Основы трудового права

Введение
Глава 1. Сущность трудового договора.
§ 1. Понятие и значение трудового договора
1.2. Стороны трудового договора
Глава 2. Содержание трудового договора
Заключение
Список использованной литературы

Например, работник моложе 18 лет имеет сокращенный рабочий день (ст. 271 ТК); работающей женщине предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка до полутора лет (ст. 258 ТК).
Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, т.е. премии, предусмотренные системой оплаты труда (ст. 144 ТК). В трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующим нормативным правовым актам, принятым в централизованном порядке, а также к коллективному договору и положению о премировании, действующим у данного работодателя.
В качестве существенных условий трудового договора в Трудовом кодексе указаны также виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Но в настоящее время как виды, так и условия социального страхований определяются государством в нормативном порядке, поэтому находятся за пределами действия трудового договора. Впрочем, в трудовой договор могут включаться положения о добровольном медицинском страховании работника и пенсионном страховании через негосударственные пенсионные фонды за счет средств работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.
От работника запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ). Таким образом, работнику законодательно гарантируются те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и их одностороннее изменение не допускается. Изменение трудовой функции, обусловленной трудовым договором, обычно связано с переводом на другую работу, условия и порядок которого регулируются главой 12 ТК РФ.
Заключение
Институт трудового договора является ключевым понятием в трудовом праве. Это утверждение связано с тем, что трудовой договор – основание правоотношений между работником и работодателем.
Надо отметить тот факт, что в трудовом праве, в частности в области регулирования трудовых договоров, появилась как и в гражданском, закреплена свобода трудового договора. Это связано прежде всего с переходом России на демократический путь развития. Отсюда, предоставление больших прав как работнику, так и работодателю. Единственная проблема заключается в том, что на сегодняшний день трудовое законодательство не соблюдается, поэтому чаще всего трудовой договор заключается на условиях, которые предлагает работодатель либо трудовой договор не заключается вовсе.
В категориях субъективного права трудовой договор необходимо рассматривать в нескольких аспектах:
во-первых, как юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служащий предпосылкой для возникновения и существования других, тесно связанных с трудовым правоотношений;
во-вторых, как источник субъективных трудовых прав (и соответственно юридических обязанностей) сторон трудового правоотношения;
в-третьих, как юридическую модель трудового отношения, т.е. в том случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, который оформляет его, благодаря чему последнее становится трудовым правоотношением.
В объективном смысле трудовой договор рассматривается как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора).
Так как трудовой договор в соответствии с новым законодательством приближен к гражданско-правовым договорам, то в нем также как должны быть закреплены существенные условия, к которым относятся: место работы, дата приема на работу, условия труда, а также права и обязанности работника и работодателя. Без соблюдения данных условий договор будет считаться не заключенным и не будет иметь юридической силы.
Список использованной литературы
Конституция РФ. От 12 декабря 1993 г.//Российская газета, N 237, 25.12.1993.
Трудовой кодекс РФ//Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3,
Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации от 18 ноября 2002 г. N 46 ст. 4532,
Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1. от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301,
ФЗ РФ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации"//Собрание законодательства РФ, 10.06.2002, N 23, ст. 2102.
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день",
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", ОК 016-94, Минтруд России, 1995 г.
Брагинский М. И., Витрянский В. В. Договорное право. Книга первая: Общие положения. –М.: Статут. 2002. -848 с.
Гражданское право. Т. 2 3-е изд., перераб., доп. /Под ред. А. П. Сергеева, Ю. К. Толстого. –М.: «ПБООЮЛ Л.В. Рожников». 2001.-736с.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. – М., 1997, -450 с.
Правоведение/Под ред. Смоленского М. Б. – Ростов н/Д.: МарТ. 2002. -408 с.
Правоведение. Учебник/Под общей ред. Козбаненко В. А. –М.: Дашков и К. 2005. -1072 с.,
Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. –М., 2000, -580 с.
Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М., 2002, -340 с.
Трудовое право России: Учебник/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б.Хохлова. – М.: Юристъ. 2006. -560 с.
Колобова С. Как защитить трудовые права?//Российская юстиция. 2000. №10
Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения//Законодательство. – 1997. №1,
Чиканова Л. Трудовой договор//Хозяйство и право. 2006. № 9.
Чиканова Л. Трудовой договор//Хозяйство и право. 2006. № 9. С. 34
Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М., 2002. С.104-105.
Трудовое право России: Учебник/ Под.ред.С.П. Маврина, Е.Б.Хохлова. – М., 2002.-с.265
Земляченко С. В. Искра В. В. Изучаем новый Трудовой кодекс//Главбух. 2002. № 2.
ФЗ РФ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации"//Собрание законодательства РФ, 10.06.2002, N 23, ст. 2102.
Правоведение/Под ред. Смоленского М. Б. – Ростов н/Д.: МарТ. 2002. С. 270
Брагинский М. И., Витрянский В. В. Договорное право. Книга первая: общие положения. –М.: «Статут». 2002.С. 296.
Коршунов Ю. Н. , Коршунова Т. Ю., Кучма М. И. Комментарий к трудовому кодексу РФ. –М.: Спарк. 2002.
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
"Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", ОК 016-94, Минтруд России, 1995 г.
Бюллетень министерства труда Российской Федерации, 1996 г., N 7, стр. 2
Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник. – М., 2000.-с.147
Правоведение. Учебник/Под общей ред. Козбаненко В. А. –М.: Дашков и К. 2005. С. 676
2