Вход

Государственное регулирование заработной платы

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 153510
Дата создания 2007
Страниц 66
Источников 33
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 620руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
1. Теория оплаты труда
1.1. Понятие заработной платы, ее роль и функции
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Рынок труда, безработица, инфляция
2. Проблемы заработной платы в РФ
2.1. Динамика изменения заработной платы
2.2. Соотношение заработной платы и прожиточного минимума
2.3. Дифференциация заработной платы по отраслям, видам деятельности
3. Государственное регулирование заработной платы
3.1. О минимальном размере оплаты труда
3.2. Правовое регулирование структуры заработной платы
3.3. Прогноз величины заработной платы
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3

Фрагмент работы для ознакомления

Появление премий и других дополнительных выплат обусловлено рядом причин, связанных с особенностями социалистического и постсоциалистического регулирования оплаты труда. Это давало и дает в настоящее время возможность относительно быстро изменять (увеличивать или уменьшать) заработную плату; усиливать заинтересованность работника в продолжении работы в определенной отрасли хозяйства или в данной организации; формировать такую часть заработной платы, которая во многом и, можно сказать, полностью зависит от руководителя организации; материально подчинить работника воле работодателя.
Оценку различных свойств премий, других дополнительных и стимулирующих выплат каждая из сторон трудового отношения, как и ученые правоведы, дают в зависимости от социально-экономических интересов и поставленных целей. Но при всех и даже самых оптимистических подходах к премиальным системам оплаты трудно отрицать, что премия является частью заработанной платы и нестабильной формой оплаты труда. Отсюда можно сделать ряд общих и частных выводов.
Во-первых, премии и другие формы материального поощрения составляют значительную, нередко определяющую часть заработной платы; являются неопределенной и негарантированной формой оплаты труда; ставят в непосредственную зависимость работника не от результатов его работы, а от воли и интересов работодателя; показатели и условия выплаты премий утверждаются локальными актами, которые не подлежат централизованному регулированию и, следовательно, не находятся в сфере государственного контроля; положения о премиях нередко предусматривают такие условия «депремирования», которые не связаны с трудом; чаще всего премии носят не индивидуальный, а коллективный характер, т.е. зависят от конечных результатов труда всего коллектива организации;
во-вторых, наряду с премиями, следует полностью отказаться или существенно сократить расходы, направленные на содержание детских садиков, коллективных мест отдыха и оздоровления, спортивных и культурных учреждений, использование транспорта организации для доставки работников на работу, использование помещений организаций для питания (обедов), предоставление оплачиваемых организациями санаторных путевок и другие неденежные «льготы». То же самое следует сказать о коэффициенте трудового участия (КТУ), который является неопределенной частью заработной платы, о материальной помощи, находящейся в распоряжении руководителя организации. Эти и подобные виды социально-материальных условий труда осуществляются в конечном итоге за счет коллектива организации и при этом они редко доступны для всех работников.
Общим недостатком премий и других форм коллективного материального поощрения является то, что они трактуются как достижения работодателя (организации), предоставляемые якобы «бесплатно» или за незначительную часть оплаты. Работник вынужден с ними соглашаться, хотя любое материальное поощрение осуществляется за счет прибыли, получаемой организацией или из средств соответствующего бюджета.
Целесообразно, по нашему мнению, все виды материального поощрения, непосредственно связанные с трудом, включать в «азовую» заработную плату (тариф, оклад) и предоставить работнику возможность самостоятельно решать какие виды социальных «бесплатных» услуг следует оплачивать;
в-третъих, регулирование оплаты труда целесообразно осуществлять преимущественно через коллективный договор или иной локальный акт организации, которые должны предусматривать все составные части оплаты труда (премии, материальную помощь, выплаты по итогам года, КТУ и другие дополнительные выплаты). Для бюджетных (государственных и муниципальных) организаций в качестве локального акта может выступать специальное соглашение об основах оплаты труда в организации, которое должно приниматься на определенный период и периодически пересматриваться;
в-четвертых, премии, а также различные дополнительные выплаты и льготы отрицательно влияют на регулирование оплаты труда особенно работников бюджетных организаций (преподавателей, учителей, врачей, судей, государственных служащих и др.). Связано это с тем, что при повышении должностного оклада (тарифа) происходит одновременное уменьшение дополнительных выплат и льгот. Так, работника здравоохранения предполагалось повысить заработную плату в два раза. Однако фактически повышение, по подсчетам Минздрава РФ, составит незначительное увеличение, так как из заработной платы исключаются дополнительные выплаты, надбавки и льготы.
