расторжение трудового договора

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Понятие трудового договора и его отличия от смежных гражданско-правовых договоров
1.2. Стороны трудового договора
1.3. Классификация для оснований прекращения трудового договора
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
2.1. Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работника
2.2. Оформление расторжения трудового договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ

Такой вывод, на наш взгляд, можно сделать в связи с тем, что основанием прекращения трудового договора в порядке перевода является не «соглашение трех воль» (двух работодателей и работника — как требовал КЗоТ РФ); не «соглашение сторон» (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), а самостоятельное волеизъявление работника.
При таком подходе предлагаем исключить п. 5 ст. 77 ТК РФ и дополнить ст. 80 ТК РФ пунктом следующего содержания: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в порядке перевода к другому работодателю или перехода на выборную работу (должность), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В соответствии с федеральным законом или соглашением сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке его перевода к другому работодателю является обязанностью работодателя». Принятие Госдумой РФ данной нормы позволит восполнить пробел в трудовом праве и разрешать судом многочисленные трудовые споры в соответствии с законом.
Широко распространены случаи незаконного отказа работодателями в расторжении трудового договора по основаниям, не соответствующим федеральным законам: в связи с тем, что работником не сданы материальные ценности, нет замены, не оформлен бегунок, не освобождено общежитие и т.п. Необходимо подчеркнуть, на наш взгляд, что невыполнение работником даже законных требований работодателя не является достаточным правовым основанием для отказа работнику в расторжении трудового договора в срок, установленный законом. Каждая сторона трудового договора должна выполнять свои обязательства независимо от того, выполняет ли добровольно другая сторона трудового договора обязательства, возложенные не нее законом. Если у работодателя имеются законные требования к работнику, от добровольного выполнения которых он уклоняется, то возникший спор должен разрешить суд. Например, вынести решение о выселении из общежития, привлечении работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, и т.д. В противном случае работник вправе прекратить работу и обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора.
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности и в период с момента предупреждения работника о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, так как трудовой договор еще не прекращен, и работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.
Самостоятельное оставление работником работы до истечения установленного законом срока предупреждения может рассматриваться как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин — прогул (пп. п. б ст. 81 ТК РФ). Вместе с тем по истечении срока предупреждения работодатель не имеет права расторгать трудовой договор по ст. 81 ТК РФ.
Необходимо подчеркнуть: расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании письменного заявления самого работника. Какие-либо иные доказательство «собственного желания» работника недопустимы, в частности показания свидетелей, заявления, написанные и (или) подписанные иными лицами, заявления, изготовленные другими гражданами и подписанные работником, увольняющимся по «собственному желанию». Такой вывод, думаем, позволяет сделать буквальное толкование п. 1 ст. 80 ТК РФ : «Работник имеет право расторгнуть трудового договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели». В противном случае работник может быть восстановлен на работе.
В судебной практике достаточно часто встречаются случаи, когда почерковедческая экспертиза не может достоверно установить лицо, подписавшее и (или) подписавшее заявление; утрачено, уничтожено, якобы «надиктовано» работником заявление о расторжении трудового договора и т.д. Во всех этих случаях установить, было ли у работника собственное волеизьявление на расторжение трудового договора, практически невозможно. В результате в подобных и аналогичных им случаях работник может быть восстановлен на работе.
Актуальным является и вопрос о расторжении трудового договора по инициативе работника, страдающего каким-либо общим или психическим заболеванием. На наш взгляд, во-первых, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в период его временной нетрудоспособности в результате общего заболевания лишь в том случае, если работник в последний день предупреждения подтвердит свою волю. Например, в связи с тяжелым заболеванием, несчастным случаем и т.п. работник в силу своего состояния здоровья не может отозвать свое заявление о расторжении трудового договора. В последующем это обстоятельство может привести к восстановлению работника на работе. Во-вторых, в результате заболевания работника каким-либо психическим заболеванием, например шизофренией, возникает другой вопрос: отдает ли работник отчет своим действиями и может ли он руководить ими? достоверный ответ на этот вопрос могут дать только соответствующие специалисты. Отсюда в подобных случаях, полагаем, работодателям необходимо обращаться с соответствующими запросами в медицинские учреждения, а суду — назначать экспертизу.
