Работник

Содержание:
Введение
Глава 1. Правовой и юридический статус работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
Глава 2. Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров
Заключение
Список литературы:

При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 – 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ) .
В соответствии со статьями 60 и 721 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 722 Кодекса.
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 721 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
При применении частей второй и третьей статьи 722 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
В соответствии с частями первой и четвертой статьи 721, частью первой статьи 722 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.
Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей статьи 722 Кодекса возможен лишь с письменного согласия работника.
При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.
При этом следует учитывать, что в силу абзаца пятого части первой статьи 219, части седьмой статьи 220 Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 722 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 722 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ)
При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным .
При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
Заключение
Конституция РФ в ст. 2 признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. Личностью в трудовом праве является прежде всего работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. «Трудовое право не может быть ничем иным, как правом защиты человека». Трудовое право - юридическая отрасль, созданная ради и в интересах работника. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства
Повышенный интерес к проблеме правового положения работника связывается также с тем, что в теории трудового права нет единой точки зрения относительно таких категорий, как «субъект трудового права», «юридический статус субъекта трудового права», «работник», «трудовая правосубъектность», «субъективные трудовые права» и др. Трудовой кодекс РФ значительно улучшил состояние понятийного аппарата трудового права, однако не разрешил многих вопросов, попытка рассмотрения которых предпринята в настоящем исследовании.
В науке трудового права сохраняется потребность в формировании единого учения о субъектах, определении их круга. Требуют теоретического осмысления проблемы сферы действия трудового права, соотношения принципа свободы труда и права на труд, трудовой правосубъектности личности, законных интересов работника, юридических гарантий его трудовых прав, ответственности работника как субъекта трудового права и др.
В литературе появились предложения о регулировании нормами гражданского законодательства отношений по применению труда в связи с развивающейся свободой предпринимательской деятельности. При этом не учитывается то, что в таком случае гражданское право потеряет свою однородность. Несмотря на сближение в средствах правового регулирования труда отдельных категорий занятых граждан, все же существует необходимость научного определения понятия работника как субъекта трудового права, выделения его юридических особенностей и отграничения его от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность в условиях формирования рыночной экономики.
Наиболее значимые положения исследования, содержатся в следующих выводах:
В развитие учения о субъектах трудового права сформулировано определение субъекта трудового права, под которым понимается сторона трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом и лично или через представительство, если дозволяет законодательство, осуществляющая субъективные права и обязанности.
Обусловленный фактическим положением работника в общественной организации труда его юридический статус, являясь отраслевым преломлением правового положения личности, предусматриваемого Конституцией РФ, всесторонне характеризует работника как субъекта трудового права и по содержанию состоит из следующих элементов: а) трудовой правосубъектности; б) основных трудовых прав, свобод и обязанностей; в) законных интересов; г) юридических гарантий осуществления основных трудовых прав, свобод и законных интересов; д) ответственности за выполнение или невыполнение своих обязанностей.
В настоящее время трудовое право имеет широкую сферу действия, т.е. нормы трудового законодательства распространяются полностью на всех работников, а также действуют частично в отношении отдельных категорий занятых граждан.
Понятие работника производно от понятия трудовых отношений. Работником признается обладающее трудоправовым статусом физическое лицо (гражданин РФ, гражданин иностранного государства, лицо без гражданства), которое на основании заключенного трудового договора лично выполняет трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получает за свой труд заработную плату в полном размере и в установленные сроки.
В настоящее время свобода труда и право на труд должны рассматриваться как дополняющие друг друга категории. Право на труд следует трактовать как равное право на труд, право на свободный труд, поскольку сейчас оно утратило качество всеобщности и не гарантируется государством. Если до начала процесса формирования в нашей стране рыночной экономики право на труд было гарантировано до заключения трудового договора, то ныне оно гарантируется уже после заключения трудового договора в виде права работника на предоставление ему обусловленной соглашением с работодателем работы.
Трудовая правосубъектность как единство трудовой правоспособности, дееспособности и деликтоспособности является предпосылкой правообладания и способом определения круга лиц, которые могут выступать в качестве субъектов трудового права. Единственное необходимое условие трудовой правосубъектности — возрастной критерий, тогда как от волевого (психического) критерия и критерия физического состояния лица зависит лишь объем трудовой правосубъектности в части личного осуществления трудовых прав и несения обязанностей.
Основные права работника отражают основные права человека и гражданина, предусмотренные в важнейших международно-правовых актах и Конституции РФ.
В ходе исследования рассмотрен вопрос о правилах разрешения судами трудовых споров и применении трудового законодательства судами, в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в редакции Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г. и Трудовым Кодексом Российской федерации.
Список литературы:
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // «Российская газета» от 25 декабря 1993 г. (в ред.02.01.06г.)
Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (ГПК РФ) (с изм. и доп. от 02.02.2006 г.).
Трудовой Кодекс РФ от 21 декабря 2001 г. №197-ФЗ с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П
Гражданский кодекс РФ.ч.1. и ч.2 от 30 ноября 1994 № 51-Ф3. Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года и ч.2. от 26 января 1996 № 14-Ф3 Принят Государственной Думой 22 декабря 1995. – М., Юристъ, 1997.
Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (в ред. Федерального закона от 11.11.2003 № 141-ФЗ) «О системе государственной службы Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 25.04.2003)
Федеральный закон от 27.07.2004 №-79-ФЗ (в ред. Федерального закона от 02.02.2006 № 19-ФЗ) « О государственной гражданской службе Российской Федерации»(принят Д ФС РФ 07.07.2004)
Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации».
О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г.
Бегичев Б.К. Рабочие и служащие как субъекты советского трудового права. Автореф. дисс. … докт. юрид. наук. М., 1975. С. 10.
Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М.: Юридическая литература‚ 1972. С. 63.
Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.‚ 1977. С. 208.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект‚ 2003. С. 76.
Драчук М.А. Субъекты трудового права. Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. Омск‚ 2002. С. 12.
Киселев И. Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2004.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. М., 2002.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. М., 2005.
Крутова Л.А. Работодатель как субъект трудового права. Автореф. дисс. … канд. юр. наук. М.‚ 2000. С. 12.
Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Из-во С.-Петербургского ун-та‚ 2006. С. 334.
Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права // Советское государство и право. 1974. № 8. С. 34.
Молодцов М.В.‚ Головина С.Ю. Трудовое право России. М.: Норма‚ 2003. С. 74.
Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1995. С. 62.
Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., 1994. С. 56.
Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002. С. 102.
Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2003. С. 67.
Цепин А.И. Профсоюзы и трудовые права рабочих и служащих. М.: Наука, 1980. С. 110.
Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М.: Юридическая литература‚ 1972. С. 63.
Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Из-во С.-Петербургского ун-та‚ 2006. С. 334.
Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., 1994. С. 56.
Крутова Л.А. Работодатель как субъект трудового права. Автореф. дисс. … канд. юр. наук. М.‚ 2000. С. 12.
Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002. С. 102.
Бегичев Б.К. Рабочие и служащие как субъекты советского трудового права. Автореф. дисс. … докт. юрид. наук. М., 1975. С. 10.
Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.‚ 1977. С. 208.
Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1995. С. 62.
Драчук М.А. Субъекты трудового права. Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. Омск‚ 2002. С. 12.
Цепин А.И. Профсоюзы и трудовые права рабочих и служащих. М.: Наука, 1980. С. 110.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект‚ 2003. С. 76.
Молодцов М.В.‚ Головина С.Ю. Трудовое право России. М.: Норма‚ 2003. С. 74.
Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2003. С. 67.
ст. 4 Закона РФ от 26 июня 1992 г. № 3132–I “О статусе судей в РФ” с изм. от 14 апреля‚ 24 декабря 1993 г.‚ 21 июня 1995 г.‚ 17 июля 1999 г.‚ 20 июня 2000 г.‚ 15 декабря 2001 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 30. Ст. 1792; 1993. № 17. Ст. 606; Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. № 52. Ст. 5086; Собрание законодательства РФ. 1995. № 26. Ст. 2399; 1999. № 29. Ст. 3690; 2000. № 26. Ст. 2736; 2001. № 51. Ст. 4834; ст. 40¹ Закона РФ от 17 января 1992 г. № 2202-I “О прокуратуре РФ” в ред. Федерального закона от 17 ноября 1995 г. № 168–ФЗ и с изм. от 10 февраля‚ 19 ноября 1999 г.‚ 2 января 2000 г.‚ 29 декабря 2001 г.‚ 28 июня‚ 25 июля‚ 5 октября 2002 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 8. Ст. 366; Собрание законодательства РФ. 1995. № 47. Ст. 4472; 1999. № 7. Ст. 878; 1999. № 47. Ст. 5620; 2000. № 2. Ст. 140;2001. № 53 ч. 1. Ст. 5018; 2002. № 26. Ст. 2523; 2002. № 30. Ст. 3029; 2002. № 40. Ст. 3853; ст. 3 Федерального закона от 31 июля 1995 г. № 119–ФЗ “Об основах государственной службы РФ” с изм. от 18 февраля 1999г. и 7 ноября 2000 г. // Собрание законодательства РФ. 1995. № 31. Ст. 2990; 1999. № 8. Ст. 974; 2000. № 46. Ст. 4537.
Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права // Советское государство и право. 1974. № 8. С. 34.
Российская газета. 1995. 9 апреля.
Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР. 1976. № 17. Ст. 291.
Гусов К.Н.‚ Толкунова В.Н. Указ. соч. С. 74; Драчук М.А. Указ. соч. С. 9; Крутова Л.А. Указ. соч. С. 7; Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Из-во С.-Петербургского ун-та‚ 1996. С. 298–300; Молодцов М.В.‚ Головина С.Ю. Указ. соч. С. 71; Российское трудовое право. Отв. ред. – профессор А.Д. Зайкин. М.: Норма–Инфра·М‚ 1999. С. 85; Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.‚ 1999. С. 152; Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2003. С. 67–68.
Постановление пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в редакции Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г.
Постановление пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в редакции Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г.
Постановление пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в редакции Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г.
Постановление пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в редакции Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г.
Постановление пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в редакции Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г.
Постановление пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в редакции Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г.
Постановление пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в редакции Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г.
40