Индивидуально-психологические особенности, влияющие на стили деятельности мужчин и женщин крупье

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ СТИЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ И ЗАРУБЕЖНОЙ ЛИТЕРАТУРЕ
1.1. Отечественная концепция понятия – индивидуального стиля деятельности
1.2. Концепции взглядов на определение стиля деятельности зарубежных авторов
1.3. Индивидуально-психологические особенности, влияющие на стили деятельности мужчин и женщин крупье
ГЛАВА 2. ОПИСАНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. База данных исследования
2.2. Методы исследования
ГЛАВА3. ЭМПИРИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН КРУПЬЕ
3.1. Оценка социальных характеристик респондентов – крупье
3.2. Оценка данных исследования уровня субъективного контроля – УСК
3.3. Анализ результатов обследования мужчин и женщин крупье по методике профессиональной направленности Дж. Холланда
3.4. Анализ результатов обследования мужчин и женщин крупье по методике Кеттелла (16 PF – опросник)
3.5. Анализ результатов обследования стилей деятельности мужчин и женщин крупье по методу обобщения независимых характеристик К.К. Платонова
3.6. Анализ результатов исследования стилей деятельности мужчин и женщин крупье по методике Климова Е.А. и Коссова Б.Б.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА

Шкала интернальности в области неудач (Ин). Данные среднего значения незначительно снижены, что позволяет судить о том, что испытуемые женщины крупье склонны приписывать ответственность за подобные события другим людям или считать их результатом невезения.
Шкала интернальности в семейных отношениях (Ис). Данные этого показателя находятся в пределах нормы и соответствуют осознанию женщинами крупье себя ответственным за события, происходящие в их семейной жизни.
Шкала интернальности в области производственных отношений (Ип). Данные среднего значения незначительно снижены, что соответствует осознанию женщинами крупье своих действий не столь важным фактором в организации собственной производственной деятельности, в складывающихся отношениях в коллективе, в своем продвижении.
Шкала интернальности в отношении здоровья и болезни (Из). Данные этого показателя находятся в пределах нормы и соответствуют тому, что женщины крупье считают себя во многом ответственным за свое здоровье: если они больны, то обвиняют в этом самих себя и полагают, что выздоровление во многом зависит от ее действий.
Таблица средних значений по тесту УСК у мужчин крупье
Таблица № 4
Показатель Среднее значение Стандартное отклонение Шкала общей интернальности (Ио) 8,5 0,66 Шкала интернальности в области достижений (Ид) 5,7 0,96 Шкала интернальности в области неудач (Ин) 6,0 1,07 Шкала интернальности в семейных отношениях (Ис) 3,5 0,36 Шкала интернальности в области производственных отношений (Ип) 10,9 1,17 Шкала интернальности в отношении здоровья и болезни (Из) 3,9 0,44
Оценки представляются по шкалам:
Оценка шкала общей интернальности (Ио). Данные среднего значения резко снижены, что соответствует низкому уровню субъективного контроля у мужчин крупье. Такие испытуемые не видят связи между своими действиями и значимыми для них событиями их жизни, не считают себя способными контролировать их развитие и полагают, что большинство их является результатом случая или действий других людей.
Из шкалы интернальности в области достижений (Ид) видно незначительное снижение показателя в пределах нормы. Данные значения говорят о тенденции того, что мужчины крупье приписывают свои успехи, достижения и радости внешним обстоятельствам – везению, счастливой судьбе или помощи других людей.
Шкала интернальности в области неудач (Ин). Данные среднего значения значительно снижены, что говорит о склонности приписывать ответственность за подобные события другим людям или считать их результатом невезения.
Шкала интернальности в семейных отношениях (Ис). Данные этого показателя находятся в пределах нормы и соответствуют осознанию мужчинами крупье себя ответственным за события, происходящие в их семейной жизни.
Шкала интернальности в области производственных отношений (Ип). Данные среднего значения незначительно снижены, что соответствует осознанию мужчинами крупье своих действий не столь важным фактором в организации собственной производственной деятельности, в складывающихся отношениях в коллективе, в своем продвижении.
Шкала интернальности в отношении здоровья и болезни (Из). Данные этого показателя находятся в пределах нормы и соответствуют тому, что мужчинами крупье считает себя во многом ответственным за свое здоровье.