2.2. Оформление расторжения трудового договора
Наиболее популярным среди практических работников является вопрос о том, в соответствии с какой нормой права возможно прекращать трудовой договор по инициативе работника. В соответствии с п. 15 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» «при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статей 77 Трудового кодекса РФ Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельством, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» была принята Инструкция по заполнению трудовых книжек. Согласно п. 5.2. данной Инструкции «при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой но соответствующий пункт указанной статьи. Например, «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ Российской Федерации».
17 марта 2004 г. Верховный Суд РФ принял Постановление Пленума №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ Российской Федерации». Для практического удобства постановление Пленума Верховного Суда РФ разделено на ряд разделов, каждый из которых имеет собственное название. Характерно название четвертого раздела Пленума Верхового Суда РФ: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ)».
В этой связи, на наш взгляд, возникает целый ряд теоретических и практических вопросов. Первый: почему в Инструкции Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. №69 используется понятие «уволен»? В ст. 77 ТК РФ такого термина нет. Имеется родовое понятие прекращение трудового договора» и его виды, в частности «расторжение трудового договора по инициативе работника». Минтруд РФ, разрабатывая и утверждая Инструкцию по заполнению трудовых книжек, в силу своего правового статуса имел право лишь буквально толковать ТК РФ (уяснять для себя и разъяснять для других ТК РФ в точном соответствии с его смыслом и использовать терминологию, установленную федеральным законом), о также конкретизировать (уточнять, детализировать) правовые нормы, имеющиеся в ТК РФ. В то же время вместо установленного ТК РФ понятия расторжение трудового договора по инициативе работника Минтруда РФ применил термин «уволен», действительно широко распространенный в обычной практике работодателей. Следовательно, в данном случае Минтруд РФ фактически выполнил несвойственную ему функцию законодателя, данный вывод, по-нашему, вытекает и из п. 4 Постановления Правительство РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках», в соответствии с которым Министерству труда и социального развития Российской Федерации было поручено лишь давать разъяснения по вопросом применения правил, утвержденных настоящим Постановлением». В этой связи предлагаем отказаться от понятия (уволен), не предусмотренного ТК РФ, а использовать термин, соответствующий ТК РФ, — «расторгнуть трудовой договор по пункту... статьи...».
Второй вопрос: правомерно ли последующая формулировка «по собственному желанию», не предусмотренная п. 3 ст. 77 ТК РФ, на которую предлагает ссылаться Минтруд РФ? Как представляется, формулировка приказа должно точно соответствовать терминологии правовой нормы. Ст. 80 ТК РФ рассматривает термины «расторжение трудового договора по инициативе работника» и «по собственному желанию» как синонимы. Но Минтруд РФ не рекомендовал в случае увольнения по данному основанию ссылаться на ст. 80 ТК РФ. Отсюда, как представляется, возможно отказ аться от действительно широко распространенного на практике термина «по собственному желанию» и ограничиться классическим понятием, воспринятым п. 3 ст. 77 ТК РФ из гражданского права: «расторжение договора». При таком подходе предлагаем изменить п. 5,2 Инструкции по заполнению трудовых книжек в той его части, где дается пример: «Уволен по собственному желанию», и изложить его в следующей редакции: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по...».
Третий вопрос (самый обсуждаемый научными и практическими работниками): какую статью необходимо указывать в приказе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника? Только п. 3 ст. 77 ТК РФ — по Инструкции Минтруда РФ? Ссылаться на две нормы (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ), как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ? Руководствоваться только одной ст. 80 ТК РФ ? Последнюю позицию разделяют многие специалисты теории права, считая: при наличии общей (п.3 ст. 77 ТК РФ) и специальной норм (ст. 80 ТК РФ) применяется специальная норма.
Аналогичная проблема существовала и в период действия КЗоТ РФ. Статья 29 КЗоТ РФ называлась «Основания прекращения трудового договора (контракта)», а ст. 31 КЗоТ РФ — «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника». Напомним: в случае расторжения трудового договора по инициативе работника во время действия КЗоТ РФ в приказах ссылались не но п. 4 ст. 29 КЗоТ РФ «расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (ст. 31—32), по инициативе администрации (ст. 33) либо по требованию профсоюзного органа (ст. 37)»), а на статью 31 КЗоТ РФ («расторжение трудового договора (контракта), заключенного но неопределенный срок, по инициативе работника»).
