сделки. Таким образом, не заполнение данных документов не является существенной ошибкой, так как не влечет за собой искажения данных и не влияет на принимаемые пользователями информации решения. В ходе проверки также не было обнаружено фальсификации документов и операций на счетах бухгалтерского учета. В результате выборочного пересчета нами не было обнаружено математических ошибок в расчете заработной платы, а также было выяснено, что НДФЛ рассчитывается правильно и своевременно перечисляется в бюджет.
#SАудиторское заключение
Аудитор:
Наименование: ООО «Делойт».
Государственная регистрация: 23456 от 21.12.04г.
Лицензия на проведение общего аудита № 1234567 выдана ФГУ ФЛЦ г. Москва, Лицензия действительна до 31.12.2010
Аудируемое лицо.
Наименование: ООО «Строй Монтаж»
Мы провели аудит учета расходов на оплату труда организации ООО «Строй Монтаж» за период с 1 января по 31 декабря 2008 г. включительно.
Ответственность за подготовку и представление информации несет исполнительный орган организации ООО «Строй Монтаж». Наша обязанность заключается в том, чтобы выразить мнение о достоверности во всех существенных отношениях учета расходов на оплату труда и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации на основе проведенного аудита.
Мы провели аудит в соответствии с:
Федеральным законом «Об аудиторской деятельности»;
федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности;
внутренними правилами (стандартами) аудиторской деятельности (указать аккредитованное профессиональное объединение);
правилами (стандартами) аудиторской деятельности аудитора;
нормативными актами органа, осуществляющего регулирование деятельности аудируемого лица.
Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить разумную уверенность в том, что информация об учете расчетов с персоналом по оплате труда не содержит существенных искажений. Аудит проводился на выборочной основе и включал в себя изучение на основе тестирования доказательств, подтверждающих числовые показатели операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда, оценку соблюдения принципов и правил бухгалтерского учета, применяемых при осуществлении учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотрение основных оценочных показателей, полученных руководством аудируемого лица, а также оценку представления данных об учете расчетов с персоналом по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит представляет достаточные основания для выражения нашего мнения о достоверности расчетов с персоналом по оплате труда и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации.
Вместе с тем мы в ходе проверки обнаружили, что ООО «Строй Монтаж» не заполняет некоторые реквизиты в документах по учету расходов на оплату труда, некоторые документы утеряны, некоторые формы не применяются, но это не повлияло на правильность и законность отражения операций, то есть данный недостаток не является существенным, но в дальнейшем его необходимо устранить.
По нашему мнению, учет расходов на оплату ООО «Строй Монтаж» отражают достоверно во всех существенных отношениях финансовое положение на 31 декабря 2008 года и результаты ее финансово-хозяйственной деятельности за период с 1 января по 31 декабря 2008 года включительно в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в части учета расчетов с персоналом по оплате труда.
« 15 » марта 2009 г.
Руководитель аудиторской организации (индивидуальный аудитор).
Руководитель аудиторской проверки
Печать аудитора
3.5. Совершенствование бухгалтерского учета на предприятии 
На примере ООО «Строй Монтаж» была рассмотрена организация учета расчетов с персоналом по оплате труда и методика проведения аудита. В ходе проверки был обнаружен ряд нарушений, в частности:
Отсутствие журнала учета депонированных сумм,
на расходном кассовом ордере № 13 отсутствует подпись главного бухгалтера,
отсутствует приказ о приеме на работу Соловьева В.Г.,
не утвержден график документооборота.
Данные нарушения хоть и не являются существенными, но их необходимо устранить. В первую очередь необходимо внести исправления в документы, восстановить утраченные и утвердить график документооборота.
Расчеты по оплате труда на ООО «Строй Монтаж» имеют особую актуальность, так как затраты на заработную плату включаются в состав себестоимости продукции. Таким образом, актуализируется вопрос оптимизации и повышения качества учета данных расчетов. Рассмотрим основные направления повышения качества и оптимизации учета расчетов с персоналом по оплате труда.
