Роль трудового договора в совершенствовании трудовых отношений.

Содержание
Введение 3
1. Понятие и основные черты трудового договора 5
1.1. Становление и развитие трудового законодательства в РФ 5
1.2. Понятие и основные черты трудового договора и трудовых правоотношений 9
2. Трудовые правоотношения и роль в них трудового договора 13
2.1. Порядок заключения трудового договора 13
2.2. Отказ в заключении трудового договора и его последствия 16
2.3. Защита трудовых прав работников 21
Заключение 27
Список литературы 29

Первая – это большой рост нарушений трудовых прав работников, к которым можно отнести как незаконные увольнения, так и невыплату заработной платы, а второе – это ослабление их судебной защиты. В последние годы растет количество трудовых дел в судах.
Так как именно в суде работник доказывает несоответствие отказа в приёме на работу действующему законодательству в области трудовых прав человека, то работодателю необходимо подготовить аргументы для судебного заседания, для того чтобы иметь возможность обосновать законность данного отказа, и обоснованность причину этого отказа. Такой причиной может быть несоответствие соискателя требованиям, которые предъявлялись работодателем к конкретной должности.
К примеру, отказав в трудоустройстве претенденту на должность менеджера по продажам в связи с причиной несоответствия внешнего вида требованиям, которые приняты в организации, естественно будут считаться необоснованными. А вот если ему откажут из-за недостаточной квалификации кандидата или отсутствия у него опыта, то отказ будет являться обоснованным.
Работодателю необходимо помнить о то, что ему гораздо проще будет в этом случае доказать обоснованность отказа, ведь именно работодатель может определять деловые качества требуемого работника и определенные требования к вакантной должности, при том, что Трудовой Кодекс не регламентирует процедуру обращения соискателей и порядок принятия решения работодателем о приеме на работу.
Но в случае, когда работодатель неправильно определяет деловые качества или завышает требования к кандидатам по вакантной должности, то суд, в большинстве случаев, обяжет заключить с претендентом трудовой договор.
К примеру, учитывая то обстоятельство, что деловые качества работника подразумевают также состояние его здоровья, то при наличии хронических заболеваний, а также необходимости прохождения периодического лечения суд, скорее всего не вынесет решение о необходимости принудительно заключить трудовой договор с работником. Но данные обстоятельства должны иметь хорошую доказательную базу.
В случае, когда судом удовлетворены требования несостоявшегося работника, то решение об этом становится основанием для того, чтобы возникли трудовые правоотношения согласно ст. 16 ТК РФ. Следовательно, работодатель должен заключить трудовой договор с той даты, которая указана в судебном решении.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде полагается административный штраф с должностных лиц организации. В случае совершения повторного совершение нарушения лицом, которое ранее было подвергнуто административному наказанию за такое же самое административное правонарушение, полагается дисквалификация на срок от 1-го года до 3-х лет.
А вот, к примеру, за отказ принять на работу беременную женщину или женщину, которая имеет детей в возрасте до 3-х лет, наказание является более суровым.
Необходимо помнить, что, отказывая принять на работу претендента, необходимо правильно обосновывать свой отказ. В первую очередь, претенденту на вакантную должность нужно сообщить причину своего отказа, обосновав это отсутствием нужных деловых качеств у кандидата или его несоответствие особенностям имеющейся вакантной должности. Всё это должно подтверждаться соответствующим письменным объяснением, где и отражены законные причины отказа. Соблюдение этих правил поможет уменьшить вероятность возможного спора о правомерности или неправомерности отказа в заключении договора или совсем избежать судебного спора.
Наиболее жесткие требования к работодателю предъявляются в случае отказа в приёме работника, взятого по переводу. Данные жесткие требования, которые установлены ТК РФ к работодателю, пригласившему работника, является вполне логичными, так как в данной ситуации работник, который согласился трудиться у нового работодателя, теряет бывшее место работы, и именно новый работодатель обязан взять на себя определенную ответственность за его трудоустройство.
