Корпоративные нормы

ВВЕДЕНИЕ
1. Понятие корпоративных норм и их виды
2. Признаки корпоративных норм
3. Соотношение корпоративных норм с нормами централизованными и договорными
4. Принципы создания корпоративных норм
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Этот принцип нельзя понимать упрощенно. Его реальное воплощение зависит от квалификации работника, стажа его работы и других конкретных обстоятельств. К сожалению, не всегда принцип равноправия реализуется на практике. На многих предприятиях по вопросу о премировании издаются два корпоративных акта: один касается рабочих, сумма премии которых, как правило, определяется в процентном отношении к средней заработной плате, другой – руководящих работников, у них сумма премии находится чаще всего в кратном отношении к средней заработной плате. Налицо дискриминация одной из категорий корпорации – рабочих.
Иногда на бумаге (в корпоративных актах) все «гладко», не просматривается ущемление прав ни одной из категорий работников корпорации, но на деле в отношении какой-либо из них допускается дискриминация. Не секрет, что в период перехода общества к рыночным отношениям и сокращения численности или штата работников самой уязвимой частью коллективов в этом плане оказались женщины, имеющие детей.
4. Законность, т. е. точное соблюдение общегосударственных норм.
Корпоративные нормы не могут противоречить законодательным, а должны находиться с ними в отношениях подчиненности, если оба вида норм регулируют один и тот же вопрос. Это аксиома.
Принцип законности выражается и в требовании непротиворечивости самих корпоративных актов друг другу. Между ними также должна быть иерархическая субординация в зависимости от юридической силы. Большей юридической силой обладают нормы объединения, затем – предприятия и, наконец, структурных единиц (бригад, отделов). Юридическая сила зависит и от субъекта, принявшего корпоративный акт. Исходя из этого корпоративные акты по мере возрастания их юридической силы располагаются в такой последовательности: 1) принятые в порядке единоначалия директором (президентом корпорации); 2) принятые советом директоров; 3) принятые общим собранием коллектива акционеров, а также трудового коллектива по вопросам, относящимся к их компетенции. Если рассматривать корпоративные акты с точки зрения временной соподчиненности, то при равной юридической силе и одинаковом предмете ведения или вопроса, ими регулируемого, следует применять те, которые изданы позднее. Более поздний акт отменяет ранее изданные.
5. Научность, т. е. глубокая и всесторонняя проработка содержания нормативных актов. Научная обоснованность конкретных актов, принимаемых в процессе предпринимательской деятельности, в значительной мере зависит от уровня предприятия. Если сравнить завод, имеющий не то что научный отдел, а целую сеть научных отделов и, допустим, какой-либо магазин, то сразу будет ясно, что претворить в жизнь принцип научности при принятии корпоративных актов под силу далеко не всем предприятиям. В этом отношении большое значение имеет не только уровень, но и величина предприятия. Но главную роль в обеспечении научной обоснованности корпоративных норм играет все же квалификация работников, то, насколько они образованны, насколько информированы о достижениях науки, насколько способны их воспринять. Говоря о выполнении принципа научности, нельзя не отметить и значение финансов: их наличие в необходимых случаях всегда позволит воспользоваться услугами независимых консультантов, экспертов.
Необъятные возможности привлечь данные науки и почти мгновенно получить полезный эффект имеются в области менеджмента. У нас эта наука пока неоценена должным образом. Западные предприниматели, а японские в особенности, получают от внедрения ее данных весьма значительный эффект, чему следовало бы поучиться и нашей стране.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании изложенного, можно сделать следующие выводы:
Корпоративная норма является социальным регулятором в системе общественных отношений.
Корпорации самостоятельно вырабатывают обязательные для своих участников правила поведения - корпоративные нормы.
Корпоративная норма- руководящее начало, правило, используемое во взаимосвязях человека с природой, материальными объектами (несоциальные нормы), а также во взаимоотношениях между людьми (социальные нормы).
Корпоративные нормы устанавливают внутренний трудовой распорядок и трудовую дисциплину;
В корпоративных нормах для субъекта исполнения в качестве преобладающего мотива выступает положительное (привычное) поведение в рамках привычной деятельности, в значительной мере опирающееся, помимо личного убеждения, на силу общественного мнения членов коллектива.
Понятия «централизованные нормы» и «корпоративные нормы» должны рассматриваться не как подчиненные, а как соподчиненные.
Для реализации корпоративной нормы необходимо подготовить базу, включающую в себя как организационное, так и материальное обеспечение. В противном случае существует риск того, что корпоративная норма превратится в пустую декларацию.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Конституция Российской Федерации (принятии 12 декабря 1993 г.) // Рос. газ. – 1993. – 25 дек.
Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ // Собр. Законодательства РФ. – 1996. - №1. – Ст. 1.
О рекомендациях к применению кодекса корпоративного управления: Распоряжение ФКЦБ РФ от 4 апреля 2002 г. № 421/р // Вестник ФКЦБ России. – 2002. - № 4.
Алейник С.А. Корпоративные нормы: определение понятия // Вестник Российской правовой академии. – 2003. - № 3. – С. 16-20.
Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. – Л., 1985. – 186 с.
Архипов С. И. Понятие и юридическая природа локальных норм права // Правоведение. 1987. № 1. С. 45.
Гританс Я.М. Корпоративные отношения: правовое регулирование организационных форм. - М.: Волтерс Клувер, 2005. - 160 с.
Еремичева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2005. – 255 с.
Кашанина Т.В. Корпоративное (внутрифирменное) право. – М.: Норма, 2005. – 320 с.
Кашанина Т.В. Корпоративное право (Право хозяйственных товариществ и обществ). Учебник. – М.: Норма-Инфра-М, 1999. – 419 с.
Кодекс корпоративного поведения. Корпоративное поведение в России / Под. ред. И.В. Костикова. – М.: Статут, 2003. – 412 с.
Кондратьев Р.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. – Львов, 1973. – 353 с.
Корпоративное право: Учебное пособие для вузов / Под ред. И.А.
Макарова О.А. Корпоративное право. Учебник. – М.: Волтерс Клувер, 2005. – 432 с.
Самигуллин В. К. Локальные нормы и их виды // Правоведение. 1976. № 2. С. 39.
Макарова О.А. Корпоративное право. Учебник. – М.: Волтерс Клувер, 2005. – С. 176.
Алейник С.А. Корпоративные нормы: определение понятия // Вестник Российской правовой академии. – 2003. - № 3. – С. 16-20.
Кондратьев Р. И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. Львов, 1973. С. 120.
Кашанина Т.В. Корпоративное (внутрифирменное) право. – М.: Норма, 2005. – С. 251. 
Карнеги Д., Питер Л., Паркинсон С., Блох А. Ваше преуспевание в ваших руках. М., 1993.
2