Аналогичный пример можно привести в изменении заработной платы судей. По мнению председателя Верховного Суда РФ, повышение ориентировано на то, что все существующие ныне доплаты и льготы, которые являются частью денежного содержания судьи, должны постепенно уступить место единому окладу. В то же время, нельзя допустить, чтобы с отменой льгот денежное содержание судей уменьшилось, так как по существующему плану судьи будут лишены денежных компенсаций за продовольственные пайки и 50-процентные льготы на оплату коммунальных услуг .
Общий вывод, который следует из практики выплаты премий и других форм коллективного «поощрения», состоит в том, что данные виды оплаты труда обладают в большей мере негативными, чем позитивными свойствами. Поэтому, по нашему мнению, на первом этапе изменения структуры заработной платы премии должны быть существенно сокращены, а в последующем полностью отменены. Выплату премий целесообразно сохранить лишь в случаях, когда необходимо выделить индивидуальные заслуги отдельного работника или отдельной группы работников, а также в случаях выполнения особо важных производственных заданий.
Совершенно неприемлемым, по нашему мнению, является выплата премий ежемесячно или ежеквартально всему коллективу работников организации, поскольку это уже не премия в ее основополагающем понимании, а неотъемлемая часть заработной платы, находящаяся в распоряжении руководителя организации (работодателя).
Премии должны иметь свое подлинное предназначение как способ поощрения и вознаграждения (награды) за особые достижения в труде. Это даст возможность «раскрепостить» труд, уменьшить прямую материальную зависимость работника от работодателя, сделать доступными и понятными условия оплаты труда.
3.3. Прогноз величины заработной платы
Сегодня есть все основания говорить о необходимости отказа от целенаправленной политики сдерживания роста заработной платы, особенно ее государственного минимума. Движение, уже предпринятое в этом направлении, должно быть, безусловно, продолжено.
Заработная плата ниже прожиточного минимума у подавляющей части работников фактически демотивирует их труд, обусловливает нарастание бедности, уменьшает платежеспособный спрос, а это весьма негативно отражается на развитии производства.
Попытки в течение ряда лет оправдать политику сдерживания заработной платы и трудовых доходов стремлением противостоять инфляции представляются сомнительными. Инфляция порождается не столько увеличением массы денег в обращении, сколько падением объемов производства, происходящим практически все последние годы.
Социально-экономические реалии последних лет показывают достаточно наглядно, к чему привели отказ от централизованного регулирования соотношений в оплате в связи с различиями в сложности и условиях труда, передача решения всех вопросов организации оплаты труда на уровень первичного производственного звена.
Необходимо преодолеть негативное и развивать позитивное воздействие органов государственного управления на организацию заработной платы. Безусловно, речь не идет о прямом государственном регулировании оплаты труда командными методами. Но следовало бы четко законодательно зафиксировать процедуры такого регулирования в ходе коллективных переговоров. В этой связи представляется целесообразным принять нормативно-правовой акт или рекомендации Минтруда России, которые бы определяли круг вопросов в области организации заработной платы, согласуемых на разных уровнях переговорных процессов.
Заработная плата как цена рабочей силы призвана выполнять три основные функции:
обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду (воспроизводственная функция);
формировать у работника заинтересованность в продуктивном труде (стимулирующая функция);
выступать регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на рабочую силу на рынке труда (регулирующая функция).
Именно под таким углом зрения следует рассматривать взаимосвязь темпов роста номинальной заработной платы с темпами роста таких макропоказателей, как объем и структура доходов населения и его расходов.
В структуре доходов удельный вес оплаты труда должен поддерживаться на достаточно высоком уровне, а в перспективе (особенно для работников наемного труда) повышаться.
Основной принцип, которому нужно следовать: заработная плата должна увеличиваться в меру роста производительности труда в экономике в целом. При этом условии удельные издержки на оплату рабочей силы практически не изменятся и не возникнут основания для повышения цен.
Для того чтобы сохранялся общий уровень цен на производимую продукцию, в отраслях, где удельные издержки на оплату труда не изменялись, цены должны оставаться постоянными, в случае роста издержек - увеличиваться, в случае их уменьшения - снижаться. При этом в движении цен и заработной платы необходимо поддерживать рациональные пропорции.
