Вход

Порядок заключения и расторжения срочного трудового договора. Права работников, с которыми заключен срочный трудовой договор

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 155007
Дата создания 2013
Страниц 21
Источников 5
Покупка готовых работ временно недоступна.
920руб.

Содержание

Введение 2
1. Понятие срочного трудового договора 3
2. Виды срочного трудового договора 6
3. Порядок заключения срочного трудового договора 11
4. Порядок расторжения срочного трудового договора 14
5. Права работников, с которыми заключен срочный трудовой договор 18
Заключение 20
Список использованной литературы: 21

Фрагмент работы для ознакомления

Рассмотрим последний пункт подробнее: окончание срока трудового договора может быть определено конкретной датой или наступлением определенного события (завершением работы, окончанием сезона, выходом отсутствующего работника).
Если срок договора ограничен конкретной датой, то именно она и является последним рабочим днем работника, рассмотрим иные случаи, когда срок окончания срочного договора определен наступлением события.
Как уже говорилось мной выше, работодатель должен уведомить работника об увольнении не менее чем за три дня до срока окончания срочного трудового договора. Законодатель установил данное правило на случай, когда срок действия срочного договора определяется не конкретной датой, а моментом наступления определенного события, в этих случаях момент окончания срока действия трудового договора не очевиден и работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении.
При прекращении срочного трудового договора с лицами, которые были приняты для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой, выполнение работы должно быть определено при помощи акта, дата которого и будет датой увольнения работника.
Следует рассмотреть прекращение срочного трудового договора при заключении его на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. К таким работникам относятся следующие лица:
- находящиеся в отпуске (основном, дополнительном, без сохранения заработной платы, учебном, по беременности и родам, по уходу за ребенком и по уходу за ребенком до 14-летнего возраста, ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста, взрослым членом семьи или инвалидом первой группы в случаях, предусмотренных законодательством);
- находящиеся на больничном;
- находящиеся на курсах, в школах и институтах повышения квалификации с отрывом от работы;
- которые выполняют государственные или общественные обязанности в рабочее время на основании законодательства России (участвуют в судебном процессе в качестве присяжных заседателей, призваны на воинские сборы, участвуют в разработке проекта коллективного договора и прочее).
В этом случае, срок договора истекает в момент выхода на работу основного работника. И не всегда этот срок можно установить конкретной датой (например, при нахождении работника на больничном). В этом случае, датой увольнения будет считаться время наступления определенного события: выхода основного работника на работу.

5. Права работников, с которыми заключен срочный трудовой договор

Как мною говорилось на всем протяжении работы, основные принципы трудового права действуют при заключении, при действии и при прекращении срочного трудового договора. Конечно же, это касается и прав работников, с которыми заключен срочный трудовой договор.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных федеральным законодательством;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, которое должно соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Особо хочется коснуться права на отдых, а именно - отпуск. Если трудовой договор заключен более чем на шесть месяцев, право на отпуск реализуется в соответствии с общими правилами, установленными трудовым кодексом: если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев, то работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы, так же, как и работникам, занятым на сезонных работах.
Особо стоит рассмотреть гарантии, предусмотренные для беременных женщин: если срочны трудовой договор истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности. Если срочный договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, беременную женщину можно уволить только при невозможности перевести на другую работу до окончания беременности.

Заключение
Итак, срочный трудовой договор – эта вид трудового договора, который заключается на срок не более пяти лет.
Срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии условий, прямо определенных трудовым законодательством.
Такой договор имеет особые черты, а именно:
- существенным условием срочного трудового договора является установление срока договора, который может быть определен наступлением определенного события или определенной даты;
- особое основание прекращение срочного трудового договора – в связи с истечением срока, кроме случаев, если трудовые отношения продолжаются за пределами срока срочного трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- права работников и работодателей по срочному трудовому договору не отличаются от прав сторон договора, заключенного на неопределенный срок, включая право на отпуск, расторжения договора по инициативе работника (по собственному желанию) и прочее;
- существует несколько видов трудовых договоров, основное отличие между которыми заключается в том, что часть из них может быть заключено только на определенный срок, а другие могут быть по соглашению сторон заключены как на определенный срок, так и неопределенный.




Список использованной литературы:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (ред. от 23.07.2013)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ ред. от 02.07.2013)"Об альтернативной гражданской службе"// "Российская газета", N 138-139, 30.07.2002.
Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"// "Российская газета", N 84, 06.05.1996.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// "Российская газета", N 72, 08.04.2004.
М. Ю. Катвицкая, Особенности срочного трудового договора// Журнал "Трудовое право" N3 2008 год



Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// "Российская газета", N 72, 08.04.2004.
Ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (ред. от 23.07.2013)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001,
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// "Российская газета", N 72, 08.04.2004.
М. Ю. Катвицкая, Особенности срочного трудового договора// Журнал "Трудовое право" N3 2008 год

Ст. 293 ТК РФ.
Ст. 338 ТК РФ
Ч. 1 ст. 24 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"// "Российская газета", N 84, 06.05.1996.
Ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ ред. от 02.07.2013)"Об альтернативной гражданской службе"// "Российская газета", N 138-139, 30.07.2002.

Ч. 2 ст. 68 ТК РФ.
Ст. 292 ТК РФ.
Ст. 79 ТК РФ.
Ст. 296 ТК РФ.
Ст. 291 ТК РФ.
Ст. 295 ТК РФ.
Ст. 261 ТК РФ
8

Список литературы


Список использованной литературы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (ред. от 23.07.2013)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
2. Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ ред. от 02.07.2013)"Об альтернативной гражданской службе"// "Российская газета", N 138-139, 30.07.2002.
3. Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"// "Российская газета", N 84, 06.05.1996.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// "Российская газета", N 72, 08.04.2004.
5. М. Ю. Катвицкая, Особенности срочного трудового договора// Журнал "Трудовое право" N3 2008 год
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019