Социально -Экономимический анализ формирования трудовых ресурсов.

Введение
Глава 1. Общая характеристика трудовых ресурсов
1.1. Теоретические основы трудовых ресурсов и трудового потенциала
Глава 2. Формирование трудовых ресурсов
2.1. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
2.2. Воспроизводство населения как фактор формирования человеческих ресурсов
Заключение
Список литературы

Различают при этом два вида распределения трудовых ресурсов – первичное и вторичное.
При первичном распределении трудовые ресурсы впервые вступают в трудовую деятельность.
При вторичном происходит перераспределение уже занятых в экономике трудовых ресурсов.
В советские времена распределение осуществлялось организованно и планомерно, а в настоящее время оно происходит через рынок рабочей силы.
Движение трудовых ресурсов – это сложный социально-демографический и экономический процесс.
Существует несколько видов движения трудовых ресурсов:
– естественное движение трудовых ресурсов нормативная продолжительность трудовой жизни и трудовой активности (рабочий период):
у мужчин – 44 года (16 – 60);
у женщин – 39 лет (16 – 55);
реальная продолжительность зависит от уровня смертности в рабочем периоде;
– отраслевое (связано с разными темпами развития различных отраслей);
– профессионально-квалификационное (связано с изменением профессии, разряда, должности);
– социальное (формирование новых социальных групп);
– территориальное.
Территориальное движение трудовых ресурсов называется миграцией.
Ее виды:
– межгосударственная (внешняя), связанная с выездом из страны (эмиграция) или въездом в страну (иммиграция);
– внутригосударственная (внутренняя);
– постоянная – переселение со сменой постоянного места жительства;
– циклическая (периодическая) – перемещение на определенный срок с возвращением к прежнему месту работы;
– временная – перемещение на длительный срок (работа по контракту в летнее время);
– сезонная – ежегодные перемещения на определенный период года (не более 6 месяцев – рыбная путина);
– маятниковая – жизненное передвижение из одного населенного пункта в другой на работу или на учебу (связана с изменением профессии, разряда, должности);
– эпизодическая – кратковременная и самая многочисленная;
– брачная миграция – перемена места жительства в связи с вступлением в брак.

Заключение
Подводя итог работы, можно сделать следующие выводы.
Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.
Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться
Выделяют еще другую категорию - людей, реально участвующих в материальном производстве или непроизводственной сфере, экономически активное население.
Понятие «трудовые ресурсы» более широкое, чем понятие «экономически активное население», поскольку включает еще и трудоспособных неработающих людей и тех, что стационарно учатся. Реально за понятием «трудовые ресурсы» стоит количество населения, которое можно принудить работать, то есть которое физически способно работать. Понятие же «экономически активное население» - это реальная часть трудовых ресурсов, которые добровольно работают или хотят работать.
Специфика трудовых ресурсов, в сравнении с другими факторами экономического развития заключается в том, что, во-первых, люди не только трудятся и производят материальные и духовные ценности, но и потребляют их; во-вторых, жизнь человека не исчерпывается только трудовой деятельностью, человек еще и отдыхает, учится, занимается искусством, спортом и т.д.; в-третьих, интеллектуальный потенциал и другие личные качества тружеников, так называемый «человеческий потенциал» формируется годами и столетиями, а раскрывается человеком только в благоприятных условиях
Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория могут рассматриваться с четырех позиций:
– демографической;
– экономической;
– социологической.
Демографический аспект отражает зависимость трудовых ресурсов от воспроизводства населения и учитывает такие его корректировки (характеристики), как пол, возраст, место жительства и др.
Экономический аспект выражает экономические отношения по формированию, распределению и использованию трудоспособного населения в общественном производстве.
Социальный аспект отражает формирование и использование трудовых ресурсов внутри исторически определенной формации и под ее влиянием.
На трудовые ресурсы существенное влияние оказывает своевременное выявление тенденций демографического развития общества. Без учета демографической ситуации могут возникнуть деформации при формировании государственных планов экономического и социального развития страны. От демографических характеристик трудоспособного населения (половозрастной структуры, здоровья, уровня занятости) и показателей демографического развития (динамики рождаемости и смертности населения) зависит величина совокупного национального дохода. Это также связано с тем, что демографический фактор параллельно с другими социально-экономическими факторами воздействует на уровень трудовой активности населения.
Изменение численности и структуры населения по полу и возрасту влияет на использование национального дохода, на соотношение спроса и предложения рабочей силы. Вместе с тем от численности и темпов роста населения и размещения его по территории страны зависят возможности и сроки освоения перспективных экономических районов.
Управление демографическими процессами является объективно необходимым и возможным. Учет особенностей демографической ситуации в стране, основных тенденций воспроизводства населения становится важнейшим условием правильного социально-экономического планирования. Так, изменения численности, половозрастного состава населения, его профессионального и образовательного уровня, размеров семьи определяют возможный прирост (снижение) трудовых ресурсов, объем и структуру потребительского спроса.
Воспроизводство трудовых ресурсов включает фазы формирования, распределения, обмена и потребления. Формирование трудовых ресурсов представляет собой постоянное возобновление их численности. Распределение определяет размещение трудовых ресурсов по территориям, сферам деятельности, отраслям и предприятиям. Фаза обмена – это стадия купли-продажи, когда трудовые ресурсы становятся рабочей силой. Под использованием (потреблением) трудовых ресурсов понимается их распределение по различным критериям (секторам, отраслям, профессиям, сферам экономической деятельности и т. д.)