В первую очередь, на качество учета расчетов по оплате труда оказывает влияние работа бухгалтерской службы. Для повышения качества работы данного отдела необходимо нанимать высококвалифицированных специалистов с высшим бухгалтерским образованием и опытом работы.
Также необходимо организовывать для работников бухгалтерии курсы повышения квалификации. Это позволит расширить имеющиеся и приобрести дополнительные навыки учетной работы, ознакомится с изменениями в законодательстве, изучить порядок применения их на практике. Организация семинаров и курсов повышения квалификации позволит существенно сократить ошибки в учете и отчетности, в том числе и в учете расчетов с персоналом по оплате труда, а соответственно и в определении налоговой базы, что позволит не только сделать отчетность более достоверной, но и избежать проблем и спорных вопросов с налоговыми органами.
Также на качество работы бухгалтерии существенное влияние оказывает четкое распределение обязанностей. Так не редко бывает, что работники бухгалтерии не знают, кто должен выполнять тот или иной этап учетной работы, заполнять и регистрировать документы, что приводит к потере рабочего времени и снижению эффективности работы. Бывает, что бухгалтеры дублируют обязанности друг друга, что также ведет к снижению качества работы, возникновению ошибок, снижению производительности труда и качества учета и отчетности.
Для того, что бы избежать данных проблем, повысить качество учета и отчетности, производительности труда необходимо утвердить должностные инструкции и осуществлять контроль за их соблюдением. Это позволит избежать дублирование обязанностей, будет способствовать четкому распределению функций, что позволит существенно повысить качество работы бухгалтерии, а соответственно и положительно повлияет на качество учета, в том числе и расчетов с персоналом по оплате труда.
Как уже было отмечено, производительность труда бухгалтерской службы является важным фактором в эффективности учетной работы, поэтому для сотрудников бухгалтерии необходимо разрабатывать планы работы (сроки составления внутренней и внешней отчетности, сроки формирования промежуточного и итогового финансового результата, сроки расчета налогов и составления деклараций) и внедрить систему премирования за исполнение планов.
Помимо материального стимулирования необходимо внедрить систему морального стимулирования, для чего работником необходимо создавать удобные условия труда, в том числе свет, тепло, уют, компьютерное обеспечение.
Все эти мероприятия по стимулированию производительности труда бухгалтерской службы позволят повысить качество бухгалтерского и налогового учета и, в частности, учета расчетов с персоналом по оплате труда.
С целью повышения качества учета расчетов с персоналом по оплате труда необходимо соблюдать в полном объеме законодательство в части учета расчетов с персоналом по оплате труда. Так же для оптимизации учета необходимо заполнение всех необходимых для учета документов.
Для обеспечения надлежащего качества учета на данном предприятии руководителем организации по согласованию с главным бухгалтером должен быть утвержден перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов.
В целях оптимизации учета расчетов с персоналом по оплате труда формы первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций по данным расчетам, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также порядок их разработки и оформления разрабатываются на предприятии самостоятельно, но с учетом требований законодательства об обязательных реквизитах, и закрепляются в Положении об учетной политике организации.
С точки зрения Налогового кодекса, основным критерием признания расходов является их обоснованность и документальное подтверждение. Поэтому надлежащее документальное оформление всех необходимых документов по учету расчетов с персоналом по оплате труда является не только фактором, позволяющим оптимизировать учет и составлять достоверную отчетность, но и помогает избежать проблем с налоговыми органами, так как данные расходы относятся на себестоимость и уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.
Оптимизации процесса учета расчетов с подотчетными лицами способствует применение специальных бухгалтерских программ, например, программа 1С бухгалтерия 8.0, которая позволяет вести учет автоматизировано, что позволяет избежать ошибок в учете.
