Вход

Усовершенствование охраны труда на примере сотрудника МГУ (Московский Государственный Университет)

Дипломная работа*
Код 154790
Дата создания 2006
Страниц 70
Источников 16
Файлы будут доступны для скачивания после проверки оплаты.
Мы онлайн и готовы обработать ваш заказ.
1 220руб.
КУПИТЬ

Содержание

«Усовершенствование охраны труда на примере сотрудников Московском Государственном Университете»
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Общетеоретические основы охранного менеджмента и система правовых актов по охране труда
1.1. Общая характеристика условий труда и охраны труда
1.2. Принципы обеспечения безопасности труда и задачи трудоохранного менеджмента
1.3. Система трудоохранного менеджмента и его уровни
1.4. Система правовых актов по охране труда
ГЛАВА 2. Трудоохранный менеджмент в Московском государственном университете
2.1. Служба охраны туда и ее функции в Московском Государственном университете
2.2. Перечень документации по охране труда и пожарной безопасности в Московском Государственном университете
2.3. Улучшение условий труда сотрудников МГУ
2.4. Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда
Заключение
Список литературы

Фрагмент работы для ознакомления

Нормативные величины ионизации воздушной среды производственных помещений регламентируются санитарно-гигиеническими нормами, утвержденными министерством здравоохранения (12.02.80, № 2152-80).
Ионизация воздуха – процесс превращения нейтральных атомов и молекул воздушной среды в электрические заряженные частицы (ионы).
Ионы в воздухе производственных помещений могут образовываться вследствие естественной, технологической и искусственной ионизации.
Естественная ионизация происходит в результате воздействия на воздушную среду космических излучений и частиц, выбрасываемых радиоактивными веществами при их распаде. Естественная ионизация происходит повсеместно и постоянно во времени.
Технологическая ионизация происходит при воздействии на воздушную среду радиоактивных, рентгеновских излучений, термоэмиссии, фотоэффекта и других ионизирующих факторов, обусловленных технологическими процессами. Образующиеся при этом ионы распространяются в основном в непосредственной близости от технологической установки. Важно, чтобы уровень ионизации воздушной среды поддерживался на определенном уровне, т.е. не превышал и не был ниже предельно допустимых значений. Для этого проводится искусственная ионизация.
Искусственная ионизация осуществляется специальными устройствами – ионизаторами. Ионизаторы обеспечивают в ограниченном объеме воздушной среды заданную концентрацию ионов определенной полярности. Характеристиками ионов являются подвижность и заряд. Подвижность ионов выражается коэффициентом пропорциональности “К” (см/сек, см/В) между скоростью ионов и напряженностью электрического поля, воздействующего на ион.
Рассмотрим нормативный уровень ионизации воздуха производственных помещений.
Нормы регламентируют количество только легких ионов. В качестве регламентируемых показателей ионизации воздуха устанавливаются:
минимально необходимый уровень;
оптимальный уровень;
максимально допустимый уровень;
показатель полярности.
Минимально необходимый и максимально допустимый уровни определяют интервал концентрации ионов во вдыхаемом воздухе, отклонение от которых создает угрозу здоровью человека.
Нормативные величины ионизации воздушной среды производственных помещений представлены ниже:

