Управление моделями социально-трудовых отношений.

Управление моделями социально-трудовых отношений.
Введение
1. Современное состояние социально-трудовых отношений в России
2. Теоретические основы социально-трудовых отношений
3. Управление социально-трудовыми отношениями
4. Модели социально-трудовых отношений
5. Развитие модели социально-трудовых отношений
6. Социальное партнерство, как тип социально-трудовых отношений
Заключение
Список использованной литературы

В связи с чем важное значение приобретает процесс регулирования (развития) социально-трудовых отношений, который должен происходить в направлении формализации внелегальной системы социально-трудовых отношений. Это изменение должно осуществляться исключительно ненасильственным путем при помощи формального закрепления спонтанно сложившихся приемлемых институциональных практик субъектов социально-трудовых отношений и постепенно отказа от деструктивных. При этом оппортунистические формы поведения могут быть нейтрализованы только в рамках организационного процесса институциональных изменений путем их постепенного превращения в прогрессивные (инновационные) модели поведения. Важным фактором успеха может стать внедрение прогрессивных технологий принятия важных организационных решений, основанных на реальных возможностях членов организации принимать важные решения и совершать конструктивные действия.
Предлагаемый принцип формирования инновационной модели социально-трудовых отношений будет способствовать перерастанию индивидуальной компетентности в организационную. Основная идея организационных изменений заключается в признании необходимости долгосрочного, всеобъемлющего изменения и развития организации и ее членов, поэтому процесс управления развитием человеческого капитала организации непосредственно связан с процессом развития системы социально-трудовых отношений.
6. Социальное партнерство, как тип социально-трудовых отношений
Социальное партнёрство нельзя отнести к категориям с достаточно устоявшимся содержанием и единодушными трактовками его сути. Содержание термина «социальное партнерство» в научной литературе определяется многозначно. Одни исследователи рассматривают социальное партнерство как метод и механизм регулирования социально-трудовых отношений, разрешения противоречий между работниками и работодателями. Другие утверждают, что это один из наиболее распространенных видов корпоративизма и неокорпоративистских отношений представителей трех основных субъектов – бизнеса, профсоюзов и государства, классифицируя его по различным системам «трипартизма», «бипартизма», на микро- и мезокорпоративизм (по уровням отдельных корпораций, отраслей и регионов). Третьи характеризуют социальное партнерство между работниками, работодателями и властными структурами, как сложное социальное явление, многоплановый противоречивый общественный процесс.
Наиболее точным и полным определением данного понятия является следующее:
Социальное партнерство - это цивилизованная форма общественных отношений в социально-трудовой сфере, обеспечивающая согласование и защиту интересов работников, работодателей (предпринимателей), органов государственной власти, местного самоуправления путем заключения договоров, соглашений и стремления к достижению консенсуса, компромисса по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития.
Социальное партнерство – это система отношений его основных субъектов и институтов по поводу положения, условий, содержания и форм деятельности различных социально-профессиональных групп, общностей, слоев.
Объекты социального партнерства - реальное социально-экономическое положение различных социально-профессиональных групп, слоев, общностей; качество и уровень их жизни под углом зрения социально возможных и социально гарантированных способов получения дохода, распределения общественного богатства в соответствии с мерой и качеством труда, как реально осуществленного в настоящий момент, так и уже осуществленного в прошлом.
Социальное партнерство связано с установлением и воспроизводством социально-допустимой и социально-мотивированной системы социальных неравенств, обусловленных разделением труда, различием места и роли отдельных социальных групп в общественном производстве и воспроизводстве.
Предметом социального партнерства в сфере социально-профессиональной деятельности могут быть отношения по поводу:
производства и воспроизводства рабочей силы, трудовых ресурсов;
создания, использования и развития системы рабочих мест, рынка труда, обеспечения гарантий занятости населения;
защиты трудовых прав граждан;
охраны труда, осуществление промышленной и экологической безопасности.
В более широком смысле предметом социального партнерства являются отношения по поводу социального воспроизводства населения в целом, образующих его групп, а также воспроизводство и развитие отдельной личности, включающие в себя не только сферу труда, занятости, распределения доходов, но и сферу потребления, здравоохранения, образования, подготовку и переподготовку кадров, социальное страхование и пенсионное обслуживание.