В настоящее время в данном вопросе обращает на себя внимание очевидная непоследовательность, противоречивость Инструкции Минтруда РФ по заполнению трудовых книжек. Так, ст. 77 ТК РФ содержит два пункта: а) п. 3 «расторжение трудового договора по инициативе работника» (ст. 80); 6) п. 4 «расторжение трудового договора по инициативе работодателя» (ст. 81). На наш взгляд, казалось бы логичным, чтобы стороны трудового договора расторгли трудовой договор по инициативе одной из сторон по общим правилам. Вместе с тем Минтруд РФ в Инструкции по заполнению трудовых книжек почему-то исходил из различных теоретических подходов для расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя. «При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ... Например, «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ Российской Федерации» (п. 5.3. Инструкции по заполнению трудовых книжек Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. №69). Вместе с тем при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи... Например, «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ Российской Федерации». В самом деле, возникает вопрос: почему в случае расторжения трудового договора по инициативе работника Минтруд РФ рекомендует ссылаться но общую норму (п. 3 ст. 77 ТК РФ), а по инициативе работодателя – на специальную норму (соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ)? Сам Минтруд РФ на этот вопрос какого-либо ответа не дает.
На наш взгляд, независимо от основания прекращения трудового договора должны быть выработаны предложения, основанные на единых теоретических подходах. Считаем необходимым внести изменения в действующую Инструкцию по заполнению трудовых книжек, исходя из следующих теоретических подходов. Первый: терминология приказов должна точно соответствовать ТК РФ. Второй: в случае, если имеется только общее основание прекращения трудового договора, предлагаем ссылаться на общую норму. Например, «Прекратить трудовой договор в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 статьи 77 ТК РФ ». Третий: при наличии общей и специальной (специальных) норм в приказе необходимо руководствоваться специальной нормой, предусматривающей возможность прекращения трудовых отношений по данному основанию. Например, «Расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, статья 80 ТК РФ ».
Такой вывод в том числе основан и на новейшем законодательстве. Например, согласно ст. 73 Федерального закона от 27 июня 2004 г. 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового право, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом».
Действующий ТК РФ содержит часть четвертую раздел ХII «Особенности регулирования труда», ст. 251—351 ТК РФ, в соответствии с которыми могут быть установлены также и особенности расторжения трудового договора по инициативе работника. Например: работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора» (ст. 292 ТК РФ). В таких случаях, на наш взгляд, необходимо в приказах ссылаться не только на ст. 80 ТК РФ, но и на соответствующую статью ТК РФ, отражающую особенности регулирования труда» отдельных категорий работников, в том числе при расторжении трудового договора по инициативе работника (например, на ст. 292 ТК РФ).
Данный вывод, полагаем, можно обосновать следующими аргументами. Во-первых, правовые особенности расторжения трудового договора по инициативе работника установлены ст. 80 ТК РФ, а не п. 3 ст. 77 ТК РФ. Думаем, суд и работодатель в случае возникновения трудовых споров должен руководствоваться нормой трудового права, регулирующей донные спорные трудовые отношения, а не общей нормой трудового права, не устанавливающей конкретных прав и обязанностей сторон трудового договора при расторжении трудового договора по инициативе работника или работодателя. Во-вторых, при наличии норм трудового право, содержащих особенности расторжения трудового договора по инициативе работника, как представляется, необходимо в приказах ссылаться на ст. 80 ТК РФ и соответствующие нормы ТК РФ. Например, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором», заключаемым работником и работодателем – физическим лицом (ст. 307 ТК РФ). Очевидно, что в этом случае ст. 307 ТК РФ можно рассматривать как специальную норму по отношению к ст. 80 ТК РФ. При таком теоретическом подходе ст. 80 ТК РФ может применяться правоприменителями лишь к трудовым отношениям, не урегулированным ст. 307 ТК РФ. Следовательно, расторжение трудового договора по инициативе работника, работающего у работодателя — физического лица, регулируется, во-первых, ст. 307 ТК РФ, во-вторых, ст. 80 ТК РФ.
