Вход

Причины возможной неэффективности сделки по слиянию и поглощению.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
Код 154513
Дата создания 2006
Страниц 7
Источников 5
Покупка готовых работ временно недоступна.
150руб.

Фрагмент работы для ознакомления

Это можно объяснить двумя причинами:
Во-первых, поглощающие компании, как правило, всегда крупнее, чем поглощаемые. В этом случае при равномерном распределении чистых выгод от слияния или поглощения между двумя компаниями акционеры каждой компании получат одинаковые прибыли в абсолютном исчислении, но в относительном, или процентном, выражении прибыли акционеров поглощаемой компании окажутся гораздо выше.
Во-вторых, существенно содействует этому процессу конкуренция между покупателями. Каждый следующий претендент на покупку компании стремится превзойти условия, выдвинутые предыдущим. При этом все большая часть выигрыша от предстоящей сделки слияния переходит к акционерам поглощаемой компании. В то же время менеджеры компании, которую собираются поглотить, могут предпринять ряд мер противозахватного характера, добиваясь, чтобы продажа их компании, если она и наступит, произошла по самой высокой из возможных в данных условиях цене.
В рамках крупных корпораций, образованных в результате слияния или поглощения, зачастую возникает явление, называемое в экономической науке субоптимизацией.
Суть его состоит в следующем: внутри корпорации обычно преобладают стремления укреплять внутригрупповые кооперационные связи, покупать преимущественно у “своих”. При этом каждая “своя” компания, естественно, стремится устанавливать цену, приносящую максимальную прибыль.
В результате либо продукция на выходе становится слишком дорогой и неконкурентоспособной, либо обычные коммерческие переговоры об уровне цен превращаются в бесконечные разборы взаимных претензий. Чем сложнее система кооперационных связей внутри корпорации, тем сложнее построить и отладить систему трансфертных цен, удовлетворяющих фирмы на разных концах кооперационной цепочки.
Список использованной литературы
Акофф Р., Планирование будущего корпорации, М.: ПРОГРЕСС, 1985 г., 412 стр.
Владимирова И.Г., Слияния и поглощения компаний, Менеджмент в России и за рубежом №1 / 1999 г.
Кочетков Г.Б., Супян В.Б., Корпорация. Американская модель, СПб.: ПИТЕР, 2005 г., 320 стр.
Сажина М.А., Экономическая теория, М.: ИНФРА-М, 1998 г., 456 стр.
Таусенд Р., Секреты управления, или Как удержать компанию от подавления инициативы людей и снижения прибыли, М., 1991 г., 329 стр.
Владимирова И.Г., Слияния и поглощения компаний, Менеджмент в России и за рубежом №1 / 1999 г.
Сажина М.А., Экономическая теория, М.: ИНФРА-М, 1998 г., 456 стр.
Владимирова И.Г., Слияния и поглощения компаний, Менеджмент в России и за рубежом №1 / 1999 г.
Кочетков Г.Б., Супян В.Б., Корпорация. Американская модель, СПб.: ПИТЕР, 2005 г., 320 стр.
Владимирова И.Г., Слияния и поглощения компаний, Менеджмент в России и за рубежом №1 / 1999 г.
Владимирова И.Г., Слияния и поглощения компаний, Менеджмент в России и за рубежом №1 / 1999 г.
Владимирова И.Г., Слияния и поглощения компаний, Менеджмент в России и за рубежом №1 / 1999 г.
Владимирова И.Г., Слияния и поглощения компаний, Менеджмент в России и за рубежом №1 / 1999 г.
Владимирова И.Г., Слияния и поглощения компаний, Менеджмент в России и за рубежом №1 / 1999 г.
Владимирова И.Г., Слияния и поглощения компаний, Менеджмент в России и за рубежом №1 / 1999 г.
Владимирова И.Г., Слияния и поглощения компаний, Менеджмент в России и за рубежом №1 / 1999 г.
Владимирова И.Г., Слияния и поглощения компаний, Менеджмент в России и за рубежом №1 / 1999 г.
Владимирова И.Г., Слияния и поглощения компаний, Менеджмент в России и за рубежом №1 / 1999 г.
Владимирова И.Г., Слияния и поглощения компаний, Менеджмент в России и за рубежом №1 / 1999 г.
Кочетков Г.Б., Супян В.Б., Корпорация. Американская модель, СПб.: ПИТЕР, 2005 г., 320 стр.
Владимирова И.Г., Слияния и поглощения компаний, Менеджмент в России и за рубежом №1 / 1999 г.
Акофф Р., Планирование будущего корпорации, М.: ПРОГРЕСС, 1985 г., 412 стр.
Таусенд Р., Секреты управления, или Как удержать компанию от подавления инициативы людей и снижения прибыли, М., 1991 г., 329 стр.
Таусенд Р., Секреты управления, или Как удержать компанию от подавления инициативы людей и снижения прибыли, М., 1991 г., 329 стр.
Таусенд Р., Секреты управления, или Как удержать компанию от подавления инициативы людей и снижения прибыли, М., 1991 г., 329 стр.

Список литературы

Список использованной литературы
1.Акофф Р., Планирование будущего корпорации, М.: ПРОГРЕСС, 1985 г., 412 стр.
2.Владимирова И.Г., Слияния и поглощения компаний, Менеджмент в России и за рубежом №1 / 1999 г.
3.Кочетков Г.Б., Супян В.Б., Корпорация. Американская модель, СПб.: ПИТЕР, 2005 г., 320 стр.
4.Сажина М.А., Экономическая теория, М.: ИНФРА-М, 1998 г., 456 стр.
5.Таусенд Р., Секреты управления, или Как удержать компанию от подавления инициативы людей и снижения прибыли, М., 1991 г., 329 стр.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019