Трудовой договор

Введение
Глава 1. Понятие трудового договора
Глава 2. Признаки трудового договора
Глава 3. Функции трудового договора
Заключение
Список источников и литературы

Как представляется, следует добавить также такую функцию трудового договора, как обеспечение согласования и сведение к единому целому интересов сторон.
Это следует также из главных функций самого трудового права: социальной и экономической. Конечно, трудовое право воспринимается обычно как право работников, т.е. как призванное осуществлять социальную функцию. Однако следует учитывать, что в последнее десятилетие ХХ века в России произошли принципиальные изменения в социально экономической сфере. Государство перестало быть не только единственным, но и преобладающим работодателем, произошел отказ от экономической уравниловки, прошла приватизация многих государственных предприятий. Вследствие этого должны учитываться не только интересы работников, но и работодателей, а также государства, акционеров, кредиторов и т.д. Так, отношения между работниками и работодателями в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения, охрану правопорядка, обслуживающих особо опасные виды производств, должны подвергаться дополнительной правовой регламентации с учётом интересов общества в целом.
Трудовое право, безусловно, отдаёт приоритет работнику, защите его интересов. Но интересы работодателя не могут быть при этом не учтены. Поскольку трудовое правоотношение двустороннее, то необходим компромисс, баланс производственных и социальных интересов. Но этот баланс не сводится к равенству сторон, баланс должен заключаться в преимущественной защите интересов работника.
В этой связи социальное назначение трудового договора можно сформулировать как согласование интересов работников и работодателей с учётом интересов государства, компромисса между ними.
Если интересы работника имеют направленность на увеличение заработной платы, улучшение условий труда, обеспечение охраны труда и т.д., то работодатель, конечно, стремится сократить свои издержки, тем более что расходы на заработную плату составляют весьма внушительную часть от общих расходов работодателя.
Вместе с тем, приходится признавать, что индивидуальный трудовой договор не самый лучший способ обеспечения интересов работодателя, в силу того преимущества, которое объективно есть у работодателя. К тому же в какой-то мере индивидуальный трудовой договор является результатом действия рыночных механизмов, поэтому на его содержание могут влиять опосредованно все работники и работодатели, вышедшие на соответствующий рынок.
Таким образом, трудовой договор – квинтэссенция взаимодействия работодателей и работников на рынке труда, при этом сущность самого трудового договора проявляется в тех функциях, которые он призван выполнять. Важнейшей же его функцией является согласование интересов работников и работодателей, а также учёт интересов государства и иных заинтересованных лиц.
Заключение
Итак, подведём итоги. Понятие трудового договора обретается нами при учёте следующих его характеристик:
обязательное наличие соглашения сторон;
обязанность одной стороны предоставить работу и оплатить труд другой;
обязанность другой стороны выполнить работу и подчиняться при этом внутреннему трудовому распорядку, установленному другой стороной.
Трудовой договор составляет сущность указанной отрасли, то, вокруг чего эта отрасль образовалась, и то, что определяет и будет определять её развитие.
Важное значение имеет разграничение трудового договора и договоров гражданско-правового характера. Такое разграничение проводится с помощью признаков трудового договора и его функций и имеет важное значение, поскольку лишь на лиц, заключивших трудовой договор, распространяется законодательство о труде.
Трудовой договор – явление целесообразное. Достижение целей, поставленных при его заключении, требует наличие определённых функций, которые прочерчивают направления, по которым осуществляется достижение указанных целей.
В функциях же трудового договора выражается его сущность, потому что они определяют его содержание и форму. Именно в функциях содержится то, что отличает трудовой договор от иных явлений.
Одной из главных функций трудового договора является обеспечение согласования и сведение к единому целому интересов сторон, при этом такие интересы. Как правило, сталкиваются на рынке труда, и их согласование на основе рыночных механизмов, в первую очередь, спроса и предложения, рождает индивидуальный трудовой договор.
Список источников и литературы
Источники
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ / "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
Литература
Басалаева С.П.. Правовая природа трудового договора. Дисс… канд. юрид. наук, 2004. – 152с.;
Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб.: Юрид. Центр Пресс, 2004. – 226с.;
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 496с.;
Лушникова М.В., Лушников А.М. очерки теории трудового права. – СПб.: Издательство Р.Асланова «юридический центр Пресс», 2006. – 940 с.;
Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. –СПБ.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун.-та, 2005. – 448 с.
Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб.: Юрид. Центр Пресс, 2004. С. 9.
"Российская газета", N 256, 31.12.2001.
См. также: Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. –СПБ.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун.-та, 2005. С. 145.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. С. 187.
Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Указ соч. С. 138.
Басалаева С.П.. Правовая природа трудового договора. Дисс… канд. юрид. наук, 2004. С. 49-50
Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Указ соч. С. 139.
См. также: Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Указ. соч. С. 182.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Указ. соч. С.185 – 186.
Лушникова М.В., Лушников А.М. очерки теории трудового права. – СПб.: Издательство Р.Асланова «юридический центр Пресс», 2006. С. 337.
2