В этой связи предлагаем дополнить Инструкцию по заполнению трудовых книжек, в частности, двумя примерами: 1) «расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, статья 80 ТК РФ » (в случае отсутствия особенностей расторжения трудового договора отдельных категорий работников); 2) расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, статья 307 ТК РФ (например), статья 80 ТК РФ » (при наличии особенностей расторжения трудового договора отдельных категорий работников). Аналогичная практика давно применяется при вынесении судебных решений: суд в решении должен указать только те нормы материального и процессуального права, на основе которых им был рассмотрен спор. «Решение суда состоит из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей... В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дело, установленные судом; доказательство, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд» (ст. 198 ГПК РФ).
Такой вывод основан и на теории права: классическое понимание процесса применения права всегда заключалось в подведении конкретных общественных отношений под абстрактные нормы права по методу логического умозаключения — силлогизма, в котором роль большей посылки играло право, а меньшей — конкретный казус.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
На практике возникает целый ряд споров, связанных с неточным толкованием и применением названных выше норм ст. 80 ТК РФ. Думаем, в идеале в заявлении работника о расторжении трудового договора должны быть указаны две даты: подписания заявления и расторжения трудового договора без предлога «с»... Например: «Прошу расторгнуть трудовой договор 16 декабря 2004 г. 1 декабря 2004 г. Подпись». Однако практическая действительность далеко не всегда идеально. Во-первых, достаточно часто работник пишет только одну дату — написания заявления. Например, «Прошу расторгнуть трудовой договор. 1 декабря 2006 г. (дата подписания заявления). Подпись». Возникает вопрос: когда может быть расторгнут трудовой договор? Многие работодатели, думаем, ошибочно полагают: в любой день на усмотрение руководителя организации.
На наш взгляд, в этих случаях необходимо систематически толковать ст. 80 и 14 ТК РФ, «течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день» (ст. 14 ТК РФ).
Нередко возникает непростая проблема. Работник обращается со следующим заявлением: «Прошу расторгнуть трудовой договор 1 декабря 2004 г. Подпись. 1 декабря 2004 г. (дата написания заявления). Если работодатель согласен расторгнуть трудовой договор без отработки, то споров не возникает. Однако, как правило, работодатель не согласен на досрочное расторжение трудового договора. В какой день может быть прекращен трудовой договор в таком случае? В любой день на усмотрение работодателя? В расторжении договора может быть отказа но?
Частично на этот вопрос отвечает п. 3 ст. 80 ТК РФ: «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Необходимо подчеркнуть: согласно ст. 8 Закона Российской Федерации «Об образовании» существуют следующие виды профессиональных образовательных программ:
1) начального профессионального образования;
2) среднего профессионального образования;
3) высшего профессионального образования,
4) послевузовского профессионального образования.
Кроме того, в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» «...назначаются следующие виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению:
пенсия за выслугу лет;
пенсия по старости;
пенсия по инвалидности;
социальная пенсия».
Больше всего на практике возникает вопросов, связанных с толкованием оценочного понятия «другие случаи». Думаем, в порядке индивидуального судебного регулирования в каждом конкретном споре, исходя из объективных материалов дела, те или иные основания можно отнести (или нет) к «другим случаям). Например, на наш взгляд, к другим случаям возможно отнести длительную задержку заработной платы, болезнь работника и (или) членов его семьи, отсутствие жилой площади и т.д. С другой стороны, вряд ли можно отнести к «другим случаям» переход на другую работу с целью повышения заработанной платы, должности, квалификации и т.п. Таким образом, работодатель обязан расторгать трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении, в случаях, предусмотренных п. 3 ст. 80 ТК РФ.
Данный вывод основан и на пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ Российской Федерации», в соответствии с которым «трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в других случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового право, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательство, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом...».
