Развитие теории управления советскими и российскими учёными и практиками

Введение
Глава 1. Развитие теории и практики управления в дореволюционной России
Глава 2. Вклад советских ученых и практиков в теорию управления
Глава 3. Управленческая мысль и практика в современной России
Заключение
Список использованной литературы

Предметом исследования стал организм как сложная система управления и механизмы управления в популяциях организмов.
На базе работ школы Н.С. Райбмана в конце 1980-х годов зародилось новое направление в теории идентификации и управления для систем, в которых наряду с информацией статистической природы имеются разнообразные и не менее важные источники информации субъективного характера: мнения и знания специалистов-экспертов со своими специфическими правилами работы с ними. Это направление получило название экспертно- статистических методов идентификации.
Глава 3. Управленческая мысль и практика в современной России
Историю российского менеджмента можно представить в виде четырех этапов, продолжительность каждого из которых относительно невелика, поскольку развитие менеджмента как такового началось с середины 1980-х гг. в результате общественно-политических преобразований, получивших название перестройки.
Первый этап, или ранний период, развития (с 1984 по 1992 г.) характеризуется появлением менеджеров-антрепренеров, цель которых заключалась в личном обогащении независимо от выбранной отрасли или сферы деятельности. Хозяйствующие субъекты назывались кооперативами и позволили их менеджерам-владельцам приобрести необходимые навыки и опыт управления коллективами, освоения новых производств и рынков, взаимодействия с контактными аудиториями, включая органы государственной власти.
Второй этап развития (примерно с 1992 по 1998 г.) связан с появившейся необходимостью создания нового типа управленцев для сложившейся отраслевой и территориальной производственной структуры российской экономики, когда производство товаров должно было осуществляться в новых условиях. Производственно-хозяйственные связи с предприятиями, расположенными в республиках бывшего СССР были разрушены, требовались поиски других источников сырья, комплектующих, а также рынков сбыта. На втором этапе произошло более четкое разделение менеджеров на три типа – хозяйственники, антрепренеры и наемный персонал.
Третий этап развития, который начался приблизительно в 1998 г., характеризуется более быстрыми темпами возникновения группы профессиональных менеджеров во вновь создаваемых отраслях и сферах (консалтинговых, инвестиционных услуг), а также на таких рынках, как, например, фондовый, потребителей фармацевтической продукции, бытовой электроники и электротехники.
Четвертый этап, развитие которого относится к будущим периодам, по прогнозам экспертов будет характеризоваться увеличением доли профессиональных менеджеров, работающих по найму практически во всех отраслях и сферах производства и обслуживания. Возникновение четвертого этапа объективно обусловлено следующими причинами:
все большее количество менеджеров получило подготовку по следующим программам: Мастер делового администрирования (МДА) и Президентской программе по подготовке высококвалифицированных управленцев;
наблюдается укрупнение производственно-хозяйственных структур, создание корпораций, возрождение отраслей промышленности, в которых не могут функционировать мелкие хозяйствующие субъекты.
Такая ситуация требует расширения организационных структур управления, а следовательно, и привлечения большого количества профессионалов, специализирующихся в сферах управленческой деятельности, таких как финансы, персонал, маркетинг, качество, производство. Кроме этого необходимо привлекать и менеджеров-системщиков, способных воссоздать единую систему из отдельных сфер управленческой деятельности и возглавить команду менеджеров, включающих узких специалистов.
Характерной особенностью настоящего периода в развитии теории и практики управления в России является сосредоточение усилий на решении задач о рациональном управлении крупномасштабными слабо формализованными техническими, социальными, экономическими и другими объектами, которые по своей природе размытые, многофункциональные, обладают сложной иерархической структурой и строгое описание их практически невозможно. Одной из основных проблем управления крупными слабо формализованными и слабоструктурированными системами является нечеткость и противоречивость целей и критериев систем, трудность согласования локальных задач и целей с общими системными целями.
Развитие теории управления в России в последние годы породило новые научные направления: физическую теорию управления, которая включает в себя учет ограничений накладываемых физическими законами на процессы управления, микромеханику на нано уровне, а также управления микропроцессорами с предельной чувствительностью, определяемой термодинамическими и квантовыми шумами; геометрическую теорию управления, математическим аппаратом которой является теория расслоения, а наиболее общее понятие управления отождествляют с понятием связности в расслоении; новые типы обратных связей, позволяющих решать задачи многократного помехозащищенного дифференцирования, разделение смеси сигналов с неизвестными частотами, оптимального определения управления при неопределенности, глобальной стабилизации неопределенных нелинейных динамических систем с последействием. Нейроуправление, позволяющее на нейронных сетях решать задачи распознавания образов и управления такими сложными динамическими объектами как роботы, летательные аппараты, атомные реакторы и пр.
В ХХI веке появятся системы управления нового типа, которым предстоит обеспечить качественно новый скачок в развитии управления производством, широкое внедрение системного или целостного подхода к управлению объектами, системное мышление при принятии управленческих решений и широкое использование генетических алгоритмов. Предприятия ХХI века будут преимущественно не вертикально управляемые, а «горизонтальные» предприятия, где горизонтальное управление между подразделениями и внешние горизонтальные связи окажутся более важными и критичными параметрами эффективности, чем традиционные вертикальные.
Предприятия ХХI века будут проектироваться как проектирование виртуальных объектов, которые будут создаваться путем отбора распределенных технологических, организационно- методических и человеческих ресурсов и их компьютерной интеграции, приводящей к формированию гибкой, динамичной организационной системы, наиболее приспособленной для скорейшего выпуска новой продукции и ее оперативной поставки на рынок. В будущем изменится технология компьютерного управления. Параллельность станет основой новой технологии параллельного вычисления, параллельного программирования. По-видимому, произойдет переход от технологии жестких алгоритмов на непроцедурный характер организации вычислений и управления на основе событий, например, управление потоками данных, что отражает естественный параллелизм, и асинхронное управление потоками данных.
Среди перспективных технологий ХХI века серьезное развитие получит нанотехнология, которая окажет существенное влияние на развитие промышленности, медицины, сельского хозяйства и на развитие экономики в целом.
В ХХI веке разработанные принципы управления найдут широкое применение также в нетрадиционных областях: биологии, медицине и многих других.