Бухгалтер ООО «Машиностроитель» Васин А.А. был уволен в порядке перевода на другое предприятие на основании письменного приглашения ОАО «Промсвязь». Из-за болезни Васин А.А. появился в ОАО «Промсвязь» только спустя 1,5 месяца с момента своего увольнения ему отказали в заключении трудового договора, так как на его должность к тому моменту уже приняли нового бухгалтера. Здесь и возникает вопрос: а являются ли правомерными действия работодателя в этой ситуации?
Согласно пункта 5 ст. 77 ТК РФ перевод работника на основании его просьбы или с его согласия в другую организацию – это основание прекратить трудовой договор с прежним работодателем, а день увольнения – это последний день его работы. Выходит, что отказ ОАО «Промсвязь» Васину А.А. в заключении с ним трудового договора в полной мере соответствуют действующему трудовому законодательству.
Решая в суде вопросы, связанные с отказом принять на работу кандидата в связи с переводом, очень часто возникает вопрос о необходимости письменного приглашения.
Мнение суда сводится к тому, что приглашение должно быть письменным, к тому же оно должно подписываться только надлежащим лицом, то есть тем лицом, которое обладает правом принимать и увольнять работников, что отражено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г, ведь в случае спора возникнет необходимость подтвердить полномочия лица принять работника.
Иванова А.П. обратилась в ООО «Ромашка» с целью трудоустройства по специальности маркетолог. После прохождения собеседования и психологического теста в приеме на работу Ивановой А.П. было отказано по причине несоответствия психологического портрета требованиям, принятым в ООО «Ромашка». В данной ситуации налицо необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Петров О.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Вымпел» о признании необоснованным отказа в приеме на работу. Однако ответчик иск не признал, пояснив, что истец ранее выполнял работы инструктора по оснастке, тогда как в ООО «Вымпел» требовался инженер-конструктор по конструированию автомобилей. Опыта такой работы Петров О.А. не имел. Проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы, суд отказал истцу в удовлетворении заявленных требований.
Хотя работник наделен правом обжалования в суде необоснованного, на его взгляд, отказа в приеме на работу, конкретного правового механизма реализации данного права трудовое законодательство не предусматривает. Например, не установлены правовые последствия признания отказа в заключении трудового договора необоснованным.
Существуют различные точки зрения относительно того, каким может быть решение суда по исковым заявлениям работников. Ряд специалистов считает, что при доказанном случае необоснованного отказа в заключении трудового договора суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с работником трудовой договор со дня обращения на работу. Согласно иной точке зрения ТК РФ не содержит соответствующих норм, и правила, обязывающие работодателя заключить трудовой договор, противоречат принципу свободы трудового договора.
Заключение
Трудовой договор является наиболее распространённым основанием возникновения трудовых отношений и одним из ключевых институтов всей отрасли трудового права. В числе оснований возникновения конкретного трудового отношения так или иначе всегда присутствует трудовой договор: либо самостоятельно, либо наряду с другими юридическими фактами (например, избранием по конкурсу). Таким образом, трудовые отношения носят преимущественно согласительный, то есть договорной характер. Однако особенность этих отношений заключается в том, что работник находится в значительно более слабом и юридически уязвимом положении, по сравнению с другой стороной правоотношения - работодателем. Поэтому на практике договорной элемент трудового отношения нередко уходит на второй план, открывая дорогу отношениям неравенства, которые иногда перерастают в произвол работодателя.
Данные особенности трудовых отношений и послужили основной причиной выделения трудового права в самостоятельную отрасль законодательства.
Целью правового регулирования трудовых отношений, таким образом, является устранение или смягчение фактического и юридического неравенства сторон трудового отношения путём установления правовых гарантий трудовых прав и свобод граждан (ст.1 Трудового кодекса РФ). Это означает, что законодатель наделяет наиболее слабую сторону трудового отношения специальными средствами правовой защиты прав и законных интересов.
Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, и ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
С другой стороны, Конституция РФ и ТК РФ провозглашают принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).