На общегосударственном и региональном уровнях в сфере занятости социальное партнерство включает в себя:
определение потребностей народного хозяйства в квалифицированных кадрах во всех секторах экономики;
мониторинг и прогнозирование изменений в системе paбочих мест;
изучение экономической, включая и предпринимательскую, активности населения;
выявление состояния и перспектив использования кадров, степени удовлетворенности трудом, методов его стимулирования;
исследование профессиональной мобильности кадров, как текущей, так и перспективной;
определение состояния и перспектив безработицы, совершенствование социальной помощи безработным и т.д.
Основной объект социального партнерства - все социальные, социально-профессиональные, социально-территориальные, социально-национальные группы, слои, общности, их положение в социально-экономической, профессиональной структуре общества, уровень и качество жизни, их потребности и интересы.
В целом система социального партнерства представляет собой один из важнейших факторов формирования гражданского общества.
Заключение
В последние годы стало общим мнение о том, что эффективность развития экономики современных государств в огромной степени зависит от средств, вкладываемых в «человеческий фактор», что без этого невозможно обеспечить поступательное развитие общества. Более того, человеческий капитал полностью проявляет себя в качестве генератора НТП, изменяющего структуру национальной экономики, в которой производство оттесняется на задний план под давлением комплекса отраслей науки и услуг, определяющих рост производительности труда в материальном производстве.
В современных условиях воспроизводство трудовых ресурсов непосредственно связано главным образом не с количеством, а с качеством человеческого капитала. Это обусловлено не столько демографическими изменениями, происходящими в большинстве развитых экономик, сколько новыми требованиями, предъявляемыми к рабочей силе, вызванными интеллектуализацией современного производства. Более того, с каждым годом эти тенденции проявляются все более отчетливо, поэтому в информационной экономике происходит резкий рост требований к качеству человеческого капитала.
В связи с этим становится очень важным исследование моделей социально-трудовых отношений. В данной работе был проведен краткий анализ теоретических основ социально-трудовых отношений, их современное состояние в России. Проанализированы органы, регулирующие данные отношения в нашей стране. Проанализированы основы социального партнерства, как одного из типов социально-трудовых отношений в России.
Список использованной литературы
Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. Учебное пособие. - М.: РАГС, 2004.
Ветров А.В. Соперничество или партнерство? М., 1990.
Климов Е.А. Путь в профессионализм/ Е.А.Климов.- М.: Флинта,2003.
Михеев В.А. Политика социального партнерства. М., 1999., с.3.
На пути к социальному партнерству: развитие социально-трудовых отношений в современной России. Ред. Кол Гордон Л.А., Клопов Э.В. и др. М., 1993.
Перегудов С.П. Новые экономические структуры и российское государство//Россия и современный мир, 1996., №2(11), с. 49-58.
Организация и регулирование занятости населения (http://mx4.ru/personnel_management/27/c/)
Что нужно знать о социальном партнерстве? М., 1994.
Шаш Н.Н. Формирование инновационной модели социально-трудовых отношений современной организации (http://www.nwpi.ru/news/doc/d40.doc)
http://www.glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2.cgi?RSwzkui:l!uytu@lto9
Организация и регулирование занятости населения (http://mx4.ru/personnel_management/27/c/)
Шаш Н.Н. Формирование инновационной модели социально-трудовых отношений современной организации (http://www.nwpi.ru/news/doc/d40.doc)
http://www.glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2.cgi?RSwzkui:l!uytu@lto9
http://www.glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2.cgi?RSwzkui:l!uytu@lto9
На пути к социальному партнерству: развитие социально-трудовых отношений в современной России. Ред. Кол Гордон Л.А., Клопов Э.В. и др. М., 1993.; Что нужно знать о социальном партнерстве? М., 1994.
Перегудов С.П. Новые экономические структуры и российское государство//Россия и современный мир, 1996., №2(11), с. 49-58.
Ветров А.В. Соперничество или партнерство? М., 1990.
Михеев В.А. Политика социального партнерства. М., 1999., с.3.
22