Вход

Порядок заключения трудового договора

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 148110
Дата создания 2009
Страниц 40
Источников 15
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 000руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ГЛАВА 2 ПРОЦЕДУРА ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1 ЮРИДИЧЕСКИЕ ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.2 ОФОРМЛЕНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ГЛАВА 3 ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Фрагмент работы для ознакомления

Само по себе наличие какого-либо административного правонарушения не влечет за собой препятствий при трудоустройстве, если это не противоречит содержанию предполагаемых трудовых функций.
Часть 3 статьи 64 ТК РФ содержит прямую норму, запрещающую отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также лицам, приглашенным на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Однако при этом надо иметь в виду, что работодатель самостоятельно принимает решение о заключении трудового договора с тем или иным лицом. Заполнение вакантных должностей – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому в каждом конкретном случае надо выяснять, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
Согласно статье 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 64 ТК РФ содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу. Поэтому вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного индивидуального трудового спора. Если же в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного лица, такой отказ будет обоснованным.
Статья 63 ТК РФ устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Однако допускается снижение этого возрастного ценза. Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения. Кроме того, возможно заключение трудового договора с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, если работа выполняется в свободное от учебы время, если это легкий труд, не причиняющий вреда здоровью подростка и не нарушающий процесса обучения, а также имеется согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Поскольку нас интересуют лица, достигшие четырнадцати лет, рассмотрим конкретную ситуацию.
Среди прочих условий приема на работу подростков, достигших четырнадцати лет, Трудовой кодекс предусматривает согласие одного из родителей (опекуна, попечителя). Возникают следующие вопросы: почему требуется согласие лишь одного из родителей и чье именно согласие необходимо получить, если родители состоят в разводе и совместно не проживают? Согласно Семейному кодексу РФ родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права). Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей. В соответствии со статьей 65 Семейного кодекса РФ все вопросы, касающиеся воспитания и образования детей, решаются родителями по их взаимному согласию, исходя из интересов детей и с учетом их мнения. Родители (один из них) при наличии разногласий между ними вправе обратиться за разрешением этих разногласий в орган опеки и попечительства или в суд. Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет право на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопросов получения ребенком образования. Родители вправе заключить в письменной форме соглашение о порядке осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка (статья 66 Семейного кодекса Российской Федерации).
Другой спорный вопрос связан с применением ст. 64 ТК РФ. Если буквально толковать ч. 5 этой статьи, то любой работник, ищущий работу и обратившийся к работодателю, вправе потребовать, а работодатель обязан сообщить ему причину отказа в приеме на работу в письменной форме независимо от конкретных обстоятельств. Насколько правомерен такой вывод, если учесть, что для работодателя это дополнительная обременительная и не всегда оправданная нагрузка. Кроме того, в случае неисполнения работодателем указанного требования работника в возникшие между ними разногласия могут быть необоснованно вовлечены многие органы, в том числе судебные. Учитывая это, следовало бы толковать данную норму таким образом, что работник вправе требовать указания причины отказа в письменной форме только в том случае, когда работодатель публично заявил о наличии у него вакантных должностей или рабочих мест или пригласил работника для переговоров о поступлении на работу.
На практике встречается ситуация, когда работника увольняют по инициативе работодателя и в приказе указывают конкретную дату увольнения, а при наличии у работника больничного листа - дату его закрытия. Если после увольнения работник представляет больничный лист, работодатель просто меняет дату увольнения. Трудовой кодекс не предоставляет работодателю право изменять основания и дату увольнения после увольнения работника и без его письменного на такое изменение согласия. Не вправе это делать и суд, за исключением тех случаев, когда вместо восстановления на работе закон позволяет с согласия работника изменить формулировку основания увольнения. В последнее время такие ситуации встречаются довольно часто, поэтому вопрос о злоупотреблении правом должен быть урегулирован не на уровне постановления Пленума, а на уровне закона.
Обратим внимание на то, что перевод в порядке увольнения сегодня применяется лишь в холдинговых компаниях при переводе работника из одного дочернего предприятия в другое. Ранее такой перевод применялся достаточно широко для того, чтобы сохранить непрерывный трудовой стаж, который учитывался при исчислении среднего заработка для оплаты больничных и отпусков. В настоящее время при увольнении работника с ним, как правило, должны произвести полный расчет, в том числе за неиспользованный отпуск.