Уровень Число ионов в 1 куб.см воздуха
П П+ П-
Минимально необходимый
Оптимальный
Максимально допустимый
400
1500/3000
50000
600
3000/5000
50000
-0,2
от –0,5 до 0
от –0,05 до +0,05
Измерение числа ионов и их полярности проводится раз в квартал. Измерение также проводится в случаях:
установки новых или отремонтированных ионизаторов;
организации новых рабочих мест;
внедрения новых технологических процессов, потенциально могущих изменить ионный режим в зоне дыхания персонала.
Если условия пребывания людей не удовлетворяют нормативам, применяются общие средства нормализации или коррекции ионного режима. Для нормализации ионного режима воздушной среды необходимо использовать следующие способы и средства:
приточно-вытяжную вентиляцию;
удаление рабочего места из зоны с неблагоприятным уровнем ионизации;
групповые и индивидуальные ионизаторы;
устройства автоматического регулирования ионного режима воздушной среды.
Эстетические факторы
Эстетические – это те факторы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека). Эти элементы находят свое применение в решении художественно-конструкторских качеств рабочего места, инструмента, рабочей одежды, вспомогательных средств, а также в архитектурно-художественном оформлении интерьера. Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности.
Количественных оценок элементы этой группы не имеют. Определение эстетического уровня условий труда осуществляется с помощью методов экспертной оценки.
Наряду с другими пассивными средствами повышения работоспособности цветовая окраска производственных помещений и оборудования тоже оказывает существенное влияние на человека. Цвет может воздействовать на психику человека и его эстетическое восприятие. Он не только изменяет состояние зрительного анализатора, но и воздействует на самочувствие и настроение, следовательно, и на работоспособность человека. К наиболее благоприятным цветам с физиологической точки зрения относятся зеленый, желтый и белый. Зеленый цвет в наибольшей степени оказывает стимулирующие воздействия на зрительный анализатор и в целом на организм (уменьшает внутриглазное давление, предупреждает раннее утомление). Однако замечено, если применять только зеленый цвет для окраски производственный помещений и оборудования, то он будет утомлять своим однообразием. Его следует чередовать с другими цветами. К рациональным относятся цвета от желтого до голубого. Отрицательно влияют на организм работника насыщенные цвета крайних участков спектра. Например, яркий синий и красный цвета быстрее вызывают зрительное утомление.
При выборе цвета помещений и рабочих мест необходимо учитывать и другие факторы влияния цвета на человека. Цветовую отделку целесообразно выбирать с учетом климата и характера освещенности. В цехах, где необходимо повышенная освещенность, следует отдать предпочтение белому и светло-желтому цвету стен и потолков. Благоприятным будет и оранжево-желтый, желтый, светло-голубой, светло-зеленый цвета (они имеют высокий коэффициент отражения: у желтого цвета – 65 – 75%, у зеленого (среднего) – около 50%).
При выборе цветовой отделки необходимо учитывать и характер работы. При напряженном умственном труде цветовое оформление не должно отвлекать от работы. Поэтому целесообразно применять светло-желтый и зеленый цвета, которые стимулируют умственную деятельность. Там, где не требуется напряженного внимания, можно использовать более теплые цвета. При напряженной работе рекомендуются умственно возбуждающие цвета, так как возбуждение при воздействии активных цветов быстро проходит и быстро наступает утомление.
Спокойная окраска необходима не только при умственном, но и при физическом труде. В этом случае можно использовать светло-зеленый, светло-голубой, светло-желтый, розово-сиреневый, сероватые цвета. При работе, требующей различения цвета, стены производственных помещений и оборудования следует окрасить в светлые нейтральные цвета.
При большом зрительном напряжении помещения и оборудование рекомендуется окрашивать в мягкие спокойные светлые тона без ярких контрастов. Желательно, чтобы поверхность была матовой и не давала светлых пятен и бликов.
При однообразной монотонной работе рекомендуются живые, теплые тона.
Социально-психологические факторы условий труда
Социально-психологическая группа факторов определяется составом и особенностями предприятия (социально-демографический состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.). Под действием этих факторов формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе. Социально-психологические факторы пока не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования в виде устного опроса, анкетирования создают объективную основу для создания их измерения и оценки.
2.4. Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда
Создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой – повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.
Основными общими показателями экономической эффективности мероприятий по НОТ, определяющими целесообразность их внедрения, являются: рост экономической эффективности и годовой экономический эффект, т.е. экономия приведенных затрат.
Наряду с этими показателями, используются и другие (частные) показатели: снижение трудоемкости продукции, относительная экономия (высвобождение) численности работников, прирост объема производства, экономия рабочего времени, экономия по элементам себестоимости продукции, прирост дохода (прибыли) на рубль затрат и срок окупаемости единовременных затрат.
