Современный трудовой договор.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Правовая природа трудового договора
1.1. Понятие и значение трудового договора
1.2. Стороны трудового договора
1.3. Содержание трудового договора
Глава 2. Виды трудовых договоров
2.1. Трудовые договоры, заключенные на определенный и не неопределенный сроки
2.2. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками
2.3. Работа по совместительству
Заключение
Список использованной литературы

Такое понимание контракта существует у некоторых руководителей и сейчас. Они по-прежнему заключают контракты, предусматривая в них возможность увольнения работника, не выполняющего свои обязанности перед работодателем. Таким путем вводится дополнительное основание прекращения трудового отношения – основание, предусмотренное контрактом.
Однако по действующему законодательству контракт не рассматривается как особый вид трудового договора.
2.2. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками
В качестве разновидности срочных трудовых договоров Трудовой кодекс выделяет договоры с временными и сезонными работниками. Им присущи все те особенности, которые характеризуют срочный трудовой договор, вместе с тем действующее законодательство устанавливает некоторые особенности применения труда временных и сезонных работников.
Временными, в соответствии с законом, признаются работники, заключившие трудовой договор для выполнения временных работ сроком до двух месяцев. Условие о временном характере работы и точный срок должны быть определены сторонами при заключении договора.
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. Временные работники могут быть в пределах срока действия трудового договора привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом такая работа компенсируется только в денежной форме и не менее чем в двойном размере (другие дни отдыха не предоставляются).
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, имеют право на отпуск или на получение компенсации при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Но, как правило, при работе, срок которой не превышает двух месяцев, использование отпуска в натуре невозможно, поэтому работники получают денежную компенсацию.
Расторжение договоров с временными работниками производится в соответствии со ст.292 ТК, которой установлено, что работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня, а работодатель предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку также не менее чем за три календарных дня. При этом работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным или трудовым договором.
При заключении трудового договора на сезонную работу следует учитывать не только характер работы, которая в силу природных и климатических условий не может выполняться круглый год, но и формальный признак – включена ли данная работа в перечень сезонных работ. Если такой работы в перечне нет, работник не может считаться принятым на сезонную работу. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством России. Правительством РФ также утвержден перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которые в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год. Условие о сезонном характер работы обязательно должно быть указано в трудовом договоре
Можно выделить следующие особенности договора о сезонной работе:
испытание при приеме на работу не может превышать двух недель;
оплачиваемые отпуска работникам предоставляются из расчета два календарных дня за каждый месяц работы;
укороченные сроки предупреждения об увольнении (работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня, а работодатель – предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней);
при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;
работа в организациях сезонных отраслей промышленности в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год.
2.3. Работа по совместительству
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Понятие совместительства отражено в ст. 282 ТК РФ: "...выполнение работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время".
В связи с этим можно обозначить особенности, характеризующие работу по совместительству:
1) работник имеет основное место работы, уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем;
2) работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, регулярно и за определенную плату;
3) выполнение работы на условиях самостоятельного трудового договора, в котором отражаются условия работы по совместительству.
Такие признаки совместительства, как оплачиваемость и регулярность работы, являются следствием того, что работа по совместительству - работа на условиях самостоятельного трудового договора. Так как совместительство осуществляется на условиях самостоятельного трудового договора, то носит постоянный (систематический) характер.
Совместительство может быть двух видов. Внешнее - это выполнение другой оплачиваемой работы по трудовому договору у другого работодателя и внутреннее - у одного работодателя. Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель - физическое лицо, не являющийся предпринимателем. Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работающего человека.
При совместительстве работник заключает два трудовых договора: один - по основному месту работы, другой - по совместительству. Как следует из содержания ст. 98, 282 ТК РФ, трудовой договор о работе по совместительству заключается и тогда, когда речь идет о внутреннем совместительстве.