Определенный рост цен, вызванный увеличением заработной платы, вполне возможен как разновидность инфляции издержек. Значительное единовременное повышение заработной платы в стране не будет компенсироваться увеличением производства и производительности труда тотчас же, для этого потребуется некоторое время. Поэтому на какой-то период могут увеличиться затраты на единицу продукции, что вызовет рост цен, поскольку в противном случае повышение издержек ведет к уменьшению прибыли и сложившегося объема производства.
Министерство экономического развития и торговли (МЭРТ) РФ увеличило прогноз по росту фонда заработной платы РФ на 2007г. на 58 млрд. руб. - с 7 трлн. 289 млрд. руб. до 7 трлн. 347 млрд. руб. Об этом говорится в основных уточнениях оценки 2006г. и прогнозе социально-экономического развития на 2007г., подготовленных МЭРТ РФ. Прогноз роста фонда заработной платы на 2007г. был изменен в связи с уточнением базы 2006г. и корректировкой численности работников. При этом темп роста реальной заработной платы сохранился на том же прогнозируемом уровне - 11%, реальных доходов населения - 10,2%. Изменения уровня бедности также не произошло.
Напомним, что МЭРТ РФ также повысил прогноз по размеру фонда заработной платы на 2006г. на 58 млрд. руб. - с 6 трлн. 080 млрд. руб. по первоначальной оценке до 6 трлн. 138 млрд. руб., а рост реальной заработной платы - на 0,8% - с 112,6% до 113,4%. Эти изменения связаны с ускоренным ростом заработной платы в экспортно-ориентированных отраслях, строительстве, оптовой и розничной торговле.
Заключение
На мой взгляд, следует отказаться от использования минимального размера оплаты труда в качестве норматива при установлении размеров пособий на детей, стипендий, других социальных выплат. В будущем можно установить порядок индексации размеров социальных и компенсационных выплат с учетом среднедушевого дохода семей и усиления их адресности. При этом темпы увеличения минимального размера оплаты труда должны быть выше темпов роста социальных и компенсационных выплат.
Среди экономических механизмов регулирования оплаты труда наиболее важным является совершенствование налогового законодательства. Уменьшение налоговой нагрузки на предприятия позволит улучшить их экономическое положение, увеличить объемы производства и реализации продукции (услуг), а, следовательно, и повысить уровень заработной платы.
В условиях рыночной экономики и самостоятельности предприятий возможности непосредственного государственного регулирования заработной платы ограничены. Основным механизмом ее регулирования в сегодняшних условиях является социальное партнерство. Также обстоит дело в странах с развитой рыночной экономикой. Вопрос о том, когда и насколько повышать заработную плату наемным работникам в тех или в иных отраслях или предприятиях, решается на переговорах между профсоюзами и работодателями. Результаты договоренности фиксируются в соглашениях или коллективных договорах и являются обязательными для работодателей.
Однако становление такой системы в нашей стране происходит медленно. Во многих отраслях и регионах объединения работодателей не имеют должных полномочий представлять предприятия при заключении отраслевых или региональных соглашений. Поэтому важно, на мой взгляд, принять меры для формирования полномочных общефедеральных объединений работодателей по отраслевому признаку через создание различных союзов, добиваться обязательности принятых ими соглашений для применения на всех предприятиях данной отрасли или региона (территории). При сегодняшнем положении, когда руководители предприятий могут сами решать, присоединяться им к отраслевому или территориальному соглашению, выполнять ли предусмотренные в них условия, социальное партнерство не может быть представлено в роли регулятора социально-трудовых отношений. Необходима консолидация, как работодателей (предприятий), так и профсоюзных организаций в принятии и выполнении соглашений.
Действующий Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» не содержит конкретных механизмов регулирования оплаты труда, не предусматривает разделения функций между отдельными видами соглашений. По нашему мнению, эта взаимоувязка может быть обеспечена за счет разграничения круга вопросов в области оплаты труда, решаемых каждым видом соглашений, координации сроков их заключения, усиления обязательности выполнения принятых решений для предприятий всех форм собственности.
Так, в генеральном соглашении следовало бы отражать вопросы повышения минимального размера оплаты труда, степень приближения его к прожиточному минимуму, порядок индексации (повышения) минимальных ставок оплаты труда (ставок 1-го разряда).
В отраслевых - должны предусматриваться конкретные размеры минимальных ставок оплаты труда (ставок 1-го разряда) на основе реальных экономических возможностей предприятий, порядок дифференциации тарифных ставок и окладов работников по основным профессионально - квалификационным группам, либо по методу Единой тарифной сетки, либо по другим методам, размеры компенсационных доплат и надбавок с учетом особенностей отрасли, порядок оплаты простоев и др.