Рассмотрим механизм расчета показателей экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда.
1. Один из показателей оценки организации труда – коэффициент его условий. Его определение базируется на расчете индексов, характеризующих отклонение фактических условий от нормативных. В методических рекомендациях по оценке уровня НОТ, подготовленных НИИ труда для предприятий, а также справочным пособиям по НОТ, индекс предполагается рассчитывать по формуле:
Уф Ун
(1) а = Ун или (2) а = Уф
Где: а – индекс отклонений фактических условий труда от нормативных (по фактам); Уф, Ун – фактическое и нормативное значение показателей условий труда в соответствующих единицах измерений.
Из формул (1) и (2) следует, что чем ближе фактическое состояние показателя к нормативному, а индекса – к единице, тем лучше условия труда. Но эти рассуждения, как и методика расчета, верны, когда под Ун понимается оптимальное значение какого-либо фактора, определяющего условия работы.
Если же под Ун понимать предельно допустимые значения (ПДК, ПДУ) какого-либо фактора, характеризующего эти условия, формулы для расчета неприемлемы.
Было предложено в подобных случаях, что индекс должен отражать не степень соответствия, а отклонение фактических условий труда и предельно допустимых. И чем оно больше, тем лучше условия труда.
Уф
(3) а = 1 - Уп
Где: Уп – предельно допустимые факторы, определяющие условия труда.
Таким образом, чем меньше значение Уф, тем ближе к единице значение индекса, а, следовательно, и коэффициента.
Формулу (3) необходимо использовать, прежде всего, применительно к факторам «беспорогового действия», в частности, к ионизирующему излучению. К факторам беспорогового действия есть основание относить и химические канцерогены. Следовательно, при наличии этих факторов на производстве (например, в составе промышленной пыли) анализ и оценка состояния условий труда также должны базироваться на вышеизложенных принципах.
2. Прирост производительности труда (П) в результате экономии численности работников рассчитывается по формуле:
Эч 100
(4) П = Чср - Эч
Где: Эч – относительная экономия (высвобождение) численности работающих после внедрения отдельных мероприятий, (человек); Чср – расчетная среднесписочная численность работающих по участку, цеху, предприятию, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, (человек).
3. Прирост производительности труда в результате увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности при улучшении условий труда рассчитывается по формуле:
Р2 - Р1 * 100 Кп
(5) П = Р1 + 1
Где: Р1 – удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятий, улучшающих условия труда; Р2 – удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени после внедрения мероприятий; Кп – поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труду, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда; принимается равным 0,20.
4. Годовой экономический эффект (Эг) (экономия приведенных затрат, в рублях) рассчитывается по формуле:
(6) Эг = (С1 - С2)* В2 - Ен * Зед
Где: С1 и С2 – себестоимость продукции (работ) до и после внедрения мероприятий (текущие затраты), руб.; Б2 – годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятий, в натуральном выражении; Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина, обратная нормативному сроку окупаемости, Тн); Зед – единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий, руб. Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (Ен) для мероприятий по НОТ устанавливается 0,15, нормативный срок окупаемости (Тн) – 6,7 года.
При определении годового экономического эффекта экономия по себестоимости продукции – (С1 – С2) В2 – может быть рассчитана непосредственно в годовом разрезе по отдельным элементам себестоимости (з/п, материалы, амортизация и т.д.) при наличии необходимых исходных данных.
С учетом деления текущих (эксплуатационных) затрат на условно-переменные и условно-постоянные формула (6) принимает вид:
(7) Эг = (а1 - а2) + (У / В1 - У / В2) В2 - Ен Зед
Где: а1, а2 – текущие затраты на единицу продукции (работ по статьям условно-переменных расходов в себестоимости продукции до и после внедрения мероприятий, руб.; У – годовая сумма условно-постоянных расходов в себестоимости продукции базисного периода, руб.; В1, В2 – годовой объем продукции (работ) до и после внедрения мероприятий в натуральном выражении.
5. Относительная экономия (высвобождение) численности работающих (Эч), человек. Исходными данными для определения высвобождения численности работающих является изменение сменного фонда рабочего времени в результате сокращения его потерь и непроизводственных затрат труда.
(8) Эч = (Фп / Фд - 1) Ч
Где: Фд и Фп – фонд рабочего времени в среднем на одного работающего соответственно до и после внедрения мероприятий, ч, Ч – среднесписочная численность рабочих.
6. Экономия рабочего времени в связи с сокращением потерь и непроизводительных затрат времени (Эвр), человеко-час.
(9) Эвр = б ч Ф
Где: б – сокращение потерь и непроизводительных затрат времени на одного рабочего в течение смены, ч; ч – численность работающих, у которых сокращаются потери и непроизводительные затраты времени, человек; Ф – годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней.
7. Прирост объема производства (Р), %. Исходными данными для расчета прироста объема производства являются увеличение объема производства или снижение объема трудоемкости и сокращение потерь рабочего времени в результате внедрения мероприятий по НОТ.
(В1 - В2) 100
(10) Р = В1

