Вход

Трудовой договор

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 152404
Дата создания 2007
Страниц 70
Источников 30
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 510руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
1.1. Понятие, признаки и функции трудового договора
1.2. Стороны трудового договора
1.3. Содержание трудового договора
Глава 2. Заключение, изменение и расторжение трудового договора
2.1. Порядок заключения и форма трудового договора
2.2. Перевод и перемещение работника
2.3. Прекращение трудового договора по общим основаниям
Глава 3. Правоприменительная практика по расторжению трудового договора
Заключение
Нормативно-правовые акты
Список литературы
Материалы судебной практики

Фрагмент работы для ознакомления

При применении данного основания должны быть доказаны следующие юридически значимые обстоятельства. Во-первых, наличие законного перемещения работодателя в другой населенный пункт. Такое перемещение должно быть подтверждено решением полномочного органа и фактическим перемещением работодателя в другой населенный пункт. Во-вторых, должен быть доказан отказ работника от перевода на работу в другую местность. Данный отказ оформляется в письменной форме.
Итак, нормы, содержащиеся в статье 77, в ряде случаев носят отсылочный характер. Это означает, что, например, при прекращении трудового договора по соглашению сторон, при увольнении по собственному желанию или по инициативе работодателя применяются соответственно ст. 78, 80 или 81 Трудового кодекса.
Прекращение трудового договора прекращает трудовые отношения.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. На основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон трудового договора, т.е. по соглашению сторон возможно в любое время, когда стороны достигнут согласия на прекращение трудового договора. Соглашение сторон отражает договорный характер трудовых отношений: по соглашению сторон заключается трудовой договор и по соглашению сторон он расторгается. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон этот договор прекращается в срок, определенный сторонами. Соглашение сторон составляется в письменной форме;
истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения. Порядок расторжения срочного трудового договора предусмотрен ст. 79 Трудового кодекса. Для прекращения срочного трудового договора об истечении срока его действия работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения работника. Таким образом, законодатель устанавливает как общее обязательное правило предупреждать работника о предстоящем прекращении трудового договора только для работодателя. Если такого письменного предупреждения не последовало, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работник тоже может быть инициатором прекращения срочного трудового договора.
Если срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его расторжения будет являться завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае расторгается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной). При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (расторжения) будет день выхода отсутствовавшего работника на работу. Если трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, основанием его расторжения будет окончание сезона;
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Конституционное право гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду предполагает не только право на свободный выбор места и формы реализации человеком своей способности к труду, но и возможность беспрепятственной смены вида труда. Такая возможность обеспечивается нормами трудового законодательства, предусматривающими порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Прекращение трудового договора по этому основанию возможно в любое время и без указания каких-либо оснований для увольнения. Вместе с тем решение об увольнении в данном случае должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. В связи с этим Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случаях, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что администрация вынудила его подать заявление об увольнении по собственному желанию, суду необходимо тщательно проверить доводы истца.
Работник, желающий уволиться по собственному желанию, должен подать об этом письменное заявление не позднее, чем за две недели. В том случае, если по собственному желанию до истечения срока договора увольняется временный или сезонный работник, он должен предупредить об этом работодателя за три дня. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации) не позднее, чем за один месяц. Федеральный закон от 30.06.2006 года № 90-ФЗ уточняет, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Для работодателя заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность найти на место увольняющего другого работника, а для работника пересмотреть свое решение об увольнении. Поэтому заявление об увольнении работник может подать перед уходом в отпуск или в период временной нетрудоспособности. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Но законодательством предусмотрено расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника, в случаях невозможности продолжения им работы по причине зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию и др., а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. На практике, однако, нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета, мотивируя это тем, что работник не заполнил обходной лист, не сдал спецодежду, принятые на себя материальные ценности и т.п. Следует иметь в виду, что такая практика не предусматривается действующим законодательством, а потому является незаконной;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ). В трудовом законодательстве предусматривается перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Здесь в качестве примера представляется интересным привести следующее дело.
Истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях в качестве специалиста службы эксплуатации программно-аппаратного комплекса филиала — ОДУ Северо-Запада. Приказом руководителя филиала №89 л/с от 28 декабря 2005 года истица уволена за прогул по основаниям пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.