Сравнение сравнения средних значений мужчин и женщин крупье по тесту УСК
На таблице № 5 представлен сравнительный анализ средних значений, полученных при анализе тестирования по тесту УСК. Из данной таблицы прослеживается незначительное различие по шкале интернальности в области неудач (Ин). Что позволяет судить о наличии у мужчин крупье явно выраженного отношения приписывать ответственность за неудачные события или неприятности в различных сферах жизнедеятельности другим людям или считать их результатом невезения.
Таблица № 5
Корреляционный анализ данных по тесту УСК
Таблица № 6
Психологический признак Мужчины Женщины t p М m М m общая интернальность 8,5 0,15 8,3 0,12 0,818434 интернальность в области достижений 5,7 0,21 5,3 0,21 1,287284 интернальность в области неудач 6,0 0,24 7,2 0,21 -3,88883 p<0,001 интернальность в семейных отношениях 3,5 0,08 3,4 0,07 1,039647 интернальность в области производствен-ных отношений 10,9 0,26 10,1 0,36 1,698429 интернальность в области здоровья и болезни 3,9 0,1 3,9 0,07 0,237837 p<0,05 Вывод. Из данной таблицы следует, что статистически значимые данные (p<0,05) получены по критерию интернальности в области здоровья и болезни (0,237837). Из данного положения следует, что для мужчин и женщин крупье являются значимыми индивидуально-психологические особенности, касающиеся ответственности за свое здоровье. Если крупье болен, то обвиняет в этом самого себя и полагает, что выздоровление во многом зависит от его действий.
На абсолютном уровне статистической значимости (p<0,001) обнаружены различия по критерию интернальности в области неудач (-3,88883). Это свидетельствует о развитом чувстве субъективного контроля по отношению к отрицательным событиям и ситуациям, что проявляется в склонности обвинять самого себя в разнообразных неприятностях и страданиях.
3.3. Анализ результатов обследования мужчин и женщин крупье по методике профессиональной направленности Дж. Холланда
На таблице № 7 представлена сводная диаграмма профессиональной направленности мужчин и женщин крупье. Проведя тестирование по методике изучения профессиональной направленности Дж. Холланда, можно сделать следующие выводы.
Таблица № 7
Психологический признак Мужчины Женщины Среднее
значение Стандартное отклонение Среднее
значение Стандарт-ное отклонение Реалистичный 4,75 1,65 4,35 1,95 Интеллектуальный 4,8 2,82 5,8 2,09 Социальный 6,55 2,86 5,9 1,74 Конвенциальный 6,9 2,02 7,05 1,90 Предприимчивый 8,4 2,43 8,7 2,99 Артистичный 8,95 3,24 7,9 2,81 Из таблицы № 7 следует следующее заключение, что у женщин и мужчин по тесту Холланда преобладают в профессиональном выборе, такие типы профессиональной направленности как:
1) Тип профессиональной направленности – конвенциальный, преобладает в выборе у мужчин (7,05). Таким людям нравится работать с документами, цифрами, в том числе с использованием компьютерных средств. Это может быть работа, связанная с обработкой информации, с расчетами, вычислениями, требующая точности, аккуратности, усидчивости. Сильная сторона – желание и способность к логической обработке информации и к глубокому изучению вопросов, спокойствие, терпеливость.
2) Тип профессиональной направленности – предприимчивый, преобладает и у мужчин (преобладающий у мужчин), и у женщин крупье (8,4 и 8,7). Эти люди – организаторы, ориентированные на активную преобразовательную деятельность. Предпочитают работу, дающую относительную свободу, самостоятельность, обеспечивающую положение в обществе, материальное благополучие. Сильная сторона – лидерские качества, смелость и решительность в различных вопросах.
3) У мужчин и женщин крупье, выявлен (как преобладающий у женщин) такой тип профессиональной направленности, как артистичный (8,95 и 7,9) соответственно. Для таких людей подходят виды деятельности, дающие возможность творческого самовыражения, где нет жесткого режима, формальностей. Им нравится работа, дающая простор фантазии, воображению, требующая развитого эстетического вкуса, творческих способностей (художественных, литературных, музыкальных). Сильная сторона – оригинальность, восприятия действительности, умение видеть жизнь не так, как все.
Сравнение сравнения средних значений мужчин и женщин крупье по методике профессиональной направленности Дж. Холланда
На таблице № 8 представлен сравнительный анализ средних значений, полученных при анализе тестирования по Дж. Холланда. Из данной таблицы прослеживается незначительное преобладание по шкале социальный тип личности и артистичный у женщин и преобладание в выборах у мужчин таких типов как интеллектуальный и предприимчивый.