Учитывая, что рынок рабочей силы, потребительские цены, показатели уровня жизни, в частности величина прожиточного минимума, формируются в субъектах РФ, необходимо усилить роль региональных (территориальных) соглашений в регулировании социально-трудовых отношений, в том числе оплаты труда. Именно здесь формируются бюджеты, у администраций областей, краев и республик сосредоточиваются экономические рычаги управления. В отраслевых и региональных соглашениях могут быть установлены базовые ставки 1-го разряда и базовые тарифные коэффициенты или соотношения тарифных ставок и окладов рабочих и служащих отраслей, которым присвоены различные разряды (категории) в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, а также минимальный размер норматива формирования фонда заработной платы от суммы реализованной продукции (в %).
В коллективных договорах предприятий в зависимости от их финансовых возможностей могут увеличиваться нормативы формирования фонда заработной платы, а также базовые тарифные коэффициенты с учетом мастерства, образования, стажа работы и других повышающих пофакторных коэффициентов, определяющих индивидуальные трудовые качества работника. Такой механизм будет способствовать возрастающей роли тарифных соглашений в оптимизации межотраслевых пропорций заработной платы по основным профессиям и категориям работающих. Тогда из нормативно - методических актов они будут постепенно превращаться в нормативно-правовые, закрепляя дальнейший процесс либерализации социально-трудовых отношений.
Таким образом, совершенствование оплаты труда будет способствовать:
усилению стимулирующей роли заработной платы в развитии рыночной экономики;
оживлению платежеспособного спроса населения и повышению его инвестиционной активности; легализации всех видов трудовых доходов;
установлению равновесной цены рабочей силы, соответствующей затратам на ее воспроизводство, спросу и предложению на рынке труда;
увеличению налоговых поступлений и уменьшению нагрузки на бюджеты всех уровней;
снижению масштабов бедности среди трудоспособного населения, созданию устойчивого общественного уклада жизни.
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 30.12.2006г. № 271-ФЗ // http://www.consultant.ru.
Федеральный закон Российской Федерации «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов российской федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в российской федерации» от 22.08.2004г. № 122-ФЗ в ред. от 29.12.2006г. № 258-ФЗ // http://www.consultant.ru
Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82 –ФЗ в ред. от 29.12.2004г. № 198-ФЗ // http://www.consultant.ru.
Федеральный закон Российской Федерации «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997г. № 134-ФЗ в ред. от 22.08.2004г. № 122-ФЗ // http://www.consultant.ru.
Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1998. – 328 с.
Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 224 с.
Колосницына М.Г, Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М: ИКЦ «Академкнига», 2003. – 376 с.
Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Издательский дом Герда», 2005. – 267 с.
Руденко Г.Г. Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда. М.: Экзамен, 2004. – 284 с.
Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: Практическое руководство / Библиотека журнала «Консультант бухгалтера». Вып. 4. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. – 461 c.
Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист. №4, 2001.
Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд. №8, 2005.
Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд. №7, 2000.
Волгин Н. Дифференциация в оплате труда – 1:3. Кто больше? // Человек и труд. №7, 2000.
Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. №7, 2000.
Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. №8, 2002.
Кокин Ю., Ананьева Ю. Система оплаты труда бюджетников: как ее реформировать? // Человек и труд. №7, 2001.
Лайкам К. Анализ финансовых возможностей государства по повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума // Общество и экономика. №7, 2002.
Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. №3, 2003.
Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду»? // Вопросы экономики. №1, 2000.
Меры по повышению доходов населения, совершенствованию оплаты труда, снижению дифференциации и сокращению бедности // Человек и труд. №8, 2005.
Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. №4, 2001.
Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда // Хозяйство и право. №1, 2006.
Ракоти В. Дифференциация оплаты труда // Человек и труд. №8, 2005.
Ржаницына Л. Бедность в России: причины, особенности, пути уменьшения // Экономист. №4, 2001.
Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. №12, 2002.
Суслова М., Широкова Л. Территориальное регулирование заработной платы // Человек и труд. №7, 2001.
Чепурко Г.В., Сенюгина И.А. Структура и сущность рынка труда // ЭКО. №7, 1999.
Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее – не за твердыми окладами, а компенсационными схемами // Человек и труд. №8, 2005.
Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности? // Российский экономический журнал. №8, 2001.
Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры // Российский экономический журнал. №3, 1999.
http://www.economy.gov.ru –официальный сайт Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации
http://www.gks.ru – официальный сайт Федеральной службы государственной статистики
Приложение 1
Рис. 2.2. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата
Приложение 2
Рис. 2.7. Величина прожиточного минимума Приложение 3
Таблица 2.5.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности (рублей)
1995 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Всего в экономике 472,4 2223,4 3240,4 4360,3 5498,5 6739,5 8554,9 Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 258,5 985,1 1434,6 1876,4 2339,8 3015,4 3646,2 Рыболовство, рыбоводство 775,6 2845,6 3839,3 5031,3 5444,5 7084,9 10233,5 Добыча полезных ископаемых 1110,3 5940,2 9099,2 11080,9 13912,4 16841,7 19726,9 в том числе: добыча топливно-энергетических полезных ископаемых 1226,8 6985,1 10905,4 13080,3 16135,5 19903,3 23455,9 добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических 850,0 3999,5 5386,5 7035,0 9395,7 10876,6 13176,0 Обрабатывающие производства 458,4 2365,2 3446,6 4439,1 5603,4 6848,9 8420,9 из них: производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака 502,8 2183,4 3126,7 4065,9 5026,7 6065,8 7303,8 текстильное и швейное производство 277,3 1214,8 1764,8 2241,7 2803,0 3356,5 3986,0 производство кожи, изделий из кожи и производство обуви 232,7 1347,8 1986,1 2621,1 3230,0 3774,7 4695,3 обработка древесины и производство изделий из дерева 401,2 1739,1 2310,3 2980,2 3754,8 4614,6 5895,4 целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность 609,1 2736,6 4309,0 5480,2 6848,4 7892,0 9418,6 производство кокса и нефтепродуктов 965,8 4916,3 7012,4 9625,3 11879,0 13729,3 19397,1 химическое производство 536,5 2754,6 3901,8 4899,5 6154,8 7682,7 9928,3 производство резиновых и пластмассовых изделий 432,3 2140,4 3032,2 3957,1 4950,7 5956,8 6879,2 производство прочих неметаллических минеральных продуктов 493,6 2182,0 3220,0 4134,2 5207,8 6422,4 7921,8 металлургическое производство и производство готовых металлических изделий 671,3 3854,9 5242,4 6285,2 7731,2 9196,8 10260,7 производство машин и оборудования 379,4 1975,3 3073,5 4066,6 5169,7 6514,2 8379,8 производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования 359,2 2003,6 2998,8 3815,7 5108,5 6431,7 8218,8 производство транспортных средств и оборудования 492,4 2454,1 3664,6 5099,9 6365,0 7828,0 9377,4 прочие производства 327,3 2053,2 2738,2 3279,3 4045,2 5182,0 6386,8 Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 825,3 3156,5 4434,8 5869,4 7235,3 8641,8 10637,3 Строительство 587,7 2639,8 3859,3 4806,9 6176,7 7304,7 9042,8 Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 341,3 1584,5 2294,9 3068,9 3974,2 4906,2 6552,1 Гостиницы и рестораны 302,1 1640,0 2403,6 3039,3 3966,7 4737,3 6033,4 Транспорт и связь 716,4 3220,2 4304,2 5851,5 7471,3 9319,9 11351,1 Финансовая деятельность 705,3 5232,2 8885,2 13245,9 15561,2 17383,8 22463,5 Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 406,9 2456,7 3545,6 4677,1 6196,3 7795,4 10236,8 Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 536,0 2712,1 3754,9 5200,4 6913,8 7898,6 10958,5 Образование 308,7 1240,2 1833,0 2927,3 3386,6 4203,4 5429,7 Здравоохранение и предоставление социальных услуг 348,5 1333,3 1959,9 3141,3 3662,6 4612,0 5905,6 Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 500,5 1548,0 2311,7 3183,1 3920,3 4822,7 6291,0
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 30.12.2006г. № 271-ФЗ // http://www.consultant.ru. Ст. 129.
Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. №12, 2002. С. 49.
Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. №4, 2001. С. 49.
Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: Практическое руководство / Библиотека журнала «Консультант бухгалтера». Вып. 4. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 30.12.2006г. № 271-ФЗ // http://www.consultant.ru. Ст. 143.
Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. №8, 2002. С. 5.
Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. №3, 2003. С. 72.
Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. №8, 2002. С. 72.
Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Издательский дом Герда», 2005. С. 210.
Руденко Г.Г. Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда. М.: Экзамен, 2004. С. 89.