Список литературы:
Александров Ю. Кем будет прирастать Россия: О тенденциях сокращения трудовых ресурсов // Новое время. 2006. № 48.
Бояркин Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона / Г. Бояркин // Человек и труд. 2003. № 2. С. 25-27.
Галкина В.А. Экономическое содержание категории «трудовые ресурсы» / В.А. Галкина, А.В. Белокопытов // Научные основы функционирования и управления АПК. Научные труды. М.: Изд-во МСХА, 2007. Вып. 6. Т. 2. С. 44-46.
Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Издательство: Норма, 2007. – 448 с.
Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов / Н. А. Горелов. – М.: Высш. шк., 2007. – 207 с.
Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории " трудовые ресурсы ", "рабочая сила", "кадры" - сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
Златин П.Н. Социология и психология труда. Часть 2. Учебное пособие. Издательство: МГИУ, 2007. – 239 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом. Энциклопедия. Издательство: Инфра-М, 2007. – 554 с.
Красноженова Г. Ф., Симонин П. В. Управление трудовыми ресурсами. Издательство: Инфра-М, 2008. – 160 с.
Кулинцев И.И. Экономика и социология труда - 2 изд. Издательство: Центр экономики и маркетинга, 2007. – 312 с.
Кураков Л. П. Трудовые ресурсы и занятость населения / Л. П. Кураков, Ю. К. Марков, Р. Г. Степанова. М.: Пресс-сервис, 2004. – С. 10. 36.
Меркулова О.С. Психология труда: Пособие для подготовки к экзаменам. – М., 2006. – 80 с.
Население и трудовые ресурсы / Сост. А. П. Новицкий и др. – М.: Мысль+, 2007. – 338 с.
Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. Учебник. Издательство: Гардарики, 2007. – 447 с.
Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: учебное пособие / Г.Э. Слезингер. М.: Инфра-М, 2006. – 336 с.
Страхова О. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим / О. Страхова, Л. Слепнева // Человек и труд. 2003. № 2. С. 27-29.
Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 с.
Экономика труда / учебник. Под ред. П.Э. Шлендера, проф. Ю.П. Кокина, – М.: Юристъ, 2008. – 247 с.
Экономика трудовых ресурсов / уч. пособие. Под ред. проф. Шлендера П.Э. Издательство: Вузовский учебник, 2007. – 302 с.
Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная поддержка / Р. Дж. Эренберг, Р.С. Смит. – М.: Изд-во Московского университета, 2006.
Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории " трудовые ресурсы ", "рабочая сила", "кадры" - сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
Страхова О. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим / О. Страхова, Л. Слепнева // Человек и труд. 2003. № 2. С. 27-29.
Галкина В.А. Экономическое содержание категории «трудовые ресурсы» / В.А. Галкина, А.В. Белокопытов // Научные основы функционирования и управления АПК. Научные труды. М.: Изд-во МСХА, 2007. Вып. 6. Т. 2. С. 44-46.
Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: учебное пособие / Г.Э. Слезингер. М.: Инфра-М, 2006. – 336 с.
Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории " трудовые ресурсы ", "рабочая сила", "кадры" - сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Издательство: Норма, 2007. – 448 с.
Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории " трудовые ресурсы ", "рабочая сила", "кадры" - сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории " трудовые ресурсы ", "рабочая сила", "кадры" - сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. Учебник. Издательство: Гардарики, 2007. – 447 с.
Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории " трудовые ресурсы ", "рабочая сила", "кадры" - сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. Учебник. Издательство: Гардарики, 2007. – 447 с.
Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. Учебник. Издательство: Гардарики, 2007. – 447 с.
Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории " трудовые ресурсы ", "рабочая сила", "кадры" - сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
Бояркин Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона / Г. Бояркин // Человек и труд. 2003. № 2. С. 25-27.
Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная поддержка / Р. Дж. Эренберг, Р.С. Смит. М.: Изд-во Московского университета, 2006.
Кибанов А.Я. Управление персоналом. Энциклопедия. Издательство: Инфра-М, 2007. – 554 с.
Страхова О. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим / О. Страхова, Л. Слепнева // Человек и труд. 2003. № 2. С. 27-29.
Адамчук В.В. Экономика и социология труда: учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 2007. – 407 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом. Энциклопедия. Издательство: Инфра-М, 2007. – 554 с.
Кулинцев И.И. Экономика и социология труда - 2 изд. Издательство: Центр экономики и маркетинга, 2007. – 312 с.
Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. Учебник. Издательство: Гардарики, 2007. – 447 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом. Энциклопедия. Издательство: Инфра-М, 2007. – 554 с.
Александров Ю. Кем будет прирастать Россия: О тенденциях сокращения трудовых ресурсов // Новое время. 2006. № 48.
Кулинцев И.И. Экономика и социология труда - 2 изд. Издательство: Центр экономики и маркетинга, 2007. – 312 с.
Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. Учебник. Издательство: Гардарики, 2007. – 447 с.
Бояркин Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона / Г. Бояркин // Человек и труд. 2003. № 2. С. 25-27.
Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории " трудовые ресурсы ", "рабочая сила", "кадры" - сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории " трудовые ресурсы ", "рабочая сила", "кадры" - сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. Учебник. Издательство: Гардарики, 2007. – 447 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом. Энциклопедия. Издательство: Инфра-М, 2007. – 554 с.
Кулинцев И.И. Экономика и социология труда - 2 изд. Издательство: Центр экономики и маркетинга, 2007. – 312 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом. Энциклопедия. Издательство: Инфра-М, 2007. – 554 с.
Кулинцев И.И. Экономика и социология труда - 2 изд. Издательство: Центр экономики и маркетинга, 2007. – 312 с.
Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории " трудовые ресурсы ", "рабочая сила", "кадры" - сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
Кибанов А.Я. Управление персоналом. Энциклопедия. Издательство: Инфра-М, 2007. – 554 с.
2