Это говорит о преобладании у женщин крупье таких индивидуально-психологических черт как выраженные социальные умения (умение общаться, стремление к лидерству, потребности в многочисленных социальных контактах). Независимость от окружающих, умение приспосабливаться к обстоятельствам. Эмоциональная чувствительность. В отношениях с окружающими опираются на свое воображение и интуицию. Присущ эмоционально сложный взгляд на жизнь. Черты характера: независимость в принятии решений, оригинальность мышления.
Для мужчин крупье характерны аналитический ум, независимость и оригинальность суждений. Преобладают теоретические и эстетические ценности. Выбирают цели и задачи, позволяющие проявить энергию, импульсивность, энтузиазм. Структура интеллекта гармонична: развиты вербальные и невербальные способности. Чертами характера являются: стремление к лидерству, потребность в признании, предприимчивость, некоторая агрессивность. Предпочитают задачи, связанные с руководством, личным статусом.
Таблица № 8
Корреляционный анализ данных по методике профессиональной направленности Дж. Холланда
Таблица № 9
Факторы Мужчины Женщины t-Стьюдента p М m М m Реалистичный 4,75 0,37 4,35 0,44 0,699385 - Интеллектуальный 4,8 0,63 5,8 0,46 -1,27325 - Социальный 6,55 0,64 5,9 0,39 0,868701 - Конвенциальный 6,9 0,45 7,05 0,43 -0,24138 - Предприимчивый 8,4 0,54 8,7 0,67 -0,34763 - Артистичный 8,95 0,72 7,9 0,63 1,096034 -
Вывод. Из данного анализа следует, что статистически значимых различий индивидуально-психологических особенностей между мужчинами и женщинами крупье по методике профессиональной направленности Д. Холланда не обнаружено.
Данный профессиональной выбор, обусловлен сознательным выбором будущей профессии и не выявляет достоверно значимых различий между мужчинами и женщинами крупье.
3.4. Анализ результатов обследования мужчин и женщин крупье по методике Кеттелла (16 PF – опросник)
Таблица распределения средних величин у мужчин и женщин крупье Таблица № 10
Психологический признак Мужчины Женщины Среднее
значение Стандартное отклонение Среднее
значение Стандарт-ное отклонение Фактор А 10,7 2,001079 7,95 2,038446 Фактор В 4,8 1,472556 5,15 0,875094 Фактор С 7,1 2,291862 8,8 1,735087 Фактор Е 8 1,622214 6,55 3,235901 Фактор F 7,75 1,743409 5,85 2,870448 Фактор G 6,2 2,375312 5,5 2,625783 Фактор H 6,35 2,71981 7,1 2,531902 Фактор I 6,35 3,360373 4,85 2,390221 Фактор L 4,8 1,852452 5,6 2,583347 Фактор M 4,8 2,820974 5,9 1,943951 Фактор N 6,55 2,855742 5,9 1,744163 Фактор O 6,9 2,023546 7,2 1,935812 Фактор Q1 8,4 2,436564 8,6 3,185493 Фактор Q2 8,95 3,235901 7,6 3,101782 Фактор Q3 6,75 2,712059 5,7 3,197038 Фактор Q4 7,5 2,66557 6,9 2,44734
На таблице №10 представлен анализ средних значений мужчин и женщин крупье, из которого видно, что преимущественными индивидуально-психологическими особенностями, влияющими на стиль деятельности крупье, являются:
1) у мужчин преобладающими факторами явились: фактор А и фактор Q2. Основными индивидуально-психологическими особенностями, влияющими на стиль деятельности у мужчин крупье, согласно Фактор А «замкнутость – общительность» индивидуально-психологическими особенностями, влияющими на стиль деятельности будут следующие: при высоких оценках – человек открыт и добросердечен, общителен и добродушен. Ему свойственны естественность и непринужденность в поведении, внимательность, доброта, мягкосердечность в отношениях. Он охотно работает с людьми, активен в устранении конфликтов, доверчив, не боится критики, испытывает яркие эмоции, живо откликается на события.
Согласно фактору Q2 «конформизм – нонконформизм» при высоких оценках – человек предпочитает собственные решения, независим, следует по выбранному им самим пути, сам принимает решения и сам действует, однако он не всегда доминантен, то есть, имея собственное мнение, он не стремится навязать его окружающим. Нельзя сказать, что он не любит людей, он просто не нуждается в их одобрении и поддержке.
2) у женщин преобладающими фактором явился: фактор С «эмоциональная неустойчивость – эмоциональная устойчивость».