Чепурко Г.В., Сенюгина И.А. Структура и сущность рынка труда // ЭКО. №7, 1999. С.144
Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности? // Российский экономический журнал. №8, 2001.
http://www.gks.ru – официальный сайт Федеральной службы государственной статистики
http://www.gks.ru – официальный сайт Федеральной службы государственной статистики
Федеральный закон Российской Федерации «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997г. № 134-ФЗ в ред. от 22.08.2004г. № 122-ФЗ // http://www.consultant.ru.
Лайкам К. Анализ финансовых возможностей государства по повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума // Общество и экономика. №7, 2002.
http://www.gks.ru – официальный сайт Федеральной службы государственной статистики
Волгин Н. Дифференциация в оплате труда – 1:3. Кто больше? // Человек и труд. №7, 2000. С. 71.
Ракоти В. Дифференциация оплаты труда // Человек и труд. №8, 2005. С. 82.
Колосницына М.Г, Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М: ИКЦ «Академкнига», 2003. С. 197.
http://www.economy.gov.ru –официальный сайт Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации
Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82 –ФЗ в ред. от 29.12.2004г. № 198-ФЗ // http://www.consultant.ru. Ст. 2.
Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82 –ФЗ в ред. от 29.12.2004г. № 198-ФЗ // http://www.consultant.ru. Ст. 1.
Федеральный закон Российской Федерации «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов российской федерации в связи с принятием федеральных законов «о внесении изменений и дополнений в федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в российской федерации» от 22.08.2004г. № 122-ФЗ в ред. от 29.12.2006г. № 258-ФЗ // http://www.consultant.ru
http://www.economy.gov.ru –официальный сайт Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации
http://www.gks.ru – официальный сайт Федеральной службы государственной статистики
2

Список литературы [ всего 33]

Список литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 30.12.2006г. № 271-ФЗ // http://www.consultant.ru.
2.Федеральный закон Российской Федерации «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов российской федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в российской федерации» от 22.08.2004г. № 122-ФЗ в ред. от 29.12.2006г. № 258-ФЗ // http://www.consultant.ru
3.Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82 –ФЗ в ред. от 29.12.2004г. № 198-ФЗ // http://www.consultant.ru.
4.Федеральный закон Российской Федерации «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997г. № 134-ФЗ в ред. от 22.08.2004г. № 122-ФЗ // http://www.consultant.ru.
5.Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1998. – 328 с.
6.Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 224 с.
7.Колосницына М.Г, Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М: ИКЦ «Академкнига», 2003. – 376 с.
8.Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Издательский дом Герда», 2005. – 267 с.
9.Руденко Г.Г. Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда. М.: Экзамен, 2004. – 284 с.
10.Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: Практическое руководство / Библиотека журнала «Консультант бухгалтера». Вып. 4. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. – 461 c.
11.Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист. №4, 2001.
12.Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд. №8, 2005.
13.Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд. №7, 2000.
14.Волгин Н. Дифференциация в оплате труда – 1:3. Кто больше? // Человек и труд. №7, 2000.
15.Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. №7, 2000.
16.Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. №8, 2002.
17.Кокин Ю., Ананьева Ю. Система оплаты труда бюджетников: как ее реформировать? // Человек и труд. №7, 2001.
18.Лайкам К. Анализ финансовых возможностей государства по повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума // Общество и экономика. №7, 2002.
19.Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. №3, 2003.
20.Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду»? // Вопросы экономики. №1, 2000.
21.Меры по повышению доходов населения, совершенствованию оплаты труда, снижению дифференциации и сокращению бедности // Человек и труд. №8, 2005.
22.Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. №4, 2001.
23.Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда // Хозяйство и право. №1, 2006.
24.Ракоти В. Дифференциация оплаты труда // Человек и труд. №8, 2005.
25.Ржаницына Л. Бедность в России: причины, особенности, пути уменьшения // Экономист. №4, 2001.
26.Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. №12, 2002.
27.Суслова М., Широкова Л. Территориальное регулирование заработной платы // Человек и труд. №7, 2001.
28.Чепурко Г.В., Сенюгина И.А. Структура и сущность рынка труда // ЭКО. №7, 1999.
29.Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее – не за твердыми окладами, а компенсационными схемами // Человек и труд. №8, 2005.
30.Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности? // Российский экономический журнал. №8, 2001.
31.Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры // Российский экономический журнал. №3, 1999.
32.http://www.economy.gov.ru –официальный сайт Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации
33.http://www.gks.ru – официальный сайт Федеральной службы государственной статистики
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00541
© Рефератбанк, 2002 - 2024