Где: Б1 и Б2 – годовой объем производства до и после внедрения мероприятия, нормо-час, человеко-час.
8. При росте объема производства, достигаемого в результате внедрения мероприятий по НОТ, годовой экономический эффект может быть образован за счет экономии от снижения себестоимости на условно-постоянных расходах. Следует различать абсолютную и относительную экономию по условно-постоянным расходам. Под абсолютной экономии по условно-постоянным расходам понимается экономия по тем статьям, на которые внедрение мероприятий оказывает непосредственное влияние. Под относительной экономией по условно-постоянным расходам понимается экономия на единицу продукции, полученной в результате увеличения годового объема ее производства. Исходными данными для расчета относительной экономии по условно-постоянным расходам (Эсу) служат: сумма постоянных расходов цеха на изделие по плану на год и годовой выпуск этого изделия до и после внедрения мероприятия.
У (В2 - В1)
(11) Эсу = В1
Где: У – годовая сумма условно-постоянных расходов в с/с продукции базисного периода, руб.; Б1 и Б2 – годовой объем производства до и после внедрения мероприятия, человеко-час.
9. Прирост объема производства может быть выражен в процентах (р), тогда
(12) Эсу = У р / 100 или Эсу = У1 (В2 - В1)
Где У1 – условно-постоянные расходы на единицу продукции, руб.
10. Экономия от снижения удельных капиталовложений в результате лучшего использования оборудования (Эку), которая рассчитывается по формуле:
(13) Эку = Ен Фб р / 100
Где: Фб – балансовая стоимость оборудования, на котором увеличился выпуск продукции в результате внедрения мероприятия по НОТ, руб; Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности. Рост объема выпуска продукции при расчетах экономии на условно-постоянных расходах определяется исходя из потребности в этой продукции, возможности реализации, материального обеспечения и др.
При увеличении выпуска продукции у отдельной группы рабочих экономия на условно-постоянных расходах по участку, цеху, предприятию подсчитывается с учетом удельного веса этой продукции в объеме производства всего подразделения.
На основании вышеприведенных формул произведем расчет экономической эффективности нескольких мероприятий по улучшению условий труда. Рассмотрим такие направления как проведение противошумовых мероприятий, повышение освещенности на рабочих местах, улучшение работы вентиляционных установок, применение рациональной окраски помещений и использование функциональной музыки.
Повышение освещенности на местах с 65 до 350 лк (замена ламп накаливания люминесцентными), улучшение работы вентиляционных установок, применение рациональной окраски стен и оборудования в химических лабораториях Московского Государственного университета позволило сократить потери времени и непроизводительные затраты труда.
Таким образом, годовой выпуск лаборатории № 2 до внедрения мероприятия составил 2 748 900 рублей, после – 2 871 700 рублей, годовой фонд времени одного работника до внедрения мероприятия – 219 дней, после – 230 дней. При этом среднесписочная численность работников – 22,1 человек, удельный вес цеховой продукции в общем объеме производства предприятия – 7,1%, годовая выработка одного работника в базисном периоде – 130 000 рублей, условно-постоянные расходы в с/с продукции – 238 400 рублей, стоимость технологического оборудования – 1 500 000 , а единовременные затраты на проведение мероприятий – 3100,0 рубль.
Вспомогательные расчеты:
Расчетная среднесписочная численность рабочих цеха, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного:
2871700 : 130 000 = 22,1 человек
Расчет экономической эффективности:
Относительная экономия численности рабочих (8):