Истина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 102 050 руб.76 коп. согласно представленного расчета и компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. В обоснование своих требований истица указала, что 26 и 27 декабря 2005 года отсутствовала на работе по уважительной причине, поскольку с разрешения своего начальника находилась в стоматологической поликлинике в связи с острой зубной болью; незаконным увольнением ей причинен моральный вред — 29 декабря 2005 года она заболела, была нетрудоспособна до 20 января 2006 года; в семье она является единственным кормильцем, дочь обучается на очном отделении ВУЗа. Истица также просила восстановить пропущенный ею месячный срок для обращения в суд по причине болезни.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, иска не признала, поскольку истице было разрешено отсутствовать на работе 26 декабря 2005 года в период с 11-00 до 13-30 для посещения стоматологической поликлиники, но она отсутствовала до конца рабочего дня,27 декабря 2005 года также отсутствовала на рабочем месте до 16-10, уважительных причин неявки на работу истицей не представлено; посещение стоматологической поликлиники уважительной причиной не является.
Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с пп «а» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула \отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня\.
Из материалов дела усматривается, что приказом ответчика от 28 декабря 2005 года истица уволена 26 декабря 2005 года \л.д.5\ за совершенные прогулы 26 и 27 декабря 2005 года на основании докладной записки, актов об отсутствии истицы на рабочем месте. Судом установлено, что 26 декабря 2005 года истицей подано заявление начальнику службы ЭПАК Николаеву д.А.о разрешении посетить зубопротезный кабинет, поскольку раскололась корояка \л.д.20\,на заявлении имеется отметка «разрешаю с 11-00 до 13-30». Согласно выписок из карты стоматологического больного стоматологической поликлиники 32 \л.д.30,44\ истице 26 декабря 2005 года была оказана неотложная стоматологическая помощь, она находилась на приеме стоматолога-ортопеда в период с 15-00 до 17-30; 27 декабря 2005 года проводилось лечение с 11-00 до 13-00. Ответчиком указанные обстоятельства и подлинность представленных выписок не оспаривается. допрошенный в качестве свидетеля Николаев Д.А. показал, что 26 декабря 2006 года разрешил истице с 11-00 до 13 часов уйти с работы для посещения стоматолога, истица ушла с работы позже и не вернулась до конца рабочего дня \л.д.81 -82\.
Отсутствие истицы на рабочем месте 27 декабря 2005 года по какой-либо причине правового значения для существа спора не имеет, поскольку согласно приказа уволена она 26 декабря 2005 года.
При посещении стоматологической поликлиники 26 декабря 2005 года листок нетрудоспособности истице не выдавался \л.д.44\ с учетом степени воспалительного процесса, объективных данных, положительной динамики. Суд учитывает, что выдача листа нетрудоспособности удостоверяет факт нетрудоспособности; однако истицей не заявлялось о своей нетрудоспособности 26 декабря 2005 года. Вместе с тем, суд полагает, что отсутствие истицы 26 декабря 2005 года на работе было вызвано уважительными причинами: согласно выписки \л.д.44\ истица обратилась с жалобой на откол коронки, боль в десне; диагностировано обострение хронического пародонтита; оказана неотложная стоматологическая помощь; 27 декабря 2005 года также проводилось лечение, проведена коррекция коронки в связи с жалобами на травмирующий край коронки.
При удовлетворении иска суд принимает во внимание, что увольнение является самым строгим дисциплинарным взысканием за совершение дисциплинарного проступка; истица ранее многократно допускала опоздания на работу, однако к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
В соответствии со ст. 394 ГК РФ в случае признания увольнения незаконным работнику подлежит выплата среднего заработка, за все время вынужденного прогула. При определении подлежащей выплате истице заработной плате за время вынужденного прогула за период с 27 декабря 2005 года по 3 июля 2006 года суд считает возможным принять за основу представленный ответчиком расчет, который полностью соответствует требованиям Постановления Правительства РФ №213 от 11 апреля 2003 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а также «Положению о порядке расчета среднего заработка работников исполнительного аппарата и филиалов ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС», введенного в действие приказом №259 от 28 сентября 2004 года. Согласно представленного расчета: количество рабочих дней за 12 предшествующих увольнению истицы месяцев составляет 248, количество фактически отработанных истицей дней составляет 150; сумма начисленной заработной платы составляет 76 148 руб. 76 коп.; сумма ежемесячной премии 75 % пропорционально фактически отработанному времени — 30 479 руб. 20 коп.
