Вход

Социально -Экономимический анализ формирования трудовых ресурсов.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 154125
Дата создания 2008
Страниц 29
Источников 20
Мы сможем обработать ваш заказ 24 апреля в 8:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
340руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. Общая характеристика трудовых ресурсов
1.1. Теоретические основы трудовых ресурсов и трудового потенциала
Глава 2. Формирование трудовых ресурсов
2.1. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
2.2. Воспроизводство населения как фактор формирования человеческих ресурсов
Заключение
Список литературы

Фрагмент работы для ознакомления

Различают при этом два вида распределения трудовых ресурсов – первичное и вторичное.
При первичном распределении трудовые ресурсы впервые вступают в трудовую деятельность.
При вторичном происходит перераспределение уже занятых в экономике трудовых ресурсов.
В советские времена распределение осуществлялось организованно и планомерно, а в настоящее время оно происходит через рынок рабочей силы.
Движение трудовых ресурсов – это сложный социально-демографический и экономический процесс.
Существует несколько видов движения трудовых ресурсов:
– естественное движение трудовых ресурсов нормативная продолжительность трудовой жизни и трудовой активности (рабочий период):
у мужчин – 44 года (16 – 60);
у женщин – 39 лет (16 – 55);
реальная продолжительность зависит от уровня смертности в рабочем периоде;
– отраслевое (связано с разными темпами развития различных отраслей);
– профессионально-квалификационное (связано с изменением профессии, разряда, должности);
– социальное (формирование новых социальных групп);
– территориальное.
Территориальное движение трудовых ресурсов называется миграцией.
Ее виды:
– межгосударственная (внешняя), связанная с выездом из страны (эмиграция) или въездом в страну (иммиграция);
– внутригосударственная (внутренняя);
– постоянная – переселение со сменой постоянного места жительства;
– циклическая (периодическая) – перемещение на определенный срок с возвращением к прежнему месту работы;
– временная – перемещение на длительный срок (работа по контракту в летнее время);
– сезонная – ежегодные перемещения на определенный период года (не более 6 месяцев – рыбная путина);
– маятниковая – жизненное передвижение из одного населенного пункта в другой на работу или на учебу (связана с изменением профессии, разряда, должности);
– эпизодическая – кратковременная и самая многочисленная;
– брачная миграция – перемена места жительства в связи с вступлением в брак.

Заключение
Подводя итог работы, можно сделать следующие выводы.
Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.
Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться
Выделяют еще другую категорию - людей, реально участвующих в материальном производстве или непроизводственной сфере, экономически активное население.
Понятие «трудовые ресурсы» более широкое, чем понятие «экономически активное население», поскольку включает еще и трудоспособных неработающих людей и тех, что стационарно учатся. Реально за понятием «трудовые ресурсы» стоит количество населения, которое можно принудить работать, то есть которое физически способно работать. Понятие же «экономически активное население» - это реальная часть трудовых ресурсов, которые добровольно работают или хотят работать.
Специфика трудовых ресурсов, в сравнении с другими факторами экономического развития заключается в том, что, во-первых, люди не только трудятся и производят материальные и духовные ценности, но и потребляют их; во-вторых, жизнь человека не исчерпывается только трудовой деятельностью, человек еще и отдыхает, учится, занимается искусством, спортом и т.д.; в-третьих, интеллектуальный потенциал и другие личные качества тружеников, так называемый «человеческий потенциал» формируется годами и столетиями, а раскрывается человеком только в благоприятных условиях
Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория могут рассматриваться с четырех позиций:
– демографической;
– экономической;
– социологической.
Демографический аспект отражает зависимость трудовых ресурсов от воспроизводства населения и учитывает такие его корректировки (характеристики), как пол, возраст, место жительства и др.
Экономический аспект выражает экономические отношения по формированию, распределению и использованию трудоспособного населения в общественном производстве.
Социальный аспект отражает формирование и использование трудовых ресурсов внутри исторически определенной формации и под ее влиянием.
На трудовые ресурсы существенное влияние оказывает своевременное выявление тенденций демографического развития общества. Без учета демографической ситуации могут возникнуть деформации при формировании государственных планов экономического и социального развития страны. От демографических характеристик трудоспособного населения (половозрастной структуры, здоровья, уровня занятости) и показателей демографического развития (динамики рождаемости и смертности населения) зависит величина совокупного национального дохода. Это также связано с тем, что демографический фактор параллельно с другими социально-экономическими факторами воздействует на уровень трудовой активности населения.
Изменение численности и структуры населения по полу и возрасту влияет на использование национального дохода, на соотношение спроса и предложения рабочей силы. Вместе с тем от численности и темпов роста населения и размещения его по территории страны зависят возможности и сроки освоения перспективных экономических районов.
Управление демографическими процессами является объективно необходимым и возможным. Учет особенностей демографической ситуации в стране, основных тенденций воспроизводства населения становится важнейшим условием правильного социально-экономического планирования. Так, изменения численности, половозрастного состава населения, его профессионального и образовательного уровня, размеров семьи определяют возможный прирост (снижение) трудовых ресурсов, объем и структуру потребительского спроса.
Воспроизводство трудовых ресурсов включает фазы формирования, распределения, обмена и потребления. Формирование трудовых ресурсов представляет собой постоянное возобновление их численности. Распределение определяет размещение трудовых ресурсов по территориям, сферам деятельности, отраслям и предприятиям. Фаза обмена – это стадия купли-продажи, когда трудовые ресурсы становятся рабочей силой. Под использованием (потреблением) трудовых ресурсов понимается их распределение по различным критериям (секторам, отраслям, профессиям, сферам экономической деятельности и т. д.)