Работа по совместительству производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть после окончания рабочего дня (смены) по основному месту работы или в выходной день. Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени.
Внутреннее совместительство в большинстве случаев допускается для выполнения работы только по иной специальности, профессии или должности, не совпадающей с той, по которой выполняется основная работа у данного работодателя. Внешнее совместительство допускается по любой обусловленной трудовым договором профессии или должности, в том числе и аналогичной основной работе.
Законодательство запрещает работу по совместительству, если для работника предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако Трудовым кодексом РФ определены категории работников, являющихся исключением из правил. Среди них педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры. Они вправе осуществлять работу по совместительству по месту основной работы по аналогической должности, специальности, профессии и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Отдельным категориям граждан работу по совместительству запрещает Трудовой кодекс РФ. Эти нормы направлены, например, на охрану здоровья человека. Среди таких категорий:
- лица моложе 18 лет;
- работники, основная работа которых связана с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными условиями труда. Эти сотрудники не могут работать по совместительству с теми же условиями труда.
Заключение
Институт трудового договора является ключевым понятием в трудовом праве. Это утверждение связано с тем, что трудовой договор – основание правоотношений между работником и работодателем.
Надо отметить тот факт, что в трудовом праве, в частности в области регулирования трудовых договоров, появилась как и в гражданском, закреплена свобода трудового договора. Это связано прежде всего с переходом России на демократический путь развития. Отсюда, предоставление больших прав как работнику, так и работодателю. Единственная проблема заключается в том, что на сегодняшний день трудовое законодательство не соблюдается, поэтому чаще всего трудовой договор заключается на условиях, которые предлагает работодатель либо трудовой договор не заключается вовсе.
В категориях субъективного права трудовой договор необходимо рассматривать в нескольких аспектах:
во-первых, как юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служащий предпосылкой для возникновения и существования других, тесно связанных с трудовым правоотношений;
во-вторых, как источник субъективных трудовых прав (и соответственно юридических обязанностей) сторон трудового правоотношения;
в-третьих, как юридическую модель трудового отношения, т.е. в том случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, который оформляет его, благодаря чему последнее становится трудовым правоотношением.
В объективном смысле трудовой договор рассматривается как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора).
Так как трудовой договор в соответствии с новым законодательством приближен к гражданско-правовым договорам, то в нем также закреплены обязательные условия, к которым относятся: место работы, дата приема на работу, условия труда, а также права и обязанности работника и работодателя. Без соблюдения данных условий договор будет считаться не заключенным и не будет иметь юридической силы.
В новой редакции значительно расширены возможности работы по совместительству.
Прежде всего, упраздняется запрет работы в порядке внутреннего совместительства по той же профессии или должности (ранее это допускалось лишь в виде исключения, например, для педагогических работников).
Кроме того, увеличена продолжительность работы по совместительству.
Подводя некоторый итог представленному анализу изменений института трудового договора, хотелось бы отметить, что, несмотря на значимость и обоснованность подавляющего большинства указанных изменений, новая редакция Трудового кодекса оставляет нерешенными некоторые вопросы, что, безусловно, скажется на практике его применения. По всей видимости, уже в скором времени потребуется разъяснение некоторых положений Верховным Судом РФ, а также соответствующими органами исполнительной власти.
Список использованной литературы
Конституция РФ//Российская газета. 25.12.1993. № 237.
Трудовой кодекс РФ//Собрание законодательства Российской Федерации. 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации. 2002 г. N 46 ст. 4532.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1. от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации. 1994 г. N 32 ст. 3301.
ФЗ РФ от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (Положений законодательных актов) Российской Федерации//Собрание законодательства РФ. 2006, № 27, ст. 2878.
ФЗ РФ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации"//Собрание законодательства РФ. 2002, N 23, ст. 2102.
ФЗ РФ от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»//Собрание законодательства РФ. 2002, № 30, ст. 3030.