При высоких оценках – человек выдержанный, работоспособный, эмоционально зрелый, реалистически настроенный. Он лучше способен следовать требованиям группы, характеризуется постоянством интересов. У него отсутствует нервное утомление. В крайних случаях может иметь место эмоциональная ригидность и нечувствительность. По некоторым работам фактор связан с силой нервной системы, лабильностью и преобладанием процесса торможения.
Сравнение сравнения средних значений мужчин и женщин крупье по методике Кеттелла (16 PF – опросник)
Таблица №11
Из данной таблицы следует, что явно выраженные различия следуют по факторам А, F, Q2 преобладания у мужчин и фактору С у женщин.
Корреляционный анализ данных по методике Кеттелла (16 PF – опросник)
Таблица №12
Факторы Мужчины Женщины t-Стьюдента p М m М m Фактор А 10,7 4,47 7,95 0,46 0,611423 - Фактор В 4,8 0,33 5,15 0,2 -0,91377 - Фактор С 7,1 0,51 8,8 0,39 2,64479 - Фактор Е 8 0,36 6,55 0,72 1,791446 - Фактор F 7,75 0,39 5,85 0,64 2,53008 p<0,05 Фактор G 6,2 0,53 5,5 0,59 0,884136 - Фактор H 6,35 0,61 7,1 0,57 -0,90264 - Фактор I 6,35 0,75 4,85 0,53 1,626727 - Фактор L 4,8 0,41 5,6 0,58 -1,12546 - Фактор M 4,8 0,63 5,9 0,43 1,43593 - Фактор N 6,55 0,64 5,9 0,39 0,868701 - Фактор O 6,9 0,45 7,2 0,43 -0,47909 - Фактор Q1 8,4 0,54 8,6 0,71 -0,22302 - Фактор Q2 8,95 0,72 7,6 0,69 1,346902 - Фактор Q3 6,75 0,60 5,7 0,71 1,120058 - Фактор Q4 7,5 0,6 6,9 0,54 0,741511 -
В представленной таблице показано, что достоверно значимые различия между группами мужчин и женщин крупье получены на уровне статистически достоверных различий по фактору F (2,53008).
Из полученных результатов следует заключение, что для мужчин и женщин крупье достоверно значимыми характерными свойствами являются свойства фактора F «сдержанность – экспрессивность».
Человек жизнерадостен, импульсивен, беспечен, весел, разговорчив, подвижен. Энергичен, социальные контакты для него эмоционально значимы. Он экспансивен, искренен в отношениях между людьми. Эмоциональность, динамичность общения приводят к тому, что он часто становится лидером и энтузиастом групповой деятельности, верит в удачу. В целом оценка по этому фактору отражает эмоциональную окрашенность и динамичность общения.
Вывод. Данная характеристика фактора соответствует профессионально-важным качествам, необходимым каждому крупье в своей профессиональной деятельности. Достоверно значимые различия, выявленные по данному фактору, свидетельствуют о сформированности данных качеств у мужчин (7,75) и недостаточного уровня у женщин (5,85) крупье.
3.5. Анализ результатов обследования стилей деятельности мужчин и женщин крупье по методу обобщения независимых характеристик К.К. Платонова
Таблица распределения средних величин у мужчин и женщин крупье Таблица № 13
Психологический признак Мужчины Женщины Среднее значение Стандартное отклонение Среднее значение Стандартное отклонение Сенсорные свойства 2,3 0,146898 2,9 0,068825 Психомоторные свойства 4,5 0,344124 3,8 0,414221 Аттенционные свойства 1,45 0,114133 1,55 0,114133 Мнемические свойства 1 0 1 0 Эмоциональные свойства 1 0 1 0 Волевые свойства 1 0 1 0 Коммуникативные свойства 1,55 0,114133 1,8 0,091766 Речевые свойства 7,75 0,279803 7,45 0,540346
Из таблицы № 13 следует, что в стиле деятельности мужчин крупье преобладают психомоторные свойства (4,5) и речевые (7,75), что является необходимыми профессионально-важными качествами и отображают индивидуальный стиль. У женщин преобладают сенсорные (2,9), аттенционные (1,55) и коммуникативные свойства (1,8), что является структурными компонентами свойственного им стиля.
Этот анализ позволяет сделать вывод об отождествлении и вовлеченности в работу женщин и мужчин крупье и отражает меру, в какой они психологически идентифицируют себя со своей работой, а также степень важности работы для их образа. Работа может стимулировать, и человек может глубоко погружаться в работу, и также он может умственно и эмоционально управлять своим эмоциональным состоянием. Состояние вовлеченности подразумевает позитивное и относительно полное включение основных аспектов индивидуальных стилей деятельности в работу.