Список литературы:
Александров Ю. Кем будет прирастать Россия: О тенденциях сокращения трудовых ресурсов // Новое время. 2006. № 48.
Бояркин Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона / Г. Бояркин // Человек и труд. 2003. № 2. С. 25-27.
Галкина В.А. Экономическое содержание категории «трудовые ресурсы» / В.А. Галкина, А.В. Белокопытов // Научные основы функционирования и управления АПК. Научные труды. М.: Изд-во МСХА, 2007. Вып. 6. Т. 2. С. 44-46.
Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Издательство: Норма, 2007. – 448 с.
Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов / Н. А. Горелов. – М.: Высш. шк., 2007. – 207 с.
Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории " трудовые ресурсы ", "рабочая сила", "кадры" - сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
Златин П.Н. Социология и психология труда. Часть 2. Учебное пособие. Издательство: МГИУ, 2007. – 239 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом. Энциклопедия. Издательство: Инфра-М, 2007. – 554 с.
Красноженова Г. Ф., Симонин П. В. Управление трудовыми ресурсами. Издательство: Инфра-М, 2008. – 160 с.
Кулинцев И.И. Экономика и социология труда - 2 изд. Издательство: Центр экономики и маркетинга, 2007. – 312 с.
Кураков Л. П. Трудовые ресурсы и занятость населения / Л. П. Кураков, Ю. К. Марков, Р. Г. Степанова. М.: Пресс-сервис, 2004. – С. 10. 36.
Меркулова О.С. Психология труда: Пособие для подготовки к экзаменам. – М., 2006. – 80 с.
Население и трудовые ресурсы / Сост. А. П. Новицкий и др. – М.: Мысль+, 2007. – 338 с.
Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. Учебник. Издательство: Гардарики, 2007. – 447 с.
Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: учебное пособие / Г.Э. Слезингер. М.: Инфра-М, 2006. – 336 с.
Страхова О. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим / О. Страхова, Л. Слепнева // Человек и труд. 2003. № 2. С. 27-29.
Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 с.
Экономика труда / учебник. Под ред. П.Э. Шлендера, проф. Ю.П. Кокина, – М.: Юристъ, 2008. – 247 с.
Экономика трудовых ресурсов / уч. пособие. Под ред. проф. Шлендера П.Э. Издательство: Вузовский учебник, 2007. – 302 с.
Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная поддержка / Р. Дж. Эренберг, Р.С. Смит. – М.: Изд-во Московского университета, 2006.
Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории " трудовые ресурсы ", "рабочая сила", "кадры" - сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
Страхова О. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим / О. Страхова, Л. Слепнева // Человек и труд. 2003. № 2. С. 27-29.
Галкина В.А. Экономическое содержание категории «трудовые ресурсы» / В.А. Галкина, А.В. Белокопытов // Научные основы функционирования и управления АПК. Научные труды. М.: Изд-во МСХА, 2007. Вып. 6. Т. 2. С. 44-46.
Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: учебное пособие / Г.Э. Слезингер. М.: Инфра-М, 2006. – 336 с.
Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории " трудовые ресурсы ", "рабочая сила", "кадры" - сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Издательство: Норма, 2007. – 448 с.
Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории " трудовые ресурсы ", "рабочая сила", "кадры" - сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории " трудовые ресурсы ", "рабочая сила", "кадры" - сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. Учебник. Издательство: Гардарики, 2007. – 447 с.
Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории " трудовые ресурсы ", "рабочая сила", "кадры" - сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. Учебник. Издательство: Гардарики, 2007. – 447 с.
Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. Учебник. Издательство: Гардарики, 2007. – 447 с.
Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории " трудовые ресурсы ", "рабочая сила", "кадры" - сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
Бояркин Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона / Г. Бояркин // Человек и труд. 2003. № 2. С. 25-27.
Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная поддержка / Р. Дж. Эренберг, Р.С. Смит. М.: Изд-во Московского университета, 2006.
Кибанов А.Я. Управление персоналом. Энциклопедия. Издательство: Инфра-М, 2007. – 554 с.
Страхова О. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим / О. Страхова, Л. Слепнева // Человек и труд. 2003. № 2. С. 27-29.
Адамчук В.В. Экономика и социология труда: учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 2007. – 407 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом. Энциклопедия. Издательство: Инфра-М, 2007. – 554 с.
Кулинцев И.И. Экономика и социология труда - 2 изд. Издательство: Центр экономики и маркетинга, 2007. – 312 с.
Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. Учебник. Издательство: Гардарики, 2007. – 447 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом. Энциклопедия. Издательство: Инфра-М, 2007. – 554 с.
Александров Ю. Кем будет прирастать Россия: О тенденциях сокращения трудовых ресурсов // Новое время. 2006. № 48.
Кулинцев И.И. Экономика и социология труда - 2 изд. Издательство: Центр экономики и маркетинга, 2007. – 312 с.
Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. Учебник. Издательство: Гардарики, 2007. – 447 с.
Бояркин Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона / Г. Бояркин // Человек и труд. 2003. № 2. С. 25-27.
Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории " трудовые ресурсы ", "рабочая сила", "кадры" - сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории " трудовые ресурсы ", "рабочая сила", "кадры" - сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. Учебник. Издательство: Гардарики, 2007. – 447 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом. Энциклопедия. Издательство: Инфра-М, 2007. – 554 с.
Кулинцев И.И. Экономика и социология труда - 2 изд. Издательство: Центр экономики и маркетинга, 2007. – 312 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом. Энциклопедия. Издательство: Инфра-М, 2007. – 554 с.
Кулинцев И.И. Экономика и социология труда - 2 изд. Издательство: Центр экономики и маркетинга, 2007. – 312 с.
Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории " трудовые ресурсы ", "рабочая сила", "кадры" - сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
Кибанов А.Я. Управление персоналом. Энциклопедия. Издательство: Инфра-М, 2007. – 554 с.
2