Поскольку увольнение истицы признано судом необоснованным в ее пользу подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в соответствии со ст. 394 ТК РФ. При этом суд учитывает, что истица непосредственно после увольнения заболела, ее переживания были вызваны невозможностью выполнять прежние трудовые функции, неполучением заработной платы. С учетом конкретных обстоятельств дела судом определяется размер компенсации морального вреда в 500 руб.
Истицей пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ месячный срок для обращения в суд, поскольку приказ об увольнении и трудовую книжку она получила 28 декабря 2005 года. В суд заявление направила 7 февраля 2006 года; суд считает возможным восстановить пропущенный срок в связи с уважительностью причин — с 29 декабря 2005 года до 20 января 2006 года истица была нетрудоспособна \л.д.9\.
На основании изложенного и ст.ст. 394, 81, 192, 392 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ суд решил:
Сдобнову Татьяну Ивановну восстановить на работе в филиале ОАО «Системный оператор - Центральное диспетчерское управление Единой энергетической системы» - Объединенном диспетчерском управлении Северо-Запада в должности специалиста службы эксплуатации программно-аппаратного комплекса.
Взыскать с ОАО «Системный оператор - Центральное диспетчерское управление Единой энергетической системы» в пользу Сдобновой Татьяны Ивановны заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 90 677 руб.55 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., всего в сумме 91 177 \девяносто одна тысяча сто семьдесят семь\ руб.55 коп. и госпошлину в доход государства в сумме 2 413 \две тысячи четыреста тринадцать\ руб. 55 коп.
В остальной части в иске отказать.
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Здесь юридическое значение имеет направленность воли, как минимум, трех субъектов: а) наличие желания (согласия) работника на прекращение трудового договора в связи с переводом к другому работодателю; б) наличие встречного волеизъявления со стороны работодателя или организации, избирающей работника на должность, причем такое волеизъявление должно быть надлежащим образом оформлено – в виде акта избрания на должность; в) согласие работодателя, с которым работник состоит в трудовом правоотношении. В трудовой книжке работника должна быть запись с обязательным уточнением формулировки причины увольнения.
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).
Таким образом, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечисляет общие основания прекращения трудового договора, дополнительные же основания указываются в некоторых иных статьях Трудового кодекса, а также в других федеральных законах.
Заключение
Итак, подведём итоги. Понятие трудового договора обретается нами при учёте следующих его характеристик:
обязательное наличие соглашения сторон;
обязанность одной стороны предоставить работу и оплатить труд другой;
обязанность другой стороны выполнить работу и подчиняться при этом внутреннему трудовому распорядку, установленному другой стороной.
Трудовой договор составляет сущность указанной отрасли, то, вокруг чего эта отрасль образовалась, и то, что определяет и будет определять её развитие.
Важное значение имеет разграничение трудового договора и договоров гражданско-правового характера. Такое разграничение проводится с помощью признаков трудового договора и его функций и имеет важное значение, поскольку лишь на лиц, заключивших трудовой договор, распространяется законодательство о труде.
Трудовой договор – явление целесообразное. Достижение целей, поставленных при его заключении, требует наличие определённых функций, которые прочерчивают направления, по которым осуществляется достижение указанных целей.
В функциях же трудового договора выражается его сущность, потому что они определяют его содержание и форму. Именно в функциях содержится то, что отличает трудовой договор от иных явлений.
Одной из главных функций трудового договора является обеспечение согласования и сведение к единому целому интересов сторон, при этом такие интересы. Как правило, сталкиваются на рынке труда, и их согласование на основе рыночных механизмов, в первую очередь, спроса и предложения, рождает индивидуальный трудовой договор.
Закон устанавливает обязательные и дополнительные условия трудового договора. К обязательным относятся: соглашение о трудовой функции, соглашение о месте работы, соглашение о действии договора во времени, соглашение о заработной плате. Наряду с указанными, закон (ст. 57 ТК РФ) предписывает включить в содержание трудового договора такие условия, как права и обязанности сторон, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, а также виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Дополнительные (факультативные) условия трудового договора устанавливаются по усмотрению сторон. Перечень факультативных условий трудового договора, содержащийся в ч. 2 и ч. 3 ст. 57 ТК РФ, не является и не может быть исчерпывающим.