230 1
Эч = 219 х 22,7 = 1,6 человек
Прирост производительности труда в цехе (4):
1,6 х 100
П = 22,1 -1,6 = 7,8%
Прирост производительности труда по организацию:
П = 7,8 х 0,071 = 0,55%
Прирост объема производства (10):
2871,7 - 2748,9 х 100
Р = 2748,9 = 4,4%
Экономия на условно-постоянных расходах (12):
238400 х 4,4
Эсу = 100 = 10489,6 рублей
6. Экономия от улучшения использования оборудования химлаборатории (13):

150000 х 0,15 х 4,4
Эсу = 100 = 990 рублей
Годовой экономический эффект (6):
Эг = 10489,6 + 990 - 0,15 х 3031 = 11 024,95 рублей.
Заключение
Охрана труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.
Рассмотренные выше примеры внедрения мероприятий по улучшению условий труда свидетельствуют о достижении реального экономического эффекта от этих мероприятий. Но условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства. Например, использование функциональной музыки в процессе обучения просто невозможно, так как значительно снижает уровень внимания и коцентрации.
В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
План составляется на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации или отдельных работников. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда.
Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой – технологию производственных процессов.
Список литературы
Законы и нормативные документы
Конституция РФ. – М.: Юридическая литература, 2000.
Трудовой кодекс РФ. – М.: Юридическая литература, 2004.
Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г.)
Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (с изм. и доп. от 30 декабря 2001 г., 10 января, 30 июня 2003 г.)
5. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399 "О нормативных правовых актах,
6. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения.
7. Типовое положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, рождений и организаций. (Минтруд РФ 12.12.94 г.).
8. Методические указания по разработке правил и инструкций по охране труда. (Минтруд РФ 01.07.93 г.).
9. СНиП 111-4-80 Техника безопасности в строительстве.
10. Межотраслевые правила по охране труда (правила 6езопасности) при эксплуатации электроустановок. (Минтруд I 05.01.01 г. и Минэнерго РФ 27.12.00 г.).
11. ГОСТ 12.013-78 ССБТ Строительство. Электробезопасность. Общие требования.
12. Правила эксплуатации электроустановок потребителей (Главгосэнергонадзор РФ 31.03.92 г.).
13. Правила применения и испытания средств защиты, пользуемых в электроустановках, технические требования к ним (Главгосэнергонадзор, 1993 г. 9-е издание).
14. Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов ПБ 10-382-00. (Госгортехнадзор РФ, 31.12.99 г.).
15. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. (Постановление Правительства РФ от 11.03.99 г.).
16. Правила по охране труда на автомобильном транспорте (Минтранс РФ, 13.12.95 г.).
17. Правила пожарной безопасности в РФ ППБ-01.
18. Федеральный закон «О пожарной безопасности». Введен 01.01.1994 г.
19. О разъяснении требований Правил эксплуатации ЭУ потребителей в части проверки знаний Персонала потребителей. (Главэнергонадзор, 42-6/20-ЭТ от 17.07.95 г.).