Список литературы

1.Александров Ю. Кем будет прирастать Россия: О тенденциях сокращения трудовых ресурсов // Новое время. 2006. № 48.
2.Бояркин Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона / Г. Бояркин // Человек и труд. 2003. № 2. С. 25-27.
3.Галкина В.А. Экономическое содержание категории «трудовые ресурсы» / В.А. Галкина, А.В. Белокопытов // Научные основы функционирования и управления АПК. Научные труды. М.: Изд-во МСХА, 2007. Вып. 6. Т. 2. С. 44-46.
4.Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Издательство: Норма, 2007. – 448 с.
5.Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов / Н. А. Горелов. – М.: Высш. шк., 2007. – 207 с.
6.Долгушкин Н.К., Новиков В.Г. Категории " трудовые ресурсы ", "рабочая сила", "кадры" - сущность и содержание // Аграрная наука. 2007. № 4.
7.Златин П.Н. Социология и психология труда. Часть 2. Учебное пособие. Издательство: МГИУ, 2007. – 239 с.
8.Кибанов А.Я. Управление персоналом. Энциклопедия. Издательство: Инфра-М, 2007. – 554 с.
9.Красноженова Г. Ф., Симонин П. В. Управление трудовыми ресурсами. Издательство: Инфра-М, 2008. – 160 с.
10.Кулинцев И.И. Экономика и социология труда - 2 изд. Издательство: Центр экономики и маркетинга, 2007. – 312 с.
11.Кураков Л. П. Трудовые ресурсы и занятость населения / Л. П. Кураков, Ю. К. Марков, Р. Г. Степанова. М.: Пресс-сервис, 2004. – С. 10. 36.
12.Меркулова О.С. Психология труда: Пособие для подготовки к экзаменам. – М., 2006. – 80 с.
13.Население и трудовые ресурсы / Сост. А. П. Новицкий и др. – М.: Мысль+, 2007. – 338 с.
14.Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. Учебник. Издательство: Гардарики, 2007. – 447 с.
15.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: учебное пособие / Г.Э. Слезингер. М.: Инфра-М, 2006. – 336 с.
16.Страхова О. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим / О. Страхова, Л. Слепнева // Человек и труд. 2003. № 2. С. 27-29.
17.Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 с.
18.Экономика труда / учебник. Под ред. П.Э. Шлендера, проф. Ю.П. Кокина, – М.: Юристъ, 2008. – 247 с.
19.Экономика трудовых ресурсов / уч. пособие. Под ред. проф. Шлендера П.Э. Издательство: Вузовский учебник, 2007. – 302 с.
20.Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная поддержка / Р. Дж. Эренберг, Р.С. Смит. – М.: Изд-во Московского университета, 2006.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019