3.6. Анализ результатов исследования стилей деятельности мужчин и женщин крупье по методике Климова Е.А. и Коссова Б.Б.
Таблица распределения средних величин у мужчин и женщин крупье Таблица № 14
Психологический признак Мужчины Женщины Среднее значение Стандартное отклонение Среднее значение Стандартное отклонение Методика Климова Е.А. 0,33 0,026258 0,335 0,02741 Методика Косова Б.Б. 0,9485 0,006459 0,959 0,005424
Из таблицы № 14 следует заключение о преобладании у мужчин и женщин крупье в стиле деятельности 2 типа сигнальной системы и отношении обоих групп к «мыслительному типу». Это позволяет судить о большой самостоятельности крупье при формулировании умозаключений в процессе решения задач в профессиональной деятельности, способность к переносу усвоенных в процессе обучения мыслительных операций, с большей эффективностью они могут использовать новые технологии или нововведения.
Сравнение средних значений мужчин и женщин крупье по методикам Платонова К.К., Климова Е.А. и Коссова Б.Б.
Таблица № 15
Из данной таблицы сравнения компонентов стилей деятельности крупье можно сделать вывод о том, что женщина-крупье в отличие от мужчин крупье обладает следующими качествами: умение общаться с людьми, что является важным качеством, ведь многие приходят в казино просто пообщаться. Коммуникабельность для крупье очень важное качество, которое для крупье необходимое постоянно использовать и усовершенствовать в своей профессиональной деятельности.
Психомоторные и сенсорные свойства крупье в подготовка к работе за карточным столом заключается в бесконечной тасовке карт, запоминании карточных комбинаций и выплат по ним, поэтому наличие у мужчин более развитых психомоторных свойств, а у женщин сенсорных, говорят об различиях в индивидуальном стиле.
По другим структурным составляющим принципиальных различий в стиле деятельности между мужчинами и женщинами крупье не выявлено.
Выводы. Для мужчин крупье характерен словесно-речевой стиль кодирования информации, который в первую очередь оказывает влияние на формирование следующих когнитивных стилей:
узкий/широкий диапазон эквивалентности;
узкая/широкая категоризация;
аналитический/тематический стиль;
когнитивная простота/сложность;
конкретная/абстрактная концептуализация;
толерантность к нереалистическому опыту.
Этому стилю соответствует эвристический стиль постановки и решения проблем и конструктивно-технический стиль познавательного отношения к миру.
Для женщин крупье характерен сенсорно-эмоциональный стиль кодирования информации, который определяет такие когнитивные стили, как:
ригидный/гибкий познавательный контроль;
физиогномический/буквальный стиль;
медленное/быстрое течение психического времени.
Этому стилю соответствует смыслопорождающий стиль постановки и решения проблем и хаотический стиль познавательного отношения к миру.
Необходимо учитывать, что формирование навыков крупье, полезных для самоорганизации, необходимо соответствующее течение времени и определенной самодисциплины. Лишь при планомерной работе над собой можно достичь необходимых результатов.
Выводы
Целью данной работы явилось изучение литературы, освещающей особенности стиля деятельности и индивидуально-психологические особенности крупье. Выявление различий стиля деятельности между мужчинами и женщинами крупье эмпирическими исследованиями. Соответственно в данной работе были освещены литературные источники отечественных и зарубежных авторов, исследовавших область индивидуально-психологических особенностей, сформированных в процессе профессиональной деятельности, а также специальная литература, посвященная работе крупье.
Гипотезой данной работы стало предопределение того, что профессия крупье предполагает определенные индивидуально-психологические особенности, сформированные в процессе профессиональной деятельности. Подтвердить существование профессиональных особенностей в стиле деятельности крупье и определить наличие достоверных различий в стиле деятельности крупье между мужчинами и женщинами.
Для проверки выдвинутой гипотезы были решены следующие задачи:
Проанализирована литература по основным положениям теории стилевого поведения и на ее основе проанализированы основные положения взаимосвязи стиля деятельности с индивидуально-психологическими особенностями крупье;
Проведены экспериментальные исследования: моделирование тестирования, в целях определения стиля деятельности мужчин и женщин крупье;
Проведен сравнительный анализ экспериментально-психологического исследования по результатам полученных данных;
Проанализированы полученные результаты, по итогам которых сделаны выводы.
Выводы при изучении литературы.