Помимо специально разработанных продуктов для ведения бухгалтерского учета, на данном предприятии могут разрабатываться собственные программы, например с помощью средств MS Excel. Ведение аналитического учета по каждому сотруднику может осуществляться в MS Excel с помощью разработки специальных таблиц на каждый отчетный период. Данные такого учета позволят получать заинтересованным пользователям полную и достоверную информацию не только по видам выплат, но и по сотрудникам.
Для оптимизации процесса учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Строй Монтаж» также рекомендуется осуществлять планирование расходов. Например, необходимо составлять ежемесячные планы расходов на заработную плату, премии, это позволит осуществлять контроль за использованием средств, исполнением плана, что даст возможность исследования причин отклонений и возможность для анализа и разработки мероприятий по более рациональному использованию средств.
Все данные мероприятия способствуют оптимизации учета заработной платы, а это в свою очередь приводит к повышению качества информации, формируемой бухгалтерским учетом, и бухгалтерской отчетности.
Таким образом, правильно организованный бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии обеспечит контроль за использованием денежных средств, позволит формировать достоверную информацию и не создаст проблем с налогообложением и аудиторской проверкой.
Заключение
В ходе написания данной дипломной работы были порядок учета и аудита расходов на оплату труда. Определена экономическая сущность заработной платы, рассмотрены ее системы и формы.
По результатам написания дипломной работы были сделаны следующие обобщающие выводы:
- учет расходов на оплату труда ведется с соблюдением действующего законодательства;
- соблюдаются все внутренние приказы и распоряжения;
- все отделы, службы предприятия работают эффективно;
- на предприятии работает высококвалифицированный персонал.
Объектом исследования в данной работе было предприятие ООО «Строй Монтаж». Бухгалтерский учет на данном предприятии организован в соответствии с законодательством, автоматизирован, учет ведется путем создания бухгалтерской службы с использованием стандартных форм регистров бухгалтерского учета, разработанных МинФином РФ и составленных самостоятельно.
Для того чтобы подтвердить реальность отчетных данных проводится аудит. Изучая методику проведения аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда были разработаны план и программа аудита расходов на оплату труда за 2008 год. В результате апробации отдельных аудиторских процедур были выявлены следующие недостатки:
Отсутствие журнала учета депонированных сумм,
на расходном кассовом ордере № 13 отсутствует подпись главного бухгалтера,
отсутствует приказ о приеме на работу Соловьева В.Г.,
не утвержден график документооборота.
В целях совершенствования учета расходов на оплату труда предложены следующие мероприятия:
Внести исправления в первичные документы;
Восстановить утраченные документы;
Выполнять надлежащим образом требования законодательства в части применения форм документов по оплате труда (утвердить график документооборота, вести журнал учета депонированных сумм);
Обеспечить надлежащее хранение документов.