Вместе с тем зачастую работодатель полагает, что у работника нет «уважительных причин», отсутствуют «другие случаи» для расторжения трудового договора по инициативе работника в срок, указанный в его заявлении. Возникает трудовой спор. На наш взгляд, типичная ошибка работодателя в этих случаях состоит в том, что работодатель расторгает трудовой договор в другой срок, не указанный в заявлении работника. Как представляется, в этих случаях работодатель вправе изложить, например, следующую резолюцию: «Возражаю против расторжения трудового договора без предупреждения за две недели, так как у работника отсутствуют основания, установленные пунктом 3 статьи 80 ТК РФ ». В этом случае работник (если он согласен с позицией работодателя) вправе написать другое заявление о расторжении трудового договора с «отработкой» в течение двух недель. Второе заявление работника будет для работодателя обязательным. Если между работником и работодателем возникает спор о необходимости «отработки» в течение двух недель, то работник вправе обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора.
«До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора» (п. 4 ст. 80 ТК РФ). С одной стороны, поскольку расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ производится «по инициативе работника», постольку очевидно: работник вправе отозвать свое заявление в любое время. В этом случае, конечно, расторжение трудового договора невозможно.
По итогам главы второй настоящей выпускной квалификационной работы, мы приходим к следующим выводам:
1. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания каких-либо оснований для увольнения;
2. Работник, желающий уволиться по собственному желанию, должен подать об этом заявление в письменном виде и, после отработки устанавливаемого законодательством о труде срока, вправе оставить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку.
3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
4. В процессе работы были предложены рекомендации по совершенствованию трудового законодательства.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, в силу которого работник, включаясь в хозяйственную сферу работодателя, принимает на себя обязанность лично выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации либо должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику обусловленную заработную плату и обеспечивать выполнение других условий, вытекающих из законодательства о труде, коллективного договора (соглашения) и соглашения сторон.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Содержание трудового договора — это круг условий, на которых предполагается использование труда работника, и по поводу которых договариваются стороны и включают их в договор.
Существенные условия трудового договора принято делить на две группы: условия обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).
К обязательным (необходимым) относятся следующие условия: соглашение о трудовой функции; соглашение о месте работы; соглашение о действии договора во времени; соглашение о заработной плате.
Дополнительные (факультативные) условия трудового договора устанавливаются по усмотрению сторон.
Порядок заключения трудового договора имеет, условно говоря, несколько стадий. В рамках первой стадии стороны осуществляют предварительные переговоры об условиях трудового договора, на второй оформляются достигнутые соглашения. Третьей стадии — прохождения испытания — может и не быть, поскольку условие об испытании представляет собой дополнительное (факультативное) условие трудового договора.
Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Они конкретизируются в других статьях Трудового кодекса РФ.
Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания каких-либо оснований для увольнения;
Работник, желающий уволиться по собственному желанию, должен подать об этом заявление в письменном виде и, после отрабоТК РФ и устанавливаемого законодательством о труде срока, вправе оставить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
По итогам достижения поставленной цели и задач, хотелось бы предложить следующие рекомендации по совершенствованию трудового законодательства. Необходимо:
1. Внести изменения в действующую Инструкцию по заполнению трудовых книжек, исходя из следующих теоретических подходов. Первый: терминология приказов должна точно соответствовать ТК РФ. Второй: в случае, если имеется только общее основание прекращения трудового договора, предлагаем ссылаться но общую норму. Например, «Прекратить трудовой договор в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 статьи 77 ТК РФ ». Третий: при наличии общей и специальной (специальных) норм в приказе необходимо руководствоваться специальной нормой, предусматривающей возможность прекращения трудовых отношений по данному основанию. Например, «Расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, статья 80 ТК РФ ».
2. ТК РФ по межотраслевой аналогии закона со ст. 12 ГК РФ дополнить статьей «Способы защиты трудовых прав». Думаем, способы защиты трудовых прав должны быть исчерпывающе установлены ТК РФ и другими федеральными законами о труде. В том числе по межотраслевой аналогии закона со ст. 450 ГК РФ предлагаем, в частности, установить и такой способ защиты трудовых прав, как расторжение Трудового договора по решению суда.
4. П. 4 ст. 80 ТК РФ начать со следующего предложения: «Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в соответствии с настоящей статьей. В случае спора решение о расторжении трудового договора принимается судом». Далее — по тексту.
