Вход

Управление и стресс

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
Код 154132
Дата создания 2009
Страниц 5
Покупка готовых работ временно недоступна.
270руб.

Фрагмент работы для ознакомления

Очень важным фактором является обеспечение надлежащего вознаграждения за проделанную эффективную работу
При условии достаточно веских оснований, можно позволить работникам отказываться от выполнения какого-либо задания. В случае необходимости обязательного выполнения этого задания, следует объяснить, почему это нужно, и установить приоритеты в работе, чтобы дать им необходимое время и ресурсы для выполнения дополнительного задания.
Стиль лидерства естественно необходимый атрибут в момент соответствующий требованиям определенной ситуации. Роль наставника по отношению к подчиненным тоже играет немаловажную роль, однако не всегда следует использовать право «вето», более продуктивно развивать способности подчиненных, обсуждая с ними сложные вопросы.
Нужно четкое описание конкретных зон полномочий, ответственности и производственных ожиданий, при чем следует использовать двустороннюю коммуникацию и информацию своих подчиненных.
Следует помнить, что любой из четырех основных видов конфликтов, представленных авторами «Основ менеджмента» - внутриличностный, межличностный, конфликт между личностью и группой и межгрупповой конфликт, могут спровоцировать стрессовую ситуацию.
Кроме того, авторы склонны считать, что конфликтов можно и должно избегать, поскольку наличие конфликта следует рассматривать как один из признаков неэффективной деятельности организации и плохого управления. Внутри любой организации должны быть добрые взаимоотношения, чему нимало способствует правильное и умелое руководство.
.
,




Цит по Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М. « Издательство «Дело», 1997. С.390.
См. по Указ. соч. С.390.
См. Указ. соч.С.368.
2
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019