Также предлагается внедрить следующие мероприятия:
Повысить эффективность работы системы внутреннего контроля, чтобы исключить возможность появления искажений в учете, путем усовершенствования работы бухгалтерской программы (нанять в штат программиста, который внесет ряд дополнительный настроек и будет следить за эффективностью работы программы);
Проводить специальные тренинги и семинары для работников, повышающие их квалификацию, навыки, знания и умения в данной области учета;
Повысить период отдыха от работы на компьютере, чтобы исключить возможность появления ошибок из-за невнимательности;
Более эффективно использовать материально-техническую базу;
Внедрение прогрессивных форм производства работ;
Повышение производительности труда не только за счет материального стимулирования, но и за счет внедрения моральных стимулов;
Реализация всех рекомендаций позволит предприятию ООО «Строй Монтаж» существенно сократить затраты на оплату труда, повысить эффективность использования собственных средств, что повысит эффективность деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Список литературы
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994)(ред. от 09.02.2009);
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ(принят ГД ФС РФ 22.12.1995)(ред. от 30.12.2008);
Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы»;
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ);
Налоговый кодекс РФ (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ(принят ГД ФС РФ 16.07.1998)(ред. от 26.11.2008) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2009);
Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ(принят ГД ФС РФ 19.07.2000)(ред. от 30.12.2008)(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.03.2009);
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 30.12.2008);
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ (ред. от 03.11.2006);
Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 N 307-ФЗ;
Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001г. №119-ФЗ (ред. от 30.12.2008);
Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 24.06.2008, с изм. от 27.11.2008);
Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998г. № 34н (ред. 26.03.2007);
Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ-1/2008), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.10.2008г. . №106н;
Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. №32н
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), Утверждено Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999 N 33н (ред. 27.11.2006);
Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному страхованию, утверждено постановлением правительства от 15 июня 2007 г. № 375;
Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 1 «Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности», утверждено Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.02;
Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 3 «Планирование аудита», утверждено Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.02;
Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 4 «Существенность в аудите», утверждено Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.02;
Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 6 «Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности», утверждено Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.02;
Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 8 «Оценка аудиторских рисков и внутренний контроль, осуществляемый аудируемым лицом», утверждено Постановлением Правительства РФ № 405 от 04.07.03;
Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 11 «Применимость допущения непрерывности деятельности аудируемого лица», утверждено Постановлением Правительства РФ № 405 от 04.07.03;
Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 15 «Понимание деятельности аудируемого лица», утверждено Постановлением Правительства РФ № 532 от 07.10.04;
Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 16 «Аудиторская выборка», утверждено Постановлением Правительства РФ № 532 от 07.10.04;
Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 20 «Аналитические процедуры», утверждено Постановлением Правительства РФ № 228 от 16.04.05;
Постановление Госкомстата РФ от 24 марта 1999 года №20 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Вступило в силу 6 января 2008 года;
Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций от 31.10.2000 №94н (в ред. Приказа Минфина РФ от 07.05.2003 N 38н);
Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций от 31.10.2000 № 94н (в редакции от 18.09.2006 №115н);
Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности» с приложениями и указаниями;
Агапова О.В. Экономика предприятия. – Н. Новгород: Издательство ВГОУ ВПО ВГАВТ, 2007. - 212с;
Алиев Б.Х. "Налоги и налогообложение" учебник. — 2-е изд., перераб. и доп., М.: Финансы и статистика, 2008, 448с.;
Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. - М.: Филинъ, 2005. - 528с.;
Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М.Н. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 592 с.;
Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. – М.: ИКФ Омега-Л; Высш. шк., 2007. – 570с.;
Горицкая Н.Г. Особенности бухгалтерского учета в современных условиях. – К.: Редакция газеты «Бухгалтерия. Налоги. Бизнес», 2004. -352 c.
Замотаева О.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебно-наглядное пособие для студентов факультета экономики и управления очного и заочного обучения экономических специальностей. – Н. Новгород: Издательство ВГОУ ВПО ВГАВТ, 2008. – 279с.;
Кваша Ю.Ф., Комментарий к Налоговому кодексу РФ Часть 1 и 2. Издание 3, Юрайт, 2007., 1326с.;
Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях, М.,ФС, 2005., 752 с.;
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 592 с.
Латышев В.И. "Налоговые правонарушения: поиск и выявление", М.: Финансы и статистика, 2006, 96с.;
Нестеров В.В. и др. "Налоги и налогообложение" учеб.-метод. Пособие, М.: Финансы и статистика, 2006, 256с.;
Пансков В.В., Налоги и налогообложение в РФ: Учебник.- 7-е изд., М.: МЦФЭР, 2006, 529 с.;
Подольский В.И.: Аудит: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2008. – 774с.
Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 - http://slovari.yandex.ru/
Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2007.;
Середа К.Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 416 с.
Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. - №6. - http://www.rnk.ru/article_2750.html
Лобков А.А. Хранение документов бухгалтерского учета // Бухучет на практике. 2007. - №12 – с. 22;
http://www.nalog.ru/ - официальный сайт ФНС;
www.minfin.ru – официальный сайт Министерства Финансов РФ;
http://www.dist-cons.ru/ - Информационный сайт;
http://www.ostu.ru/vzido/resurs/eco.predpr/rp.htm - Информационный сайт;
http://audit-it.ru – Информационный сайт аудитора;
http://www.rosec.ru/glavbuh/articles/19122005555/index2.wbp - Информационный сайт для главного бухгалтера;
http://www.buhgalteria.ru - Журнал Практический бухгалтерский учёт;
http://finpress.ru - Журнал Бухгалтерский учет и налоги в торговле;
www.tax-nalog.km.ru – Энциклопедия налогов;
http://www.consultant.ru/online/base/ - Справочно-правовая система.
Приложения
Приложение 1 – Приказ о приеме работника на работу
Унифицированная форма № Т-1Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 № 1
Код Форма по ОКУД 0301001 ООО «Строй Монтаж» по ОКПО (наименование организации)
Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 4 15.01.08 (распоряжение)
о приеме работника на работу
Дата Принять на работу с 15.01.08 по
Табельный номер Смирнова Игоря Юрьевича 00018 (фамилия, имя, отчество)
в Склад (структурное подразделение) кладовщик (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) нормальные (условия приема на работу, характер работы) с тарифной ставкой (окладом) 7800 руб. 00 коп. (цифрами)
надбавкой руб. коп. (цифрами) с испытанием на срок 3 (три) месяца(ев) Основание:
Трудовой договор от “ 15 ” января 20 08 г. № 4
Руководитель организации директор Морозов А. Г. (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ 15 ” января 20 08 г. (личная подпись)
Приложение 2 Трудовой договор
Номер документа Дата составления 13 12.06.2006
г. Москва
ООО «Строй Монтаж»
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ООО «Строй Монтаж» в лице директора Морозова Андрея Геннадьевича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Соловьева Владимира Геннадьевича, Паспорт: Серия 4312 № 163421 Выдан УВД Советского района «13 »января 2002 г., именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять работу по определенной настоящим договором специальности, должности __старший__кладовщик_ в складскую службу_______
с соблюдением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), требований по охране труда, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные действующим законодательством и настоящим трудовым договор, своевременную в полном размере выплату заработной платы.
1.2. Работник обязан приступить к работе с «13 » июня 2006 г.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Трудовой договор заключается: На неопределенный срок
Трудовой договор является: Договором по основной работе
Срок испытания:
Испытательный срок _________________3 месяца_____________________(не нужное вычеркнуть)
(продолжительность испытательного срока)
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание м настоящий договор считается заключенным на неопределенный срок с последующим его расторжением на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Права и обязанности Работника устанавливаются в строгом соответствии со ст. 21 ТК РФ.
Кроме этого работник обязан:
Бережно относится к имуществу ООО «Строй Монтаж» и других работников предприятия.
Незамедлительно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.
Не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
3.2. Права и обязанности Работодателя устанавливаются в строгом соответствии со ст. 22 ТК РФ.
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Режим работы: Нормальная продолжительность рабочего времени
Особенности режима рабочего времени для Работника устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.
УСЛОВИЯ ТРУДА.
Особенности условия труда:__Нормальные__________________________________________________
(Нормальные, тяжелые, вредные и (или) опасные )
Работодатель предупреждает Работника о возможном наступлении профессионального заболевания при трудоустройстве на работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
Социально-бытовые условия: _______Нормальные_____________________________________________
(Нормальные, тяжелые, прочие особенности )
6. ОПЛАТА ТРУДА
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата
С окладом в размере______6500________ рублей согласно штатного расписания ООО «Строй Монтаж».
ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ.
Организация гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является:
Пенсия по старости.
Пособие по временной нетрудоспособности
Пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием
Пособие по беременности и родам
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Единовременное пособие при рождении ребенка
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием);
За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему дого