5. Дополнить ст. 80 ТК РФ пунктом следующего содержания: «Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно, когда волеизъявление работника являлось добровольным; в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, совершенного в результате насилия, угрозы или обмана со стороны работодателя или стечения для работника тяжелых обстоятельств, суд может вынести решение о восстановлении работника но работе; обязанность доказывать данные обстоятельства возлагается на работника».
БИБЛИОГРАФИЯ
Нормативно-правовые акты:
Конституция Российской Федерации: принята 12.12.1993 г. // Российская газета от 25.12.1993 г., N 237.
Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 г. №138-ФЗ (ред. от 27.12.2005 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 18.11.2002 г., N 46. ст. 4532.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. (ред. от 30.06.2006г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7.01.2002 г., N 1 (часть I), ст. 3.
Федеральный закон от 10.07.1992 г. №3266-1 «Об образовании» (ред. 21.07.2005 г.) // Российская газета от 23.01.96 г., №13.
Федеральный закон от 15.12.2001 г. №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (ред. от 22.08.2004 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 17.12.2001 г., N 51, ст. 4831.
Федеральный закон от 27.06.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 02.02.2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2.08.2004 г., N 31, ст. 3215.
Постановление от 31.10.2002 года №787 «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // Собрание законодательства РФ. 2002. №44. Ст. 4399.
Постановление Правительства от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжка» (ред. от 06.02.2004 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 21.04.2003 г., N 16, ст. 1539
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 г. №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Новые законы и нормативные акты, 2003 г., N 45.
Судебная практика:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ Российской Федерации» // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
Использованная литература:
Абрамова О.В. Трудовые споры в связи с увольнением работника по собственному желанию // ИПС КонсультантПлюс.
Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: Изд-во М-ва юстиции СССР, 1948.
Бондаренко Э.Н. Трудовой договор: понятие, основания возникновения правоотношений. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2004.
Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Кн. 1: Общие положения. Изд. 2-е, испр. – М., 1999.
Глазунова Г.И. Новации Трудового кодексе Российской Федерации по разделу «трудовой договор». – Юридическая мысль. - 2002. - №3 (9).
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2004.
Ершов В.В. Судебная власть в правовом государстве: Дисс. Д.ю.н. – М., 1992.
Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. – М.: Дело, 2000.
Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Российский судья, 2005, №5.
Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов /Под ред. Ю. А. Васиной. - М.: ИндексМедиа, 2006.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Авт. кол.: В.А. Васин, В.В. Глазырин, Н.М. Исаева и др.; Под ред. В. И. Шкатуллы. - 3-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2004.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.В. Семенихина. - М.: Эксмо, 2006.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. кол. : Т.А. Сошникова, М.А. Денисова, О.Б. Желтов и др.; Под ред. Т.А. Сошниковой. –- М.: Эксмо, 2006.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. кол.: О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; Отв. ред. Ю. П. Орловский. - М.: Контракт ;Инфра-М, 2005.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 2-е изд., испр. и доп. / Отв. Ред. Ю.П Орловский. – М.: Контракт, 2004.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: С изменениями, внесенными Федеральным Законом от 9 мая 2005 г. № 45-ФЗ и Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 март 2005 г. № З-П / А. Л. Анисимов, Л.Н. Анисимов, А.Б. Вифлеемский и др.; Под ред. Л. Н. Анисимова - М.: Юстицинформ, 2006.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник. В 2 т. Т.1. – М.: Проспект, 2003.
Лях А.Ф. Трудовой договор. – М.: Вопросы труда, 1927.
Маврин С. Новеллы нового Трудового кодекса РФ // Юрист и бухгалтер. 2002, №9.
Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2005.
Мачеча И. Порядок расторжения трудового договора // Юрист и бухгалтер. 2002, №9.
Проблемы совершенствования трудового законодательства. – М.: Профиздат, 2003.
Трудовое право: учебник / Авт. кол. Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев, В.Г. Малов и др.; под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2003.
Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. – 2004. - №4,5.
Конституция Российской Федерации: принята 12.12.1993 г. // Российская газета от 25.12.1993 г., N 237.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. (ред. от 30.06.2006г.) // Собрание законодательства Российской Фе