Говоря о рассмотрении споров об увольнении работников, не выдержавших испытательный срок, можно отметить, что судебная практика предъявляет к работодателям жесткие требования к представлению доказательств несоответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе). Эти доказательства представить крайне сложно. Поэтому работодатель идет по более легкому пути и заключает с работником срочный трудовой договор на три месяца, в течение которых он решает вопрос о пригодности этого работника к выполняемой работе. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора делает значительно проще взаимоотношения между сторонами трудового договора при рассмотрении спора, чем увольнение работника как не выдержавшего испытательный срок. Однако правомерность такой практики вызывает серьезные сомнения.
Заслуживает анализа также вопрос, касающийся перечня документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Согласно статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Трудовой кодекс РФ указывает также, что в отдельных случаях с учетом специфики работы, на федеральном уровне, то есть данным кодексом, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. В качестве гарантии для граждан устанавливается запрет требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями правительства Российской Федерации. Таким образом, на локальном уровне нельзя дополнять указанный перечень документов.
Толкуя статью 65 ТК РФ, можно сделать вывод, что в ней указаны документы, которые работодатель вправе требовать от гражданина при заключении трудового договора.
Нередко при заключении трудового договора работодатели требуют свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (идентификационный номер налогоплательщика), хотя данный документ отсутствует в перечне документов, указанных в статье 65 Трудового кодекса. В Налоговом кодексе Российской Федерации – статье 83 – сказано, что в целях проведения налогового контроля налогоплательщики подлежат постановке на учет в налоговых органах соответственно по месту нахождения организации, месту нахождения ее обособленных подразделений, месту жительства физического лица, а также по месту нахождения принадлежащего им недвижимого имущества и транспортных средств и по иным основаниям, предусмотренным данным кодексом.
В соответствии со статьей 84 Налогового кодекса РФ каждому налогоплательщику присваивается единый по всем видам налогов и сборов, в том числе подлежащих уплате в связи с перемещением товаров через таможенную границу Российской Федерации, и на всей территории Российской Федерации, идентификационный номер налогоплательщика. Налоговый орган указывает идентификационный номер налогоплательщика во всех направляемых ему уведомлениях. Каждый налогоплательщик указывает свой идентификационный номер в подаваемых в налоговый орган декларации, отчете, заявлении или ином документе, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. В качестве примера здесь можно привести Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004г. №79-ФЗ. Согласно статье 26 указанного закона гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя в числе прочих документов свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации. Таким образом, было бы вполне логичным дополнить статью 65 Трудового кодекса Российской Федерации и указать данное свидетельство в перечне документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора.
Таким образом, по ряду вопросов еще не выработана судебная практика.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что нормы трудового законодательства, регулирующие порядок заключения трудового договора, нуждаются в уточнении и дополнении.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение проведенного исследования сформулируем ряд обобщающих выводов и предложений.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. В нем работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной этим договором трудовой функции.
Содержанием трудового договора являются все его условия в совокупности. Это содержание получило свое легальное закрепление в ст. 57 ТК РФ. Часть 1 указанной статьи ТК РФ охватывает данные сторон (фамилия, имя, отчество работника и работодателя и иные), ч. 2 воспроизводит обязательные условия, а ч. 3 включает факультативные условия, которые приведены примерно, не исчерпывающим образом.
Трудовой кодекс содержит перечень документов, которые предъявляются при заключении трудового договора. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании - это одно из дополнительных условий трудового договора.
Внесенные в 2006 году поправки в ТК РФ в некотором роде можно считать революционными. Это огромный труд законодателя, который постарался устранить большинство возникающих на практике проблем заключения, изменения и прекращения трудовых договоров. Но, не смотря на это, проблемы правового регулирования заключения трудового договора все же остались:
1. При заключении гражданско-правовых договоров юридическое значение имеют как воля, так и волеизъявление, это следует из содержания п. 3 ст. 154 ГК РФ: для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двухсторонняя сделка), либо трех и более сторон (многосторонняя сделка). Подтверждением этого вывода служит и то, что законом предусмотрены последствия несовпадения воли и волеизъявления в виде недействительности сделок; следовательно, и договоров. В Трудовом кодексе РФ проблема заключения трудового договора посредством согласования выраженных волевых действий сторон не получила отражения, что, очевидно, является следствием неразработанности данного вопроса в теории трудового права. Термины «воля», «волеизъявление» законодатель в Трудовом кодексе не применяет.
