Вход

Идеальная модель управления М.Вебер

Реферат*
Код 148622
Дата создания 2007
Страниц 14
Источников 6
Мы сможем обработать ваш заказ 25 июня в 10:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
570руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
1 Понятие «идеального типа» у Вебера
2 Целерациональное действие и господство как идеальные типы
3 Рациональная бюрократия как идеально-типическая модель управления
Заключение
Список использованной литературы:

Фрагмент работы для ознакомления

Между членами организации царит дух «формальной безличности»: из официального ведения дел устраняются все чисто личные и эмоциональные элементы. Рациональная бюрократия действует исходя из объективных критериев, а не личных симпатий и предпочтений. Свои должности чиновники занимают на основе добровольного договорного соглашения, причем они не избираются, а назначаются на должность. Необходимым условием назначения является наличие специальной квалификации. Осуществление должностных обязанностей происходит в соответствии с зафиксированной документально сферой полномочий и подчиняется жесткой дисциплине. Вознаграждением должностным лицам служит постоянное денежное жалование, как правило, с правом на пенсию. В целом же при таком способе господства и организации управления управленческая деятельность превращается в особую профессию. Соответственно, должна существовать специальная система образования и подготовки чиновников.
Отрицательным моментом бюрократического типа управления можно считать свойственное ему игнорирование специфики конкретных ситуаций в силу присущей ему высокой степени предвидимости: поскольку «нормы права и управленческие предписания обязательны и известны любому гражданину, то решения правовых институтов и бюрократии могут быть предвидимы». В то же время, это свойство рациональной бюрократии, по мнению Вебера, как нельзя лучше подходит и соответствует формальной рациональности рыночной экономики, которая нуждается в стабильной и предсказуемой администрации.
Описанные принципы организации и осуществления управления являются, во-первых, необходимыми признаками легальности господства, во-вторых, необходимыми условиями эффективности рациональной бюрократии. Эффективность описанного типа управления связана с тем, что персонал профессионально квалифицирован, управленческие решения принимаются на основании строго регламентированных правил, существует четкая должностная иерархия, благодаря чему цели реализуются быстрее и точнее.
Все это еще раз говорит о том, что технически рациональная бюрократия является в высшей степени эффективной формой управления, что и позволяет назвать ее не только идеально-типической, но и идеальной формой управления.
Заключение
Идеальной моделью управления в концепции социологии управления М. Вебера является рациональная бюрократия
Это означает, во-первых, что рациональная бюрократия как тип управления сочетает эффективность и формальную рациональность. С одной стороны, «точность, быстрота, знание, постоянство управленческого процесса, служебная тайна, единоначалие, субординация, сведение к минимуму конфликтов и экономичность, – все эти качества ставят бюрократию выше традиционного и харизматического господства». С другой стороны, бюрократии свойственна высшая форма рациональности и (по крайней мере на данный момент) она является наиболее прогрессивным способом организации управления.
Однако, во-вторых, рациональная бюрократия в описанном виде представляет собой идеально-типическую модель, теоретическую конструкцию, которая в таком виде в реальности не встречается. Сам Вебер в своих эмпирических исследованиях вывил некоторые внутренние противоречия и дисфункции этой модели организации.
В то же время, начиная с 60-х годов многие ученые направили свои усилия на выявление условий эффективности концепции бюрократической организации. С опорой на веберовскую трактовку бюрократии были сформулированы теории реформирования государственной службы в западных странах в рамках общей концепции, известной под названием «новое государственное управление».
Все это говорит о том, что веберовская концепция рациональной бюрократии как идеальной модели организации управления сохраняет свою актуальность и в наше время.
Список использованной литературы:
Гайденко П.П., Давыдов Ю.Н. История и рациональность: социология М. Вебера и веберианский ренессанс. – М.: Политиздат, 1991. – 366 с.
Гайденко П.П., Давыдов Ю.Н. Проблема бюрократии у Макса Вебера // Вопросы философии. – 1991. – № 3. – С. 174-183.
Громов И.А., Мацкевич А.Ю., Семенов В.А. Западная теоретическая социология. – СПб.: Ольга, 1996. – 288 с.
Катаев Д.В. Социология упрвления М. Вебера / Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук. – Липецк, 2004. – 28 с.
Макаренко В.П. Вера, власть и бюрократия: критика социологии М. Вебера. – Ростов-на-Дону: Изд-во Ростовского ун-та, 1988. – 301 с.
Масловский М.В. Теория бюрократии М. Вебера и современная политическая социология. – Нижний Новгород: Изд-во НГУ, 1997. – 87 с.
Гайденко П.П., Давыдов Ю.Н. История и рациональность: социология М. Вебера и веберианский ренессанс. – М.: Политиздат, 1991. – С. 45.
Громов И.А., Мацкевич А.Ю., Семенов В.А. Западная теоретическая социология. – СПб.: Ольга, 1996. – С. 107.
Вебер М. Рациональная бюрократия в современном обществе // Масловский М.В. Теория бюрократии М. Вебера и современная политическая социология. Приложение. – Нижний Новгород: Изд-во НГУ, 1997. – С. 81.
Масловский М.В. Теория бюрократии М. Вебера и современная политическая социология. – Нижний Новгород: Изд-во НГУ, 1997. – С. 28.
Там же. – С. 32.
Макаренко В.П. Вера, власть и бюрократия: критика социологии М. Вебера. – Ростов-на-Дону: Изд-во Ростовского ун-та, 1988. – С. 213.
Макаренко В.П. Вера, власть и бюрократия: критика социологии М. Вебера. – Ростов-на-Дону: Изд-во Ростовского ун-та, 1988. – С. 213.
2

Список литературы

1.Гайденко П.П., Давыдов Ю.Н. История и рациональность: социология М. Вебера и веберианский ренессанс. – М.: Политиздат, 1991. – 366 с.
2.Гайденко П.П., Давыдов Ю.Н. Проблема бюрократии у Макса Вебера // Вопросы философии. – 1991. – № 3. – С. 174-183.
3.Громов И.А., Мацкевич А.Ю., Семенов В.А. Западная теоретическая социология. – СПб.: Ольга, 1996. – 288 с.
4.Катаев Д.В. Социология упрвления М. Вебера / Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук. – Липецк, 2004. – 28 с.
5.Макаренко В.П. Вера, власть и бюрократия: критика социологии М. Вебера. – Ростов-на-Дону: Изд-во Ростовского ун-та, 1988. – 301 с.
6.Масловский М.В. Теория бюрократии М. Вебера и современная политическая социология. – Нижний Новгород: Изд-во НГУ, 1997. – 87 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
Сколько стоит
консультация по подготовке материалов?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТ, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2018