ФЗ РФ от 19 июня 1992 г. № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации»//Ведомости СНД и ВС РФ, 1992, № 30, ст. 1788.
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", ОК 016-94, Минтруд России, 1995 г.
Анисимов Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. –М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. -303 с.
Брагинский М. И., Витрянский В. В. Договорное право. Книга первая: Общие положения. –М.: Статут. 2002. -848 с.
Гражданское право. Т. 2 3-е изд., перераб., доп. /Под ред. А. П. Сергеева, Ю. К. Толстого. –М.: «ПБООЮЛ Л.В. Рожников». 2001.-736с.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. – М., 1997, -450 с.
Исайчева Е. А. Энциклопедия трудовых отношений. 2-е. изд. перераб. и доп. –М.: Альфа-Пресс. 2007. -920с.
Кондратьева Е. В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение). Практическое пособие. –М.: Омега-Л, 2006. -223с.
Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. –М.: Высшая школа. 2000, -580 с.
Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: 2002, -340 с.
Трудовое право России: Учебник/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б.Хохлова. – М.: Юристъ. 2006. -560 с.
Бриллиантова Н. А., Архипов В. В. Проблема недействительности условий трудового договора//Законодательство и экономика. 2007, № 6.
Глазырин В. В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном Трудовом кодексе РФ//Цивилист. 2007, № 1.
Колобова С. Как защитить трудовые права?//Российская юстиция. 2000. №10.
Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения//Законодательство. – 1997. №1.
Чиканова Л. Трудовой договор//Хозяйство и право. 2006. № 9.
Конституция РФ//Российская газета. 25.12.1993. № 237
Кондратьева Е. В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение). Практическое пособие. –М.: Омега-Л, 2006. С. 11
Трудовой кодекс РФ//Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3
Чиканова Л. Трудовой договор//Хозяйство и право. 2006. № 9. С. 34
Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М., 2002. С.104-105.
Гражданское право. Т. 2 3-е изд., перераб., доп. /Под ред. А. П. Сергеева, Ю. К. Толстого. –М.: «ПБОЮЛ Л.В. Рожников». 2001. С.309.
Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М., 2002. С.104-105.
Трудовое право России: Учебник/ Под.ред.С.П. Маврина, Е.Б.Хохлова. – М., 2002.-с.265
Земляченко С. В. Искра В. В. Изучаем новый Трудовой кодекс//Главбух. 2002. № 2.
Анисимов Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. –М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. С. 23
Глазырин В. В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном Трудовом кодексе РФ//Цивилист. 2007, № 1. С. 19
ФЗ РФ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации"//Собрание законодательства РФ, 10.06.2002, N 23, ст. 2102.
Брагинский М. И., Витрянский В. В. Договорное право. Книга первая: общие положения. –М.: «Статут». 2002.С. 296.
ФЗ РФ от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (Положений законодательных актов) Российской Федерации//Собрание законодательства РФ. 03.07.2006, № 27, ст. 2878
Бриллиантова Н. А., Архипов В. В. Проблема недействительности условий трудового договора//Законодательство и экономика. 2007, № 6. С. 45
Исайчева Е. А. Энциклопедия трудовых отношений. 2-е. изд. перераб. и доп. –М.: Альфа-Пресс. 2007. С. 145
Коршунов Ю. Н. , Коршунова Т. Ю., Кучма М. И. Комментарий к трудовому кодексу РФ. –М.: Спарк. 2002.
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
"Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", ОК 016-94, Минтруд России, 1995 г.
Бюллетень министерства труда Российской Федерации, 1996 г., N 7, стр. 2
ФЗ РФ от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»//Собрание законодательства РФ, 29.07.2002, № 30, ст. 3030
ФЗ РФ от 19 июня 1992 г. № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации»//Ведомости СНД и ВС РФ, 30.07.1992, № 30, ст. 1788.
Трудовое право России: Учебник/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б.Хохлова. – М.,2002. С.292
Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3
2