Отсутствие в ТК РФ понятий «воля» и «волеизъявление» имеет отрицательное значение не только для теории трудового права, но и для правоприменительной практики. Трудовой договор - это соглашение. Однако о том, как оно достигается, закон умалчивает. Обнаружившейся несогласованности норм ТК РФ находится объяснение. Требовать соблюдения письменной формы трудового договора под страхом его недействительности невозможно, поскольку это требование «ударит» прежде всего, по работнику, поскольку: 1) не от него зависит, в какой форме фиксируется договор; 2) он уже работает; 3) не установлено юридической ответственности работодателя за ее несоблюдение. Наконец, у нас нет института недействительности трудового договора. В то же время прямое допущение альтернативной формы привело бы к повальному несоблюдению письменной формы, хотя она и сейчас трудно внедряется.
Часть 4 ст. 61 ТК РФ, согласно которой трудовой договор работника, не приступившего к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, аннулируется, можно понять как несоответствие волеизъявления, выразившегося в заключении трудового договора, и воли, которая, как оказалось, не была направлена на это. Но надо отметить, что к причинам несоответствия воли и волеизъявления закон проявил безразличие; что означает «аннулируется»- тоже не определяется. Законодатель внес изменения в ч. 4 ст. 61 ТК РФ и закрепил, что аннулирование договора равноценно его незаключению. В связи с чем ч. 4 ст. 61 ТК РФ вступила в противоречие с ч. 1 этой же статьи, согласно которой договор вступает в силу со дня подписания или иной указанный срок. Необходимо устранить данное противоречие.
2. Важной гарантией для работника и некоторым ограничением свободы трудового договора для работодателя является запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора с работником. Однако неоднозначная формулировка правовой нормы, предусматривающей эту гарантию, создает существенные помехи для ее правореализации.
3. Неопределенность понятия «деловые качества работника» открывает широкие возможности для творческого подхода работодателей к делу необоснованных отказов в приеме на работу.
4. Среди прочих условий приема на работу подростков, достигших четырнадцати лет, Трудовой кодекс предусматривает согласие одного из родителей (опекуна, попечителя). Споры в семьях, где родители не проживают совместно, порой неизбежны. В этих случаях в первую очередь надо думать об интересах ребенка.
5. Спорным является вопрос – можно ли при заключении трудового договора требовать характеристики, рекомендации с прежнего места работы или учебы. Основание для него вполне обосновано: документы эти могут содержать дополнительную информацию о деловых качествах потенциального работника. В данном случае отказ представить какой-либо из указанных документов может послужить основанием для отказа в заключении трудового договора, чтобы избежать коллизий, представляется целесообразным дополнить статью 65 Трудового кодекса, указав, что по соглашению между гражданином и работодателем при заключении трудового договора могут представляться и иные документы, необходимые для подтверждения деловых качеств работника. Последнее указание особенно важно, чтобы исключить представление гражданином документов, не связанных с деловыми качествами, таких, как, к примеру, справка о составе семьи и т.п.
6. Нередко при заключении трудового договора работодатели требуют свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (идентификационный номер налогоплательщика), хотя данный документ отсутствует в перечне документов, указанных в статье 65 Трудового кодекса РФ.
Анализируя все вышеперечисленное, хотелось бы отметить следующее: перед Трудовым кодексом стоит сложная задача - сбалансировать интересы работодателей и работников, которые практически во всех случаях находятся в разных плоскостях, таким образом, дальнейшее изучение вопросов заключения трудового договора продолжает оставаться актуальным.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Конституция Российской Федерации от 12 дек. 1993г. // Рос. газ. – 1993. - 25 дек. - № 237.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Кодекс от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 17.07.2009, с изм. от 18.07.2009) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Кодекс Рос. Федерации от 30 дек. 2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 17.07.2009г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 дек. 2001г. № 195-ФЗ (в ред. от 22.08.2009 г.) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1.