20. Правила технической эксплуатации и требования безопасности труда в газовом хозяйстве. (Госгортехнадзор РФ 26.12.92 г
Книги и статьи
1. Безопасность жизнедеятельности. Учебник для вузов , С. В. Белов, А. В. Ильницкая, А. Ф. Козьяков и др.; Под общ. ред. С. В. Белова. - М.: Высш. шк, 1999. - 448 с.
2. Безопасность жизнедеятельности в техносфере: Учеб. пособие / Под ред. О. Н. Русака, В. Я. Кондрасенко. — Красноярск: КГТУ,2001.-431с.
3. Безопасность и охрана труда: Учеб. пособие для вузов / Н. Е, Гарнагина, Н. Г. Занько, Н. Ю. Золотарева и др.; Под ред.О. Н. Русака. - СПб.: Изд. МАНЭБ, 2001. - 279 с.
4. Безопасность технологических процессов и производств (охрана труда): Учеб. пособие для вузов / П. П. Кукин, В. Л. Лапин Е. А. Подгорных и др. — М.: Высш. шк. — 1999. — 318 с.
5. Ветров В. В., Панферова Р1. В., Хрупачев А. С. Структура профессионального риска в производственной сфере России // Охра! труда и социальное страхование, — 1999. — № 7.
6. Охрана труда: Сб. нормативных документов. М.: Экзамен. 2001.-192 с.
7. Русак О. Н., Малаян К. Р., Занько Н. Г. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие для вузов. — 3-е изд., испр. и доп. / Под ред. О. Н. Русака. - СПб.: Лань. - 2000. - 448 с.
8. Розанова В., Беседина Н. Психологические особенности конфликтов // Управление персоналом. – №3, 2000. – С. 5-7.
9. Рубин Дж. Социальный конфликт: Эскалация, тупик, разрешение / Джеффри Рубин, ДинПруйт, Сунг Хе Ким. – СПб.: Прайм-Еврознак; М.: ОЛМА-Пресс, 2001. – 435 с.
10. Сперанский В.И. Основные виды конфликтов: проблемы классификации // Социально-политический журнал. – № 4, 1995. – С. 168-178.
11. Управление производительностью и качеством. Гос. ун-т упр., Нац. фонд подгот. кадров / Кремнев Г.Р. – М.: Инфра-М, 1999. – 287 с. – (Модульная программа для менеджеров, 5).
12. Уткин Э.А. Конфликтология. Теория и практика. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство «ЭКМОС», 2000. – 278 с.
13. Хасан Б.И. Психотехника конфликта и конфликтная компетентность / Б.И. Хасан. – Красноярск: Фонд ментал. здоровья, 1996. – 157 с.
14. Чекулаев М.В. Риск-менеджмент: Упр. финансовыми рисками на основе анализа волатильности. – М.: Альпина паблишер, 2002. – 467 с.
15. Шаленко В. Н. Производственные забастовки как объект социального анализа // СОЦИС. – № 7, 1990. – С. 23-26.
16. Шепель В.М. Управленческая психология. – М.: Экономика, 2004. – 315 с.
Приложение 1
Допустимые нормы температуры, относительной влажности, движения воздуха в рабочей зоне производственных помещений
Характеристика производственных помещений
Категория
Работ Холодный или переходный период
года (температура наружного воздуха ниже +10 градусов С) Теплый период года (температура наружного воздуха +10 градусов С и выше) Температура
(0С) Относит влажность
(%) Скорость движения воздуха (м/с) Температура
(0С) Относит влажность
(%) Скорость движения воздуха
(м/с)
Помещения с незначительным избытком явного тепла – 20 Ккал/(ч куб м) и менее
Легкая
Ср. тяжести
Тяжелая
17-12
15-20
13-18
Не более 75
==//==
==//==
Не более 0,3
Не более
0,5
==//==
Не выше 28
==//==
Не выше 26
При 28 0С не более 50
==//==
При 26 0С не более 65