1. На индивидуально-психологические особенности, влияющие на стили деятельности крупье, решающее влияние оказывают:
а) биологические факторы;
б) на личностные – психические особенности и ведущая деятельность;
в) профессиональные – социально-экономические факторы и ведущая (профессиональная) деятельность.
Все три вида факторов, формирующих индивидуально-психологические особенности взаимосвязаны, и если учесть, что развитие идет неравномерно, то у каждого человека складывается своя уникальная траектория развития. Большое влияние на индивидуальные сценарии профессионального стиля деятельности оказывает содержание профессиональной деятельности. Профессиональные достижения, удовлетворяя потребности в самоутверждении, ведут к перестройке профессионального самосознания, оказывают влияние на систему мотивов, отношений и ценностных ориентации и, в конечном счете, инициируют перестройку всей структуры личности. В отдельных случаях хорошее физическое развитие становится условием и побудителем высокой профессиональной активности и основой успешного личностного роста.
2. Формирование определенного стиля обусловливается многими факторами: морфофункциональными особенностями, нейродинамическими особенностями, свойствами темперамента, волевыми качествами, способностями, устойчивостью к неблагоприятным состояниям. При этом у одного человека в качестве ведущих при выборе стиля могут быть одни факторы, у другого – иные. Вместе с тем не следует принимать все особенности личности человека, выбравшего тот или иной стиль, за факторы, его обусловившие, за компоненты его структуры. Надо иметь в виду, что структура стиля поведения не совпадает со структурой стиля деятельности, хотя последний может находиться под сильным влиянием первого. Это разные уровни жизнедеятельности человека.
3. Специалистом высокой квалификации принято считать такого крупье, который способен привлечь к игре наибольшее количество посетителей и за игровым столом которого клиенты проигрывают солидные суммы денег. Другими словами, прибыль казино зависит напрямую от профессиональных качеств его крупье.
Выводы по результатам исследования.
1. Статистически значимые данные (p<0,05) получены по критерию интернальности в области здоровья и болезни (0,237837). Из данного положения следует, что для мужчин и женщин крупье являются значимыми индивидуально-психологические особенности, касающиеся ответственности за свое здоровье. Если крупье болен, то обвиняет в этом самого себя и полагает, что выздоровление во многом зависит от его действий.
На абсолютном уровне статистической значимости (p<0,001) обнаружены различия по критерию интернальности в области неудач (-3,88883). Это свидетельствует о развитом чувстве субъективного контроля по отношению к отрицательным событиям и ситуациям, что проявляется в склонности обвинять самого себя в разнообразных неприятностях и страданиях.
2. В области профессиональной направленности статистически значимых различий индивидуально-психологических особенностей между мужчинами и женщинами крупье по методике профессиональной направленности Д. Холланда не обнаружено.
Данный профессиональной выбор, обусловлен сознательным выбором будущей профессии и не выявляет достоверно значимых различий между мужчинами и женщинами крупье.
3. Достоверно значимые различия между группами мужчин и женщин крупье получены на уровне статистически достоверных различий по фактору F (2,53008). Из полученных результатов следует заключение, что для мужчин и женщин крупье достоверно значимыми характерными свойствами являются свойства фактора F «сдержанность – экспрессивность».
Человек, имеющий выраженные значения по данному фактору жизнерадостен, импульсивен, беспечен, весел, разговорчив, подвижен, энергичен, социальные контакты для него эмоционально значимы. Он экспансивен, искренен в отношениях между людьми. Эмоциональность, динамичность общения приводят к тому, что он часто становится лидером и энтузиастом групповой деятельности, верит в удачу. В целом оценка по этому фактору отражает эмоциональную окрашенность и динамичность общения.
Данная характеристика фактора соответствует профессионально-важным качествам, необходимым каждому крупье в своей профессиональной деятельности. Достоверно значимые различия, выявленные по данному фактору, свидетельствуют о сформированности данных качеств у мужчин (7,75) и недостаточного уровня сформированности у женщин (5,85) крупье.
4. При сравнении компонентов стилей деятельности крупье был сделать вывод о том, что женщина-крупье в отличие от мужчин крупье обладает следующими качествами: умение общаться с людьми, что является важным качеством, ведь многие приходят в казино просто пообщаться. Коммуникабельность для крупье очень важное качество, которое для крупье необходимое постоянно использовать и усовершенствовать в своей профессиональной деятельности.
