Актуальность трудоустройства выпускников высшего учебного заведения по специальности Государственное и муниципальное управление

Актуальность трудоустройства выпускников высшего учебного заведения по специальности «Государственное и муниципальное управление»
1.Представление доклада

Принимая во внимание актуальность вопроса для региона и для решения выявленных проблем необходимо усилить работу по следующим основным направлениям:
анализ и обобщение положительного опыта работы всех структур (вузов, предприятий и организаций, государственных органов, общественных организаций), занимающихся вопросами распределения и трудоустройства выпускников;
создание и развитие региональной интегрированной сети структур, ответственных за содействие трудоустройству молодых специалистов;
проведение анализа потребностей предприятий региона, маркетинговых исследований по изучению перспектив трудоустройства;
формирование базы данных о выпускниках, на основе проведенного мониторинга трудоустроенных молодых специалистов с целью анализа конкурентоспособности выпускников ВУЗов;
обучение основам эффективного поведения на рынке труда и тактике поиска работы, посредническая деятельность между выпускником и работодателем;
психологическая адаптация молодых специалистов к новому для них стилю жизни, когда возрастает ответственность за выполнение работ и собственное развитие теперь уже как профессионала.
На сегодняшний день остается нерешенной проблема отсутствия правовой защиты молодого специалиста, для решения которой необходима государственная правовая база.
Таким образом, трудоустройство выпускников ВУЗов по специальности «Государственное и муниципальное управление» - не просто актуальная тема сегодняшнего дня, это судьба молодых специалистов, конечный результат многолетней деятельности ВУЗов, будущее государственной и муниципальной службы страны. Актуальность вопроса продиктована временем, всеми социально-экономическими преобразованиями в стране, пониманием необходимости принятия государственных решений, и необходимости совместных усилий ВУЗов и работодателей.
Список использованной литературы
Авраамова Е.М., Верпаховская Ю.Б. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания // Социол. исслед. 2008. № 4. – С.48
Маркова А.М. Модель прогнозирования персонального роста руководящих кадров // Организация управления. 2006. № 9. –С. 14 -16.
Разумова Т. О. Повышение конкурентоспособности выпускников вузов на рынке труда: взаимодействие вузов и работодателей//Уровень жизни регионов России, 2007, № 8-9. – С.32
Авраамова Е.М., Верпаховская Ю.Б. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания // Социол. исслед. 2006. № 4. – С.48
Маркова А.М. Модель прогнозирования персонального роста руководящих кадров // Организация управления. 2006. № 9. –С. 14 -16.
Разумова Т. О. Повышение конкурентоспособности выпускников вузов на рынке труда: взаимодействие вузов и работодателей//Уровень жизни регионов России, 2007, № 8-9. – С.32
Там же
6