При этом одной из основных гарантий, направленных на реализацию данного принципа, является запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора. Кроме того, Верховный Суд РФ в постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. отмечает, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что каждый имеет равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации.
Список литературы
Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. 1993. № 237. 25 декабря.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. 28 июля 2012 г. № 136-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
Кодекс Законов о Труде РСФСР 1922 года. Принят 9 ноября 1922г. // Приложение из учебного пособия И.Я.Киселева «Трудовое право России», М.: 2001. – утратил силу
Декрет Совета Народных Комиссаров (О восьмичасовом рабочем дне)  от 11 ноября (29 октября) 1917 г. // СПС «Гарант» - утратил силу
Положение «О порядке рассмотрения трудовых споров» (с изм. и доп., внесенными Указами Президиума ВС СССР от 26.01.1983г.; от 12.08.1983г.) Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 года // СПС «Гарант» - утратил силу
Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. - М.: ВЛАДОС, 2008.
Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора // Законодательство и экономика, №4, 2013.
Борисова О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Консалтинг, 2008, № 5.
Бриллиантова Н.А. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смрнова, И.О.Снигеревой. 3-е изд. перераб. и доп. М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2008
Гаврилова С. Увольнение по инициативе работодателя // Финансовая газета. 2010. № 14.
Гришанцов А.И. Судебная защита трудовых прав граждан // Богатей. 2010. №24.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2010. - 389 с.
Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2011. №3
Ершова Е.А. О некоторых вопросах защиты трудовых прав работников // Трудовое право, 2010, № 12.
Л. Степанюк. Каков порядок заключения трудовых договоров? «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 10, март 2011 г.
Марченко С.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками // Юрист. 2012. № 8
Ситникова Е.Г. Недействительные трудовые договоры // Кадровое дело. № 1. 2010. С.39.
Ситникова Е.М., Трудности трудового договора // Бизнес-адвокат. №19. 2010.
Тихомиров М.Ю. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Право и экономика. 2011. № 2. С.21-32.
Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: практическое пособие. М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009. С. 312.
Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: ТК Велби: Проспект, 2010. С. 82
Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Право и экономика. №1. 2010.
Ю.Орловский Перспективы реформирования трудового законодательства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 10.
Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты // Трудовое право. 2009. № 6.
Н.А.Васецкий, Ю.К.Краснов. Российское законодательство на современном этапе. Государственная Дума в формировании правового пространства России (1994-2003). Издание Госдумы РФ, М., 2003
Кирьянов Ю.И. Трудовые конфликты в советской России 1918 - 1929 годов. М., 1998.
Декрет Совета Народных Комиссаров (О восьмичасовом рабочем дне)  от 11 ноября (29 октября) 1917 г. // СПС «Гарант» - утратил силу
Кодификация российского частного права под редакцией Д.А. Медведева. Исследовательский центр при Президенте РФ, С.116
Кодекс Законов о Труде РСФСР 1922 года. Принят 9 ноября 1922г. // Приложение из учебного пособия И.Я.Киселева «Трудовое право России», М.: 2001. – утратил силу
Кодификация российского частного права под редакцией Д.А. Медведева. Исследовательский центр при Президенте РФ, С.118
Положение «О порядке рассмотрения трудовых споров» (с изм. и доп., внесенными Указами Президиума ВС СССР от 26.01.1983г.; от 12.08.1983г.) Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 года // СПС «Гарант» - утратил силу
Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2011. №3
Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2011. №3
Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2011. №3
Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Право и экономика. №1. 2010.
Борисова О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Консалтинг, 2008, № 5.
Борисова О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Консалтинг, 2008, № 5.
Л. Степанюк. Каков порядок заключения трудовых договоров? «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 10, март 2011 г.
Жилин Г.А. Право на судебную защиту // ЭЖ-Юрист. 2009. 27 фев.
Марченко С.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками // Юрист. 2012. № 8
Марченко С.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками // Юрист. 2012. № 8
Николаев Е.Н. Альтернативы кадрового поиска // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. № 8. с. 92
3