Психомоторные и сенсорные свойства крупье в подготовка к работе за карточным столом заключаются в бесконечной тасовке карт, запоминании карточных комбинаций и выплат по ним. Наличие у мужчин более развитых психомоторных свойств, а у женщин сенсорных, говорят о различиях в индивидуальном стиле. По другим структурным составляющим принципиальных различий в стиле деятельности между мужчинами и женщинами крупье не выявлено.
Для мужчин крупье характерен словесно-речевой стиль кодирования информации, эвристический стиль постановки и решения проблем и конструктивно-технический стиль познавательного отношения к миру.
Для женщин крупье характерен сенсорно-эмоциональный стиль, смыслопорождающий стиль постановки и решения проблем и хаотический стиль познавательного отношения к миру.
Общий вывод. В соответствии с выдвинутой гипотезой данной работы о, том, что профессия крупье предполагает определенные индивидуально-психологические особенности, сформированные в процессе профессиональной деятельности. Были получены подтверждения о существовании профессиональных особенностей в стиле деятельности крупье и определены достоверные различия в стиле деятельности крупье между мужчинами и женщинами.
Заключение
Постепенно частный бизнес в нашей стране примерно к 1989 г. завоевал часть позиций в игорном бизнесе. К 1993 г. предпринимательская деятельность, ориентированная на содержании игорных домов, получила право на существование. В Москве казино получили лицензионное право. Один за другим стали появляться казино, залы игровых автоматов, букмекерские конторы, тотализаторы, бинго. Очень скоро они начали открываться и в других городах России. Для примера: именно тогда было зарегистрировано первое казино в городе Ростове-на-Дону. Сейчас их в городе 9.
Казино нашего поколения, в отличие от подпольных игорных домов начала века, стремятся к взаимовыгодному сотрудничеству с государством, а также приобретают все более цивилизованные формы, пытаются привлечь клиентов, предлагая им все больший выбор услуг. Следовательно, такая профессия как крупье становиться востребованной в обществе.
В заключении следует сказать о значении знания индивидуального стиля и эффективности его применения в профессиональной деятельности в работе крупье, как прогнозирование успешности будущей деятельности и изучения профессии крупье.
Можно выделить три варианта соотношения между стилем и эффективностью деятельности крупье.
С первых шагов по изучению стиля деятельности было высказано положение, что он является одним из важнейших механизмов приспособления человека к любому виду. Индивидуальный стиль деятельности представляет систему индивидуально связанных разных приемов, обеспечивающих успешное выполнение человеком определенной деятельности [12, С. 284].
Это значит, что какие бы требования ни предъявляла конкретная деятельность к человеку, он найдет такой способ ее выполнения, который отвечает его возможностям. Поэтому снималась и проблема отбора для разных видов деятельности: ведь одинакового результата (притом высокого) могут добиться люди с различными особенностями и способностями; для этого надо только найти рациональный для себя стиль деятельности.
Положительный момент в этих представлениях – то, что путь приспособления человека к деятельности связан, к стремлением приспособить свойства нервной системы и тем самым натренировать особенности людей к некоторому единому образцу, а с тем, чтобы, опираясь на идущие стойкие особенности личности, способствовать формированию таких приемов и способов действий, которые являются оптимальными и соответствуют ярко выраженным психофизиологическим особенностям [12, С. 286].
Вывод. Справедливо ставить вопрос о роли индивидуального стиля деятельности крупье, определяемого индивидуально-психологическими особенностями, если уровень способностей и профессионально-важных качеств зависит от этих типологических особенностей. Однако абсолютизировать данное положение не стоит, так как оно справедливо лишь в том случае, если эффективность деятельности зависит в основном от одной какой-либо способности или группы родственных способностей. Как правило, успешность деятельности определяется наличием нескольких ортогональных (т. е. не связанных друг с другом) способностей, поэтому и важно наличие индивидуального стиля деятельности, помогающего проявить в максимальной степени именно высокоразвитые способности.
Литература
Акопов Г.В. Социальная психология образования. М.: Флинта, 2004. – 296 с.
Аверин В.А., Психология личности. СПб.: Просвещение, 1999. – 256 с.
Бодалев А.А. Вершина в развитии человека: характеристики и условия достижения. М.: 2004. – 226 с.
Бодров В.А., Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.
Большаков В.Ю. Психотренинг. СПб.: Питер, 2004. – 316 с.
Винокуров Л.В., Скрипка И.И. Организационная психология. СПб.: Питер, 2004. – 511 с.
Данилечева Н.А., Балакирева Л.А. Психология профессионального выбора. СПб.: ООО «СЛП», 2004. – 166 с.