При этом законодатель устанавливает, какие условия не могут быть включены в договор, а их включение влечет ничтожность такого трудового договора: недопустимо в трудовом договоре устанавливать условия, которые связаны с ограничением прав и свобод работника как человека и гражданина; недопустимо лишение и ограничение правоспособности и дееспособности гражданина; не могут быть признаны законными условия трудового договора, которые изменяют нормы законодательства, имеющие обязательный (императивный) характер; недопустимо устанавливать условия, реализация которых связана с обязыванием третьих лиц, т. е. лиц, не являющихся стороной в договоре; не следует включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника в сравнении с установленным коллективным договором (соглашением) или законодательством о труде.
Исследовав порядок заключения трудового договора, мы можем выделить несколько условных стадий. В рамках первой стороны осуществляют предварительные переговоры об условиях трудового договора, на второй оформляются достигнутые соглашения. На третьей стадии – прохождения испытания – может и не быть, поскольку условие об испытании представляет собой дополнительное (факультативное) условие трудового договора.
Законодательство о труде (гл. 12 ТК РФ) предусматривает три группы случаев изменения трудового договора: 1) переводы на другую работу, в том числе изменение его содержания (существенных условий трудового договора); 2) смена собственника имущества организации, изменение подведомственности либо ее реорганизация и 3) отстранение от работы.
Изменение трудового договора может быть как постоянным, так и временным.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечисляет общие основания прекращения трудового договора, дополнительные же основания указываются в некоторых иных статьях Трудового кодекса, а также в других федеральных законах (см. ст. 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ).
В отличие от работника работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовой договор с работником. Действующее российское законодательство о труде исходит из того, что прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения.
Нормативно-правовые акты
Конституция Российской Федерации: принята 12.12.1993 г. – М.: Юристъ, 2006. – 64 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. (ред. от 30.06.2006г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7.01.2002 г., N 1 (часть I), ст. 3.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30.11.1994 г. №51-ФЗ (ред. от 21.07.2005 г., с изм. и доп. от 10.01.2005 г.) // Собрание законодательства РФ. - 1994 г. - №32. - Ст. 3301.
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая. От 31.07.1998 г. №146-ФЗ (ред. от 07.11.2004 г., с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2005 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 3.08.1998 г. - N 31. - Ст. 3824.
Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне» (в ред. от 22.08.2004) // Российская газета. 1993. 21 сентября.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 21.12.2005 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2.05.1991 г. - N 18. - Ст. 566.
Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ред. от 18.07.2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 29.07.2002 г. - N 30. - Ст. 3032.
Федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 02.02.2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2.08.2004 г. - N 31. - Ст. 3215.
Федеральный закон от 7.11.2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // Собрание законодательства РФ. – 2000. - N 46. - Ст.4538.
Указ Президента Российской Федерации от 16.12.1993 г. № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы»// Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. - № 2. - Ст.77.
Указ Президента Российской Федерации от 30.11.1995 № 1203 «Об утверждении перечня сведений отнесенных к государственной тайне» (с изм. На 11.02.2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 4.12.1995 г. - N 49. - Ст. 4775.
Указ Президента РФ от 05.11.1992 г. №1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций» (ред. от 05.10.2002 г.) // САПП РФ. - 1992. - №45. - Ст. 2609.
Постановление Правительства Российской Федерации от 29.03.2002 № 188 «Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки» с изм. На 31.12.2004 г.// Российская газета № 65 от 11.04.2002.
Постановление Правительства от 28.10.1995 № 1050 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» (с изм на 15.11.2004 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 27.10.1997 г. - N 43. - Ст. 4987.
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (ред. от 20.06. 2001 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2000. - N 10. -Ст.1131.
Постановление Совета Министров СССР от 26.01.1991 года №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»// Библиотечка Российской газеты. – 2004. - № 9.
Список литературы
Учебники и комментарии законодательства:
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2004. – 496 с.
Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2003. – 896 с.
Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов /Под ред. Ю. А. Васиной. - М.: ИндексМедиа, 2006. - 808 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Авт. кол.: В.А. Васин, В.В. Глазырин, Н.М. Исаева и др.; Под ред. В. И. Шкатуллы. - 3-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2004. - 1072 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.В. Семенихина. - М.: Эксмо, 2006. - 624 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. кол. : Т.А. Сошникова, М.А. Денисова, О.Б. Желтов и др.; Под ред. Т.А. Сошниковой. –- М.: Эксмо, 2006. - 672 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. кол.: О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; Отв. ред. Ю. П. Орловский. - М.: Контракт ;Инфра-М, 2005. - 1197 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 2-е изд., испр. и доп. / Отв. Ред. Ю.П Орловский. – М.: Контракт, 2004. - 242 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: С изменениями, внесенными Федеральным Законом от 9 мая 2005 г. № 45-ФЗ и Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 март 2005 г. № З-П / А. Л. Анисимов, Л.Н. Анисимов, А.Б. Вифлеемский и др.; Под ред. Л. Н. Анисимова - М.: Юстицинформ, 2006. - 896 с.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник. В 2 т. Т.1. – М.: Проспект, 2003. – 446 с.
Маврин С. Новеллы нового Трудового кодекса // Юрист и бухгалтер. – 2002. - №9. – С. 15-19.
Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2005. – 448 с.
Трудовое право: учебник / Авт. кол. Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев, В.Г. Малов и др.; под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2003. – 528 с.
Монографии:
Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: Изд-во М-ва юстиции СССР, 1948. – 336 с.
Бондаренко Э.Н. Трудовой договор: понятие, основания возникновения правоотношений. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2004. – 226 с.
Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. – М.: Дело, 2000. – 352 с.
Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор / Отв. ред. Ю.Л. Орловский. – М.: Наука, 1986. – 174 с.
Лях А.Ф. Трудовой договор. – М.: Вопросы труда, 1927. – 64 с.
Статьи:
Глазунова Г.И. Новации Трудового кодексе Российской Федерации по разделу «трудовой договор». – Юридическая мысль. - 2002. - №3 (9). – С. 67-69.
Мачеча И. Порядок расторжения трудового договора // Юрист и бухгалтер. – 2002. - №9. – С. 21-23.
Мачеча И. Порядок расторжения трудового договора // Юрист и бухгалтер. – 2002. - №10. – С. 15-16.
Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. – 2004. - №5,6 – С. 58-64.
Материалы судебной практики
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
Определение Специальной комиссии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.08.2003 N 11-в03-17) // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
Определение Специальной комиссии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.04.2004 N 35-Г04-5 // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
Решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 03.07.2006 г. по делу №2-1482/2006 // Архив Санкт-Петербургской общественной организации Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская Эгида», Санкт-Петербург, ул. Галерная, дом 22, офис 49, 53.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. (ред. от 30.06.2006г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7.01.2002 г., N 1 (часть I), ст. 3.
Санкт-Петербург, ул. Галерная, дом 22, офис 49, 53.
Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб.: Юрид. Центр Пресс, 2004. С. 9.
"Российская газета", N 256, 31.12.2001.
См. также: Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. –СПБ.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун.-та, 2005. С. 145.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. С. 187.
Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Указ соч. С. 138.
Басалаева С.П.. Правовая природа трудового договора. Дисс… канд. юрид. наук, 2004. С. 49-50
Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Указ соч. С. 139.
См. также: Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Указ. соч. С. 182.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Указ. соч. С.185 – 186.
Лушникова М.В., Лушников А.М. очерки теории трудового права. – СПб.: Издательство Р.Асланова «юридический центр Пресс», 2006. С. 337.
Библиотечка «Российской газеты» № 12, 1998
См.: Постановление Совета Министров СССР от 26.01.1991 года №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»// Библиотечка Российской газеты. – 2004. - № 9.
См.: Постановление Правительства Российской Федерации от 29.03.2002 № 188 «Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки» с изм. На 31.12.2004 г.// Российская газета № 65 от 11.04.2002.
Бюллетень Министерства труда России. 1998 № 12.
Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне» (в ред. от 22.08.2004) // Российская газета. 1993. 21 сентября.
Указ Президента Российской Федерации от 30.11.1995 № 1203 «Об утверждении перечня сведений отнесенных к государственной тайне» (с изм. На 11.02.2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 4.12.1995 г. - N 49. - Ст. 4775.
Постановление Правительства от 28.10.1995 № 1050 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» (с изм на 15.11.2004 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 27.10.1997 г. - N 43. - Ст. 4987.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
См. ч.4 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации
Ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации
Ст. 72.1. Трудового кодекса Российской Федерации
Указ Президента РФ от 05.11.1992 г. №1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций» (ред. от 05.10.2002 г.) // САПП РФ. - 1992. - №45. - Ст. 2609.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»// БВС РФ. 1993 №3.