Семейный кодекс Российской Федерации: Кодекс Рос. Федерации от 29 декабря 1995г. № 223-ФЗ (в ред. 30.06.2008 г.) // Собрание законодательства РФ, 01.01.1996, № 1, ст. 16
Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие – М.: КНОРУС, 2007г.;
Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2007. - № 3.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ с учетом постановления КС РФ от 15.03.2005 г. № 3-П / Под ред. Л.Н. Анисимова. – М., 2007г.;
Комментарий к Трудовому кодексу РФ. / Под ред. К.Н. Гусова – М.: Проспект, 2008г.;
Комментарий к Трудовому кодексу РФ. / Под ред. В.И. Шкатуллы. - М., 2007г.;
Маврин С.П. Трудовое право России: учебник – М.: Норма, 2007г.;
Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: учебник – М.: «Инфра-М», 2008г.;
Сосна Б., Варварич Ш. Правовое регулирование трудовых договоров / Б.Сосна, Ш. Варварич // Юрист. – 2007. - № 3. – С. 12.
Тихомиров М.Ю. Трудовые договоры, служебные контракты, комментарии и образцы документов – М., 2009г.;
Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения – М., 2008г.;
Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие – М.: КНОРУС, 2007г. – (6), С. 28
Комментарий к Трудовому кодексу РФ. / Под ред. В.И. Шкатуллы. - М., 2007. – (10), С. 23.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Кодекс Российской Федерации от 30 дек. 2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 17.07.2009г.) – (3), ч. 3 ст. 64
Комментарий к Трудовому кодексу РФ с учетом постановления КС РФ от 15.03.2005 г. № 3-П / Под ред. Л.Н. Анисимова. – М., 2007. – (8), С. 135.
Сосна Б., Варварич Ш. Правовое регулирование трудовых договоров / Б.Сосна, Ш. Варварич // Юрист. – 2007. - № 3. – С. 12.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 дек. 2001г. № 195-ФЗ (в ред. от 19.07.2009 г.) – (4), ст. 19.15
Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2007. - № 3. – (7), С. 26-27
Семейный кодекс Российской Федерации: Кодекс Рос. Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ (в ред. на 01.01.2008 г.) – (5), ст. 61
2

Список литературы [ всего 15]

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Конституция Российской Федерации от 12 дек. 1993г. // Рос. газ. – 1993. - 25 дек. - № 237.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Кодекс от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 17.07.2009, с изм. от 18.07.2009) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации: Кодекс Рос. Федерации от 30 дек. 2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 17.07.2009г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
4.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 дек. 2001г. № 195-ФЗ (в ред. от 22.08.2009 г.) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1.
5.Семейный кодекс Российской Федерации: Кодекс Рос. Федерации от 29 декабря 1995г. № 223-ФЗ (в ред. 30.06.2008 г.) // Собрание законодательства РФ, 01.01.1996, № 1, ст. 16
6.Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие – М.: КНОРУС, 2007г.;
7.Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2007. - № 3.
8.Комментарий к Трудовому кодексу РФ с учетом постановления КС РФ от 15.03.2005 г. № 3-П / Под ред. Л.Н. Анисимова. – М., 2007г.;
9.Комментарий к Трудовому кодексу РФ. / Под ред. К.Н. Гусова – М.: Проспект, 2008г.;
10.Комментарий к Трудовому кодексу РФ. / Под ред. В.И. Шкатуллы. - М., 2007г.;
11.Маврин С.П. Трудовое право России: учебник – М.: Норма, 2007г.;
12.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: учебник – М.: «Инфра-М», 2008г.;
13.Сосна Б., Варварич Ш. Правовое регулирование трудовых договоров / Б.Сосна, Ш. Варварич // Юрист. – 2007. - № 3. – С. 12.
14.Тихомиров М.Ю. Трудовые договоры, служебные контракты, комментарии и образцы документов – М., 2009г.;
15.Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения – М., 2008г.;
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00641
© Рефератбанк, 2002 - 2024