Диагностика здоровья. Психологический практикум. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Речь, 2007. – 950 с.
Завалишина Д.Н. Психологическая структура способностей. Развитие и диагностика способностей. М.: Наука, 2001. – 121 с.
Зеер З.Ф. Психология профессий. М.: Академический проект, 2004. – 336 с.
Игорный бизнес. Под редакцией Пурник А.В. М.: Библиомаркет, 2004. – 208 с.
Ильин Е.П. Психология индивидуальных различий. СПб.: Питер, 2004. –701 с.
Каммероу Д.М., Баргер Н.Д., Кирби Л.К. Ваш психологический стиль и тип работы. М.: Московский институт психотерапии, 2001. – 224 с.
Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. М.: Академия, 2004. – 512 с.
Климов Е.А. Введение в психологию труда. Обнинск: Принтер, 2000. – 336 с.
Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности в зависимости от типологических свойств нервной системы. Казань: Гос. Университет, 2000. – 336 с.
Куликов Л.В. Психология сознания. СПб.: Питер, 2001. – 475 с.
Лесной Д, Натансон Л. Рулетка. Игорный дом. М.: Айри-Пресс, 2004. – 222 с.
Маркова А. К. Психология профессионализма. М., ЭКСМО-Пресс, 2004. – 336 с.
Михайлов С.А. Казино: Казино мира. История казино. Правила пребывания. Порядок ведения игр. Как выигрывать в казино. М.: Вече, 2005. – 236 с.
Мучински П. Психология. Профессия. Карьера. СПБ.: Питер, 2004. – 539 с.
Методики профессионального отбора. Под редакцией Лазуткина В.А., Жильцова В.И., Зараковского Н.П., Островкого Н.П. М.: Военное дело, 2005. – 528 с.
Павлюкова Т. Бизнес. Казино. Крупье. Ростов на Дону, Феникс, 2005. – 256 с.
Психология профессионального здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Речь, 2006. – 480 с.
Психология менеджмента. Под редакцией Никифорова г.С. СПб.: Питер, 2004. – 639 с.
Пряжников Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение. М.: Академия, 2001. – 312 с.
Психология профессионального здоровья. Под редакцией Г.С. Никифорова. СПб.: Речь, 2006. – 480с.
Психологическое сопровождение выбора профессии. Под редакцией Л.М.Митиной. М.: Московский психолого-социальный институт, Флинта, 1998. – 184 с.
Психология труда. Под редакцией А.В. Карпова. М.: Владос-пресс, 2003. – 352 с.
Психология труда и организационная психология. Под ред. Е. А. Климова, И. В. Екевичевой, О. Г. Носковой. М.: РПО, 2001. – 256 с.
Практикум по дифференциальной диагностике профессиональной пригодности. Под редакцией Бодрова В.А. М.: ПЕР СЭ, 2004. – 768 с.
Общая психология. Под. Ред. А.В.Петровского, М.Г. Ярошевского.М.: ПЕР СЭ, 2005. – 251 с.
Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии СПб.:.Питер 2007. – 713 с.
Теплов Б.М. Избранные труды. В 2-х томах. М. Знание, 2001. – 816 с.
Терентьев Е.А. Как играть и выигрывать в казино. Первый профессиональный учебник. М. РИПО-КЛАССИК, 2004. – 474 с.
Толочек В.А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2006. – 479 с.
Толочек В.А. Стили профессиональной деятельности. М.: Смысл, 2000. – 199 с.
Фрейджер. Р.Фейдимен Д. Личность. Спб.: прайм – ЕВРОЗНАК, 2001. – 856 с.
Ходикова Н.А. Учет и анализ основной деятельности казино. Автореферат. Минск: БГУ, 2001. – 20 с.
Холодная М.А. Когнитивные стили. СПб.: Питер, 2004. – 384 с.
Шнейдер Л.Б. Профессиональная идентичность. М.: Московский открытый Университет, 2005 – 256 с.
Шнейдер Л.Б. Профессиональная идентичность. Опыт теоретико-экспериментального исследования. М.: Прометей, 2004 – 334 с.
Шнейдер Л.Б. Профессиональная идентичность. Теория, эксперимент, тренинг. М.: Московский открытый Университет, 2004 – 599 с.
Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. СПб.: Питер, 2003 – 456 с.
Зеер З.Ф. Психология профессий. М.: Академический проект, 2004. – 41 с.
Зеер З.Ф. Психология профессий. М.: Академический проект, 2004. – 41 с.
2