См. ст. ст. 292, 296 Трудового кодекса Российской Федерации//
См. ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации//
ФЗ РФ от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»
См. Решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 03.07.2006 г. по делу №2-1482/2006 // Архив Санкт-Петербургской общественной организации Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская Эгида», Санкт-Петербург, ул. Галерная, дом 22, офис 49, 53.
58

Список литературы [ всего 30]

1)Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: Изд-во М-ва юстиции СССР, 1948. – 336 с.
2)Бондаренко Э.Н. Трудовой договор: понятие, основания возникновения правоотношений. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2004. – 226 с.
3)Глазунова Г.И. Новации Трудового кодексе Российской Федерации по разделу «трудовой договор». – Юридическая мысль. - 2002. - №3 (9). – С. 67-69.
4)Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2004. – 496 с.
5)Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2004. – 496 с.
6)Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. – М.: Дело, 2000. – 352 с.
7)Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2003. – 896 с.
8)Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов /Под ред. Ю. А. Васиной. - М.: ИндексМедиа, 2006. - 808 с.
9)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Авт. кол.: В.А. Васин, В.В. Глазырин, Н.М. Исаева и др.; Под ред. В. И. Шкатуллы. - 3-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2004. - 1072 с.
10)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.В. Семенихина. - М.: Эксмо, 2006. - 624 с.
11)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. кол. : Т.А. Сошникова, М.А. Денисова, О.Б. Желтов и др.; Под ред. Т.А. Сошниковой. –- М.: Эксмо, 2006. - 672 с.
12)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. кол.: О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; Отв. ред. Ю. П. Орловский. - М.: Контракт ;Инфра-М, 2005. - 1197 с.
13)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 2-е изд., испр. и доп. / Отв. Ред. Ю.П Орловский. – М.: Контракт, 2004. - 242 с.
14)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: С изменениями, внесенными Федеральным Законом от 9 мая 2005 г. № 45-ФЗ и Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 март 2005 г. № З-П / А. Л. Анисимов, Л.Н. Анисимов, А.Б. Вифлеемский и др.; Под ред. Л. Н. Анисимова - М.: Юстицинформ, 2006. - 896 с.
15)Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор / Отв. ред. Ю.Л. Орловский. – М.: Наука, 1986. – 174 с.
16)Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник. В 2 т. Т.1. – М.: Проспект, 2003. – 446 с.
17)Лях А.Ф. Трудовой договор. – М.: Вопросы труда, 1927. – 64 с.
18)Маврин С. Новеллы нового Трудового кодекса // Юрист и бухгалтер. – 2002. - №9. – С. 15-19.
19)Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2005. – 448 с.
20)Мачеча И. Порядок расторжения трудового договора // Юрист и бухгалтер. – 2002. - №9. – С. 21-23.
21)Мачеча И. Порядок расторжения трудового договора // Юрист и бухгалтер. – 2002. - №10. – С. 15-16.
22)Трудовое право: учебник / Авт. кол. Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев, В.Г. Малов и др.; под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2003. – 528 с.
23)Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. – 2004. - №5,6 – С. 58-64.

Материалы судебной практики
1)Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
2)Определение Специальной комиссии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.08.2003 N 11-в03-17) // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
3)Определение Специальной комиссии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.04.2004 N 35-Г04-5 // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
4)Определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 03.08.2005 г. №2-838/2005 г. // Архив Санкт-Петербургской общественной организации Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская Эгида», Санкт-Петербург, ул. Галерная, дом 22, офис 49, 53.
5)Решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 03.07.2006 г. по делу №2-1482/2006 // Архив Санкт-Петербургской общественной организации Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская Эгида», Санкт-Петербург, ул. Галерная, дом 22, офис 49, 53.
6)Решение Московского районного федерального суда Санкт-Петербурга от 02.12.2004 г. по делу №2-2121/2004 г. // Архив Санкт-Петербургской общественной организации Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская Эгида», Санкт-Петербург, ул. Галерная, дом 22, офис 49, 53
7)Решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 08.11.2005 г. по делу №2-2411 // Архив Санкт-Петербургской общественной организации Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская Эгида», Санкт-Петербург, ул. Галерная, дом 22, офис 49, 53.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00624
© Рефератбанк, 2002 - 2024