0,3-0,5
0,3-0,7

0,5-1

Помещения со значительным избытком явного тепла – более 20 Ккал / (ч куб м)
Легкая
Ср. тяжести
Тяжелая
17-24
16-22
13-17
==//==
==//==
==//==
==//==
==//==
==//==
Не выше 28
==//==
Не выше 26
При 28 0С не более 55
При 26 0С не более 65
==//==
0,3-0,7
0,5-1,0
0,5-1,0

Приложение 2
Допустимый уровень звукового давления и уровень звука на постоянных рабочих местах

Среднегеометрические частоты, Гц
Уровень звука, дБ 63 125 250 500 1000 2000 4000 8000 Уровни звукового давления, дБ
При шуме, возникающем вне помещений, которые находятся на территории предприятия, и проникающем в следующие помещения:
а) конструкторские бюро, комнаты расчетчиков и программистов, лаборатории для теоретических работ и обработки экспериментальных данных
б)помещения управлений (рабочие комнаты)
в) кабины наблюдения и дистанционного управления
г) помещения с речевой связью по телефону

При шуме, возникающем внутри помещений и проникающем в помещения, находящиеся на территории предприятия:
а) помещения и участки точной сборки, машинные бюро
б) помещения лабораторий, помещения для размещения «шумных» агрегатов оборудования
3. Постоянные рабочие места в производственных помещениях и на территории предприятия

71
79
94
83
83
94
98

61
70
87
74
74
87
96
54
63
82
68
68
82
91
49
58
78
63
63
78
88
45
55
75
60
60
75
85
42
52
73
57
57
73
83
40
50
71
55
55
71
81
38
49
70
54
54
70
80

50
50
80
65
65
80
90

Приложение 3
Влияние изменений частоты колебаний на организм человека
Частота колебаний, Гц Характер действия
Инфразвуковые частоты:
До 15
До 25
До 35
Звуковые частоты
50
250
ультразвуковые частоты
16 000 и более
Действует ускорением. Вызывает смещение всего тела и органов, реакцию вестибулярного анализатора.
Воспринимается как отдельные толчки. Вызывает костно-суставные изменения.
Появляются отдельные симптомы вибрационной болезни, спазм сосудов еще редок.
Вибрационная болезнь с ангиоспазмом.
Предел образования спазма сосудов; возможность вибрационной болезни исключается.
Переход механической энергии в тепловую; бактерицидный эффект, влияние на центральную нервную систему. Приложение 4
Нормы освещенности рабочих поверхностей в производственных помещениях
Хр-ка зрительных работ
Наимень-ший размер объекта, мм
Разряд зрительной работы
Контраст объекта различения с фоном
Характеристика фона Освещенность при использовании газоразрядных ламп, лк
Комбинированное освещение
Система общего освещения
Высо-кая точно-сть
От 0,3 до
0,5
III
Малый
Малый
Средний
Малый
Средний
Большой
Средний
Большой
Большой

Темный
Средний
Темный
Светлый
Средний
Темный
Светлый
Светлый
Средний

2000
1000
750
400
500
300
300
200
Сред-няя точно-сть
От 0,5 до
1
IV
Малый
Малый
Средний
Малый
Средний
Большой
Средний
Большой
Большой
Малый

Темный
Средний
Темный
Светлый
Средний
Темный
Светлый
Светлый
Средний
Темный
750
500
400
300
300
300
200
150

150
200
Малая
Точно-сть
От 1 до 5
V

Малый
Средний
Малый
Средний
Большой
Средний
Большой
Большой

Средний
Темный
Светлый
Средний
Темный
Светлый
Светлый
Средний

200
200
200
150
100
100
Доклад «О реализации государственной политики в области условий и охраны труда в Российской Федерации в 2005 году»
Доклад «О реализации государственной политики в области условий и охраны труда в Российской Федерации в 2005 году»
Ширшков А.И. Менеджмент охраны труда. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2000 – 156 стр.
Фатхутдинов Р. А. Производственный менеджмент: Учеб. для вузов. М.: Банки и биржи; ЮНИТИ, 2002 г.
Охрана труда: Сб. нормативных документов. М.: Экзамен. 2001.-102 с.
Охрана труда: Сб. нормативных документов. М.: Экзамен. 2001.-192 с.
1
2
Рук. отделов, кафедр
Главный инженер
Главный механик
Ректор
Главный инженер
Начальник отдела охраны труда
СНТО
ТИС
ТОбУ
ТОрУ

