Запреты и ограничения государственного гражданского служащего

Содержание
Введение
1. Правовой статус государственного служащего в РФ
2. Правовые и социальные ограничения государственных служащих
Заключение
Список литературы

Первый принцип – назначение на должность гражданской служ бы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств. На Западе – это основной принцип формирования кадров государственной службы. Ранее он не применялся в нашей кадровой политике и кадровой работе.
Соблюдение данного принципа требует разработку и применения механизмов, позволяющих учитывать персональные заслуги гражданина, поступающего на государственную службу, и гражданского служащего при прохождении службы. Данный принцип требует от руководства и кадровых органов внимательного учета всех заслуг каждого госслужащего, чтобы определить его индивидуальный вклад в решение задач, стоящих перед государственным органом и его структурным подразделением.
Это предполагает ведение документальных форм учета служебных заслуг и достижений персонала в государственном органе, требует применения совершенной и объективной системы оценок служебной деятельности и поведения чиновников. Для персонификации их служебных заслуг на практике должны использоваться современные процедуры оценки служебных заслуг каждого лица, причем не только вышестоящими начальниками, но также равностоящими и даже нижестоящими работниками.
Второй принцип – совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих подразумевает необходимость развития ими своих профессиональных знаний, умений и навыков. Упомянутый закон вводит новую категорию – «профессиональное мастерство гражданских служащих». Она дополняет основополагающий принцип гражданской службы – «профессионализм и компетентность гражданских служащих».
Таким образом, можно говорить о том, что с точки зрения социально-правового аспекта государственные служащие, находящиеся на службе имеют ряд достаточно серьезных и строгих ограничений, нарушив которые можно лишиться права на определенный срок занимать государственную должность.
Заключение
В ходе исследования было определение понятия ограничений прав государственных служащих, под которым понимаются правомерные, конституционно и административно обоснованные ограничения, запреты, требования, которые налагаются на государственных служащих в силу их профессиональной служебной деятельности, сужающие их общегражданский статус.
Правовые ограничения оказывают воздействие на государственных служащих с целью согласования интересов, сдерживания отрицательных проявлений, стимулирования их социально полезного поведения, что возможно только путем формирования законодательства о государственной службе, надлежащим образом регулирующего их профессионально-служебную деятельность.
Работа всех звеньев государственного механизма и уровней власти должна ориентироваться на измеримый, прозрачный и понятный для общества результат работы.
В связи с этим необходимо отметить, что оценка деятельности органов власти по результатам представляет собой сбалансированную систему показателей и подразумевает учет широкого спектра управленческих практик, в которых используется формализованное обозначение целей, задач. Здесь важно соблюдать установленную законодательством меру, поскольку механизмы отчетности весьма трудоемки.
Их усиление ведет к нарушению баланса между затратами и результатами, который смещается в сторону затрат. Таким образом, нередко акты отчетности не стимулируют результативность работы, а препятствуют ей. Также зависимость качества государственного управления, государственной службы от уровня финансирования не всегда очевидна. Ухудшение уровня предоставления государственных услуг при увеличении государственного бюджета вполне возможно.
Нормативно-правовые акты
Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 2871.
Список литературы
Аганбегян А.Г. Ограничения в сфере государственной службы// Чиновникъ. –2010. – №  9. – С.102-112.
Агафонова И.П. Государственное управление. – 2011. – 345 с.
Агеева Н.Г. Государственное управление. Учебное пособие. – М.: МАИ-Принт, 2009. – 383с.
Алехина О. Проблемы в профессиональном развитии современных государственных служащих//Полис №  7  2012. –с.82-88.
Алешин В.И. Научно-интеллектуальный капитал государственных служащих // Соц.-гуман. знания. – 2010. – № 6. – С.267-277.
Атаманчук Г. В. Проблемы теории и практики государственной службы. – М.: Инфра, 2009.-312 с.
Баринов В.А. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие. – М.: ПРЕСС, 2009. – 320 с.
Барисовский Р.Б. Государственное управление.- М.: «Демо», 2011. – 529 с.
Беглова А. С. Государственное и муниципальное управление. – М.: АСТ, 2009.- 302 с.
Белобородова М.А. Человеческий фактор в управлении // ТИСБИ.-2003. – № 2 , 23 с.
Агафонова И.П. Государственное управление. – 2011. – 165 с.
Баринов В.А. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие. – М.: ПРЕСС, 2009. – 272 с.
Барисовский Р.Б. Государственное управление.- М.: «Демо», 2011. – 279 с.
Атаманчук Г. В. Проблемы теории и практики государственной службы. – М.: Инфра, 2009.-194 с.
15