Заключение
Обобщая изложенное выше, необходимо отметить, что роль и место советских и российских ученых в теорию и практику управления еще предстоит оценить. В настоящее время можно констатировать факт весомого вклада отечественных специалистов по управлению в мировую управленческую мысль.
Советские и российские ученые внесли существенный вклад не только в развитие науки об управлении, но и помогли решить комплекс важных народнохозяйственных задач и выйти на новые перспективные направления исследований.
Переход России к рыночной экономике выдвинул задачу формирования российского менеджмента. Его становление зависит, во-первых, от уровня развития товарного производства. Менеджмент как форма управления имманентно присуща товарному производству. Наличие в Российской Федерации переходной к рынку экономики означает в то же время и процесс формирования менеджмента. Во-вторых, от уровня технического и технологического развития общества. Так, революция в системе управления, произошедшая в XIX - начале XX века, была вызвана переходом от ремесленного к машинному производству. Изменилась система управления и при переходе к конвейерному производству. Меняется она и с переходом к новейшим автоматизированным и информационным технологиям.
В настоящее время в выдвигаемых основных концепциях формирования российского менеджмента особое место придается ментальности. Как отмечает большинство специалистов по теории и практике управления, российский менеджмент должен иметь свое специфическое содержание, формы и методы управления, соответствующие специфике российского менталитета. И в этом отношении изучение опыта и идей предшественников будет необходимым этапом.
Список использованной литературы
Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика. – СПб.: Питер, 2002.
Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Аэрилияна. – М.: Институт новой экономики, 2002.
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. – М.: Гардарика, 1999.
Иванова Г.А. История государственного управления. – Улан Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2003.
Коргова М.А., Борисова А.М. История менеджмента. – Ростов на Дону: СКАГС, 2001.
Коротков Э.М. Исследование систем управления. - М.: ДеКа, 2000.
Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический Проект, 2003.
Менеджмент: учебник / Под ред. В.В. Томилова. – М.: Юрайт-Издат, 2003.
Пудич В.С. Системное развитие менеджмента как науки. – М.: ТЕИС, 2001.
Семенова И.И. История Менеджмента: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.
Уткин Э.А. История менеджмента. – М.: Тандем, Экмос, - 1997.
Уткин Э.Д. Профессия менеджер. – М.: Экономика, 1992.
Чудновская С.Н. История менеджмента. – СПб.: Питер, 2004.
2