Список литературы

Список литературы
Законы и нормативные документы
1.Конституция РФ. – М.: Юридическая литература, 2000.
2.Трудовой кодекс РФ. – М.: Юридическая литература, 2004.
3.Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г.)
4.Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (с изм. и доп. от 30 декабря 2001 г., 10 января, 30 июня 2003 г.)
5. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399 "О нормативных правовых актах,
6. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения.
7. Типовое положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, рождений и организаций. (Минтруд РФ 12.12.94 г.).
8. Методические указания по разработке правил и инструкций по охране труда. (Минтруд РФ 01.07.93 г.).
9. СНиП 111-4-80 Техника безопасности в строительстве.
10. Межотраслевые правила по охране труда (правила 6езопасности) при эксплуатации электроустановок. (Минтруд I 05.01.01 г. и Минэнерго РФ 27.12.00 г.).
11. ГОСТ 12.013-78 ССБТ Строительство. Электробезопасность. Общие требования.
12. Правила эксплуатации электроустановок потребителей (Главгосэнергонадзор РФ 31.03.92 г.).
13. Правила применения и испытания средств защиты, пользуемых в электроустановках, технические требования к ним (Главгосэнергонадзор, 1993 г. 9-е издание).
14. Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов ПБ 10-382-00. (Госгортехнадзор РФ, 31.12.99 г.).
15. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. (Постановление Правительства РФ от 11.03.99 г.).
16. Правила по охране труда на автомобильном транспорте (Минтранс РФ, 13.12.95 г.).
17. Правила пожарной безопасности в РФ ППБ-01.
18. Федеральный закон «О пожарной безопасности». Введен 01.01.1994 г.
19. О разъяснении требований Правил эксплуатации ЭУ потребителей в части проверки знаний Персонала потребителей. (Главэнергонадзор, 42-6/20-ЭТ от 17.07.95 г.).
20. Правила технической эксплуатации и требования безопасности труда в газовом хозяйстве. (Госгортехнадзор РФ 26.12.92 г
Книги и статьи
1. Безопасность жизнедеятельности. Учебник для вузов , С. В. Белов, А. В. Ильницкая, А. Ф. Козьяков и др.; Под общ. ред. С. В. Белова. - М.: Высш. шк, 1999. - 448 с.
2. Безопасность жизнедеятельности в техносфере: Учеб. пособие / Под ред. О. Н. Русака, В. Я. Кондрасенко. — Красноярск: КГТУ,2001.-431с.
3. Безопасность и охрана труда: Учеб. пособие для вузов / Н. Е, Гарнагина, Н. Г. Занько, Н. Ю. Золотарева и др.; Под ред.О. Н. Русака. - СПб.: Изд. МАНЭБ, 2001. - 279 с.
4. Безопасность технологических процессов и производств (охрана труда): Учеб. пособие для вузов / П. П. Кукин, В. Л. Лапин Е. А. Подгорных и др. — М.: Высш. шк. — 1999. — 318 с.
5. Ветров В. В., Панферова Р1. В., Хрупачев А. С. Структура профессионального риска в производственной сфере России // Охра! труда и социальное страхование, — 1999. — № 7.
6. Охрана труда: Сб. нормативных документов. М.: Экзамен. 2001.-192 с.
7. Русак О. Н., Малаян К. Р., Занько Н. Г. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие для вузов. — 3-е изд., испр. и доп. / Под ред. О. Н. Русака. - СПб.: Лань. - 2000. - 448 с.
8. Розанова В., Беседина Н. Психологические особенности конфликтов // Управление персоналом. – №3, 2000. – С. 5-7.
9. Рубин Дж. Социальный конфликт: Эскалация, тупик, разрешение / Джеффри Рубин, ДинПруйт, Сунг Хе Ким. – СПб.: Прайм-Еврознак; М.: ОЛМА-Пресс, 2001. – 435 с.
10. Сперанский В.И. Основные виды конфликтов: проблемы классификации // Социально-политический журнал. – № 4, 1995. – С. 168-178.
11. Управление производительностью и качеством. Гос. ун-т упр., Нац. фонд подгот. кадров / Кремнев Г.Р. – М.: Инфра-М, 1999. – 287 с. – (Модульная программа для менеджеров, 5).
12. Уткин Э.А. Конфликтология. Теория и практика. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство «ЭКМОС», 2000. – 278 с.
13. Хасан Б.И. Психотехника конфликта и конфликтная компетентность / Б.И. Хасан. – Красноярск: Фонд ментал. здоровья, 1996. – 157 с.
14. Чекулаев М.В. Риск-менеджмент: Упр. финансовыми рисками на основе анализа волатильности. – М.: Альпина паблишер, 2002. – 467 с.
15. Шаленко В. Н. Производственные забастовки как объект социального анализа // СОЦИС. – № 7, 1990. – С. 23-26.
16. Шепель В.М. Управленческая психология. – М.: Экономика, 2004. – 315 с.

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019